تعلیم کے لیے وظائف کی حتمی گائیڈ اور ملازمین کو تعلیم کا وظیفہ دینے کی 7 وجوہات
کیا آپ کی کمپنی بہترین مراعات دینے کے باوجود بہترین ملازمین کو اپنے پاس رکھنے میں مشکلات کا شکار ہے، اور ضمنی مراعات؟ کیا آپ ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے حکمت عملیوں کی تلاش میں ہیں؟ آپ اپنے ملازمین کو ان کے زندگی بھر کے کیریئر کے مقاصد کے حصول میں کیسے مدد کرتے ہیں؟
دنیا بھر کے ایچ آر (HR) مینیجرز کام کی جگہ کی ایک نئی حقیقت سے آگاہ ہو رہے ہیں۔ روایتی بونس کے چیکس کو بنیادی ترغیب کے طور پر استعمال کرنے کے دن اب لد چکے ہیں۔ آج کی افرادی قوت (workforce) ان کمپنیوں کے ساتھ اپنے کیریئر کا انتخاب کرنے کے لیے زیادہ تیار ہے جو ایسے پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں جو انہیں سیکھنے اور آگے بڑھنے کا موقع دیتے ہیں۔
آجروں کو اب اس بات کا احساس ہو رہا ہے کہ تعلیمی وظائف فراہم کرنے سے ملازمین کی نوکری سے متعلقہ تسکین (job satisfaction) اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے، جو کہ ایک اچھی خبر ہے۔ اور جیسے ہی آپ کی کمپنی مجموعی طور پر تعلیمی وظائف کو اپنے فراہم کردہ مراعات کی اقسامکا حصہ بناتی ہے، تو آپ کو تقریباً فوری نتائج نظر آئेंगे جیسے کہ ملازمین کی زیادہ روٹین (retention)، ملازمین کے کام اور زندگی کے توازن میں بہتری، اور زیادہ پرانے ملازمین کا آگے بڑھ کر مہارتوں کے خلا کو پُر کرنا اور مشکل سے پُر ہونے والے عہدوں کو سنبھالنا۔
یہ مضمون تعلیمی وظائف کا پس منظر فراہم کرے گا (جو عام طور پر ایک وسیع تر ملازمین کے وظیفے (stipend) پالیسی کا حصہ ہوتے ہیں)، ان کی افادیت کے حوالے سے مختلف ڈیٹا فراہم کرے گا، اور آپ کی کمپنی کے لیے تعلیمی وظائف کی مراعات کی پالیسی تیار کرنے کی بہترین حکمت عملیوں کی وضاحت کرے گا۔
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
- تعلیمی وظیفہ (Education Stipend) کیا ہے؟
- تعلیمی وظائف کیوں پیش کیے جائیں؟
- تعلیمی وظائف کتنے مؤثر ہیں؟
- تعلیمی وظائف کے تحت آپ کو کن چیزوں کی رقم واپس (reimburse) کرنی چاہیے؟
- دیگر کمپنیوں نے تعلیمی وظائف کا استعمال کیسے کیا ہے؟
- تعلیمی وظائف قائم کرنے کے لیے بہترین طریقے (best practices) کیا ہیں؟
- ملازمین کو تعلیمی وظیفہ دینے کی 7 وجوہات
- ملازمین کے لیے دیگر مراعاتی وظائف (perk stipends) کی کون سی اقسام ہیں؟
- نتیجہ
تعلیمی وظیفہ (Education Stipend) کیا ہے؟
عام فہم الفاظ میں، تعلیمی وظیفہ وہ نقدی الاؤنس ہے جو کمپنیاں ملازمین کو سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے دیتی ہیں۔ ملازمین اپنا تعلیمی وظیفہ — جو کہ ایک غیر ٹیکس قابل فائدہ (non-taxable benefit) ہے — ایسے علم یا مہارتوں کے حصول پر خرچ کر سکتے ہیں جو کیریئر کی ترقی کو فروغ دیتے ہیں یا شاید کسی شوق کو آگے بڑھاتے ہیں۔ یہ کمپنی کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں اور ان میں درج ذیل شامل ہو سکتے ہیں:
- آن لائن یا آمنے سامنے (in-person) کلاسز۔
