기업 피트니스 회원권을 이용하고 있는 건강한 직원
카테고리
복리후생 전략 직장 내 웰니스

기업 피트니스 회원권: 도입해야 할까? 그리고 프로그램 구축을 위한 최선의 방법

2022년 12월 6일 작성자: Kate

기업 피트니스 회원권은 훌륭한 추가 혜택 또는 “ 제도로, 고용주가 직원들에게 제공하여 보다 건강하고 활기찬 직장 문화를 조성하도록 장려합니다. 또한 이는 핵심적인 회사 복리후생 역할을 하며, 고용주가 '예방은 치료보다 낫다'는 말처럼 사전 예방을 통해.

구성원의 건강을 선제적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 그렇다면 지금부터 사내에 피트니스 회원권 프로그램을 도입하는 데 필요한 모든 정보를 얻을 수 있도록 이 직원 복리후생 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다!

이 주제에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요! 아래 섹션을 클릭하여 궁금한 내용으로 바로 이동할 수 있습니다.

기업 피트니스 회원권이란 무엇인가요?

기업 피트니스 회원권은 본질적으로 고용주가 직원들이 헬스장이나 피트니스 시설에 등록할 수 있도록 지원하는 보조금 환급 제도 또는 수당입니다. 소규모 기업의 경우 단순히 직원 체육관 멤버십, 비용을 환급해 주는 방식으로 제공합니다. 일부 고용주는 한 걸음 더 나아가 요가, 필라테스 등 건강과 관련된 모든 시설을 이용할 수 있도록 지원하기도 합니다.

일반적으로 고용주는 직원들에게 할인된 요금을 제공하기 위해 지역 피트니스 시설과 제휴를 맺거나 피트니스 네트워크를 활용합니다. 이를 통해 직원들은 특정 헬스장에서 할인 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 이러한 방식으로 설정된 기업 피트니스 회원권이 항상 가장 효과적인 것은 아닙니다.

어도비(Adobe) 데이터허브(DataHub)의조사에 따르면, 27만 개의 피트니스 회원권 중 기업 피트니스 회원권이 차지하는 비중은 단 2%에 불과했습니다. 또한 기업 피트니스 회원권의 24%는 전혀 사용되지 않았습니다. 이러한 충격적인 통계의 배경과, 직원들의 활용도와 효용성을 극대화하기 위해 이를 어떻게 극복할 수 있는지에 대해서는 이 글의 후반부에서 다루겠습니다.

기업에서 피트니스 회원권을 제공하는 이유는 무엇인가요?

피트니스 회원권을 제공하는 기업은 대개 건강한 생활 습관을 장려하는 동시에 이 복리후생 제도를 채용 및 유지(리텐션) 도구로 활용합니다. 건강한 라이프스타일이 점차 대세가 되면서, 이러한 트렌드를 활용하는 기업들은 강력한 고용주 브랜드를 구축할 수 있습니다.

기업에서 피트니스 회원권을 제공하는 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

  1. 건강과 기업 웰니스를 최우선으로 하는 직장 문화 조성

건강한 사람일수록 일반적으로 더 행복하기 때문에, 고용주가 이 공통된 주제를 중심으로 직원들을 결집시키면 직장의 활력과 전반적인 문화가 향상됩니다. 또한 직원들의 건강 증진은 질병 예방 및 확산 방지에도 도움이 됩니다. 직원들의 건강 관리 동기를 부여할 수 있는 고용주는 건강 위험 요인을 줄이고, 보험료 절감 효과까지 누릴 수 있습니다. 일부 보험 회사는 자체적인 웰니스 환급 프로그램을 제공하기도 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 시그나(Cigna) 체육관 비용 상환 프로그램, 휴매나(Humana) 웰빙 프로그램또는 휴매나의 Go365 프로그램 등이 있습니다.

  1. 직원 사기 진작 및 팀워크 강화

고용주로서 기업 피트니스 회원권 프로그램을 통해 직원들의 신체적, 정신적 웰빙에 관심을 갖고 있음을 보여주면, 직원을 한 개인으로서 소중히 여긴다는 메시지를 전달할 수 있습니다. 일반적으로 직원이 존중받고 있다고 느낄 때 직원 유지율(리텐션)은 급상승합니다 . 또한 직원들은 기업 피트니스 회원권 프로그램을 통해 자신과 같은 피트니스 활동을 즐기는 동료들과 자연스럽게 친목을 다지게 될 수도 있습니다.

  1. 비용 효율성

기업 피트니스 회원권은 세제 혜택을 받을 수 있는 경우가 많습니다(자세한 내용은 나중에 설명하겠습니다). 이를 통해 고용주는 전체 비용을 전액 부담하지 않고도 인기 있는 기업 웰니스 복지를 제공할 수 있습니다. 나아가 이용률이 높아짐에 따라 직원들의 건강 위험 요인이 줄어들고, 결과적으로 회사의 보험료 부담도 감소하게 됩니다.

기업 피트니스 회원권은 과세 대상 복리후생인가요?

