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Estratégia de Benefícios

O que é uma Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA) e Você Deve Oferecê-la aos Colaboradores

7 de novembro de 2022 por Kate

Você está em busca de novas maneiras de atrair e reter talentos? As contas de gastos com estilo de vida (LSAs) vêm ganhando popularidade como uma excelente forma de demonstrar que sua empresa se importa.

As contas de gastos com estilo de vida, também conhecidas como contas de qualidade de vida, contas de estilo de vida ou contas de planejamento pessoal, são benefício marginal uma ferramenta que está ajudando as empresas a se destacarem diante da chamada 'Grande Renúncia'. As recentes baixas taxas de emprego e a crise no custo de vida resultaram em um aumento no interesse por benefícios de estilo de vida – com uma pesquisa da Mercer Insights revelando que 70% dos empregadores estão considerando adicionar uma conta de gastos com estilo de vida ao seu pacote de benefícios e vantagens.

Desde a pandemia, os colaboradores buscam cada vez mais investimentos em saúde e bem-estar. As LSAs estão se tornando rapidamente uma ótima opção para o seu negócio demonstrar que investe no bem-estar de sua equipe.

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O que é uma Conta de Gastos com Estilo de Vida?

Uma conta de gastos com estilo de vida tem o objetivo de incentivar comportamentos saudáveis nos colaboradores. As LSAs permitem que os empregadores financiem custos de saúde e bem-estar que os planos de saúde tradicionais em grupo não cobrem, como aconselhamento, planos de academia corporativos (ou até mesmo acessos a academias para funcionários), reembolsos de academia e aulas de ginástica. Todos os colaboradores são elegíveis para participar de uma conta de gastos com estilo de vida, independentemente de terem contrato integral ou parcial.

Os empregadores têm a liberdade de escolher quais despesas são cobertas e quanto cada colaborador pode gastar. Os colaboradores podem usar suas contas para fazer tipos específicos de compras que serão reembolsadas.

A saúde moderna tende a focar no tratamento da doença em vez da prevenção, mas o uso de uma conta de gastos com estilo de vida incentiva as pessoas a priorizarem o bem-estar e a construção de hábitos saudáveis, em vez de apenas focarem na cobertura de despesas médicas.

Qual é a diferença entre uma Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA) e uma Conta Poupança Saúde (HSA)?

As contas poupança saúde (HSAs) já são oferecidas por muitas empresas para cobrir quaisquer custos médicos ou relacionados à saúde. Essas contas possuem restrições de gastos impostas pelo governo e cobrem apenas despesas médicas qualificadas.

No entanto, as LSAs oferecem muito mais flexibilidade, pois os colaboradores podem gastar com bem-estar físico, financeiro e emocional. Elas cobrem mais medidas preventivas, incluindo coaching nutricional e aulas de ginástica — enquanto uma HSA cobre tratamentos médicos.

Ao contrário das HSAs, as contas de gastos com estilo de vida não possuem vantagens fiscais. Como os fundos são considerados renda tributável, há menos restrições sobre como o dinheiro pode ser usado, e os empregadores podem criar suas próprias regras e restrições conforme acharem adequado. As HSAs, por outro lado, reservam dinheiro antes dos impostos, portanto, o uso dessas contas é muito mais regulamentado.

Muitos empregadores não escolhem entre essas contas. Uma conta de gastos com estilo de vida é frequentemente vista como um complemento a uma HSA, pois ambas trabalham para promover a saúde, o bem-estar e prevenir lesões.

Quais tipos de despesas são elegíveis para uma Conta de Gastos com Estilo de Vida?

70% dos funcionários disseram que teriam pelo menos alguma probabilidade de deixar sua organização atual por um emprego em uma empresa conhecida por investir no desenvolvimento e aprendizado dos funcionários. As contas de gastos com estilo de vida são uma ótima maneira de demonstrar aos candidatos em potencial que sua organização investe nos colaboradores.

As LSAs permitem que os empregadores invistam em despesas que melhorem o bem-estar dos colaboradores, mas o que isso inclui varia entre as empresas. A ideia é incentivar hábitos saudáveis e fornecer assistência em termos de bem-estar físico, emocional e financeiro. Alguns exemplos incluem:

Físico

  • Equipamentos e aulas de ginástica
  • Assinaturas de academias, clubes de saúde e spas
  • Taxas de inscrição para participação em eventos esportivos
  • Suplementos nutricionais.
  • Reembolso de bem-estar

Financeiro

Emocional

  • Serviços de aconselhamento
  • Retiros
  • Aplicativos de meditação
  • Passes para parques
  • Desenvolvimento pessoal e treinamentos.
  • Suprimentos para camping

Desenvolvimento Profissional

Como os empregadores têm controle sobre suas contas de gastos com estilo de vida, os orçamentos envolvidos e o que escolhem cobrir variam enormemente. As contribuições geralmente variam de $500 a $2000 cobrindo uma enorme variedade de atividades de saúde e bem-estar. Contas de gastos com estilo de vida mais abrangentes cobrem despesas maiores, como barriga solidária (gestação por substituição) e adoção.

As Contas de Gastos com Estilo de Vida são tributáveis?

As contas de gastos com estilo de vida são um benefício tributável. Elas são consideradas uma renda adicional, portanto, os colaboradores serão taxados sobre qualquer valor gasto em sua conta de gastos com estilo de vida. Os empregadores geralmente decidem com que frequência o imposto é retido da folha de pagamento, o que pode ser ao final de cada trimestre.