- کتابیں۔
- نیوز لیٹرز یا انڈسٹری کے رسائل کی سبسکرپشن۔
- آن لائن یا ون آن ون کوچنگ/مینٹورشپ/ویلنس پروگرام۔
- کانفرنسیں۔
کمپنی کے بجٹ کے لحاظ سے تعلیمی وظائف ماہانہ، سہ ماہی، شش ماہی یا سالانہ ہو سکتے ہیں۔ اخراجات کو کم کرنے کے لیے یہ عام رواج ہے کہ تنظیمیں ہر فرد کے لیے مالی رقم کی حد مقرر کرتی ہیں۔ اور کچھ کمپنیاں نقد الاؤنس کے بجائے ملازمین کو مخصوص اشیاء جیسے کتابیں فراہم کر سکتی ہیں یا ہر چند ماہ بعد آن لائن کورسز کی فیس ادا کر سکتی ہیں۔
تعلیمی وظائف کیوں پیش کیے جائیں؟
مختلف صنعتوں کی ایچ آر ٹیموں میں ایک مشترکہ مسئلہ ورکرز کو راغب کرنے اور انہیں اپنے پاس رکھنے (retention) کی دشواری ہے۔ اور 20% ملازمین جو اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں اس کی وجہ پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کی کمی کو بتاتے ہیں، جو کہ سب سے زبردست وجہ ہے کہ کمپنیوں کو کام کی جگہ پر سیکھنے کے اقدامات یعنی تعلیمی وظائف فراہم کرنے چاہئیں۔ لنکڈ ان لرننگ کا ایک مضمون کہتا ہے کہ 94% ملازمین اسی صورت میں جڑے رہیں گے اگر کمپنیاں ان کے کیریئر میں سرمایہ کاری کریں، اور 68% ملازمین کمپنی کے وقت میں سیکھنے کو ترجیح دیں گے۔
کوئی بھی باضمیر ایچ آر مینیجر جانتا ہے کہ ملینیئلز (Millennials) کی منفرد ملازمت کی توقعات کی وجہ سے ان کو مطمئن کرنا ایک مشکل کام ہے۔ گیلوپ ورک پلیس کی ایک رپورٹ سے انکشاف ہوتا ہے کہ نوکری کے لیے درخواست دیتے وقت 59% ملینیئلز سیکھنے اور ترقی کے مواقع کو انتہائی اہم سمجھتے ہیں، جبکہ جنریشن ایکس کے 44% اور بیبی بومرز کے 41% افراد ایسا مانتے ہیں۔ اور وہ پیشہ ورانہ ترقی کو کسی آجر کے ساتھ رہنے میں ایک اہم ترین عامل کے طور پر دیکھتے ہیں۔
یہ ڈیٹا اس لیے اہم ہے کیونکہ، 2025 تک، ملینیئلز عالمی افرادی قوت کی اکثریت بن جائیں گے۔ روایتی لرننگ پروگرام کے بجائے ملازمین کی تربیت اور سیکھنے کے طے شدہ حل کے طور پر تعلیمی وظیفے کے اقدام کو نافذ کر کے آپ کی کمپنی سب سے آگے نکل سکتی ہے اور اس سے فائدہ اٹھا سکتی ہے۔ مسلسل سیکھنے کا ایسا پروگرام بنانے کے فوائد بے پناہ ہیں جو ورکرز کو ذاتی سیکھنے کے مقاصد کو پورا کرنے کے لیے پیسے دیتا ہے، جیسا کہ ہم نیچے پڑھیں گے۔
ایپل (Apple) کا ایجوکیشن رییمبرসমੈਂਟ پروگرام اس کی ایک بہترین مثال ہے جو ملازمین کو تعلیمی اخراجات کے لیے سالانہ $5,250 تک پیش کرتا ہے۔ اس پروگرام کو کمپنی کی شاندار 28% ملازمین کی ریٹینشن ریٹ کے پیچھے ایک بڑا راز قرار دیا جاتا ہے۔ اس پروگرام کے تحت، ایپل کے ملازمین ایپل یونیورسٹی میں ذاتی فنانس، بزنس، اور سافٹ ویئر کی مہارت کے کورسز لے سکتے ہیں۔ ملازمین مختلف موضوعات پر سیمینارز میں بھی شرکت کر سکتے ہیں اور ایپل کے کمپنی ڈھانچے کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں، بشمول اس کے کہ اسٹیو جابز کی طرح مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں کیسے تیار کی جاتی ہیں۔
ملازمین کو تعلیمی وظیفہ پیش کرنے کے دیگر فوائد میں شامل ہیں:
