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복리후생 전략

라이프스타일 지출 계정(LSA)이란 무엇이며, 직원들에게 제공해야 할까요?

2022년 11월 7일 작성자: Kate

우수한 인재를 유치하고 유지할 새로운 방법을 찾고 계신가요? 라이프스타일 지출 계정(LSA)은 직원들을 진심으로 아끼는 고용주임을 보여주는 훌륭한 방법으로 인기를 얻고 있습니다.

라이프스타일 지출 계정은 라이프 계정, 라이프스타일 계정 또는 라이프 플래닝 계정으로도 불리며, 추가 혜택 또는 “ '대퇴사 시대(Great Resignation)'를 맞아 고용주들이 차별화된 경쟁력을 갖추도록 돕는 제도입니다. 최근의 낮은 고용률과 생활비 위기로 인해 다음 항목에 대한 관심이 급증했습니다. 라이프스타일 혜택 – 머서 인사이트(Mercer Insights) 조사에 따르면, 고용주의 70%가 검토하고 있습니다. 복리후생 패키지에 라이프스타일 지출 계정 추가하기.

팬데믹 이후 직원들은 건강과 웰빙에 대한 투자를 점점 더 적극적으로 요구하고 있습니다. LSA는 기업이 직원 복지에 투자하고 있음을 보여주는 훌륭한 옵션으로 빠르게 자리잡고 있습니다.

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라이프스타일 지출 계정이란 무엇인가요?

라이프스타일 지출 계정의 목적은 직원의 건강한 생활 습관을 장려하는 것입니다. LSA를 통해 고용주는 상담 등 기존 단체 건강보험에서 보장하지 않는 건강 및 웰니스 비용을 지원할 수 있습니다. 기업 헬스장 멤버십 (또는 심지어 직원 체육관 멤버십,), 피트니스 비용 환급 및 피트니스 클래스 비용. 정규직 및 파트타임 여부와 관계없이 모든 직원이 라이프스타일 지출 계정에 참여할 수 있습니다.

고용주는 어떤 비용을 보장하고 각 직원이 얼마까지 사용할 수 있을지 자유롭게 선택할 수 있습니다. 직원들은 자신의 계정을 사용하여 특정 유형의 구매를 진행한 후 환급받을 수 있습니다.

현대 의료 서비스는 예방보다는 질병 치료에 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 하지만 라이프스타일 지출 계정을 활용하면 단순한 의료비 보장을 넘어 직원들이 웰빙과 건강한 습관 형성에 집중하도록 장려할 수 있습니다.

라이프스타일 지출 계정(LSA)과 건강저축계좌(HSA)의 차이점?

건강저축계좌(HSA)는 의료 또는 건강 관련 비용을 충당하기 위해 이미 많은 고용주가 제공하고 있습니다. 이러한 계좌는 정부에서 부과한 지출 제한이 있으며 자격이 인정되는 의료비만 보장됩니다.

그러나 LSA는 신체적, 재정적, 정서적 웰빙에 비용을 지출할 수 있으므로 훨씬 더 큰 유연성을 제공합니다. HSA가 의료 치료를 보장하는 반면, LSA는 영양 코칭 및 피트니스 클래스와 같은 예방적 조치를 더 많이 보장합니다.

HSA와 달리 라이프스타일 지출 계정은 세제 혜택이 없습니다. 자금이 과세 소득으로 간주되므로 자금 사용 방법에 대한 제약이 적고, 고용주는 필요에 따라 자체적인 규칙과 제한을 설정할 수 있습니다. 반면 HSA는 세전 돈을 따로 적립하므로 계정 사용이 훨씬 더 규제를 받습니다.

많은 고용주가 이 두 계정 중 하나만 선택하지 않습니다. 라이프스타일 지출 계정은 건강과 웰빙을 증진하고 부상을 예방하는 데 도움을 주기 때문에 종종 HSA의 보완책으로 여겨집니다.

라이프스타일 지출 계정으로 청구할 수 있는 비용의 종류에는 어떤 것이 있나요?

