法人向けジム会員権は、より健康的でアクティブな職場文化を促進するために、企業が従業員に提供する 福利厚生 の優れた形です。「予防は治療に勝る」と言われるように、企業が従業員の健康管理に積極的に取り組み、集団の健康改善を支援するための重要な 企業特典 でもあります。 予防は治療に勝る.
とはいえ、この記事ではこの従業員向け福利厚生について深く掘り下げ、自社で法人向けジム会員権プログラムを導入するために必要なすべての情報をお届けします！
このトピックの詳細については、引き続きお読みください。以下のセクションをクリックすると、知りたい質問へ直接ジャンプできます。
- 法人向けジム会員権とは？
- 企業がジム会員権を提供する理由とは？
- 法人向けジム会員権は課税対象のベネフィットとなるのか？
- 職場に独自のジムがある場合はどうすればよいか？
- 企業はジム会員権を提供すべきか？
- Gympass、ClassPassなどのプラットフォームに企業はいくら支払うのか？
- 法人向けジム会員権プログラムを導入するには？
法人向けジム会員権とは？
法人向けジム会員権は、従業員がジムやフィットネス施設に入会できるように、企業が従業員に提供する実質的な補助金、補助金制度、または手当です。小規模な企業では、単に 従業員向けジム会員権 を費用還付（リイムバースメント）として提供しています。また、ヨガやピラティスなど、健康関連のあらゆる施設への入会を認めることで、一歩進んだ対応をしている企業もあります。
通常、企業は地元のフィットネス施設と提携して従業員割引料金を提供するか、ジムネットワークを活用します。これにより、従業員は厳選されたジムで割引価格の恩恵を受けることができます。しかし、このように設定された法人向けジム会員権が必ずしも最も効果的とは限りません。
ドイツの心理学者である DataHubによると、27万件のジム会員権のコホートにおいて、法人向けジム会員権は全体のわずか2%を占めるにすぎませんでした。また、法人向けジム会員権の24%は一度も利用されませんでした。これらの厳しい統計の背景にある理由と、従業員の最大利用率と有用性を実現するためにどのように対策すべきかについては、この記事の後半で解説します。
企業がジム会員権を提供する理由とは？
企業がジム会員権を提供する理由は通常、健康的な行動を促進するためであり同時に、この従業員向け福利厚生を採用および定着（リテンション）のツールとして活用するためです。健康的なライフスタイルはますます主流になっており、このトレンドを取り入れる企業は強力な企業ブランドを構築することができます。
企業がジム会員権を提供する一般的な理由は次のとおりです。
- 健康と企業のウェルネスを最優先する職場文化の促進
健康な人は 総じて幸福度が高くなります。そのため、企業がこの共通のテーマのもとで従業員を団結させると、職場の活気と全体的な文化が向上します。また、健康な従業員を持つことは、病気や感染症の広がりを防ぐことにもつながります。従業員が健康になるよう動機付けられる企業は、健康リスク要因を減らし、 保険料の削減につながる可能性さえあります。保険会社によっては、Cignaのジム費用還付プログラムなどの独自のウェルネス還付プログラムを提供している場合もあります。 Cignaジム費用還付 プログラム、 Humanaウェルネスプログラム、またはHumanaの Go365 プログラムなどがあります。
- 従業員の士気とチームの連帯感の向上
企業として、法人向けジム会員権プログラムを通じて従業員の心身の健康を気遣っている姿勢を示すことは、ひとりの人間として大切に扱われていると感じさせることにつながります。一般的に、従業員が大切にされていると感じると、 定着率が急上昇 します。また、法人向けジム会員権プログラムを通じて、同じようなフィットネス活動を楽しむ同僚同士が友情を育むきっかけにもなります。
- 費用対効果の高さ
法人向けジム会員権は、税制上の優遇措置として経費計上できるケースが多くあります（詳細は後述）。これにより、企業は全額を負担することなく、人気の高い企業のウェルネス福利厚生を従業員に提供できます。さらに、利用率が高まるにつれて従業員の健康リスク要因が軽減され、結果として会社の保険料の引き下げにもつながります。
法人向けジム会員権は課税対象のベネフィットとなるのか？
実際に法人向けジム会員権を導入する前に、必ず会計士にご相談ください。ただし、法人向けジム会員権は通常、税法上の経費として控除できるベネフィットであり、企業は経費として申請することができます。その方法は以下の通りです：
- 個人事業主や1人会社（LLC）の場合は、スケジュールCの「経費（Expenses）」セクションでジム会員権を控除できます。