- تعلیمی وظیفہ ملازمین کو یہ سیکھنے میں زیادہ لچک فراہم کرتا ہے کہ کیا سیکھنا ہے۔ یہ زیادہ ذاتی نوعیت (personalization) کی اجازت دیتا ہے اور انہیں اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی رفتار سے سیکھیں۔
- ملازمین کو اپنی صوابدید پر اپنا تعلیمی وظیفہ استعمال کرنے کی اجازت دینا زیادہ مصروفیت فراہم کرتا ہے، جس کے نتیجے میں بالآخر زیادہ سیکھنا اور ترقی ہوتی ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ فنڈز ان کے مطلوبہ مقصد کے لیے استعمال کیے جائیں۔
- ملازمین پر مبنی تعلیمی وظیفے کا پروگرام ایک زیادہ مطمئن افرادی قوت کا باعث بنتا ہے اور انتظامیہ اور ملازمین کے درمیان اعتماد پیدا کرتا ہے۔
تعلیمی وظائف کتنے مؤثر ہیں؟
سیکھنے پر مبنی منفرد کمپنی کی مراعات جیسے کہ تعلیمی فوائد، ایسی سرمایہ کاری ہیں جو بہترین منافع دیتی ہیں آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے۔ ایچ آر ٹیموں، لرننگ اینڈ ڈویلپمنٹ مینیجرز، اور فریق ثالث کی تحقیق کا ڈیٹا بتاتا ہے کہ زیادہ تر ملازمین مسلسل سیکھنے اور ذاتی ترقی کے پروگراموں کو پسند کرتے ہیں جن کی ادائیگی تعلیمی وظیفے جیسے فوائد سے کی جاتی ہے۔
اس میں کوئی شک نہیں کہ تعلیمی وظائف ورکرز کو کمپنی کے ساتھ جڑے رہنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ وائزنٹ کے کوفاؤنڈر اینڈریو جینٹ تسلیم کرتے ہیں کہ تعلیمی وظائف فراہم کرنا ان کی کمپنی میں نئے ملازمین کو راغب کرنے اور پرانے ورکرز کو برقرار رکھنے میں مؤثر ہے۔
تعلیمی وظائف کے تحت آپ کو کن چیزوں کی رقم واپس (reimburse) کرنی چاہیے؟
آپ کے لرننگ ڈیولپمنٹ پروگرام کو ملازمین کو بہترین آن لائن لرننگ پلیٹ فارمزतक رسائی فراہم کرنی چاہیے۔ اور ملازمین کو ان پلیٹ فارمز تک رسائی فراہم کرنے کے لیے آپ کو کسی بڑے بجٹ کی ضرورت نہیں ہے۔ کیلیفورنیا میں سوشل مینجمنٹ سافٹ ویئر اسٹارٹ اپ، بفر (Buffer)، فی ملازم $20 ماہانہ تعلیمی وظیفہ فراہم کرتا ہے.
چونکہ بفر نے 2017 میں اس اقدام کا آغاز کیا تھا، اس لیے یہ دیکھنا دلچسپ رہا ہے کہ اس کے ملازمین (Bufferoos) اپنے سیکھنے کے وظائف کو کس طرح خرچ کر رہے ہیں۔
ڈیٹا کا ماخذ: بفر
آپ بفرروز کے استعمال کردہ مختلف سیکھنے کے طریقوں اور پلیٹ فارمز پر ڈیٹا دیکھ سکتے ہیں۔
ڈیٹا کا ماخذ: بفر
اس بات کا تفصیلی جائزہ لینے کے لیے کہ ملازمین اپنے تعلیمی وظائف کن چیزوں پر خرچ کر سکتے ہیں، ہماری گائیڈ پڑھیں۔
- آن لائن کورسز اور کلاسز۔
ملازمین مختلف موضوعات پر کورسز کے لیے آن لائن لرننگ پلیٹ فارمز پر رجسٹر ہو سکتے ہیں۔ ان میں ویڈیو ٹیوٹوریلز سے لے کر سرٹیفکیٹ یا ڈگری پروگرام تک شامل ہیں۔ نیچے سب سے مقبول آن لائن لرننگ پلیٹ فارمز کی فہرست دی گئی ہے۔
- یومیڈی (Udemy) – یومیڈی پر آن لائن کورسز میں ایک لاکھ تیس ہزار سے زیادہ ویڈیو کورسز شامل ہیں جن کی قیمت $20 سے $200 کے درمیان ہے۔ ملازمین ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے کورسز سیکھ سکتے ہیں، پائথন یا ویب ڈویلپمنٹ بوت کیمپ پروگرام کے لیے رجسٹر ہو سکتے ہیں، یا ایم ایس ایکسل میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں۔
