教育支援手当（エデュケーション・スティペンド）の完全ガイド：従業員に提供すべき7つの理由
手厚い福利厚生を提供しているにもかかわらず、優秀な人材の定着に悩んでいませんか？そして 付加的福利厚生（フリンジ・ベネフィット）？従業員のキャリア成長を促す戦略をお探しですか？従業員が生涯のキャリア目標を達成できるよう、どのようにサポートしていますか？
世界中の人事マネージャーは、職場における新しい現実を目の当たりにしています。従来のボーナス支給が主要なインセンティブであった時代は過ぎ去りました。 現代の労働者は 、学びと成長を可能にするプログラムに投資している企業へと、自身のキャリアの方向性を合わせる傾向が強まっています。
現在、企業は教育支援手当の支給が従業員の仕事の満足度と生産性を高めることに気づいており、それは喜ばしいことです。そして、貴社が全体的な 提供される福利厚生の種類の一環として教育支援手当の提供を開始すれば、 高い従業員定着率、ワークライフバランスの改善、そしてスキルギャップや採用難のポジションを自ら進んで埋めようとするベテラン従業員の増加といった効果を、ほぼ即座に実感できるでしょう。
この記事では、教育支援手当（通常、より広範な 従業員手当 ポリシーの一部となります）の背景、その効果に関する各種データ、そして自社向けの教育支援手当ポリシーを策定するための最適な戦略について解説します。
このトピックについてさらに詳しく知りたい方は、読み進めてください！特定の疑問に直接ジャンプするには、以下のセクションをクリックしてください。
- 教育支援手当とは？
- なぜ教育支援手当を提供するのか？
- 教育支援手当の効果はどれほどか？
- 教育支援手当で何を精算（支給対象）とすべきか？
- 他の企業はどのように教育支援手当を活用しているか？
- 教育支援手当を導入するためのベストプラクティスとは？
- 従業員に教育支援手当を提供すべき7つの理由
- その他の従業員向け特典手当の種類とは？
- まとめ
教育支援手当とは？
分かりやすく言うと、教育支援手当とは、企業の学習やキャリア開発のために企業が従業員に支給する現金の手当です。従業員は、 非課税の福利厚生 であるこの教育支援手当を、キャリアの成長を加速させるための知識やスキルの習得、あるいは情熱を注ぐ分野の追求に充てることができます。これらは企業によって異なり、以下のようなものが含まれます：
- オンラインまたは対面でのクラス受講。
- 書籍の購入。
- ニュースレターや業界誌の定期購読。
- オンラインまたはマンツーマンのコーチング・メンターシップ・ウェルネスプログラム。
- カンファレンスへの参加。
教育支援手当は、企業の予算に応じて、月次、四半期ごと、半期ごと、または年次にわたって支給されます。コストを抑えるため、企業が各従業員の支給額に上限を設けるのが一般的です。また、現金の手当の代わりに、書籍などの特定の物品を支給したり、数ヶ月ごとにオンラインコースの費用を負担したりする企業もあります。
なぜ教育支援手当を提供するのか？
さまざまな業界の人事チームの間で共通している課題は、人材の獲得と定着の難しさです。 キャリア開発プログラムの欠如を理由に離職する従業員の割合（20%） は、企業が職場の学習イニシアチブ、すなわち教育支援手当を導入すべき最も説得力のある理由です。「LinkedIn Learning」の記事によると、 LinkedIn Learningの記事 では、企業がキャリアに投資してくれれば94%の従業員が定着し、68%の従業員が業務時間中の学習を好むと述べています。
