ملازمین کا طرز زندگی
زمرہ جات
ٹیمپلیٹس اور گائیڈز

ملازمین کے طرز زندگی کے فوائد کی حتمی گائیড اور آپ انہیں اپنے ملازمین کو کیسے پیش کر سکتے ہیں

16 دسمبر 2022 بذریعہ کیٹ

تحقیق سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ ملازمین کے فوائد اور ضمنی مراعات نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرتے وقت ایک اہم عامل ہوتے ہیں۔ 60% لوگ کسی بھی کردار میں فوائد کو اہم سمجھتے ہیں، اور 80% لوگ تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں اضافی فوائد کا انتخاب کریں گے۔

پیش کرنا دلچسپ فوائد ان تنظیموں کے لیے ضروری ہے جو اپنے مسابقتی برتری کو بڑھانا چاہتی ہیں اور ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور برقرار رکھنا چاہتی ہیں، خاص طور پر جب ہمیں ممکنہ کساد بازاری اور عظیم استعفے (Great Resignation) کا سامنا ہے۔ صرف تنخواہ اور معیاری صحت اور ڈینٹل انشورنس کے علاوہ کچھ فراہم کرنا اس بات کا عملی ثبوت ہے کہ آپ واقعی اپنے عملے کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں۔

اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔

طرز زندگی کے فوائد کیا ہیں؟

طرز زندگی کے فوائد کا مقصد مالی، نفسیاتی اور جسمانی مدد فراہم کرکے ملازمین کی زندگی کے تمام شعبوں کو بہتر بنانا ہے۔ طرز زندگی کے فوائد کی دو قسمیں ہیں – ضروری اور اضافی (ancillary)۔

ضروری فوائد کوئی بھی ایسا لازمی فائدہ یا سروس ہے جس کی ملازم کو ضرورت ہو۔ ہیلتھ انشورنس، بچوں کی دیکھ بھال اور روزمرہ کا سامان (groceries) سب اس دائرہ کار میں آتے ہیں، کیونکہ اگر آجر کی طرف سے ان کا احاطہ نہ کیا جائے تو کارکن کو خود ان کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ ضروری فوائد وہ فوائد ہیں جن تک ملازمین کو مؤثر طریقے سے جینے اور کام کرنے کے لیے رسائی کی ضرورت ہوتی ہے۔

اضافی طرز زندگی کے فوائد غیر ضروری فوائد ہیں جو جذباتی، ذاتی، جسمانی اور مالی بہبود کو بہتر بناتے ہیں، جن میں کام کے لچکدار نظام الاوقات جیسی چیزیں شامل ہیں، ملازمین کی جم کی رکنیت اور سٹوڈنٹس لون کے قرض کی ادائیگی میں مدد۔

طرز زندگی کے فوائد کی عام اقسام کیا ہیں؟

فوائد کی کچھ مثالیں، اور کمپنی کی مراعات جن کا احاطہ عام طور پر تنظیمیں کرتی ہیں ان میں شامل ہیں:

کچھ انشورنس کمپنیاں اپنا ویلنس ریفنڈ پروگرام بھی پیش کرتی ہیں، جیسے کہ سگنا (Cigna) جم ریفنڈ پروگرام، ہمانا ویلنس پروگرام، یا Go365 ہمانا کا پروگرام۔

طرز زندگی کے فوائد کی پیشکش ممکنہ ٹیلنٹ کو یہ دکھاتی ہے کہ آپ حریفوں کے مقابلے ملازمین کو زیادہ دے رہے ہیں، اور آپ کی کمپنی کو مسابقتی برتری دلانے میں مدد کرتی ہے۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ عملے کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں اور ان میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہیں۔

لوگ تیزی سے روایتی اور یکساں اپروچ سے ہٹ کر ایسے فوائد کی تلاش میں ہیں جنہیں وہ اپنی زندگی کے مطابق ڈھال سکیں – چاہے وہ بچوں کی دیکھ بھال میں مدد ہو یا ان کی صحت اور فٹنس کے مقاصد میں مزید سرمایہ کاری۔

آجروں کی طرف سے پیش کردہ طرز زندگی کے فوائد کی مثالیں

بہت سی سرکردہ تنظیمیں پہلے ہی سے ذاتی نوعیت کے فراخ دلانہ فوائد کے پیکیج پیش کر رہی ہیں۔ گوگل نے وبائی امراض کے دوران اپنے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کے لیے £1000 کے ملازمین کے وظیفے (stipend) سے مدد دی، جس میں وہ مفت فٹنس کلاسز اور نئے والدین کے لیے وظیفہ پہلے ہی دے رہے تھے۔