- کورسیرا (Coursera) – یہ کیوریٹڈ پلیٹ فارم ملازمین کے لیے اپنے موجودہ عہدوں کو چھوڑے بغیر بزنس، سائنس، ریاضی، آرٹس، اور انجینئرنگ میں سرٹیفکیٹس اور پارٹ ٹائم ڈگریاں حاصل کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ کورسیرا پر کلاسز کی قیمت $29 سے $100 کے درمیان ہے۔ تاہم، کورسیرا پلس کی سبسکرپشن سالانہ $399 ہے، اور آپ اس لرننگ پلیٹ فارم سے کسی معتبر ڈگری کے لیے $15,000 سے $45,000 کے درمیان ادا کریں گے۔
- ایڈ ایکس (Edx) – ایڈ ایکس ہارورڈ یونیورسٹی اور میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی (MIT) کے ذریعہ بنایا گیا ایک بڑا اوپن آن لائن کورس (MOOC) لرننگ پلیٹ فارم ہے۔ یہ صنعت کے ماہرین کے ذریعہ پڑھائے جانے والے اعلیٰ معیار کے یونیورسٹی کی سطح کے پروگرام اور انٹرایکٹو کورسز فراہم کرتا ہے۔ انفرادی کورسز کی فیس $50 سے $300 کے درمیان ہوتی ہے۔
- ماسٹرکلاس (Masterclass) – تاحیات سیکھنے والے اس بہترین لرننگ پلیٹ فارم کی طرف مائل ہوں گے جہاں باب آئیگر اور سرینا ولیمز جیسی بڑی شخصیات کلاسز پڑھاتی ہیں۔ سو سے زیادہ کلاسز تک رسائی کے لیے سالانہ سبسکرپشن کی قیمت $180 ہے۔
- ڈیٹاکیمپ (Datacamp) – آپ اس زبردست ویڈیو ٹیوٹوریل پلیٹ فارم پر اپنے دفتر یا گھر سے اپنی رفتار سے تکنیکی مہارتیں سیکھ سکتے ہیں۔ ڈیٹاکیمپ ڈیٹا انجینئرنگ، مشین لرننگ، پائথন، اور دیگر پر کلاسز پیش کرتا ہے۔ ماہانہ ممبرشپ کی قیمت $12 سے $25 کے درمیان ہے۔
- ممبرشپس.
کلب اور ایسوسی ایشن کی ممبرشپس کے لیے رجسٹر ہونا تعلیمی وظائف کو خرچ کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ ملازمین اپنی نیٹ ورکنگ کی صلاحیتوں کو نکھار سکتے ہیں اور انڈسٹری کے پیشہ ور افراد کے ساتھ گھل مل سکتے ہیں۔ کئی پلیٹ فارمز پروفیشنل نیٹ ورکس بنانے اور نیٹ ورکنگ کی خدمات پیش کرنے والی تنظیموں کو دریافت کرنے کا ایک بہترین ذریعہ ہیں۔
- ٹوسٹ ماسٹرز (Toastmasters) – عوام میں بولنے کی اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے کے خواہشمند ملازمین $45 میں ٹوسٹ ماسٹرز کی شش ماہی ممبرشپ خرید سکتے ہیں۔ اور میرا یقین کریں، یہ پیسے کے لائق ہے۔ آپ کو نئے لوگوں سے ملنے اور نئے دوست بنانے کے لامتناہی مواقع کا فائدہ ملتا ہے۔
- جاب اسٹارز (Jobstars) – جاب اسٹارز نیٹ ورکنگ آرگنائزیشنز تلاش کرنے کا ایک زبردست ذریعہ ہے جہاں آپ نئے کلائنٹس سے ملتے ہیں، نئی دوستی بناتے ہیں، اور کیریئر بدلنے والے ایونٹس میں شرکت کرتے ہیں۔ جاب اسٹارز ریزیومے لکھنے کی خدمات اور کیریئر کوچنگ بھی پیش کرتا ہے۔
- لنکڈ ان پریمیم (Linkedin Premium) – جو لوگ نہیں جانتے، ان کے لیے لنکڈ ان لامتناہی نیٹ ورکنگ اور کیریئر کی ترقی کے مواقع تک لامحدود رسائی فراہم کرتا ہے۔ ملازمین کو لنکڈ ان لرننگ بھی ملتی ہے جو آن لائن کورسز کی ایک بہت بڑی لائبریری ہے۔
- کتابیں اور آڈیو بکس.