プライドを持つ人事マネージャーなら誰しも、ミレニアル世代はその独特な仕事観ゆえに扱いにくい世代であることを知っています。Gallup Workplaceのレポートによると、 ミレニアル世代の59%が、求人応募の際に学習と成長の機会を非常に重要視しているのに対し、世代別ではX世代が44%、ベビーブーマー世代が41%にとどまっています。そして彼らは、キャリア開発を雇用主にとどまるための重要な要素とみなしています。
このデータが重要である理由は、 2025年までにミレニアル世代が世界の労働人口の大部分を占めるようになるからです。従来の学習プログラムの代わりに、従業員のデフォルトのトレーニングおよび学習ソリューションとして教育支援手当の仕組みを導入することで、貴社は時代の一歩先を行き、その恩恵を受けることができます。従業員が個人的な学習目標を追求する費用を会社が負担する、継続的な学習プログラムを構築するメリットは、以下で解説するように計り知れません。
Appleの教育費補助プログラムは、教育費として年間最大5,250ドルを従業員に支給する優れた例です。このプログラムは、同社の驚異的な従業員定着率28%を支える主要な秘密の一つとして広く知られています。このプログラムの下で、Appleの従業員はApple Universityで個人の財務、ビジネス、ソフトウェアスキルのコースを受講することができます。また、従業員は多様なトピックに関するセミナーに参加し、スティーブ・ジョブズのような問題解決能力を開発する方法など、Appleの企業構造について学ぶこともできます。
従業員に教育支援手当を提供するその他のメリットには、以下のようなものがあります：
- 教育支援手当により、従業員は学ぶ内容をより柔軟に選択できるようになります。より高いパーソナライズが可能になり、 自分のペースで学ぶ.
- ことができます。従業員が自身の裁量で教育支援手当を活用できるようにすることで、エンゲージメントが高まり、最終的にはより多くの学習と成長につながります。また、資金が本来の目的に確実に使用されるようになります。
- 従業員中心の教育支援手当プログラムは、やりがいを感じる労働環境を生み出し、経営陣と一般社員の間の信頼関係を築きます。
教育支援手当の効果はどれほどか？
教育厚生のような 会社の特典 独自の学習ベースの特典は、 雇用主と従業員双方にとって最大の利益をもたらす投資 です。人事チーム、L&D（人材開発）マネージャー、および外部の調査データによると、ほとんどの従業員は、教育支援手当のような福利厚生によって会社負担で提供される継続的な学習や自己開発プログラムを好んでいます。
教育支援手当が従業員の定着を促すことに疑いはほとんどありません。Wyzantの共同創業者であるAndrew Geant氏は、 教育支援手当の支給が 自社での新規採用と既存従業員の定着に効果的であると認めています。
教育支援手当で何を精算（支給対象）とすべきか？
あなたのラーニング開発プログラムは、従業員が 最高のオンライン学習プラットフォームにアクセスできるようにするべきです。また、これらのプラットフォームへのアクセスを提供するのに、多額の予算は必要ありません。カリフォルニア州のソーシャル管理ソフトウェアのスタートアップであるBufferは、 従業員1人あたり月額20ドルの教育支援手当を支給しています、
Bufferがこの取り組みを2017年に導入して以来、従業員（バッファルーズ）が学習手当をどのように活用しているかを見るのは非常に興味深いことです。
データソース： Buffer
バッファルーズが利用しているさまざまな学習方法やプラットフォームに関するデータをご覧いただけます。
データソース： Buffer
従業員が教育支援手当を何に使えるかについての詳細なレビューは、当社のガイドをご覧ください。
- オンラインコースと授業.