اسٹاربکس اپنے ملازمین کو دیے جانے والے فراخ دلانہ فوائد کے لیے مشہور ہے، جس میں پڑھنے کے خواہشمند ملازمین کے لیے $500-$1000 تک کی ٹیوشن ریفنڈ کی سہولت شامل ہے۔ ڈیلوئٹ (Deloitte) اپنے ملازمین کو صحت اور تندرستی پر خرچ کرنے کے لیے سالانہ $500 دیتا ہے، جو ملازمین کو اس بات کی خود مختاری دیتا ہے کہ وہ اسے اس طریقے سے خرچ کریں جو ان کی زندگی اور تندرستی کے مقاصد کے مطابق ہو۔

طرز زندگی کے فوائد کے کیا فوائد اور نقصانات ہیں؟

فوائد

تحقیق نے یہ ثابت کیا ہے کہ دس میں سے نو امیدوار نوکری قبول کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے کمپنی کے فوائد پر غور کریں گے، اس لیے طرز زندگی کے فوائد کا ایک بہترین پیکیج پیش کرنے سے بہت سے فوائد حاصل ہوتے ہیں۔

مسابقتی برتری (Competitive Edge)

زیادہ تر آجر اب معیاری صحت کے فوائد پیش کرتے ہیں جیسے کہ میڈیکل، ڈینتال اور آنکھوں کی جانچ – بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے آپ کو اس سے کہیں زیادہ پیشکش کرنے کی ضرورت ہوگی۔

یہ ظاہر کرنے کے لیے کہ آپ ایسی کمپنی ہیں جو کام کے اوقات کے علاوہ اپنے عملے کی زندگی کا خیال رکھتی ہے، آپ کو طرز زندگی کے فوائد کا ایک متنوع پیکیج پیش کرنا ہوگا۔ اس سے آپ کو دوسرے آجروں میں نمایاں ہونے میں مدد ملے گی، یہ ظاہر ہوگا کہ آپ اپنے ملازمین میں فعال طور پر سرمایہ کاری کر رہے ہیں اور اپنے عملے کو ذاتی زندگی کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ زندگی میں بھی اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کا موقع فراہم کر رہے ہیں۔

محرک ملازمین

پچھلے چند سالوں میں ریموٹ اور ہائبرڈ کام کرنے کے رجحان کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو متحرک رکھنا اور بھی زیادہ اہم ہو گیا ہے۔ اسی لیے کچھ آجروں نے پیش کرنا شروع کر دیا ہے گھر سے کام کرنے کے وظیفے (stipends)، اور ٹریول اسٹائپنڈ ملازمین کے لیے بھی۔

آپ کے عملے کے انفرادی طرز زندگی اور ضروریات کے مطابق فوائد کی پیشکش آپ کے ملازمین کو ان کے کردار میں حوصلہ افزا رکھنے میں مدد کرے گی۔

جامع ثقافت (Inclusive Culture)

تنظیموں کے لیے اب صرف یہ کہنا کافی نہیں ہے کہ وہ ایک متنوع اور جامع (diverse and inclusive) کام کی جگہ ہیں، انہیں اپنے اعمال کے ذریعے اس کا ثبوت دینا ہوگا۔ طرز زندگی کے فوائد ہر ایک کے لیے کچھ نہ کچھ پیش کرتے ہیں، چاہے وہ فٹنس کلاسز ہوں، ذاتی نشوونما ہو، قرض کی واپسی ہو یا پالتو جانوروں کی دیکھ بھال اور بچوں کی دیکھ بھال میں مدد ہو۔ ذاتی نوعیت کے فوائد پیش کرنے سے عملے کے ہر رکن کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جاتا ہے اور اس سے قدرتی طور پر کمپنی کی ایک متنوع اور جامع ثقافت پروان چڑھتی ہے۔

کم لاگت

آپ اپنے ملازمین کو جو تنخواہ دیتے ہیں اس کے مقابلے میں طرز زندگی کے فوائد نسبتاً سستے ہیں۔ اگر آپ فی الحال تنخواہوں میں اضافہ کرنے کے قابل نہیں ہیں، تو طرز زندگی کے فوائد ایک بہترین متبادل ہو سکتے ہیں۔

فوائد کی اتنی ہی قدر کی جاتی ہے جتنی تنخواہ کی۔ میٹ لائف (MetLife) کے ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ آدھے ملازمین ذاتی نوعیت کے فوائد کے لیے تنخواہ قربان کر دیں گے. یہ فوائد پیش کرنے سے ملازمین متحرک رہ سکتے ہیں اور ٹیلنٹ کو آپ کے ساتھ کام کرنے کے لیے اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں – چاہے آپ مسابقتی تنخواہ نہ دے سکیں۔

