Категории
Здоровье на рабочем месте

Что такое программа Go365 и как ею пользоваться?

20 апреля 2023 г. автор: Ameer

Humana Go365 Wellness — это комплексная программа оздоровления, разработанная компанией Humana для помощи работодателям в улучшении здоровья и самочувствия сотрудников. В рамках программы участники получают индивидуальные консультации по здоровому образу жизни, профилактический уход и полезные знания, что направлено на снижение затрат на здравоохранение, а также рост производительности и вовлеченности персонала.

Humana 365 Wellness может стать ценным инструментом для улучшения здоровья сотрудников, что в долгосрочной перспективе помогает сократить прогулы и расходы на медицинское обслуживание. Программа включает различные медицинские обследования, биометрический скрининг и сеансы коучинга для выявления и устранения рисков для здоровья.

Работодатели могут адаптировать программу под нужды своего коллектива, а также отслеживать ее эффективность с помощью расширенных аналитических инструментов и отчетов. Кроме того, компании могут предоставлять стимулы сотрудникам, участвующим в программе, такие как снижение стоимости страховки или другие социальных пакетов.

 Читайте дальше, чтобы узнать больше о программе оздоровления Go365 от Humana!

Что такое программа Go365 от Humana?

Программа Humana Go365 помогает сотрудникам улучшать физическое и психическое здоровье благодаря различным активностям и бонусам, включая фитнес-челленджи, консультации по здоровью и награды за полезные привычки. Ею в основном пользуются работодатели, предоставляющие своим сотрудникам медицинское страхование Humana.

Работодатели используют программу Go365, чтобы поощрять здоровый образ жизни и полезные привычки у сотрудников. Цели компаний — предотвратить хронические заболевания или управлять ими, сократить количество пропусков по болезни и повысить общую производительность труда, вознаграждая персонал за активные шаги по улучшению здоровья.

Оценить объем инвестиций работодателей в программы Go365 довольно сложно, поскольку нет общедоступной статистики о том, сколько людей в них участвуют и насколько они вовлечены. Тем не менее, Humana позиционирует эту программу как ключевой элемент своих корпоративных полисов медицинского страхования, что говорит о высоком спросе на подобные инициативы со стороны бизнеса.

В январе 2023 года компания Humana объявила о выходе из сегмента коммерческих медицинских продуктов для корпоративных клиентов, включая Go365 и связанные с ней программы оздоровления и бонусов. Это означает, что компании, предоставляющие своим сотрудникам медицинскую страховку Humana, больше не смогут участвовать в этой программе.

Чем Go365 отличается от Cigna?

Программа Go365 от Humana и программа компенсации расходов на спортзал от Cigna (Cigna Gym Reimbursement) — это инициативы, направленные на поощрение здорового образа жизни сотрудников. Однако между ними есть существенные различия. Humana предлагает программу Go365, в то время как Cigna предлагает программу компенсации расходов на спортзал Cigna . Программа Go365 мотивирует людей вести более здоровый образ жизни, предлагая финансовые стимулы за участие в оздоровительных мероприятиях, таких как физические упражнения и сбалансированное питание. Программа Cigna Gym Reimbursement, с другой стороны, возмещает участникам расходы на фитнес в участвующих в программе спортивных клубах. Обе программы стремятся поощрять здоровый образ жизни среди сотрудников, но делают это по-разному.

Программа Go365 представляет собой комплексное решение, предлагающее широкий спектр активностей и наград для мотивации сотрудников. Участники зарабатывают баллы за участие в мероприятиях и достижение целей в области здоровья, которые затем можно обменять на призы.

В отличие от нее, программа Cigna Gym Reimbursement предназначена для предоставления финансовых стимулов сотрудникам, посещающим спортзал или фитнес-центр. Сотрудникам могут возмещать расходы на абонемент в спортзал в пределах установленной суммы каждый год.

Одно из главных различий между программами заключается в том, что Go365 адаптируется под нужды конкретных компаний и их коллективов, тогда как Cigna Gym Reimbursement — это более стандартизированная программа с единственным типом вознаграждения.

Еще одно отличие касается масштаба покрытия. Go365 охватывает широкий спектр полезных привычек и аспектов образа жизни, в то время как программа Cigna сосредоточена исключительно на посещении фитнес-центров.

В конечном итоге выбор между двумя программами будет зависеть от индивидуальных потребностей и целей работодателя и его сотрудников. Кому-то по душе комплексный подход Go365, а кто-то предпочитает конкретные финансовые стимулы от Cigna.