従業員はオンライン学習プラットフォームに登録し、多様なトピックのコースを受講することができます。これらはビデオチュートリアルから、修了証や学位プログラムまで多岐にわたります。以下に、最も人気のあるオンライン学習プラットフォームのリストを挙げます。
- Udemy – Udemyのオンラインコースには、20ドルから200ドルの価格帯で13万以上のビデオコースが含まれています。従業員はデジタルマーケティングのコースを学んだり、PythonやWeb開発のブートキャンププログラムに登録したり、MS Excelを熟練させたりすることができます。
- Coursera – このキュレーション型プラットフォームは、従業員が現在の役割を離れることなく、ビジネス、科学、数学、芸術、工学における修了証やパートタイムの学位を取得するための優れた方法です。Courseraの授業料は29ドルから100ドルです。ただし、Coursera Plusのサブスクリプションは年額399ドルであり、同プラットフォームの権威ある学位の一つを取得するには15,000ドルから45,000ドルの費用がかかります。
- Edx – Edxは、ハーバード大学とマサチューセッツ工科大学（MIT）によって設立された大規模オープンオンラインコース（MOOC）の学習プラットフォームです。業界の専門家によって教えられる、高品質な大学レベルのプログラムやインタラクティブなコースを提供しています。個別のコースの受講料は50ドルから300ドルの範囲です。
- Masterclass – 生涯学習者にとって、ボブ・アイガーやセリーナ・ウィリアムズのような超一流の人物が講師を務めるこの優れた学習プラットフォームは非常に魅力的です。100以上のクラスにアクセスするための年間サブスクリプション料金は180ドルです。
- Datacamp – この素晴らしいビデオチュートリアルプラットフォームでは、オフィスや自宅から自分のペースで技術スキルを学ぶことができます。Datacampでは、データエンジニアリング、機械学習、Pythonなどのクラスを提供しています。月額メンバーシップ料金は12ドルから25ドルです。
- メンバーシップ（会員権）、
クラブや協会のメンバーシップへの登録は、教育支援手当の使い道として最適です。従業員はネットワーキングのスキルを磨き、業界の専門家と交流することができます。プロフェッショナルなネットワークを築き、ネットワーキングサービスを提供する組織を発見するための優れた情報源となるプラットフォームがいくつかあります。
- Toastmasters – パブリックスピーキングのスキルを磨きたい従業員は、トーストマスターズの半年間会員権を45ドルで購入できます。本当にお金をかける価値があります。新しい人々と出会い、新しい友人を作るための無限の機会という恩恵を受けられます。
- Jobstars – Jobstarsは、新しい顧客と出会い、新しい友人を作り、キャリアを変えるようなイベントに参加できるネットワーキング組織を見つけるための優れた情報源です。Jobstarsはまた、履歴書の作成サービスやキャリアコーチングも提供しています。
- Linkedin Premium – ご存じない方のために付け加えると、LinkedInは無限のネットワーキングとキャリア開発の機会への無制限のアクセスを提供しています。従業員は、膨大なオンラインコースのライブラリであるLinkedin Learningも利用できます。
- 書籍とオーディオブック、
キャリア開発に関する書籍やオーディオブックに教育支援手当を使うのは素晴らしいアイデアです。優れたタイトルの揃った実店舗やオンラインの本屋に事欠きません。 Amazon Audibleなどの電子書籍サービスのアクセスは、20万以上のタイトルを擁し、月額わずか14.95ドルから利用可能です。
- メンターシップクラスとキャリアコーチング.
従業員は教育支援手当を利用して、コーチングやメンターシッププログラムを受けることができます。これらのリソースは、キャリアコーチを雇ったりプロのメンターを持つことがキャリアのはしごを登る実証された手段であると気づいている従業員の間で、最も人気のある特典の一つであり続けています。
- 雑誌とニュースレターの定期購読.
業界誌、ニュース、ニュースレターの定期購読は、優れた情報プラットフォームおよびリソースツールです。このようなアイテムに教育支援手当を使うことで、従業員は自分の分野における最新のブレイクスルー、トレンド、動向に関する情報を有利に入手することができます。
- バーチャルおよび対面のカンファレンス.
