عضويات الصالات الرياضية للشركات: هل يجب عليك تقديمها وأفضل طريقة لإعداد برنامجك
عضويات الصالات الرياضية للشركات هي ميزة رائعة ميزة عينية يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم من أجل تشجيع بيئة عمل أكثر صحة ونشاطاً. كما أنها أداة رئيسية ميزة تمنحها الشركة تساعد أصحاب العمل على الاستباق في تحسين صحة العاملين لديهم، وكما يُقال الوقاية خير من العلاج.
وبناءً على ذلك، سنتعمق في هذه الميزة المقدمة للموظفين، ليكون لديك كل المعلومات التي تحتاجها لتنفيذ برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات في شركتك!
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- ما هي عضويات الصالات الرياضية للشركات؟
- لماذا تقدم الشركات عضويات الصالات الرياضية؟
- هل عضويات الصالات الرياضية للشركات ميزة خاضعة للضريبة؟
- ماذا لو كان مكان عملنا يمتلك صالة رياضية خاصّة به؟
- هل يجب على أصحاب العمل تقديم عضويات الصالات الرياضية؟
- كم تدفع الشركة مقابل منصات مثل Gympass و ClassPass والمنصات المشابهة؟
- كيف تبتكر برنامج عضويات صالة رياضية للشركات؟
ما هي عضويات الصالات الرياضية للشركات؟
عضويات الصالات الرياضية للشركات هي في الأساس تعويضات مدعومة، أو مخصصات يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم، حتى يتمكنوا من التسجيل في صالة رياضية أو مرفق لياقة بدنية. أما أصحاب العمل الأصغر حجماً فيكتفون بتقديم عضويات الصالات الرياضية للموظفين كبدل مادي. وخطى بعض أصحاب العمل خطوة إضافية بالسماح لموظفيهم بالانضمام إلى أي مرفق متعلق بالعافية (مثل اليوغا والبيلاتس، وما إلى ذلك).
عادةً ما يعقد أصحاب العمل شراكة مع منشأة لياقة بدنية محلية لتقديم سعر مخفض لموظفيهم، أو يستفيدون من شبكة صالات رياضية. وبذلك يتمكن الموظفون من الاستفادة من الأسعار المخفضة في صالات رياضية مختارة. ومع ذلك، فإن عضويات الصالات الرياضية للشركات المُعدة بهذه الطريقة لا تكون دائماً هي الأكثر فعالية.
وفقاً لـ مركز البيانات (DataHub)، شكلت عضويات الصالات الرياضية للشركات 2% فقط من إجمالي عضويات الصالات الرياضية من إجمالي عينة بلغت 270,000 عضوية صالة رياضية. كما أن 24% من عضويات الصالات الرياضية للشركات لم تُستخدم قط. سنناقش الأسباب الكامنة وراء هذه الإحصائيات الصادمة لاحقاً في هذا المقال، وكيف يمكنك مواجهتها لضمان تحقيق الاستفادة القصوى ومعدلات استخدام عالية لموظفيك.
لماذا تقدم الشركات عضويات الصالات الرياضية؟
عادة ما تقدم الشركات عضويات الصالات الرياضية لتعزيز السلوكيات الصحية، مع استخدام هذه الميزة كمزية استقطاب واستبقاء للموظفين أيضاً. أصبحت أنماط الحياة الصحية شائعة بشكل متزايد، وأصحاب العمل الذين يواكبون هذا الاتجاه قادرون على بناء علامة تجارية قوية لجهة العمل.
إليك بعض الأسباب الشائعة التي تجعل الشركات تقدم عضويات الصالات الرياضية:
- تعزيز ثقافة بيئة عمل تضع الصحة والعافية المؤسسية في أولوية اهتماماتها
الأشخاص الأكثر صحة هم بشكل عام أكثر سعادة، لذلك عندما يحشد صاحب العمل موظفيه حول هذا الهدف المشترك، فإن ذلك يحسن طاقة بيئة العمل وثقافتها العامة. علاوة على ذلك، فإن وجود موظفين أكثر صحة يمنع الأمراض أو انتشارها. أصحاب العمل القادرون على تحفيز موظفيهم ليكونوا أكثر صحة سيقللون من عوامل الخطر الصحية، و قد يشهدون حتى انخفاضاً في تكاليف التأمين. تقدم بعض شركات التأمين برنامج تعويض العافية الخاص بها أيضاً، مثل تعويض الجيم من سيجنا ، أو برنامج الرفاهية من هومانا، أو برنامج Go365 المقدم من هومانا.