직원의 70%는 직원 개발 및 학습에 투자로 유명한 기업으로 이직할 의향이 '어느 정도 있다'고 답했습니다. 라이프스타일 지출 계좌는 직원에게 투자하는 조직임을 잠재적 지원자에게 입증할 수 있는 좋은 방법입니다.

LSA를 통해 고용주는 직원의 웰빙을 향상시키는 비용에 투자할 수 있지만, 그 구체적인 내용은 회사마다 다릅니다. 핵심은 건강한 습관을 장려하고 신체적, 정서적, 재정적 웰빙 전반에 걸쳐 지원을 제공하는 것입니다. 그 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

신체적

  • 운동 장비 및 수업
  • 체육관, 건강 클럽 및 스파 멤버십
  • 스포츠 행사 참가 등록비
  • 영양 보충제
  • 건강증진 지원금

재정적

정서적

  • 상담 서비스
  • 휴양회
  • 명상 앱
  • 공원 이용권
  • 개인 개발 및 교육
  • 캠핑 용품

전문성 개발

고용주가 라이프스타일 지출 계좌를 제어하므로 관련된 예산과 보장 항목은 크게 다릅니다. 기부금은 일반적으로 500달러에서 2,000달러 건강 및 웰빙 활동의 광범위한 범위를 다룹니다. 고급형 라이프스타일 지출 계정은 대리모 출산 및 입양과 같은 더 큰 비용도 보장합니다.

라이프스타일 지출 계정은 과세 대상인가요?

라이프스타일 지출 계정은 과세 대상 복리후생입니다. 추가 소득으로 간주되므로 직원들은 라이프스타일 지출 계정에서 사용한 금액에 대해 세금을 납부하게 됩니다. 고용주는 대개 매분기 말 등 급여에서 세금이 공제되는 주기를 결정합니다.

세제 혜택이 없다는 점의 장점 중 하나는 LSA와 관련된 법적 복잡성이 적다는 것입니다. 즉, LSA를 사용하는 방법에 대해 훨씬 더 큰 자유도가 주어집니다.

라이프스타일 지출 계정의 장점은 무엇인가요?

유연성

라이프스타일 지출 계정은 전통적인 복리후생 계정을 한 차원 뛰어넘는 훌륭한 방법입니다. 직원에게 돈을 어디에 쓸지에 대한 자율성을 부여할 뿐만 아니라, 회사의 예산이 개인에게 가치 있고 의미 있는 방식으로 사용되도록 보장합니다. 일부 고용주는 팀원들이 LSA를 다음과 같은 용도로 사용하는 것도 허용합니다. 직원 주간 보육 혜택.

LSA는 직원에게 선택권을 제공하므로 자금을 어디에 사용할지 여러 가지 옵션을 가질 수 있습니다. 신체적, 정서적, 재정적 웰빙을 포함한 여러 범주에 걸쳐 비용을 분산할 수 있습니다.

합리적인 비용

HSA는 사용하지 않은 기부금을 이월하므로 사용하지 않은 금액은 여전히 직원의 소유로 남습니다. 하지만 LSA는 꼭 그럴 필요가 없습니다. 직원이 사용하지 않은 잔액을 보유하거나 이월하지 않으므로 고용주 입장에서 훨씬 더 합리적인 선택이 될 수 있습니다.

자율성

라이프스타일 지출 계정은 고용주에게 많은 통제권을 부여합니다. 라이프스타일 지출 계정에 자금이 지급되는 주기, 기금 환급 처리 방식을 통제할 수 있으며, 기금을 통한 구매 유형이 개방형인지 제한형인지도 관리할 수 있습니다.

라이프스타일 지출 계정은 설정하기 쉽습니다. 조직은 계정이 환급할 항목과 연간 직원별 지원 금액에 대해 다양한 옵션을 선택할 수 있으므로 모든 직원에게 훨씬 더 유용한 옵션을 제공할 수 있습니다.