پیشہ ورانہ ترقی پر کتابوں اور آڈیو بکس پر تعلیمی وظیفہ خرچ کرنا ایک زبردست خیال ہے۔ زبردست عنوانات کے ساتھ روایتی اور آن لائن bookstores کی کوئی کمی نہیں ہے۔ ای بک خدمات تک رسائی جیسے کہ ایمازون اوبلیک (Amazon Audible)، جو دو سو سے زیادہ عنوانات کے ساتھ ہے، آپ کو صرف $14.95 ماہانہ میں مل سکتی ہے۔
- مینٹورشپ کلاسز اور کیریئر کوچنگ۔
ملازمین کوچنگ اور مینٹورشپ پروگراموں تک رسائی حاصل کرنے کے لیے تعلیمی وظائف کا استعمال کر سکتے ہیں۔ یہ وسائل ملازمین میں سب سے زیادہ مقبول مراعات میں شامل ہیں جو یہ سمجھتے ہیں کہ کیریئر کوچ کی خدمات حاصل کرنا یا کوئی پیشہ ور مینٹر رکھنا کیریئر کی سیڑھی چڑھنے کا ایک ثابت شدہ ذریعہ ہے۔
- میگزین اور نیوز لیٹر سبسکرپشنز۔
انڈسٹری کے میگزین، خبریں، اور نیوز لیٹر سبسکرپشنز معلومات کے بہترین پلیٹ فارمز اور وسائل کے اوزار ہیں۔ ایسی چیزوں پر تعلیمی وظائف خرچ کرنے سے ملازمین کو ان کے فیلڈ کی تازہ ترین پیش رفت، رجحانات، اور ترقی سے متعلق معلومات پر برتری ملتی ہے۔
- ورچوئل اور آمنے سامنے (In-person) کانفرنسیں۔
بہت سے ملازمین اپنے تعلیمی وظیفے کا ایک حصہ کانفرنسوں اور سیمینارز پر خرچ کرتے ہیں کیونکہ وہ اپنی سخت (hard) اور نرم (soft) مہارتوں کو تیار کرنا چاہتے ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کا فیلڈ کیا ہے، انڈسٹری سے متعلق کانفرنسیں ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کو بڑھانے اور ان کی صنعت کے اندر مضبوط نیٹ ورکس بنانے کے لیے بنائی گئی ہیں۔
- غیر ملکی زبانیں سیکھنا.
آپ کے ملازمین نئی زبانیں سیکھنے پر اپنا تعلیمی وظیفہ خرچ کر سکتے ہیں۔ گھر پر زبان سیکھنے کی کئی خدمات افراد کو اعلیٰ معیار کی تدریس اور مواد فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔
- روزیٹا اسٹون (Rosetta Stone) – ایسے وسائل پیش کرتا ہے جو آپ کو $7.99 سے شروع ہونے والی ماہانہ فیس کے عوض دوسری زبان کو تیزی سے منتخب کرنے اور اس میں بات چیت کرنے کے قابل بناتے ہیں۔
- بیبل (Babbel) – ایک زبان سیکھنے کا ذریعہ ہے جو ثابت شدہ علمی تکنیکوں کو جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ جوڑتا ہے۔ قیمتیں $6.95 ماہانہ سے شروع ہوتی ہیں۔
تعلیمی وظائف کو ٹیوشن کی رقم کی واپسی (reimbursement) ملازمین کی کالج کی تعلیم کے لیے خرچ کیا جا سکتا ہے۔ ایمازون جیسی کمپنیاں اپنے فرنٹ لائن ملازمین کے لیے پوری ٹیوشن فیس پیش کرتی ہیں، لیکن یہ پروگرام کچھ شرائط کے تابع ہے۔
دیگر کمپنیوں نے تعلیمی وظائف کا استعمال کیسے کیا ہے؟
اگر ہم نے آپ کو تعلیمی فوائد پیش کرنے کی اہمیت کے بارے میں قائل کر لیا ہے، لیکن آپ کو لگتا ہے کہ شاید یہ وہ چیز نہیں ہے جسے آپ کو ابھی نافذ کرنا چاہیے۔ ہمارے پاس سات ایسی کمپنیوں کی فہرست ہے جو پہلے ہی ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے شاندار تعلیمی وظائف اور ٹیوشن رییمبرسمੈਂਟ پروگرام پیش کر رہی ہیں۔