실제로 기업 피트니스 회원권을 제공하기 전에 회계사와 상담하시기 바랍니다. 그러나 기업 피트니스 회원권은 일반적으로 세금 공제 대상이 되는 복리후생이며, 기업은 이를 비용으로 청구할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.

  • 개인 사업자 또는 1인 LLC(유한책임회사)는 Schedule C의 '비용(Expenses)'란에 피트니스 회원권 비용을 공제받을 수 있습니다.
  • 파트너십 또는 다인원 LLC는 Form 1065를 사용하여 이러한 비용을 청구할 수 있습니다.
  • 법인은 Form 1065를 통해 피트니스 회원권 비용을 손금(비용)으로 공제받을 수 있습니다.

사내 헬스장이나 피트니스 센터를 제공하는 고용주는 추가적인 세제 혜택을 누릴 수 있습니다. IRS(미국 국세청) 웰니스 프로그램 규정에따르면, 해당 시설이 직원 및 직원의 직계 가족(25세 미만의 부양 자녀)에 의해서만 독점적으로 사용되는 경우, 고용주는 직원 시설 이용 가치를 직원 급여에서 공제(비용 처리)할 수 있습니다.

다시 한번 말씀드리지만, 피트니스 회원권 프로그램을 출시하기 전에 회계사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

회사 자체 피트니스 센터가 있는 경우는 어떨까요?

사내 헬스장은 직원들이 업무 중에 쉽게 운동할 수 있는 훌륭한 방법을 제공합니다. 일반적으로 '모든 사람에게 똑같이 적용되는(one-size-fits-all)' 방식은 직원의 건강한 습관 형성을 돕는 올바른 방법이 아니기 때문에, 이러한 시설의 이용률은 기업 피트니스 회원권과 비슷할 수 있습니다. 즉, 사내 헬스장의 경험과 이용률을 개선하기 위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

  1. 집에서 운동하는 것을 선호하는 직원들을 위해 디지털 피트니스 또는 웰니스 옵션을 추가하세요.
  2. 모든 사용자가 위생적이고 안전하게 시설을 이용할 수 있도록 관리하세요.
  3. 사내 헬스장에서 이용할 수 있는 다양한 피트니스 옵션을 적극적으로 홍보하세요.
  4. 피트니스 기술을 활용하여 운동 경험을 향상시키고, 직원 개개인에게 맞춤형 경험을 제공해 보세요.
  5. 직원들에게 피드백을 요청하여 무엇이 효과가 있고 어떤 점을 개선해야 하는지 파악하세요.
  6. 직원들이 서로 안심하고 격려를 받을 수 있도록 그룹 피트니스 수업을 제공해 보세요.

고용주는 피트니스 회원권을 제공해야 할까요?

기업 피트니스 회원권 프로그램에는 분명 장점이 있지만, 이 프로그램의 과제는 이용률이 낮을 수 있다는 점입니다. 앞서 언급했듯이, 기업 피트니스 회원권은 27만 개의 피트니스 회원권 중 단 2%에 불과했습니다. 그 이유는 웰니스와 피트니스는 '모두에게 똑같이 적용되는(one-size-fits-all)' 프로그램이 아니기 때문입니다.

기업 피트니스 회원권 프로그램은 대개 지역 피트니스 체인과 협상된 할인 혜택이나 피트니스 네트워크를 통한 할인으로 제한됩니다. 이것도 훌륭하지만, 이 할인 시설 목록에 포함되지 않는 시설은 어떻게 해야 할까요? 웰니스는 맞춤형이어야 하며, 직원들은 저마다의 건강 증진 여정을 스스로 선택할 수 있어야 합니다. 그렇기 때문에 모두에게 맞는 단 하나의 정답이란 없으며(one size fits none), 기업 피트니스 회원권 프로그램보다 더 유연한 접근 방식을 직원들에게 제공하는 것을 고려해야 합니다.

Gympass, ClassPass 및 유사 플랫폼의 기업 이용 비용은 얼마인가요?

Gympass, ClassPass 및 유사 플랫폼의 가격 구조는 다음과 같습니다.

Gympass: 직원 1인당 월 $11.99부터 시작하는 회원가

  • 네트워크 내 헬스장 이용 가능

ClassPass: 고용주는 직원 1인당 월 $39~$119 사이의 월간 크레딧 플랜을 결제할 수 있음

  • 직원은 크레딧을 사용하여 네트워크 내 시설의 수업과 예약을 이용할 수 있음

GymPass, ClassPass 및 유사 플랫폼은 실제로 효과가 있을까요?

이러한 플랫폼의 또 다른 과제는 모든 이의 취향을 만족시키지 못한다는 점입니다. 직원들은 여전히 Gympass와 ClassPass의 제휴 시설 네트워크의 규모와 범위에 의존할 수밖에 없습니다. 게다가 수많은 사용자 경험 관련 문제들로 인해 이러한 플랫폼을 이용하기 까다롭고, 직원들은 회사가 제공하는 복지에 불만을 느끼게 됩니다.