질병 예방

LSA는 웰빙을 증진하고 질병을 예방합니다. 이는 장기적으로 비즈니스에 도움이 되며, 더 건강한 직원 구성을 통해 병가 일수를 줄일 수 있습니다.

직원의 신체적, 정신적 건강은 향후 보험료와 병가 비용으로 얼마를 지출하게 될지 예측하는 지표가 됩니다. 오늘날 직원 웰빙을 증진하는 것은 회사의 장기적인 미래에 투자하는 것이기도 합니다.

생산성 향상

연구에 따르면 행복하고 활동적이며 전반적으로 만족하는 직원은 업무에서 생산적인 직원이 됩니다. 신체 운동은 주로 체중 감량이나 근육 강화와 관련이 깊지만, 규칙적으로 신체 운동에 참여하는 직원이 하루 동안 더 집중하고 생산적이라는 연구 결과도 있습니다.

인재 유치 및 유지

현재의 생활비 위기 속에서 보험은 구직자들에게 점점 더 필수적인 요소로 여겨지고 있습니다. 훌륭한 보험 패키지가 없다면 인재를 유치할 때 다른 기업들 사이에서 돋보이기가 어렵습니다. 참고로 일부 보험 회사는 다음과 같은 자체 웰니스 환급 프로그램을 제공하기도 합니다. 시그나(Cigna) 체육관 비용 상환 프로그램, 휴매나(Humana) 웰빙 프로그램또는 휴매나의 Go365 프로그램 등이 있습니다.

기존 복리후생 또는 사내 복지 HSA 같은 제도만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 복리후생 패키지에 라이프스타일 저축 계정을 포함하면 기업이 직원을 아끼고 직장 문화에 전념하고 있음을 보여줄 수 있습니다. 신중하고 세심하게 구현된다면 회사를 차별화할 수 있는 좋은 방법이 됩니다.

기업 문화 입증

직원 복리는 회사가 가치에념에 충실하다는 것을 명확히 보여줍니다. 가치에 대해 말로만 떠드는 대신, 직원들에게 라이프스타일 지출 계정을 제공함으로써 직원의 웰빙을 진정으로 아끼는 기업문화를 가지고 있음을 보여줄 수 있습니다.

라이프스타일 지출 계정의 단점은 무엇인가요?

라이프스타일 지출 계정의 단점 중 하나는 직원이 라이프스타일 지출 계정의 자금을 사용할 때 과세 소득이 늘어난다는 점입니다. 또한 전적으로 고용주가 자금을 지원하기 때문에 예산 비용이 증가합니다.

라이프스타일 지출 계정의 제한과 예산을 설정하는 책임을 지는 것도 단점이 될 수 있습니다. 예산 범위 내에서 직원들에게 충분한 혜택을 제공하는 균형을 유지하기가 어려울 수 있기 때문입니다.

맺음말

경쟁이 치열한 고용 시장에서 라이프스타일 지출 계정은 회사가 직원을 진정으로 아낀다는 것을 보여주는 복리후생으로 점점 더 각광받고 있습니다.

기존의 직원 복리후생을 넘어 직원들의 웰빙에 의미 있는 방식으로 투자하고자 한다면 라이프스타일 지출 계정은 훌륭한 선택입니다. 직원들은 자신이 무엇에 돈을 쓸지 결정할 수 있으며, 이는 업무 몰입도와 회사에 대한 충성도를 높여줍니다. 예산의 유연성은 새로운 기술을 배우거나, 헬스장에 등록하거나, 비타민과 영양제에 투자하는 등 각자의 방식으로 건강에 투자하기를 선호하는 많은 사람들에게 매력적으로 다가갑니다.

복리후생 제도에 대해 더 자세히 알고 싶다면 다양한 복리후생부가적 복리후생의 유형에 대한제공할 수 있습니다. 기업에서 라이프스타일 지출 계정 복리후생 제도를 설정하는 방법을 알아보는 데 관심이 있으시다면 기꺼이 도와드리겠습니다! 언제든지 문의해 주세요. 인센티브핏의 숙련된 복리후생 전문가와 상담을 예약해 보세요.