اگر آپ ان کے پروگراموں کے بارے میں مزید معلومات چاہتے ہیں تو آپ کمپنی کے نام پر کلک کر سکتے ہیں۔
ایمازون کے پاس اپنے ملازمین کے لیے سیکھنے کے سب سے پرجوش اقدامات میں سے ایک ہے۔ ایمازون کیریئر چوائس پروگرام کے تحت، ملازمین کو ٹرانسپورٹیشن، ہیلتھ کیئر، آئی ٹی، اور مکینیکل ٹریڈز میں سرٹیفکیٹ اور ڈپلومہ پروگراموں کے لیے ٹیوشن اور اخراجات کا 95% تک رییمبرসমੈਂਟ ملتا ہے۔
انڈیکو اپنے ملازمین کو کیریئر سے متعلق سیکھنے کے پروگراموں کے لیے $5,000 سالانہ تعلیمی وظیفہ پیش کرتا ہے، بشمول کانفرنسیں اور کنونشنز۔
سلیک کے ملازمین ذاتی ترقی کے پروگراموں پر خرچ کرنے کے لیے $500 سالانہ تعلیمی وظیفے اور پیشہ ورانہ سیکھنے اور ترقی کے لیے سالانہ $2,000 کے لرننگ فوائد کے اہل ہیں۔
بالسامیک ملازمین کو ذاتی یا پیشہ ورانہ ترقی کے لیے سیکھنے کے وظائف میں $3,000 پیش کرتا ہے۔
ڈزنی کے فل ٹائم اور پارٹ ٹائم ملازمین جو انڈرگریجویٹ اور گریجویٹ پروگراموں کے لیے ڈزنی ایسپائر اسکول نیٹ ورک میں جاتے ہیں، ان کی ٹیوشن کا 100% کمپنی ادا کرتی ہے۔
ہیلپ اسکاٹ کا 'لرن سمتھنگ اسٹیپنڈ' اقدام فی ملازم $1,800 سالانہ تعلیمی وظیفہ فراہم کرتا ہے۔
چیپوٹل کا لرننگ پلان مخصوص ڈپلوموں، کالج کی تیاری کے کورسز، اور ڈگری پروگراموں کے لیے ٹیوشن کا 100% احاطہ کرتا ہے۔ اضافی کورسز یا پروگرام لینے کے خواہشمند ملازمین اضافی $5,250 سالانہ ادائیگی کے اہل ہیں۔
تعلیمی وظائف قائم کرنے کے لیے بہترین طریقے کیا ہیں؟
اب آپ تعلیمی وظائف کے فوائد کا پروگرام ترتیب دینے کے آخری مرحلے کے لیے تیار ہیں۔ لیکن آپ سیکھنے کے فوائد کا ایسا اقدام کیسے بناتے ہیں جو ملازمین میں جوش و خروش پیدا کرے؟ آپ اس بات پر بھی غور کرنا چاہ سکتے ہیں کہ آیا ایک زیادہ مضبوط لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ یا طرزِ زندگی کے فوائد (کچھ آجر جدید فوائد پیش کرتے ہیں جیسے کہ ملازمین کے لیے ڈے کیئر کے فوائد لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کے ذریعے بھی) پیش کرنا معنی خیز ہے۔
ہمارے پاس ایک شاندار لرننگ اسٹیپنڈ پروگرام بنانے کے بہترین طریقوں کے بارے میں کچھ خیالات ہیں جس سے آپ کی تنظیم اور ملازمین فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
- اس بات کا تعین کریں کہ آپ کو پُر کرنے کے لیے کن مہارتوں کی ضرورت ہے، بشمول وہ شعبے جن میں ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، اور ان خلا کو پورا کرنے کے لیے اپنے سیکھنے کے وظائف کے اقدام کو تیار کریں۔
- اپنے ملازمین کی ضروریات کے مطابق اپنے تعلیمی وظیفے کے پروگرام کو حسب ضرورت بنائیں۔ اس بارے میں آراء (feedback) حاصل کریں کہ وہ سیکھنے کے لیے کورسز کا انتخاب کیسے کرتے ہیں اور ان کے کردار سے سب سے زیادہ متعلقہ مہارتیں کون سی ہیں۔ ایسا لرننگ پروگرام بنانا بہت ضروری ہے جو ملازمین کو نئی مہارتیں تیار کرنے کی ترغیب دے جو کمپنی کے اندر کیریئر کا ایک نیا راستہ فراہم کریں، جس سے وہ زیادہ قیمتی بن جائیں۔
