Сотрудник ведет здоровый образ жизни и пользуется корпоративным абонементом в спортзал
Категории
Стратегия льгот Здоровье на рабочем месте

Корпоративные абонементы в фитнес-клуб: стоит ли их предлагать и как лучше организовать программу

6 декабря 2022 г. автор: Кейт

Корпоративные абонементы в спортзал — это отличная дополнительной льготы возможность, которую работодатели предоставляют своим сотрудникам для формирования здоровой и активной культуры на рабочем месте. Это также ключевой инструмент корпоративного бонуса который помогает работодателям заблаговременно заботиться о здоровье коллектива, ведь как говорится: профилактика лучше лечения.

Учитывая это, мы подробно разберем данный вид льгот, чтобы у вас была вся необходимая информация для запуска программы корпоративного фитнеса в вашей компании!

 Читайте дальше, чтобы узнать больше! Нажимайте на разделы ниже, чтобы сразу перейти к интересующему вас вопросу.

Что такое корпоративные абонементы в фитнес-клуб?

Корпоративные абонементы по сути представляют собой компенсируемые расходы или выплаты, которые работодатели предлагают сотрудникам для оплаты спортзала или фитнес-центра. Небольшие компании просто предлагают корпоративный абонемент в фитнес-клуб в качестве компенсации. Некоторые работодатели идут еще дальше, позволяя сотрудникам посещать любые оздоровительные учреждения (йога, пилатес и т. д.).

Обычно работодатели заключают партнерское соглашение с местным фитнес-центром, чтобы предоставить сотрудникам скидку, или подключаются к сети спортзалов. В результате сотрудники могут пользоваться скидками в выбранных клубах. Однако такой формат корпоративного фитнеса далеко не всегда оказывается самым эффективным.

По данным DataHub, на корпоративные абонементы приходилось всего 2% от общего числа абонементов в выборке из 270 000 фитнес-карт. Кроме того, 24% корпоративных абонементов никогда не использовались. О причинах этой суровой статистики и о том, как ее преодолеть для максимальной эффективности и вовлеченности сотрудников, мы поговорим далее в этой статье.

Почему компании предлагают абонементы в спортзал?

Компании предлагают абонементы в спортзал обычно для пропаганды здорового образа жизни, а также используя этот бонус как инструмент привлечения и удержания кадров. Здоровый образ жизни становится мейнстримом, и работодатели, поддерживающие этот тренд, способны выстроить сильный бренд компании.

Вот несколько распространенных причин, почему компании предлагают абонементы в спортзал:

  1. Продвижение культуры здоровья и корпоративного благополучия на рабочем месте

Здоровые люди — как правило, более счастливые люди, поэтому, когда работодатель объединяет коллектив вокруг этой общей идеи, это повышает энергетику и общую атмосферу в компании. Кроме того, наличие здоровых сотрудников помогает предотвратить заболевания или распространение инфекций. Работодатели, способные мотивировать персонал вести здоровый образ жизни, снижают факторы риска для здоровья и могут даже сократить расходы на страховку. Некоторые страховые компании также предлагают собственные программы компенсации расходов на здоровье, такие как Cigna по компенсации спортзала , программа здоровья от Humanaили Go365 от компании Humana.

  1. Повышение морального духа сотрудников и командного сплочения

Демонстрируя заботу о ментальном и физическом благополучии сотрудников с помощью программы корпоративного фитнеса, вы показываете, что цените их как личностей. Как правило, компании фиксируют резкий рост удержания персонала когда люди чувствуют заботу о себе. Кроме того, ваши сотрудники могут подружиться с коллегами, разделяющими их увлечения фитнесом, благодаря вашей корпоративной фитнес-программе.

  1. Экономическая эффективность

Корпоративные абонементы часто можно списать с точки зрения налогов (но об этом позже). Таким образом, работодатели могут предложить востребованную льготу без необходимости нести полную ее стоимость. Кроме того, по мере роста вовлеченности сотрудники будут снижать риски для здоровья, что в конечном итоге уменьшит страховые премии компании.