- パートナーシップ企業や複数メンバーのLLCの場合は、フォーム1065を使用してこれらの経費を申請できます。
- コーポレーション（法人）の場合は、フォーム1120の控除項目としてジム会員権を経費計上できます。
社内ジムや社内フィットネスセンターを提供する企業は、追加の税制優遇措置を受けられる場合があります。 IRS（内国歳入庁）のウェルネスプログラム規制によると、その施設が従業員およびその直系家族（25歳未満の扶養児童）のみによって排他的に使用される場合、従業員が社内施設を利用する価値を従業員の給与から控除することができます。
繰り返しになりますが、ジム会員権プログラムを本格展開する前に、会計士に相談することをお勧めします。
職場に独自のジムがある場合はどうすればよいか？
社内ジムは、従業員が日中にワークアウトを行うための素晴らしい手段を提供します。ただし、ワンサイズ・フォー・オール（画一的）なアプローチでは従業員の健康的な習慣づけの支援として不十分であるため、これらの施設も一般的な法人向けジム会員権と同程度の利用率にとどまる可能性があります。とはいえ、社内ジムの体験価値や利用率を向上させるための方法はいくつかあります：
- 自宅での運動を好む人のために、デジタルフィットネスやウェルネスの選択肢を取り入れる
- 施設が衛生的で、すべての利用者にとって安全であることを確認する
- 社内ジムで利用できるさまざまなフィットネスの選択肢をアピールする
- フィットネス技術を活用してジム体験を向上させ、従業員一人ひとりに合わせたパーソナライズされた体験を提供する
- 従業員からフィードバックを求め、何が機能していて何が改善できるかを把握する
- グループフィットネスのクラスを提供し、参加者がお互いに安心感や励ましを得られるようにする
企業はジム会員権を提供すべきか？
法人向けジム会員権プログラムには確かにメリットがありますが、この手のプログラムの課題は利用率が低くなりがちな点です。先ほど触れたように、27万件のジム会員権のコホートにおいて、法人向けジム会員権は全体のわずか2%を占めるにすぎませんでした。その理由は、ウェルネスやフィットネスはワンサイズ・フォー・オール（万人向けの一律）のプログラムではないからです。
法人向けジム会員権プログラムは通常、地元のジムチェーンと交渉して得た割引や、ジムネットワークを通じて利用できる割引に限定されています。これ自体は素晴らしいことですが、この割引対象施設のリストに含まれない施設はどうなるでしょうか？ウェルネスはパーソナライズされるべきであり、従業員は自分の個別のウェルネスの道のりをどのように進めるかを自分で選択できるべきです。だからこそ、 万人向けのものは誰の役にも立たない（ワンサイズ・フィット・ネーン）のであり、従来の法人向けジム会員権プログラムよりも柔軟なアプローチを従業員に提供することを検討する必要があります。
Gympass、ClassPassなどのプラットフォームに企業はいくら支払うのか？
Gympass、ClassPassおよび類似プラットフォームの料金体系の内訳は以下の通りです。
Gympass：従業員1人あたり月額11.99ドルから
- ネットワーク内のジムにアクセスできるようになります
ClassPass：従業員1人あたり月額39〜119ドルの月額クレジットプランから企業が支払いを選択できます
- 従業員はクレジットを使用して、ネットワーク内の施設でクラスや予約を行うことができます
Gympass、ClassPassおよび類似のプラットフォームは効果的か？
ここでもこれらのプラットフォームの課題は、すべての人に向けた選択肢が存在するわけではないという点にあります。従業員は依然として、GympassやClassPassの施設ネットワークの充実度に依存しています。その上、数多くの ユーザー体験に関する課題 が存在するため、こうしたプラットフォームの利用は難しく、従業員が提供内容に不満を抱く原因となっています。
もう一つの課題は、これらのプラットフォームはそのネットワークの広さに依存しているため、従業員がプラットフォームのネットワーク外にある施設を利用したい場合、恩恵を受けられないという点です。
法人向けジム会員権プログラムを導入するには？
結局のところ、自社の文化に何が適しているかを見極め、法人向けジム会員権プログラムから実際の効果を引き出したいかどうかにかかっています。ジムネットワークに基づいて少数の厳選されたジムへの割引を提供する方法は、それらの施設を利用したくない従業員を排除してしまうため制限的です。ClassPassやGympassのようなプラットフォームは、単一のジムネットワークを提供するよりもわずかに優れていますが、 法外に高額になる可能性があり、従業員が求めている実用性を十分に提供できない場合があります。