- اپنے تعلیمی وظیفے کے پروگرام کی تفصیلات اور یہ کہ ملازمین اس اقدام سے کس طرح بھرپور فائدہ اٹھا سکتے ہیں، اس کا ابلاغ (communicate) کرنا یقینی بنائیں۔ ملازمین کو سوالات پوچھنے اور تمام مسائل کو واضح کرنے کی ترغیب دیں۔ بیوروکریٹک رکاوٹوں کو دور کر کے عمل کو آسان بنائیں جو انہیں اس اقدام سے فائدہ اٹھانے سے روکتی ہیں۔
- اپنے ملازمین کی مراعات کی فہرست میں شامل کر کے اپنے تعلیمی وظیفے کے پروگرام کو باضابطہ بنائیں۔ ملازمین کے درمیان اس کے استعمال، وہ کتنی رقم تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، اور اس مراعت کو کیسے ریڈیم کیا جائے، اس کے بارے میں الجھن کو روکنے کے لیے نئی مراعت کی تفصیلات کا خاکہ پیش کریں۔
- نوکری کی پوسٹنگز میں اپنے تعلیمی وظیفے کے پروگرام کو نمایاں کریں اور امیدواروں کے درمیان اپنے آجر کے زیرِ اعانت پیشہ ورانہ ترقی کے پروگرام کے بارے میں جوش و خروش پیدا کریں۔
- مسلسل ترقی کے کلچر کو اپنی کمپنی کے کارپوریٹ کلچر کے ایک اہم حصے کے طور پر اپنائیں۔ ملازمین کے لیے تعلیمی وظائف فراہم کرنا چند کلاسیں لینے سے بڑھ کر ہونا چاہئے۔ ملازمین کی مہارتوں کو بڑھانے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے مستقل سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے والے ماحول کی حوصلہ افزائی کریں۔
- اپنے ملازمین کو اپنی رفتار سے سیکھنے دیں تاکہ تعلیمی وظیفے کے پروگرام سے بھرپور فائدہ اٹھایا جا سکے۔ انہیں یہ سمجھنے دیں کہ یہ ایک موقع ہے، کوئی کارپوریٹ ذمہ داری نہیں۔
- یہ تعین کرنے کے لیے کہ آیا سیکھنے کے اقدام کو قائم کرنے کے آپ کے مقاصد کامیاب ہیں، نگرانی اور تشخیص کی حکمت عملی بنائیں۔ اس کے علاوہ، استعمال کے ڈیٹا کا جائزہ لینے کے لیے ایک فیڈ بیک پروگرام ترتیب دیں اور اس کے نتائج مینیجرز اور ٹیم لیڈرز تک پہنچائیں۔
ملازمین کو تعلیمی وظیفہ دینے کی 7 وجوہات
اب تک، آپ کو تعلیمی وظائف اور ملازمین کی کارکردگی کے درمیان اہمیت کا اندازہ ہو گیا ہوگا۔ ہم نے آپ کو دکھایا ہے کہ آجر کی طرف سے مالی اعانت سے چلنے والی پیشہ ورانہ ترقی کس طرح ملازمین کی ملازمت سے متعلق تسکین کا باعث بنتی ہے۔
نیز دی گئی وجوہات آپ کے ملازمین کو تعلیمی وظیفہ پیش کرنے کے فوائد کو ثابت کرتی ہیں۔
- تعلیمی وظائف پیش کرنے سے ملازمین میں فخر اور 'خود اعتمادی' کا احساس پیدا ہوتا ہے جس کے نتیجے میں زیادہ پیداواری صلاحیت اور مصروفیت کی سطح پیدا ہوتی ہے۔
- تعلیمی وظائف جو ذاتی یا پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کی ادائیگی کرتے ہیں، متوازن نقطہ نظر اور وسیع مفادات کے ساتھ باخبر ملازمین پیدا کرتے ہیں۔
- ملازمین کی مراعات کے طور پر تعلیمی وظیفے کو اپنانے سے نوکری کے تسکین میں اضافہ ہوتا ہے اور ذاتی خوشی کو فروغ ملتا ہے۔ یہ اعلی ملازمت کی بقا اور کمپنی کی ترقی کے لیے پرعزم ایک وفادار، خود کو متحرک کرنے والی افرادی قوت کے لیے بہترین ترکیبیں ہیں۔