多くの従業員は、ハードスキルとソフトスキルを向上させたいという思いから、教育支援手当の一部をカンファレンスやセミナーに費やしています。あなたの分野が何であれ、業界特化型のカンファレンスは、従業員のキャリア開発を強化し、業界内で強力なネットワークを築くように設計されています。
- 外国語の学習、
従業員は、新しい言語の学習に教育支援手当を使うこともできます。個人向けに高品質な家庭教師や教材を提供することに特化した、いくつかの自宅学習語学サービスがあります。
- Rosetta Stone – 月額7.99ドルからの料金で、第2言語を素早く習得してコミュニケーションを取れるようにするリソースを提供しています。
- Babbel – 実証された認知的テクニックと先進技術を組み合わせた語学学習リソースです。料金は月額6.95ドルからとなっています。
- 大学の 学費補助、
教育支援手当は、従業員の大学教育のための 学費補助 学費補助に充てることができます。Amazonのような企業はフロントライン（現場）の従業員向けに学費を全額支給していますが、このプログラムには一定の条件が適用されます。
他の企業はどのように教育支援手当を活用しているか？
教育福利厚生を提供することの重要性にご納得いただけたものの、今すぐ導入すべきかどうか迷われている方のために、従業員のキャリア開発のためにすでに素晴らしい教育支援手当や学費補助プログラムを提供している7社のリストをご用意しました。
プログラムに関する詳細情報を知りたい場合は、企業の名前をクリックしてください。
Amazonは、従業員向けに最も野心的なラーニング開発イニシアチブの一つを展開しています。「Amazon Career Choiceプログラム」のもとで、従業員は運輸、医療、IT、機械分野の証明書およびディプロマプログラムにおける学費および費用の最大95%の補助を受けられます。
Indicoは従業員に対し、カンファレンスやコンベンションを含むキャリア関連の学習プログラムのために、年間5,000ドルの教育支援手当を支給しています。
Slackの従業員は、自己開発プログラムに充てるための年間500ドルの教育支援手当と、プロフェッショナルな学習および開発のための年間2,000ドルの学習特典を受ける資格があります。
Balsamiqは従業員に対し、個人的または専門的な開発のために3,000ドルの学習手当を支給しています。
学部および大学院プログラムのためにDisney Aspireスクールネットワークに通うディズニーのフルタイムおよびパートタイムの従業員は、学費の100%を会社から支給されます。
Help Scoutの「Learn Something Stipend」イニシアチブは、従業員1人あたり年間1,800ドルの教育支援手当を支給しています。
Chipotleの学習プランは、特定のディプロマ、大学進学準備コース、および学位プログラムの学費を100%カバーしています。追加のコースやプログラムを受講したい従業員は、年間最大5,250ドルの追加支給を受ける資格があります。
教育支援手当を導入するためのベストプラクティスとは？
これで、教育支援手当プログラムを立ち上げるという最後のステップに進む準備が整いました。しかし、従業員の熱意を引き出すような学習福利厚生のイニシアチブをどのように作成すればよいでしょうか？また、より充実した ライフスタイル支出口座 プレゼンティーイズム ライフスタイルベネフィット の提供が理にかなっているか検討したい場合もあるでしょう（一部の雇用主は、ライフスタイル支出口座を通じて 従業員向け保育補助 のような革新的な特典も提供しています）。
組織と従業員の両方にメリットのある、素晴らしい学習手当プログラムを構築するためのベストプラクティスに関するいくつかのアイデアをご紹介します。
- 従業員の生産性向上を必要とする領域を含め、どのスキルを補う必要があるかを特定し、これらのギャップをカバーできるように学習手当のイニシアチブを調整します。
- 従業員のニーズに合わせて教育支援手当プログラムをカスタマイズします。どのような基準で 受講するコースを選んでいるか 、および自身の役割に最も関連するスキルについてのフィードバックを受け取ります。従業員が社内で新しいキャリアパスをもたらす新しいスキルを開発するよう促し、より価値のある人材にするような学習プログラムを構築することが極めて重要です。
- 教育支援手当プログラムの詳細や、従業員がどのようにこのイニシアチブを最大限に活用できるかについて必ず伝えましょう。従業員が質問しやすくし、すべての疑問を解消するよう促します。イニシアチブの活用を妨げる官僚的な障害を取り除くことで、プロセスを簡素化します。