Uma das vantagens de não ter benefícios fiscais é que há menos implicações legais envolvidas nas LSAs. Isso significa que há muito mais liberdade para decidir como uma LSA deve ser utilizada.

Vantagens das Contas de Gastos com Estilo de Vida?

Flexibilidade

As contas de gastos com estilo de vida são uma excelente maneira de ir além das contas de benefícios tradicionais. Elas dão aos colaboradores autonomia sobre onde gastar o dinheiro e também garantem que o orçamento da empresa seja utilizado de forma valiosa e significativa para cada indivíduo. Alguns empregadores até permitem que suas equipes usem as LSAs para benefícios de creche para funcionários.

As LSAs dão aos colaboradores o poder de escolha, o que significa que eles têm múltiplas opções de onde gastar seus fundos. Eles podem dividir o custo em várias categorias, incluindo bem-estar físico, emocional e financeiro.

Acessibilidade financeira

As HSAs acumulam qualquer contribuição de modo que o valor não utilizado continue pertencendo ao colaborador. Com as LSAs, isso não precisa acontecer. Os colaboradores não retêm nem acumulam saldos não utilizados, o que pode tornar essa opção muito mais acessível para os empregadores.

Autonomia

As contas de gastos com estilo de vida concedem ao empregador um alto nível de controle. Eles controlam a frequência com que os fundos são distribuídos na conta, como os reembolsos são geridos e podem determinar quais tipos de compras são permitidas com esses valores, sejam elas livres ou restritas.

As contas de gastos com estilo de vida são fáceis de configurar. As organizações têm muitas opções sobre o que as contas vão reembolsar e quanto cada colaborador receberá por ano, oferecendo uma opção muito mais útil para todos.

Prevenção de Doenças

As LSAs promovem o bem-estar e previnem doenças e enfermidades. Isso beneficiará sua empresa a longo prazo — você terá uma força de trabalho muito mais saudável e reduzirá o número de dias de licença médica.

A saúde física e mental dos seus colaboradores pode prever quanto você gastará com os prêmios de seguro deles e com dias de licença médica no futuro. Promover o bem-estar do colaborador hoje significa que você também está investindo no futuro a longo prazo da sua empresa.

Melhoria da Produtividade

Estudos demonstram que colaboradores felizes, ativos e globalmente satisfeitos tornam-se colaboradores produtivos no ambiente de trabalho. Embora o exercício físico esteja mais frequentemente associado à perda de peso ou ganho de massa muscular, estudos também mostram que colaboradores que praticam atividades físicas regularmente são mais focados e produtivos durante o dia.

Atrair e Retirar Talentos

Na atual crise de custo de vida, o seguro é visto cada vez mais como uma necessidade por quem busca emprego. Sem um excelente pacote de seguros, é improvável que você se destaque na atração de talentos. A propósito, algumas seguradoras também oferecem seu próprio programa de reembolso de bem-estar, como o programa de reembolso de academia da Cigna , programa de bem-estar da Humana, ou o Go365 , programa da Humana.

Benefícios tradicionais, ou vantagens corporativas como uma HSA, já não são suficientes. Se você incluir uma conta de gastos com estilo de vida em seu pacote de benefícios, demonstrará que sua empresa se importa com seus colaboradores e está comprometida com a cultura organizacional. Quando implementadas com cuidado e atenção, elas podem ser uma ótima maneira de diferenciar a empresa.

Demonstre a Cultura da Empresa

Os benefícios corporativos mostram claramente que sua empresa está comprometida com seus valores. Em vez de apenas falar sobre valores, fornecer aos colaboradores uma conta de gastos com estilo de vida prova que você possui uma cultura empresarial que se preocupa genuinamente com o bem-estar de sua equipe.

Desvantagens das Contas de Gastos com Estilo de Vida?

Uma das desvantagens de uma conta de gastos com estilo de vida é que os colaboradores aumentam sua renda tributável ao gastarem os fundos da LSA. Como elas são financiadas exclusivamente pelo empregador, também aumentam os custos do seu orçamento.

Ter a responsabilidade de definir limites e orçamentos para as contas de gastos com estilo de vida também pode ser uma desvantagem — pode ser difícil garantir que você continue generoso com seus colaboradores sem estourar o orçamento.

Considerações Finais

Em um mercado de trabalho competitivo, as contas de gastos com estilo de vida estão se tornando cada vez mais procuradas como um benefício que mostra que a empresa realmente se importa com seus colaboradores.

Se você deseja ir além dos benefícios tradicionais para funcionários e investir no bem-estar da equipe de maneira significativa, as contas de gastos com estilo de vida são uma excelente opção. Os colaboradores podem decidir onde gastar o dinheiro, o que aumenta o engajamento com o trabalho e a lealdade ao empregador. A flexibilidade do orçamento atrai muitas pessoas que preferem investir em sua saúde à sua própria maneira — seja aprendendo uma nova habilidade, indo à academia ou investindo em vitaminas e suplementos.

Se você quiser saber mais sobre benefícios complementares, confira este guia sobre os diferentestipos de benefícios flexíveisque você pode oferecer. Se tiver interesse em explorar formas de implementar um benefício de conta de gastos com estilo de vida em sua empresa, teremos o maior prazer em ajudar! Fique à vontade para agendar um horário com nossos especialistas experientes em benefícios conforme sua conveniência.