Чем Go365 отличается от программ UnitedHealthCare Wellness Funds & Wellness Dollars?

Программа Go365 от Humana и программа Wellness Funds & Wellness Dollars от UnitedHealthcare созданы для того, чтобы мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни. Однако между ними есть заметные различия. Программа Go365 позволяет сотрудникам получать призы за достижение целей в области здоровья и фитнеса, поставленных руководством. В числе наград могут быть скидки на медицинские товары и услуги, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, бонусыв то время как участники программы UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars получают фиксированную денежную сумму каждый месяц на покрытие расходов, связанных со здоровым образом жизни (например, на абонементы в спортзал или покупку полезных продуктов).

Программа Go365 хорошо структурирована и предлагает множество активностей и стимулов: фитнес-челленджи, коучинг и награды за полезное поведение. Участники могут зарабатывать баллы, выполняя задания и достигая целей, а затем обменивать их на призы. Ценность программы заключается в ее комплексности и разнообразии доступных вознаграждений.

Участники программы UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars получают финансовые поощрения за приверженность здоровому образу жизни. Баллы или средства «Wellness Funds» / «Wellness Dollars» начисляются за оценку здоровья или участие в фитнес-программах. Эти средства можно использовать для покрытия соответствующих медицинских расходов.

Программы предлагают разный уровень гибкости и кастомизации. Go365 создана с расчетом на большую адаптивность под конкретные компании: в ней можно настраивать активности и стимулы под заданные цели здоровья или предпочтения сотрудников. Программа UnitedHealthcare более стандартизирована и предлагает фиксированный набор оздоровительных мероприятий.

Еще одно различие заключается в масштабе покрытия. Go365 — это комплексная программа, охватывающая широкий спектр привычек и стилей жизни, тогда как программа UnitedHealthcare в первую очередь сфокусирована на поощрении участия в определенных оздоровительных мероприятиях.

В конечном итоге выбор программы зависит от задач и потребностей конкретного работодателя и коллектива. Некоторым компаниям ближе комплексность Go365, другим — точечные финансовые стимулы от UnitedHealthcare.

Может ли любой человек пользоваться Go365?

Поскольку программа Go365 доступна только в рамках корпоративного медицинского страхования, как правило, ею могут воспользоваться только сотрудники организаций, сотрудничающих с Humana. Если ваша компания не предлагает Go365, присоединиться к ней не получится.

Тем не менее, некоторые полисы медицинского страхования Humana включают Go365 в качестве опционального дополнения. Если у вас оформлен план Humana, обратитесь к своему страховому агенту или администратору программы, чтобы узнать, доступна ли вам Go365.

Стоит отметить, что в настоящее время программа Go365 доступна только в определенных регионах США. Если вы не живете в одном из таких регионов, вы можете не иметь возможности участвовать в программе, даже если ее предлагает ваш работодатель.

Как стать участником Go365?

Если ваша компания предлагает программу Go365, вы можете присоединиться к ней, выполнив следующие шаги:

  1. Уточните у работодателя, доступна ли программа Go365. Если да, вам предоставят инструкции по регистрации.
  2. После подтверждения доступности программы вам потребуется создать аккаунт Go365. Для этого перейдите на сайт Go365 и нажмите кнопку «Зарегистрироваться» (Register). Просто следуйте подсказкам на экране.
  3. Создав учетную запись, привяжите ее к корпоративному плану медицинского страхования. Обычно для этого требуется указать базовые данные о вашем плане и подтвердить право на участие в программе.
  4. После создания аккаунта и его привязки к страховке вы можете начать зарабатывать баллы за активность. Отслеживать свой прогресс и обменивать баллы на призы можно на сайте или в мобильном приложении Go365.
  5. Если вы не уверены, предоставляет ли ваша компания программу Go365, обратитесь в отдел кадров (HR) или к администратору по льготам.

Обязательно ли иметь медицинскую страховку Humana для использования Go365?

Если у вас нет страховки Humana, но ваш работодатель включил Go365 в свой пакет медицинского страхования, вы все равно можете получить право на участие. Уточните это в HR-отделе вашей компании.

Если ваш работодатель не предлагает Go365, а вы хотите зарегистрироваться самостоятельно, для участия вам может потребоваться личный план медицинского страхования Humana. В некоторые индивидуальные планы Go365 входит как опция, однако ее доступность зависит от конкретного тарифа и региона.