Являются ли корпоративные абонементы налогооблагаемой льготой?

Пожалуйста проконсультируйтесь со своим бухгалтером, прежде чем внедрять корпоративные абонементы. Тем не менее, корпоративные абонементы обычно являются вычитаемыми из налогооблагаемой базы расходами, и компании могут учитывать их. Вот как это сделать:

  • Индивидуальные предприниматели могут вычитать стоимость абонементов в разделе «Расходы» в форме Schedule C
  • Партнерства или ООО с несколькими участниками могут использовать форму 1065 для учета этих расходов
  • Корпорации могут учитывать абонементы в спортзал в качестве вычета в форме 1120.

Работодатели, предлагающие спортзалы или фитнес-центры прямо на территории офиса, могут рассчитывать на дополнительные налоговые льготы. Согласно правилам IRS для программ оздоровления, работодатели могут вычитать стоимость использования сотрудником объектов на территории компании из его заработной платы, если эти объекты используются исключительно сотрудниками и их ближайшими родственниками (детьми-иждивенцами до 25 лет).

И снова: перед запуском программы абонементов лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Что делать, если у нас в офисе есть собственный спортзал?

Спортзалы в офисе дают сотрудникам отличную возможность потренироваться в течение дня. Как правило, посещаемость таких объектов примерно такая же, как у корпоративных абонементов, просто потому что универсальный подход не работает, когда речь идет о формировании полезных привычек у сотрудников. Тем не менее, вот несколько способов улучшить клиентский опыт и посещаемость вашего офисного спортзала:

  1. Добавьте цифровые тренировки или оздоровительные опции для тех, кто предпочитает заниматься дома
  2. Убедитесь, что ваши помещения гигиеничны и безопасны для всех
  3. Рассказывайте о различных возможностях для фитнеса, доступных в вашем спортзале
  4. Попробуйте использовать фитнес-технологии для улучшения тренировок — так вы сможете персонализировать опыт сотрудников
  5. Спрашивайте мнение сотрудников, чтобы узнать, что работает хорошо, а что можно улучшить
  6. Попробуйте проводить групповые фитнес-занятия, чтобы люди чувствовали себя уверенно и мотивировали друг друга

Стоит ли работодателям предлагать абонементы в спортзал?

Хотя программы корпоративных фитнес-абонементов имеют свои плюсы, их главная проблема заключается в низких показателях использования. Как отмечалось ранее, корпоративные абонементы составили всего 2% от общего числа фитнес-карт в выборке из 270 000. Причина в том, что здоровье и фитнес — это сфера, где универсальные решения не работают.

Программы корпоративных абонементов обычно ограничиваются скидкой, согласованной с местной сетью спортзалов, или предложениями в рамках единой сети. Это здорово, но как насчет клубов, которые не вошли в этот список? Забота о здоровье должна быть персонализированной, и сотрудники должны сами решать, как им выстраивать свой путь к фитнесу. Именно поэтому универсальное решение не подходит никому, и вам стоит предложить сотрудникам более гибкий подход, чем классическая программа корпоративных абонементов.

Сколько компания платит за Gympass, ClassPass и аналогичные платформы?

Ниже приведена структура цен для Gympass, ClassPass и подобных платформ.

Gympass: Стоимость членства для сотрудников начинается от $11,99 в месяц за человека

  • Это дает доступ к спортзалам в их сети

ClassPass: Работодатели могут оплачивать ежемесячный пакет кредитов по цене от $39 до $119 в месяц за сотрудника

  • Сотрудники могут использовать кредиты для бронирования занятий и посещений в клубах партнерской сети

Эффективны ли GymPass, ClassPass и подобные платформы?

Проблема этих платформ снова заключается в том, что в них нет универсального варианта для каждого. Ваши сотрудники по-прежнему зависят от широты сети партнеров Gympass и ClassPass. Вдобавок к этому существует множество проблем с пользовательским опытом которые делают подобные платформы неудобными и вызывают у сотрудников недовольство предложенным форматом.