- اعلی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کی آپ کی کمپنی کی صلاحیت بڑھ جاتی ہے، خاص طور پر ملینیئلز جو کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع کو اہمیت دیتے ہیں نوکری کی اسامیوں میں۔
- آپ کی کمپنی کی برانڈ ویلیو اس وقت اضافی پوائنٹس حاصل کرتی ہے جب یہ ملازمین کی ترقی کے لیے تعلیمی وظائف میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے شہرت حاصل کرتی ہے۔
- تعلیمی وظائف پیش کرنا ملازمین کو سیکھنے کی ترغیب دیتا ہے جس سے ترقی کے مائنڈ سیٹ کے ساتھ کارپوریٹ کلچر بنتا ہے جس سے کمپنی کو فائدہ ہوتا ہے۔
- یہ انتظامیہ اور زمینی ملازمین کے درمیان شفافیت کو بڑھاتا ہے اور مالی مراعات اور عملے کی آراء سے متعلق ابلاغ کو بہتر بناتا ہے۔
ملازمین کے لیے دیگر مراعاتی وظائف (perk stipends) کی کون سی اقسام ہیں؟
تعلیمی وظائف ہی واحد مراعات نہیں ہیں جو ملازمین کے لیے دستیاب ہیں۔ دیگر مراعاتی وظائف کی فہرست کے لیے نیچے دیکھیں جو آج ملازمین میں مقبول ہیں۔
- فٹنس رییمبرসমੈਂਟ پروگرام
- گھر سے کام کرنے کے وظیفے
- سفر کا وظیفہ ملازمین کے لیے
- سیل فون ریفنڈ کی پالیسی
- کارپوریٹ جم کی رکنیت
- ملازمین کے لیے جم کی رکنیت
- ویلنس ری ایمبرسمنٹ
- کارپوریٹ ویلنس پروگرام
- دماغی صحت کا تعاون
- والدین اور خاندان کی چھٹیوں کے پروگرام
- منتقلی (ریلیکیشن) میں مدد
- جنڈر ری اسائنمنٹ سپورٹ پروگرام
- مذہبی تعطیلات کے دوران تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں
- رعایتی انٹرنیٹ پلانز
- مالیاتی مشاورت اور منصوبہ بندی کی خدمات
- آن سائٹ چائلڈ کیئر کی سہولیات یا سبسڈی والے چائلڈ کیئر کے فوائد
کچھ انشورنس کمپنیاں اپنا ویلنس رییمبرসমੈਂਟ پروگرام بھی پیش کرتی ہیں، جیسے کہ ہمانا ویلنس پروگرام، یا Go365 ہمانا کا پروگرام۔
نتیجہ
وہ ملازمین صرف تنخواہ سے زیادہ چاہتے ہیں اپنے آجر سے، یہاں تک کہ اگر یہ وہاں موجود چند قدامت پسند سوٹوں سے بھویں چڑھاتا ہے۔ اور کمپنی کی طرف سے فنڈڈ $20 پیانو کے اسباق یا کوچنگ کلاسز آپ کے نیچے کی لائن کو متاثر نہیں کریں گے۔ اور نہ ہی یہ ملازمین کو دوسری چراگاہوں کی طرف بھٹکنے سے روکے گا۔ لیکن یہ جاننے سے اطمینان کہ آپ ان کی ذاتی نشوونما کا خیال رکھتے ہیں، ایسے بندھن پیدا کرتا ہے جو ٹیمیں بناتے ہیں، احترام کی قدر کرتے ہیں، اور کمپنی کی ترقی میں مدد کرتے ہیں۔ اگر آپ فرنچ فوائد کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو مختلف قسم کے بارے میں اس گائیڈ کو چیک کریں ضمنی مراعات کی اقسام جو آپ پیش کر سکتے ہیں۔
کیا آپ فوائد کے کسی ماہر سے بات کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ تعلیمی وظیفہ کیسے پیش کر سکتے ہیں؟ IncentFit کے ساتھ تعارفی کال کا وقت طے کریں۔ ہم آپ کی کمپنی کی منفرد ضروریات کے بارے میں تھوڑا سا مزید جانیں گے اور آپ کو صحیح سمت کی طرف اشارہ کریں گے۔
