Льготы для сотрудников
Категории
Шаблоны и руководства

Полное руководство по льготам для сотрудников и тому, как их внедрить

16 декабря 2022 г. автор: Кейт

Исследования показывают, что льготы для сотрудников и социальных пакетов являются ключевым фактором при принятии решения о трудоустройстве. 60% людей считают льготы важными на любой должности, а 80% предпочли бы дополнительные льготы прибавке к зарплате.

Предложение привлекательных льгот крайне важно для компаний, стремящихся укрепить свои конкурентные позиции, а также привлекать и удерживать таланты, особенно в условиях возможной рецессии и «Великого увольнения». Предоставление чего-то бóльшего, чем просто оклад и стандартная медицинская страховка, показывает, что вы действительно заботитесь о благополучии своего персонала.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

Что такое льготы на улучшение образа жизни (Lifestyle Benefits)?

Льготы на образ жизни призваны улучшить все сферы жизни сотрудников, обеспечивая финансовую, психологическую и физическую поддержку. Существует два вида таких льгот: основные и дополнительные.

Основные льготы — это любая необходимая помощь или услуга, требующаяся сотруднику. Медицинская страховка, уход за детьми и покупка продуктов относятся к этой категории, поскольку в случае их неоплаты работодателем работнику пришлось бы оплачивать их самостоятельно. Они необходимы сотрудникам для полноценной жизни и эффективной работы.

Дополнительные льготы — это небязательные бенефиты, которые улучшают эмоциональное, личное, физическое и финансовое благополучие, включая гибкий график работы, корпоративный абонемент в фитнес-клуб и помощь в погашении студенческих кредитов.

Каковы основные виды таких льгот?

Некоторые примеры льгот и корпоративных бонусов, часто предоставляемых компаниями, включают:

Некоторые страховые компании также предлагают собственные программы компенсации велнес-услуг, такие как программа Cigna по компенсации спортзала , программа здоровья от Humanaили Go365 от компании Humana.

Предоставление льгот на образ жизни показывает потенциальным кандидатам, что вы предлагаете сотрудникам больше, чем конкуренты, и помогает вашей компании получить конкурентное преимущество. Это доказывает, что вы заботитесь о благополучии персонала и готовы инвестировать в него.

Люди все чаще отходят от шаблонного подхода и ищут льготы, которые могут адаптировать под свою жизнь — будь то помощь с уходом за детьми или инвестиции в цели, связанные со здоровьем и фитнесом.

Примеры льгот, предоставляемых работодателями

Многие ведущие компании уже предлагают щедрые персонализированные пакеты льгот. Во время пандемии Google выделила своим сотрудникам по 1000 фунтов стерлингов на организацию работы из дома в качестве выплаты сотрудникам , в дополнение к уже предлагаемым бесплатным занятиям фитнесом и выплатам для молодых родителей.

Starbucks славится щедрыми льготами для сотрудников, включая компенсацию обучения в размере от $500 до $1000 для тех, кто хочет учиться. Deloitte выделяет своим сотрудникам по $500 в год на здоровье и велнес, предоставляя им свободу распоряжаться этими средствами способом, который наилучшим образом соответствует их целям в жизни и оздоровлении.

Каковы преимущества и недостатки льгот на образ жизни?

Преимущества

Исследования показывают, что девять из десяти кандидатов изучат корпоративные льготы, прежде чем принять решение о предложении о работе, поэтому предложение щедрого пакета льгот дает множество преимуществ.

Конкурентное преимущество

Большинство работодателей теперь предлагают стандартные медицинские пакеты (страховку, стоматологию и офтальмологию) — чтобы выделиться на фоне борьбы за лучшие кадры, вам потребуется предложить гораздо больше.

Чтобы доказать, что ваша компания заботится о жизни сотрудников за пределами офиса, вам понадобится разнообразный пакет льгот. Это поможет выделиться среди других работодателей, покажет активные инвестиции в персонал и даст сотрудникам возможность достигать целей как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.

Вовлеченные сотрудники

Переход на удаленную и гибридную работу за последние пару лет означает, что поддерживать вовлеченность сотрудников стало еще важнее. Именно поэтому некоторые работодатели начали предлагать выплаты на организацию работы из дома, а также компенсации поездок для сотрудников.

Предоставление льгот с учетом индивидуального образа жизни и потребностей персонала поможет вашим сотрудникам сохранять мотивацию.

Инклюзивная культура

Компаниям уже недостаточно просто заявлять о своем разнообразии и инклюзивности — это нужно доказывать на деле. Льготы на образ жизни предлагают что-то для каждого: будь то фитнес-тренировки, личное развитие, погашение долгов, уход за домашними животными или помощь с детьми. Персонализированные льготы помогают каждому сотруднику чувствовать свою ценность и естественным образом формируют инклюзивную корпоративную культуру.

Низкая стоимость

По сравнению с зарплатой, выплачиваемой сотрудникам, льготы на образ жизни обходятся относительно недорого. Если вы пока не можете повысить зарплаты, такие льготы станут отличной альтернативой.

Льготы ценятся так же высоко, как и зарплата. Исследование MetLife показало, что половина сотрудников готова пожертвовать частью зарплаты ради персонализированных льгот. Предложение таких льгот позволяет поддерживать мотивацию персонала и привлекать таланты — даже без возможности предложить самую высокую зарплату на рынке.