- رفع معنويات الموظفين وتعزيز روح الفريق
بصفتك صاحب عمل، إذا أظهرت لموظفيك أنك تهتم بصحتهم العقلية والجسدية من خلال برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات، فإنك تثبت لهم أنك تهتم بهم كأشخاص. عادةً ما تشهد الشركات قفزة نوعية في معدلات الاحتفاظ بالموظفين عندما يشعر الموظفون بالرعاية والاهتمام. بالإضافة إلى ذلك، قد ينشئ موظفوك علاقات صداقة مع زملائهم الذين يفضلون نفس أنواع أنشطة اللياقة البدنية، مما يتيح لهم الاستفادة من ذلك من خلال برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات.
- الفعالية من حيث التكلفة
غالباً ما يتم خصم عضويات الصالات الرياضية للشركات للأغراض الضريبية (ولكن سنتطرق إلى هذا لاحقاً). بهذه الطريقة، يمكن لأصحاب العمل تقديم ميزة عافية مؤسسية شائعة، دون تحمل تكلفتها الكاملة. بالإضافة إلى ذلك، ومع بدء ملاحظتك لمعدل استخدام مرتفع، سيقلل موظفيك من عوامل الخطر الصحية لديهم، مما سيؤدي بدوره إلى خفض أقساط التأمين الخاصة بالشركات.
هل عضويات الصالات الرياضية للشركات ميزة خاضعة للضريبة؟
يرجى استشارة محاسبك قبل البدء في تقديم عضويات الصالات الرياضية للشركات. ومع ذلك، تُعد عضويات الصالات الرياضية للشركات ميزة معفاة من الضرائب بشكل عام، ويمكن للشركات المطالبة بها كمصروفات. وإليك كيفية القيام بذلك:
- يمكن لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد خصم عضويات الصالات الرياضية في الجدول C تحت قسم "المصروفات"
- يمكن للشراكات أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة متعددة الأعضاء استخدام النموذج 1065 للمطالبة بهذه المصروفات
- يمكن للشركات اعتبار عضويات الصالات الرياضية مصروفاً قابلاً للخصم في النموذج 1120.
يمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون صالات رياضية في الموقع أو مراكز لياقة بدنية داخل مقر العمل الحصول على حوافز ضريبية إضافية. وفقاً لـ لوائح برنامج العافية الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، يمكن لأصحاب العمل خصم قيمة استخدام الموظف للمرفق الموجود في الموقع من أجور الموظف، إذا كان المرفق يُستخدم حصرياً من قبل الموظفين وعائلاتهم المباشرة (الأطفال المعالون الذين تقل أعمارهم عن 25 عاماً).
مرة أخرى، من الأفضل استشارة محاسبك قبل إطلاق برنامج عضوية الصالة الرياضية.
ماذا لو كان مكان عملنا يمتلك صالة رياضية خاصّة به؟
توفر الصالات الرياضية في الموقع للموظفين طريقة رائعة لممارسة التمارين الرياضية خلال النهار. وبشكل عام، قد تحصل هذه المرافق على نفس القدر تقريباً من الاستخدام مثل عضوية الصالة الرياضية للشركات، وذلك ببساطة لأن نهج "المقاس الواحد يناسب الجميع" ليس هو الطريقة الصحيحة لمساعدة موظفيك على بناء سلوكيات صحية. وبناءً على ذلك، إليك بعض الطرق لتحسين تجربة واستخدام صالتك الرياضية في الموقع:
- أضف بعض خيارات اللياقة البدنية الرقمية أو العافية للأشخاص الذين يفضلون ممارسة التمارين في المنزل
- تأكد من أن المرافق الخاصة بك صحية وآمنة للجميع
- سوّق لمختلف خيارات اللياقة البدنية المتاحة في صالتك الرياضية في مقر العمل
- جرب استخدام تكنولوجيا اللياقة البدنية لتحسين تجربتك في الصالة الرياضية، وبهذه الطريقة يمكنك تخصيص التجربة لموظفيك
- اطلب تعليقات موظفيك لمعرفة ما ينجح وما يمكن تحسينه
- حاول تقديم حصص لياقة بدنية جماعية، بحيث يشعر الناس بالأمان والتشجيع المتبادل
هل يجب على أصحاب العمل تقديم عضويات الصالات الرياضية؟
على الرغم من أن برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات له مزاياه بالتأكيد، إلا أن التحدي الذي يواجه هذا النوع من البرامج هو أن معدلات الاستخدام قد تكون منخفضة. وكما ذكرنا سابقاً، شكلت عضويات الصالات الرياضية للشركات 2% فقط من إجمالي عضويات الصالات الرياضية من عينة مكونة من 270,000 عضوية صالة رياضية. والسبب في ذلك هو أن العافية واللياقة البدنية ليستا من البرامج التي يطبق عليها مبدأ "المقاس الواحد يناسب الجميع".