IncentFitでは、従業員に実際に利用され愛される「法人向けジム会員権」型のプログラムを提供するために、企業に対して次の3つのアプローチのいずれかを選ぶことをお勧めしています：
- ライフスタイル購入に対する従業員の費用還付（リイムバースメント） (月額 従業員1人あたり1.74ドルから)： ジム会員権、受講料、自己啓発など、あらゆる購入費用を従業員が払い戻しできるように権限を付与します。これにより、すべての人に向けた選択肢を用意できます！
- 人事管理者が定義した適格な購入に対して、従業員が費用還付（リイムバースメント）の申請を提出できるようにする
- 当社の社内カスタマーサポートチームが、従業員から提出されたすべての申請とアクティビティを手動で審査し、確認します
- 当社のシステムが、お客様に代わって従業員へ自動的に資金を分配します！
- ライフスタイル費用の還付における選択肢は無限大です。企業は次のような設定にこのソリューションを活用しています：
- 従業員の食費補助 ベネフィット
- 従業員向け託児補助ベネフィット
- 携帯電話料金の払い戻しポリシー （従業員向け）
- 教育手当
- 在宅勤務手当
- 出張手当 （従業員向け）
- ライフスタイル支出口座 （従業員向け）
- ライフスタイル・ベネフィット
- ウェルネス費用の払い戻し
- フィットネス費用の払い戻し 従業員向けプログラム
- 授業料の払い戻し ベネフィット
- 各種の 従業員向け手当（スティペンド）
- アクティビティ報酬で、従業員のより健康的な習慣づくりをサポートする（ (月額 月額従業員1人あたり1.49ドル): アクティビティ報酬を活用して、従業員が健康的なアクティビティを完了したときに報酬を与えることができます（通常、フィットネス/ウェルネスアプリやデバイスで追跡されます）。
- 人事担当者は、従業員にもっと積極的に取り組んでほしい数百種類の健康・ウェルネス活動の中から選ぶことができます。
- 例えば、従業員が自分の選んだフィットネス/ウェルネス施設に行ったときに報酬を与えることができます （割引ネットワークや、特定のプラットフォームに含まれる施設に依存しなくなります）
- 報酬の種類を設定する（6種類以上の報酬ペイアウトオプションから選択可能）
- 頻度や報酬の対象期間を選択します。残りのプロセスは当社が自動化します！
- 高いエンゲージメント成果を生み出す、カスタマイズ可能なウェルネスチャレンジと報酬の作成 (月額 月額従業員1人あたり2.76ドル): このソリューションは業界をリードする月間エンゲージメントレベルを駆動し、毎月の平均利用率は58%を超えています。これにより、すべての投資がエンゲージメントの向上、そしてより健康的で幸福感に満ちたまとまりのあるチームの構築に直結します。
- 独自のインセンティブ戦略を作成し、従業員が完了した健康的なアクティビティに対して報酬を与える
- カスタマイズ可能なウェルネスチャレンジを通じて、より強固なチームを構築する。チーム独自の目標に沿った、事前構築済みのカスタマイズ可能な数十のチャレンジトラックから選択できます
- パーソナライズされた追跡可能な目標を通じて、従業員がより健康的なライフスタイルを採用できるよう支援します。これらの目標の達成に対してもインセンティブを付与できます！
- 年次健康リスク評価を実施し、ウェルネスプログラムが社内の健康結果にどのように影響を与えているかを経営陣に示すことができます
上記の3つのソリューションはすべて、Gympass、ClassPassなどの関連プラットフォームに比べて大幅に 費用対効果が高い です。さらに、次のようなプログラムを提供できるという追加のメリットもあります：
- 従業員からの高いエンゲージメント率を獲得できる
- 職場文化の改善に大きな影響を与える
- 健康とウェルネスをどのように改善したいかを自分で選択できるようにすることで、従業員への気遣いを実際に示すことができる
- 採用および定着（リテンション）の取り組みを強化する
福利厚生についてさらに詳しく知りたい場合は、提供できるさまざまな福利厚生のタイプに関するこちらのガイドをご覧ください。
これらのソリューションが貴社でどのように機能し、どのような効果を生み出せるかについて、喜んでご案内いたします！お気軽に 当社のベネフィット専門家との無料相談をご予約ください。 お気軽にお問い合わせください。サポートできることを楽しみにしております！