ملازمین کو برقرار رکھنے میں اضافہ

جیسا کہ ہمیں عظیم استعفے (Great Resignation) کا سامنا ہے، ملازمین کو برقرار رکھنے پر زیادہ توجہ دینا اس سے زیادہ اہم کبھی نہیں رہا۔ 49% ملازمین نے رپورٹ کیا ہے کہ وہ تلاش کر رہے ہیں کمپنیوں میں فوائد کی کمی کی وجہ سے 12 ماہ کے بعد نئی ملازمت، اور ملازم کا ملازمت چھوڑ کر جانا ملازم کی سالانہ تنخواہ سے دوگنا زیادہ خرچ آ سکتا ہے۔ لہٰذا، ملازمین کو مسابقتی فوائد کے پیکیج پیش کرنا پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے۔

خوش ملازمین

ورکرز ہوتے ہیں خوش رہنے پر 13% زیادہ پیداواری. وہ فوائد جو جذباتی بہبود کو بڑھاتے ہیں اس کا مطلب یہ ہوگا کہ آپ کے ملازمین بہتر کام کریں گے، جس سے طویل مدت میں آپ کے کاروبار میں بہتری آئے گی۔ اگر ملازمین زیادہ خوش ہیں تو وہ آپ کی کمپنی کے ساتھ رہنے اور کاروبار کو اپنے دوستوں کو ریفر کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

نقصانات

طرز زندگی کے فوائد پیش کرنے کا ایک نقصان یہ ہے کہ آپ کے پیکیج میں کیا شامل کیا جائے اس کا فیصلہ آپ پر منحصر ہے۔ اس سے اضافی کام اور لاگت کا اضافہ ہو سکتا ہے، اور یہ یقینی بنانا مشکل ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے مقرر کردہ بجٹ کے اندر رہتے ہوئے اپنے ملازمین کو ایک پرکشش پیکیج پیش کریں۔

لائف اسٹائل فوائد اور لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس کے ذریعے پیش کیے جانے والے فوائد بھی ٹیکس کے قابل ہیں اور ملازمین ان فنڈز کو خرچ کرنے پر اپنی ٹیکس کے قابل آمدنی میں اضافہ کریں گے۔

طرز زندگی کے ریفنڈز (Reimbursements) کیا ہیں؟

ملازمین اپنے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کے ذریعے احاطہ کردہ اخراجات کے لیے اپنی ادائیگیوں کا ریفنڈ حاصل کر سکتے ہیں، بشمول جم کی رکنیت اور ٹیوشن کے اخراجات جیسی چیزیں ہیں۔ یہ آجروں پر خود اخراجات کا انتظام کرنے کے دباؤ کو کم کرتا ہے اور عملے کو اپنے اخراجات کی رقم واپس لینے کی اجازت دیتا ہے۔ خودکار ڈسبرسمنٹ سافٹ ویئر کا استعمال اس عمل کو مزید آسان اور موثر بناتا ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ (LSA) کے ذریعے لائف اسٹائل ریفنڈ کے فوائد کیسے پیش کیے جائیں

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس (LSAs) ملازمین میں صحت مند عادات کو فروغ دینے کے لیے ایک تیزی سے مقبول آپشن ہیں۔ یہ صحت اور تندرستی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے استعمال ہوتے ہیں جن کا روایتی گروپ ہیلتھ پلانز احاطہ نہیں کر سکتے – بشمول کاؤنسلنگ، جم کی رکنیت اور فٹنس کلاسز۔ یہ تمام ملازمین کے لیے کھلے ہیں چاہے وہ فل ٹائم ہوں یا پارٹ ٹائم ورکرز۔

عملہ اس بجٹ کو اپنی پسند کے مطابق خرچ کر سکتا ہے اور مخصوص قسم کی خریداریوں کے لیے ریفنڈ حاصل کرنے کے قابل ہوتا ہے۔ یہ آجر پر دباؤ کو کم کرتا ہے اور انتخاب اور خودمختاری کو ملازم کے ہاتھ میں دیتا ہے۔ خودکار ریفنڈ سسٹم کا انتخاب کرنا طرز زندگی کے ریفنڈ کے لین دین کا انتظام کرنے اور آپ کے کام کے بوجھ کو کم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کے لیے کیا اہل ہے؟

LSA کا مقصد آجروں کو ان اخراجات میں سرمایہ کاری کرنے کی اجازت دینا ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائیں گے، لیکن اس میں کیا شامل ہے یہ کمپنیوں کے درمیان مختلف ہوتا ہے۔ اس کا مقصد صحت مند عادات کی حوصلہ افزائی کرنا اور جسمانی، جذباتی اور مالی بہبود میں مدد فراہم کرنا ہے، جس میں شامل ہیں:

جسمانی

  • ورزش کا سامان اور کلاسز
  • جم، ہیلتھ کلب اور سپا کی رکنیت
  • کھیلوں کے مقابلوں میں حصہ لینے کے لیے داخلہ فیس
  • غذائی سپلیمنٹس۔