تقتصر برامج عضويات الصالات الرياضية للشركات عادةً على خصم يتم التفاوض عليه مع سلسلة صالات رياضية محلية، أو خصومات متوفرة عبر شبكة صالات رياضية. هذا أمر رائع، ولكن ماذا عن المرافق التي لا تقع ضمن هذه القائمة من المرافق المخفضة؟ يجب أن تكون العافية مخصصة، ويجب أن يكون الموظفون قادرين على اختيار الطريقة التي يرغبون بها في رحلة العافية الشخصية الخاصة بهم. ولهذا السبب المقاس الواحد لا يناسب أحداً، وتحتاج إلى التفكير في تزويد موظفيك بنهج أكثر مرونة من برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات.
كم تدفع الشركة مقابل Gympass و ClassPass والمنصات المشابهة؟
إليك تفصيل الأسعار لمنصات Gympass و ClassPass والمنصات المشابهة.
Gympass: تبدأ رسوم عضوية الموظف من 11.99 دولاراً شهرياً لكل موظف
- يمنحك هذا حق الوصول إلى الصالات الرياضية ضمن شبكتهم
ClassPass: يمكن لأصحاب العمل دفع ثمن خطة رصيد شهرية، تتراوح أسعارها بين 39 – 119 دولاراً شهرياً لكل موظف
- يمكن للموظفين استخدام الأرصدة لحجز الفصول والمواعيد في المرافق ضمن شبكتهم
هل منصات GymPass و ClassPass والمنصات المشابهة فعالة؟
التحدي مع هذه المنصات مرة أخرى هو أنه لا يوجد خيار يناسب الجميع. لا يزال موظفوك تحت رحمة قوة شبكة مرافق Gympass و ClassPass. علاوة على ذلك، هناك الكثير من المشكلات المتعلقة بتجربة المستخدم التي تجعل هذه الأنواع من المنصات صعبة، وتترك الموظفين غير راضين عن العرض الذي تقدمه.
التحدي الآخر هو أن هذه المنصات قوية بقدر قوة شبكاتها، وإذا كان موظفوك يريدون الاستفادة من المرافق غير الموجودة في شبكات هذه المنصات، فسيكونون سيئي الحظ.
كيف تبتكر برنامج عضويات صالة رياضية للشركات؟
يتعلق الأمر بمعرفة ما يناسب ثقافة شركتك، وما إذا كنت تريد رؤية تأثير حقيقي من برنامج عضويات الصالات الرياضية للشركات. تقديم خصومات على عدد محدود من الصالات الرياضية، بناءً على شبكة صالات رياضية، سيكون أمراً مقيداً لأنه يستبعد الموظفين الذين لا يرغبون في استخدام تلك المرافق. منصات مثل ClassPass و Gympass أفضل قليلاً من تقديم شبكة صالات رياضية، لكنها قد تكون باهظة الثمن بشكل مبالغ فيه، ولن توفر لموظفيك المنفعة التي تتطلع إلى تقديمها لهم.
في IncentFit، عادةً ما نوصي أصحاب العمل باتخاذ أحد هذه الطرق الثلاث، من أجل تقديم برنامج من نوع "عضوية صالة رياضية للشركات" يحظى بالفعل بالاستخدام والإعجاب من قبل الموظفين:
- تعويض الموظفين عن مشتريات أسلوب الحياة (بدءاً من 1.74 دولاراً لكل موظف شهرياً): تمكين الموظفين من استرداد الأموال مقابل أي شيء (على سبيل المثال، عضويات الصالات الرياضية، الرسوم الدراسية، التطوير المهني، إلخ.). بهذه الطريقة لديك ما يناسب الجميع!