또 다른 문제는 이러한 플랫폼이 제휴 네트워크의 규모에만 의존하기 때문에, 직원이 플랫폼 네트워크에 포함되지 않은 시설을 이용하고 싶을 때는 아무런 혜택을 받을 수 없다는 점입니다.

기업 피트니스 회원권 프로그램은 어떻게 구현하나요?

결국 이는 우리 기업 문화에 무엇이 적합한지 파악하고, 기업 피트니스 회원권 프로그램으로 진정한 효과를 얻고 싶은지에 달려 있습니다. 특정 피트니스 네트워크를 기반으로 소수의 헬스장에만 할인을 제공하는 방식은 해당 시설을 이용하고 싶지 않은 직원들을 배제하기 때문에 한계가 있습니다. ClassPass나 Gympass 같은 플랫폼은 단순히 헬스장 네트워크를 제공하는 것보다는 조금 낫지만, 비용이 터무니없이 비쌀 수 있으며, 직원들에게 기대했던 효용을 제대로 제공하지 못할 수 있습니다.

인센트핏(IncentFit)에서는 직원들이 실제로 적극적으로 사용하고 사랑하는 ‘기업 피트니스 회원권’ 유사 프로그램을 제공하기 위해 고용주들에게 다음 세 가지 방법 중 하나를 선택할 것을 권장합니다.

  1. 직원 라이프스타일 구매 비용 환급 (직원 1인당 월 최저 $1.74부터 시작)): 직원들이 헬스장 회원권, 교육비, 자기계발비 등 무엇이든 비용을 환급받을 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 모든 직원의 다양한 니즈를 충족할 수 있습니다!
  1. 활동 보상을 통해 직원들이 더 건강한 습관을 기를 수 있도록 지원 (직원 1인당 월 최저 직원 1인당 월 $1.49): 활동 보상을 활용하여 직원들이 건강한 활동을 완료했을 때 보상을 제공할 수 있습니다(보통 피트니스/웰니스 앱 및 기기를 통해 추적됨).
  • HR 관리자는 직원들이 더 많이 실천하기를 바라는 수백 가지의 건강 및 웰니스 활동 중에서 직접 선택할 수 있습니다.
    • 예를 들어, 직원이 원하는 피트니스/웰니스 시설을 방문했을 때 보상을 제공할 수 있습니다. (할인 네트워크나 플랫폼에 포함된 특정 시설에 더 이상 구애받지 않음)
  • 보상 유형 설정 (6가지 이상의 보상 지급 옵션 중에서 선택)
  • 지급 주기와 기간을 선택하세요. 나머지는 당사가 자동화해 드립니다!
  1. 실제 참여를 이끌어내는 맞춤형 웰니스 챌린지 및 보상 생성 (직원 1인당 월 최저 직원 1인당 월 $2.76): 이 솔루션은 업계 최고 수준의 월간 참여율을 자랑하며, 월 평균 58% 이상의 이용률을 기록합니다. 이를 통해 단 1달러도 낭비하지 않고 참여도를 높이며, 더 건강하고 행복하며 결속력 있는 팀을 구축할 수 있습니다.
  • 나만의 인센티브 전략을 세워 직원이 완료한 건강한 활동에 대해 보상하세요.
  • 맞춤형 웰니스 챌린지를 통해 더 강력한 팀을 구축하세요. 팀의 고유한 목표에 부합하는 수십 가지의 사전 제작된 맞춤형 챌린지 트랙 중에서 선택할 수 있습니다.
  • 직원들이 개인 맞춤형의 추적 가능한 목표를 통해 더 건강한 라이프스타일을 채택할 수 있도록 지원하세요. 이러한 목표 달성에도 인센티브를 제공할 수 있습니다!
  • 연간 건강 위험 평가를 통해 고용주는 웰니스 프로그램이 사내 건강 결과에 미치는 영향을 경영진에게 수치로 증명할 수 있습니다.

위의 세 가지 솔루션은 모두 Gympass, ClassPass 및 유사 플랫폼보다 현저히 비용 효율적입니다 . 또한 다음과 같은 프로그램 제공이라는 부가적인 이점도 누릴 수 있습니다.

  • 직원들로부터 높은 참여율을 이끌어냄
  • 직장 문화 개선에 지대한 영향 미침
  • 직원들이 자신의 건강과 웰니스를 개선하는 방법을 스스로 선택하도록 하여 진정으로 아끼고 있음을 보여줌
  • 채용 및 직원 유지(리텐션) 노력 강화

복리후생 제도에 대해 더 자세히 알고 싶다면 다양한 복리후생유형에 관한이 가이드를 확인해 보세요.에 대한 이 가이드를 확인해 보세요.

이러한 솔루션이 귀사에 어떻게 적용될 수 있는지, 그리고 어떤 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 기꺼이 안내해 드리겠습니다! 부담 없이 당사 혜택 전문가와의 무료 상담을 예약해 보세요. 귀사를 도울 수 있기를 기대합니다!