مالی

  • مالیاتی مشیر اور سیمینار
  • گھر خریدنے کے اخراجات۔
  • خاندانی مدد – بچوں کی دیکھ بھال، سروگیسی، فرٹیلیٹی کے علاج اور گود لینا (adoption)۔
  • طالب علم کے قرض کی ادائیگی۔
  • شناختی چوری کی خدمات
  • پالتو جانوروں کی انشورنس کے پریمیم

جذباتی

  • کونسلنگ کی خدمات
  • ریٹریٹس (Retreats)
  • مراقبہ (Meditation) ایپس
  • پارک کے پاسز
  • ذاتی نشوونما اور تربیت۔
  • کیمپنگ کا سامان

70% عملے کے ارکان نے کہا کہ وہ اپنی موجودہ تنظیم کو چھوڑنے اور ایسی ملازمت حاصل کرنے کے لیے کم از کم کسی حد تک تیار ہوں گے جو ملازمین کی ترقی اور سیکھنے میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے جانی جاتی ہے۔ لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس ممکنہ امیدواروں کو یہ ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں کہ آپ ایک ایسی تنظیم ہیں جو اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔

چونکہ آجروں کا اپنے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس پر کنٹرول ہوتا ہے، اس لیے اس میں شامل بجٹ اور وہ کیا احاطہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں بہت زیادہ مختلف ہوں گے۔ شراکت عام طور پر ہوتی ہے $500 سے $2000 صحت اور فلاح و بہبود کی سرگرمیوں کی ایک بڑی رینج کا احاطہ کرنا۔ اعلیٰ درجے کے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس بڑے اخراجات جیسے کہ سروگیسی اور گود لینے کا احاطہ کریں گے۔

طرز زندگی کے فوائد پیش کرنے کے کچھ متبادل طریقے کیا ہیں؟

آپ اپنے ملازمین کو طرز زندگی کے فوائد پیش کرنے کے بہت سے طریقے ہیں، جن میں بنیادی طور پر لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ پیش کرنا ہے تاکہ ملازمین کو اپنے فوائد اپنی پسند کے مطابق خرچ کرنے کی اجازت دی جا سکے۔

کچھ تنظیمیں ایک وقت میں ایک علاقے پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کرتی ہیں – اس کی ایک مثال یہ ہے کہ جب گوگل نے وبائی امراض کے دوران گھر سے کام کرنے کے وظیفے پیش کیے۔ آپ اپنے کارکنوں کو چند ماہ کے لیے کھانے کے منصوبے اور گروسری کے وظیفے بھی پیش کر سکتے ہیں۔

طرز زندگی کے فوائد پیش کرنے کا دوسرا طریقہ یہ ہے کہ ایک ساتھ طرز زندگی کے متنوع فوائد کی حمایت کرنے کے لیے تمام احاطہ کرنے والے وظیفے (stipends) فراہم کیے جائیں۔ یہ ایک اچھا آپشن ہے اگر ایسے کئی علاقے ہیں جن پر آپ توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں لیکن ان کا الگ الگ انتظام کرنے کے لیے وقت نہیں ہے۔ تمام احاطہ کرنے والے لائف اسٹائل وظیفے آپ کو ان شعبوں میں فوائد کی ایک رینج قائم کرنے کی اجازت دیتے ہیں جو فی الحال آپ کی کمپنی کے لیے اہم ہیں – مثال کے طور پر، سفر، فلاحی ادارے (charities)، خاندانی اور پالتو جانوروں کی مدد۔ آپ فوائد کی ایک رینج کا احاطہ کرنے کے قابل ہیں اور جیسے جیسے آپ کی ٹیم کی ضروریات بدلتی ہیں ان کو اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں۔

آخری خیالات

وبائی امراض کے بعد کی دنیا میں، لوگ روایتی ہیلتھ انشورنس سے ہٹ کر فوائد کی تلاش کرتے ہیں اور اپنی صحت اور فلاح و بہبود میں زیادہ سرمایہ کاری چاہتے ہیں۔ طرز زندگی کے فوائد ممکنہ ٹیلنٹ کو یہ ثابت کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں کہ آپ ایک ایسے آجر ہیں جو اپنے عملے کا خیال رکھتے ہیں۔

ذاتی نوعیت کے فوائد کی پیشکش آپ کی کمپنی کو ایک مسابقتی برتری فراہم کرتی ہے، جو متنوع کمپنی کلچر کو پروان چڑھانے میں مدد کرتی ہے اور ایک ایسا ماحول بناتی ہے جہاں ملازمین اپنے آپ کو قدر کی نگاہ سے دیکھتے ہیں، پیداواری اور خوش رہتے ہیں۔ اگر آپ ضمنی مراعات (fringe benefits) کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو مختلف قسم کے بارے میں یہ گائیড دیکھیں ضمنی مراعات کی اقسام جو آپ پیش کر سکتے ہیں۔