Если у вас нет страховки Humana и ваш работодатель не предоставляет Go365, в данный момент вы, вероятно, не сможете участвовать в программе. Тем не менее, вы можете поискать другие оздоровительные программы или ресурсы через своего работодателя или местное сообщество.

Закрывается ли Go365?

Компания Humana, один из крупнейших медицинских страховщиков в США, в течение следующих двух лет планирует выйти из сегмента коммерческого страхования и прекратить обслуживание клиентов по корпоративным полисам. Компания известна своими программами Medicare Advantage и Medicaid, на развитии которых она теперь сосредоточится. Humana намерена дополнить эти направления созданием собственного подразделения медицинских услуг CenterWell. Корпорация пока не уточнила, собирается ли она продать или закрыть этот бизнес. Оздоровительная программа Humana «Go365» также будет свернута. Go365 поощряет полезные привычки у сотрудников и помогала компаниям контролировать расходы на здравоохранение.

Как пользоваться Go365?

Чтобы пользоваться Go365, вы должны быть участником программы. Если у вас оформлена страховка Humana, вы можете зарегистрироваться в Go365 через свой аккаунт Humana или позвонив в службу поддержки клиентов. Если вы не являетесь клиентом Humana, вы все равно можете присоединиться к программе, приобретя подписку Go365 напрямую у компании.

Став участником Go365, вы можете начать зарабатывать баллы за оздоровительные активности: например, за прививку от гриппа, фитнес-трекинг шагов или прохождение оценки здоровья. Баллы можно обменять на подарочные карты, товары или использовать для компенсации медицинских счетов.

Следить за прогрессом и обменивать вознаграждения можно на сайте или в мобильном приложении Go365. Программа также предоставляет поддержку и консультации, помогающие достигать целей в области здоровья.

Как получить баллы Go365?

Баллы Go365 начисляются за участие в одобренных физических упражнениях, медосмотрах и других оздоровительных мероприятиях. Чтобы получать баллы, подключите фитнес-трекер (например, Fitbit или Apple Watch) к своему аккаунту Go365. Вы также можете вручную вносить данные о тренировках и медосмотрах, а также предоставлять подтверждения участия в других подходящих активностях. Накопив достаточно баллов, вы можете заказать призы из каталога Go365 — подарочные карты или спортивный инвентарь.

Как обменять баллы Go365?

Чтобы обменять баллы Go365, выполните следующие действия:

  1. Войдите в свою учетную запись Go365 на сайте или в мобильном приложении.
  2. Нажмите на вкладку «Магазин» (Mall) в верхней части страницы.
  3. Просмотрите доступные награды и выберите ту, которую хотите получить.
  4. Следуйте инструкциям для оформления получения вознаграждения.
  5. В зависимости от выбранного приза вас могут попросить указать дополнительную информацию (например, почтовый адрес для доставки) или пройти опрос.

Некоторые награды имеют двойную стоимость — в баллах и деньгах. Если у вас недостаточно баллов для получения приза, вы можете доплатить оставшуюся сумму наличными.

Помните, что ассортимент наград со временем меняется и они доступны не во всех регионах. Рекомендуем периодически проверять магазин Go365, чтобы узнать актуальные предложения.

Какие награды предусмотрены в Go365?

Награды в программе Go365 зависят от вашего региона и конкретного тарифного плана. Чаще всего за баллы Go365 можно получить подарочные карты, скидки на товары и услуги для здоровья, спортивный инвентарь и даже туристические ваучеры. Программа также позволяет участвовать в розыгрышах призов. Проверьте свой аккаунт Go365, чтобы узнать, какие бонусы вам доступны за заработанные баллы.

Какие активности входят в Go365?

Участники могут зарабатывать баллы, занимаясь физической активностью, поддерживая полезные привычки и участвуя в оздоровительных программах Go365. В число таких активностей и программ могут входить:

  • Вакцинация от гриппа
  • Прохождение оценки рисков для здоровья
  • Участие в фитнес-классе или программе
  • Прогулка или пробежка
  • Отслеживание шагов или другой физической активности с помощью фитнес-трекера
  • Отказ от курения
  • Прохождение курса по здоровому образу жизни
  • Участие в программе по снижению веса
  • Прохождение биометрического скрининга (например, анализ на холестерин или измерение артериального давления)
  • Практики осознанности, такие как медитация или йога

Конкретный перечень активностей и программ может варьироваться в зависимости от вашего работодателя или страхового плана. Лучше всего проконсультироваться с администратором программы или зайти в свой аккаунт Go365, чтобы узнать доступные варианты и правила начисления баллов.