- 従業員特典のリストに含めることで、教育支援手当プログラムを正式なものにします。従業員の間での使用方法、受け取れる金額、特典の引き換え方法に関する混乱を防ぐために、新しい福利厚生の詳細を明確にします。
- 求人情報に教育支援手当プログラムを目立たせ、雇用主が補助するキャリア開発プログラムについて候補者の間で話題を作り出しましょう。
- 企業の企業文化の重要な一部として、継続的な開発文化を取り入れます。従業員向けに教育支援手当を提供することは、数個のクラスを受講する以上のものであるべきです。従業員のスキルを拡大し生産性を向上させるために、継続的な学習とプロフェッショナルな開発を促進する環境を奨励しましょう。
- 教育支援手当プログラムを最大限に活用できるよう、従業員のペースで学ばせましょう 。それが企業の義務ではなく、チャンスであると理解してもらいましょう。
- 学習イニシアチブを立ち上げた目的が達成されているかどうかを判断するための、モニタリングおよび評価戦略を策定します。また、利用データを評価するためのフィードバックプログラムを設置し、その結果をマネージャーやチームリーダーに共有します。
従業員に教育支援手当を提供すべき7つの理由
ここまでで、教育支援手当と従業員のパフォーマンスの重要性をご理解いただけたことでしょう。雇用主が資金を提供するキャリア開発が、従業員の仕事の満足度につながることをお伝えしてきました。
以下に挙げる理由は、従業員に教育支援手当を提供することのメリットを証明しています。
- 教育支援手当を提供することで、従業員の間に誇りと「自己価値」の感覚が促され、結果として生産性とエンゲージメントのレベルが向上します。
- 個人的または専門的な開発プログラムの費用を賄う教育支援手当は、バランスの取れた視点と幅広い関心を持つ、よく訓練された従業員を育成します。
- 従業員の特典として教育支援手当を導入することは、仕事の満足度を高め、個人の幸福感を促進します。これらは、高い定着率と、企業の成長にコミットする忠実で自発的な労働力を生み出すための素晴らしいレシピです。
- 特に、求人において キャリアの成長と開発の機会を重視するミレニアル世代 を引きつけ、トップタレントを維持する貴社の能力が高まります。
- 従業員の成長のための教育支援手当に投資しているという評判を築くことで、貴社のブランド価値にボーナスポイントが加わります。
- 教育支援手当を提供することで従業員の学習がインセンティブ付けられ、会社に利益をもたらす成長マインドセットを持った企業文化につながります。
- 経営陣と現場の従業員との間の透明性が高まり、金銭的特典やスタッフからのフィードバックに関するコミュニケーションが改善されます。
その他の従業員向け特典手当の種類とは？
教育支援手当は、従業員が利用できる唯一の特典ではありません。現代の従業員の間で人気のある他の特典手当のリストを以下でご確認ください。
- フィットネス補助プログラム
- 在宅勤務手当
- 出張手当 （従業員向け）
- 携帯電話料金の払い戻しポリシー
- 企業のジム会員権
- 従業員向けジム会員権の補助
- ウェルネス手当（健康増進補助）
- 企業向けウェルネスプログラム
- メンタルヘルスサポート
- 産休・育休および家族介護休暇プログラム
- 転居支援
- 性別適合手術（性別変更）支援プログラム
- 宗教上の祝祭日における有給休暇
- インターネット料金割引プラン
- 財務アドバイザリーおよびプランニングサービス
- 社内託児施設または補助金付き保育特典
一部の保険会社は、次のような独自のウェルネス補助プログラムも提供しています。 Humanaウェルネスプログラム、またはHumanaの Go365 プログラムなどがあります。
まとめ
ウェルネスプログラム 給与以上のものを求めている たとえそれが一部の保守的な頭の固い人々から眉をひそめられることになったとしても、従業員は雇用主にそれらを求めています。会社が資金を提供する20ドルのピアノレッスンやコーチングクラスは、あなたの会社の収支を狂わせることはありません。また、従業員が他の牧草地（他社）へと彷徨うのを止めることもできないでしょう。しかし、あなたが彼らの個人の成長を気にかけているという実感がもたらす充実感は、チームを築き、互いの敬意を尊重し、企業の成長を支える絆を生み出します。フリンジベネフィット（法廷外福利厚生）についてもっと知りたい場合は、提供できるさまざまな 付加的給付の種類 に関するこのガイドをご覧ください。
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