Еще одна проблема заключается в том, что эти платформы сильны лишь своей сетью, и если ваши сотрудники захотят посещать места, которых нет в списке партнеров платформы, они останутся ни с чем.

Как реализовать программу корпоративных абонементов в фитнес-клуб?

Все сводится к тому, чтобы найти то, что подходит вашей корпоративной культуре, если вы хотите добиться реального эффекта от программы фитнес-льгот. Предложение скидок в ограниченном числе спортзалов на основе единой сети будет неэффективным, поскольку исключает сотрудников, которые не хотят посещать именно эти места. Такие платформы, как ClassPass и Gympass, немного лучше, чем просто сеть спортзалов, но они могут оказаться неоправданно дорогими, и не принесут вашим сотрудникам той ценности, которую вы рассчитываете им дать.

В IncentFit мы обычно рекомендуем работодателям выбрать один из трех путей, чтобы внедрить «корпоративную» фитнес-программу, которой сотрудники действительно будут пользоваться и которую полюбят:

  1. Компенсация сотрудникам расходов на стиль жизни (начиная с $1,74 на сотрудника в месяц): Предоставьте сотрудникам возможность получать компенсацию за любые расходы (например, абонементы в спортзал, обучение, профессиональное развитие и т. д.). Таким образом, найдется что-то для каждого!
  1. Помогите сотрудникам выработать полезные привычки с помощью вознаграждений за активность (начиная с $1,49 на сотрудника в месяц): Вы можете использовать награды за активность, чтобы поощрять сотрудников за выполнение полезных для здоровья действий (обычно отслеживаемых через фитнес-приложения и устройства).
  • Ваши HR-менеджеры могут выбрать из сотен оздоровительных и фитнес-активностей те, которые они хотели бы поощрять у сотрудников чаще.
    • Например, вы можете вознаграждать сотрудников, когда они посещают выбранный ими спортзал или оздоровительный центр (больше никакой зависимости от сетей со скидками или клубов, жестко привязанных к платформе)
  • Настройте типы вознаграждений (выбирайте из более чем 6 вариантов выплат)
  • Выберите частоту и периоды для выплат. Все остальное мы автоматизируем для вас!
  1. Создавайте настраиваемые оздоровительные челленджи и награды, которые обеспечивают реальную вовлеченность (начиная с $2,76 на сотрудника в месяц): Это решение обеспечивает лидирующие в отрасли показатели ежемесячной вовлеченности, составляющие в среднем более 58%. Таким образом, каждый доллар работает на повышение вовлеченности и создание более здоровых, счастливых и дружных команд.
  • Создайте собственную стратегию поощрений, чтобы награждать сотрудников за выполненные полезные для здоровья действия
  • Стройте более сплоченные команды с помощью настраиваемых оздоровительных челленджей. Выбирайте из десятков готовых программ, соответствующих уникальным целям вашей команды
  • Помогите сотрудникам вести более здоровый образ жизни с помощью персонализированных целей и их отслеживания. Вы также можете поощрять достижение этих целей!
  • Ежегодные оценки рисков для здоровья, позволяющие показать высшему руководству, как ваша программа влияет на здоровье сотрудников компании

Все три описанных выше решения значительно более экономически эффективны чем Gympass, ClassPass и аналогичные платформы. Вы также получаете бонус в виде программы, которая:

  • Обеспечивает высокую вовлеченность сотрудников
  • Оказывает значительное влияние на улучшение культуры на рабочем месте
  • Реально показывает заботу о сотрудниках, позволяя им самим выбирать способы улучшения своего здоровья
  • Улучшает показатели найма и удержания персонала

Если вы хотите узнать больше о дополнительных льготах, ознакомьтесь с этим руководством по различнымвидам дополнительных льготльготах, которые вы можете предложить.

Мы будем рады подсказать, как эти решения подойдут вашей компании и какой эффект они смогут принести! Не стесняйтесь запланировать бесплатный звонок с одним из наших экспертов по льготам, мы с нетерпением ждем возможности помочь вам!