Каковы альтернативы Go365 в связи с ее закрытием?

Ваша программа с Humana Go365

Работодатели, предлагающие программу Go365 через Humana, обычно адаптируют ее под индивидуальные потребности и цели своего коллектива. Чаще всего компании настраивают программу следующим образом:

  1. Установка конкретных целей здоровья: работодатели могут создавать индивидуальные цели (например, повышение физической активности, улучшение питания или борьба со стрессом), соответствующие их общей программе благополучия сотрудников.
  2. Предложение персональных бонусов: компании могут поощрять сотрудников, участвующих в оздоровительных мероприятиях и достигающих целей. В числе стимулов могут быть скидки на корпоративные абонементы в спортзалпродукцию, скидки на страховые взносы или такие награды, как подарочные карты.
  3. Предоставление доступа к ресурсам для здоровья: работодатели могут предоставить персоналу доступ к различным оздоровительным ресурсам, компенсациям расходов на фитнес, включая консультации по здоровому образу жизни, оздоровительные классы и онлайн-инструменты.
  4. Настройка челленджей и соревнований: компании могут организовывать индивидуальные или командные соревнования, чтобы мотивировать сотрудников быть более активными и делать выбор в пользу здорового образа жизни, с призами для тех, кто достигает определенных вех.
  5. Измерение и отслеживание прогресса: работодатели могут использовать данные и аналитику для мониторинга успешности своей программы благополучия. Это позволяет выявить зоны для роста и скорректировать программу.

Как продолжить вашу программу?

Мы подготовили специальную статью с полезными советами о том, как поддержать вашу программу здоровья Humana в актуальном состоянии. 

На что обратить внимание при выборе потенциального провайдера?

При выборе провайдера оздоровительной программы следует учитывать несколько важных факторов:

  1. Функционал программы: ищите поставщика, который предлагает комплексный набор возможностей (оценку здоровья, коучинг, биометрические скрининги и систему вознаграждений).
  2. Интеграция: провайдер должен уметь интегрировать свою программу с вашими текущими системами (например, HR-платформой или страховой компанией).
  3. Кастомизация: поставщик должен иметь возможность адаптировать программу под специфические нужды вашей организации, включая бюджет, демографию сотрудников и цели в сфере здоровья.
  4. Соответствие нормативным требованиям: убедитесь, что программа провайдера соответствует всем применимым законам и стандартам (например, HIPAA и Закону об американцах с инвалидностью).
  5. Поддержка: ищите партнера, который обеспечивает качественную клиентскую поддержку и ресурсы, включая обучение вашей HR-команды и помощь во внедрении и продвижении программы.
  6. Аналитика данных: наличие надежной аналитики у провайдера поможет вам отслеживать успех оздоровительной программы и принимать обоснованные решения для ее будущих улучшений.
  7. Репутация: выбирайте поставщика с прочной репутацией в отрасли и положительными отзывами от других организаций, которые уже пользовались их продуктом.

В целом, выбор правильного провайдера оздоровительной программы требует тщательного анализа и размышлений, чтобы гарантировать эффективность, соответствие нормативам и достижение уникальных целей вашей компании и сотрудников.

Как IncentFit может сделать переход бесшовным?

Да, IncentFit может помочь работодателям, которые планируют отказаться от программы Humana Go365 или любого другого провайдера оздоровительных программ. IncentFit предлагает настраиваемую платформу корпоративного здоровья, которую можно адаптировать под конкретные нужды и цели компании и ее сотрудников. Программа включает в себя такие функции, как фитнес-челленджи, трекинг питания и вознаграждения за полезные привычки. IncentFit также поддерживает интеграцию с популярными фитнес-трекерами и оздоровительными приложениями, позволяя сотрудникам легко отслеживать свой прогресс и зарабатывать призы. Платформа создана интуитивно понятной как для работодателей, так и для сотрудников, имеет простой процесс настройки и удобный интерфейс. Кроме того, IncentFit предлагает выделенную поддержку и полезные материалы, помогающие компаниям успешно внедрять программу и рассказывать о ней сотрудникам.

Узнайте больше о том, как именно осуществить переход с программы оздоровления Humana.