- السماح للموظفين بتقديم مطالبات التعويض للمشتريات المؤهلة التي تحددها الإدارة البشرية لشركتك
- سيقوم فريق دعم العملاء الداخلي لدينا بمراجعة وتأكيد جميع المطالبات والأنشطة المقدمة من قبل الموظفين يدوياً
- سيقوم نظامنا بتوزيع الأموال تلقائياً على الموظفين نيابة عنك!
- الخيارات المتعلقة بتعويضات أسلوب الحياة لا تنتهي. لقد استخدم أصحاب العمل هذا الحل لإعداد:
- بدل طعام للموظفين مزايا
- مزايا رعاية الأطفال للموظفين
- سياسة تعويض الهواتف المحمولة للموظفين
- المخصصات التعليمية
- مخصصات العمل من المنزل
- بدل سفر للموظفين
- حساب إنفاق نمط الحياة للموظفين
- مزايا أسلوب الحياة
- تعويضات العافية
- تعويض اللياقة البدنية برنامج للموظفين
- تعويض الرسوم الدراسية مزايا
- أنواع مختلفة من مخصصات الموظفين
- مكّن موظفيك من بناء عادات صحية باستخدام مكافآت النشاط البدني (بدءاً من 1.49 دولاراً لكل موظف شهرياً): يمكنك استخدام مكافآت النشاط، للمساعدة في مكافأة الموظفين عند إنجازهم لأنشطة صحية (يتم تتبعها عادةً من خلال تطبيقات وأجهزة اللياقة البدنية/العافية).
- يمكن لمديري الموارد البشرية لديك الاختيار من بين مئات أنشطة الصحة والعافية التي يرغبون في تشجيع الموظفين على أداء المزيد منها.
- على سبيل المثال، يمكنك مكافأة الموظفين عندما يذهبون إلى مرفق لياقة بدنية/عافية من اختيارهم (ولم يعودوا مرتبطين بششبكات الخصومات، أو المرافق المضمنة في المنصة)
- قم بإعداد أنواع المكافآت الخاصة بك (اختر من بين أكثر من 6 أنواع من خيارات صرف المكافآت)
- اختر التردد والفترات الزمنية لعمليات الصرف. وسنقوم بأتمتة الباقي نيابة عنك!
- ابتكر تحديات ومكافآت عافية مخصصة تحقق نتائج تفاعل حقيقية (بدءاً من 2.76 دولاراً لكل موظف شهرياً): يحقق هذا الحل مستويات تفاعل شهرية رائدة في الصناعة، بمتوسط استخدام يزيد عن 58% على أساس شهري. وبهذه الطريقة، نستثمر كل دولار في زيادة التفاعل، وبناء فرق عمل أكثر صحة وسعادة وتلاحماً.
- أنشئ استراتيجية الحوافز الخاصة بك، لمكافأة الموظفين على الأنشطة الصحية التي يكملونها
- ابنِ فرق عمل أقوى، من خلال تحديات العافية القابلة للتخصيص. اختر من بين عشرات مسارات التحدي الجاهزة والقابلة للتخصيص والتي تتوافق مع أهداف فريقك الفريدة
- مكّن موظفيك من تبني أنماط حياة صحية من خلال أهداف مخصصة ومتتبعة. يمكنك تحفيز إنجاز هذه الأهداف أيضاً!
- تقييمات المخاطر الصحية السنوية، بحيث يمكنك إظهار الإدارة العليا كيف يؤثر برنامج العافية الخاص بك على النتائج الصحية في شركتك
جميع الحلول الثلاثة المذكورة أعلاه هي بشكل ملحوظ أكثر فعالية من حيث التكلفة من Gympass، و ClassPass، والمنصات ذات الصلة. لديك أيضاً ميزة إضافية تتمثل في تقديم برنامج:
- يحقق معدلات تفاعل عالية من الموظفين
- يترك تأثيراً كبيراً في تحسين ثقافة مكان العمل
- يُظهر للموظفين حقاً أنك تهتم بهم، من خلال السماح لهم باختيار الطريقة التي يرغبون بها في تحسين صحتهم وعافيتهم
- يعزز جهود الاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول المزايا الإضافية، فراجع هذا الدليل حول الأنواع المختلفةمن المزايا الإضافيةالمختلفة التي يمكنك تقديمها.
يسعدنا أن نقدم لك فكرة عن كيفية عمل هذه الحلول لشركتك، والتأثير الذي يمكن أن تحدثه! لا تتردد في حجز مكالمة مجانية مع أحد خبرائنا في مجال المزايا، نتطلع لمساعدتك!