Повышение удержания сотрудников

В условиях «Великого увольнения» удержание сотрудников стало важнее, чем когда-либо. 49% сотрудников сообщают, что ищут новую работу через 12 месяцев из-за нехватки льгот в текущей компании, при этом текучесть кадров может обходиться вдвое дороже годовой зарплаты сотрудника. Поэтому как никогда важно предлагать конкурентоспособные пакеты льгот.

Счастливые сотрудники

Работники на 13% продуктивнее, когда они счастливы. Льготы, улучшающие эмоциональное благополучие, означают, что сотрудники будут работать лучше, что в долгосрочной перспективе укрепит ваш бизнес. Счастливые сотрудники также с большей вероятностью останутся в компании и порекомендуют ее своим друзьям.

Недостатки

Один из минусов предоставления таких льгот заключается в том, что состав пакета вы определяете самостоятельно. Это может потребовать дополнительных усилий и затрат, а также затруднить соблюдение установленного бюджета при сохранении щедрости предложения.

Выплаты в рамках программ льгот и счетов расходов на образ жизни (LSA) также облагаются налогом, и сотрудники увеличивают свой налогооблагаемый доход при их трате.

Что такое компенсации расходов на образ жизни?

Сотрудники могут компенсировать расходы, покрываемые их счетом LSA, включая абонементы в спортзал и оплату обучения. Это снижает нагрузку на работодателей по самостоятельному управлению расходами и позволяет персоналу возмещать затраты самостоятельно. Использование автоматизированного ПО делает этот процесс еще проще и эффективнее.

Как предоставлять компенсации через счет расходов на образ жизни (LSA)

Счета расходов на образ жизни (LSA) — все более популярный способ поощрения здоровых привычек у сотрудников. Они используются для покрытия расходов на здоровье и фитнес, которые могут не входить в традиционные медицинские планы, включая консультации психологов, абонементы в спортзалы и фитнес-классы. Они доступны всем сотрудникам, независимо от того, работают они полный день или неполный.

Персонал может тратить этот бюджет по своему усмотрению и возмещать определенные виды покупок. Это снимает давление с работодателя и передает выбор и автономию в руки сотрудника. Выбор автоматизированной системы компенсаций — отличный способ управлять такими транзакциями и минимизировать свою нагрузку.

Какие расходы покрывает счет LSA?

Цель LSA — позволить работодателям инвестировать в расходы, улучшающие благополучие сотрудников, однако конкретное наполнение зависит от компании. Идея заключается в поощрении здоровых привычек и поддержке физического, эмоционального и финансового здоровья, включая:

Физическое здоровье

  • Спортивный инвентарь и занятия
  • Абонементы в спортзалы, клубы здоровья и спа
  • Стартовые взносы для участия в спортивных мероприятиях
  • Пищевые добавки.

Финансовое благополучие

  • Финансовые консультанты и семинары
  • Расходы на покупку жилья.
  • Поддержка семьи — уход за детьми, суррогатное материнство, лечение бесплодия и усыновление.
  • Погашение студенческих долгов.
  • Защита от кражи личных данных
  • Страхование домашних животных

Эмоциональное благополучие

  • Консультации психотерапевтов
  • Ретриты
  • Приложения для медитации
  • Абонементы в парки
  • Личное развитие и обучение.
  • Снаряжение для кемпинга

70% сотрудников заявили, что с некоторой долей вероятности готовы покинуть текущую компанию ради работы в той, которая известна инвестициями в развитие и обучение персонала. Счета LSA — отличный способ показать кандидатам, что ваша организация вкладывается в сотрудников.

Поскольку работодатели сами контролируют счета LSA, выделяемые бюджеты и перечень покрываемых расходов могут сильно различаться. Взносы обычно составляют от $500 до $2000 , покрывая широкий спектр оздоровительных мероприятий. Более дорогие счета LSA покрывают крупные расходы, такие как суррогатное материнство и усыновление.

Каковы альтернативные способы предоставления таких льгот?

Существует множество способов предложить льготы на образ жизни, главный из которых — открытие счета LSA, позволяющего сотрудникам тратить средства на свое усмотрение.

Некоторые компании предпочитают фокусироваться на чем-то одном — например, когда Google во время пандемии выплачивала пособия на работу из дома. Вы также можете на пару месяцев предложить сотрудникам планы питания или компенсацию продуктов.

Другой вариант — предоставить универсальные выплаты для поддержки сразу нескольких направлений. Это хороший выбор, если вы хотите охватить несколько сфер, но у вас нет времени управлять ими по отдельности. Универсальные выплаты позволяют настроить ряд льгот в областях, важных для компании в данный момент — например, поездки, благотворительность, поддержка семьи и питомцев. Вы можете покрывать различные расходы и адаптировать их по мере изменения потребностей команды.

Заключение

В постпандемическом мире люди все чаще ищут льготы за пределами стандартной медицинской страховки и хотят больше инвестиций в свое здоровье и благополучие. Льготы на образ жизни — отличный способ доказать кандидатам, что вы заботитесь о персонале.

Предложение персонализированных льгот дает вашей компании конкурентное преимущество, помогая развивать инклюзивную культуру и создавая среду, в которой сотрудники чувствуют свою ценность, продуктивны и счастливы. Если вы хотите узнать больше о дополнительных выплатах, ознакомьтесь с этим руководством по различным видам льгот , которые вы можете предложить.