aumento da produtividade dos funcionários por meio do exercício
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Estratégia de Benefícios

9 Motivos Para Oferecer Acesso a Academias aos Seus Funcionários e Como Implementar Esse Benefício

16 de dezembro de 2022 por Kate

Você é um gerente de RH, um gerente sênior ou atua na liderança? Está se perguntando como aumentar a motivação e a produtividade da sua equipe? Veio ao lugar certo para encontrar todas as respostas. Não é segredo que um estilo de vida sedentário pode desencadear diversos problemas de saúde física e mental. Todos sabemos que deveríamos nos exercitar mais, mas, às vezes, é difícil encontrar a motivação para sair do lugar. É aí que entra o benefício de academia para funcionários.

Se você é empregador, pode estar se perguntando se oferecer uma assinatura de academia como parte do benefício marginal pacote de benefícios faz sentido. Sem mais delongas, vamos direto aos detalhes de um programa de academia para funcionários.

O Que é um Convênio Academia para Funcionários?

O convênio de academia para funcionários, também conhecido como plano de academia corporativo, é um programa oferecido pelas empresas aos colaboradores. Quem participa recebe acesso gratuito ou com descontos expressivos a academias, serviços de personal training, clubes de saúde, centros de bem-estar, estúdios de ioga ou aulas de dança. Essas parcerias corporativas fazem parte dos programas de bem-estar da empresa para motivar os funcionários a se manterem saudáveis, aumentar a satisfação e a produtividade no trabalho, promover a retenção de talentos, reduzir o estresse e melhorar a cultura organizacional.

9 Motivos Pelos Quais Você Deve Oferecer Academia como Benefício aos Seus Colaboradores

1. Melhora da saúde física

Há inúmeros benefícios em adotar um estilo de vida mais saudável, e uma das melhores formas de fazer isso é praticando exercícios regularmente. Manter a saúde física em dia, seja frequentando academias ou por conta própria, ajuda a controlar o peso, reduz riscos de saúde, fortalece ossos e músculos e previne condições crônicas.

Se os seus funcionários estão fisicamente saudáveis, a probabilidade de adoecerem e precisarem se afastar do trabalho é menor. Eles também tendem a ser mais produtivos e ter mais energia. Os colaboradores podem aproveitar esses benefícios de saúde por meio de planos de academia corporativos a preços acessíveis.

2. Melhora da saúde mental

Estudos mostram que o exercício físico é um tratamento eficaz para a depressão e a ansiedade. Ele também ajuda a melhorar a qualidade do sono. Com os programas de academia, os colaboradores ganham descontos exclusivos que podem ser usados em sessões de terapia, programas de bem-estar, saúde mental ou retiros de ioga.

Funcionários felizes e saudáveis são mais engajados e produtivos no trabalho. Uma melhor saúde mental ajuda a trabalhar sem estresse, manter a consistência e aumentar a produtividade.

3. Redução de custos com saúde

Oferecer academia como benefício pode ajudar a reduzir os gastos da sua empresa com saúde. Ao mesmo tempo, manter o funcionário saudável por meio de planos corporativos gera medidas econômicas eficazes. As academias contribuem significativamente para enriquecer os benefícios de saúde dos funcionários, ao mesmo tempo em que reduzem os custos operacionais da empresa nessa área.

Funcionários com boa saúde têm menos chances de adoecer e, caso isso ocorra, os custos com tratamentos médicos tendem a ser menores graças à prática regular de atividades físicas.

4. Aumento da produtividade

O exercício físico comprovadamente melhora a função cerebral e aumenta a produtividade. A prática regular eleva os níveis de serotonina e dopamina no cérebro, além de equilibrar os hormônios do estresse no corpo. Além disso, a dopamina é essencial para ajudar as pessoas a pensar, planejar, correr atrás de objetivos e manter o foco neles. O aumento da produtividade ajuda os colaboradores a se concentrarem em suas metas e a garantirem um fluxo de trabalho eficiente. Se você tem curiosidade sobre a regulação da dopamina, vale a pena pesquisar sobre o jejum de dopamina, descobrir o que evitar durante um jejum de dopamina, e conhecer os efeitos positivos de fazer essa prática.

5. Melhora do moral da equipe

Funcionários que sentem que a empresa se importa com o seu bem-estar tendem a ser mais leais e engajados. E, quando o assunto é elevar o moral da equipe, uma das melhores ações que uma empresa pode tomar é oferecer uma assinatura de academia. Isso não só demonstra que a organização se preocupa com a saúde dos colaboradores, mas também os ajuda a manter a forma. Além disso, é uma excelente oportunidade para estreitar os laços com os colegas de trabalho.

6. Atração e retenção de grandes talentos

Oferecer um convênio de academia como benefício corporativo pode ajudar você a atrair e reter os melhores talentos. Ao disponibilizar essa vantagem, as empresas incentivam um estilo de vida mais saudável e o bem-estar integral da equipe. Além disso, o benefício contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e eleva o moral dos colaboradores.

7. Trabalho em equipe aprimorado

Incentivar os funcionários a se exercitarem juntos ajuda a melhorar o trabalho em equipe e a construir relacionamentos. Não é segredo que muitas pessoas lutam para encontrar motivação para se manterem ativas e em forma. Embora existam vários programas de bem-estar que ajudam nessa jornada, nem todos se interessam ou têm tempo para eles. É aí que o benefício de academia faz toda a diferença. Ele pode ser uma ótima maneira de incentivar sua equipe a se manter ativa, melhorar a saúde geral, estreitar laços e fortalecer o espírito de equipe.

8. Menos dias de atestado médico

Colaboradores saudáveis tiram menos dias de licença médica. A prática regular de exercícios permite que os trabalhadores descontraiam e aliviem o estresse, o que, por sua vez, melhora a imunidade, impulsiona o desempenho e reduz a ansiedade. Com a ajuda de um programa de academia corporativa, os funcionários conseguem manter a consistência e melhorar sua saúde física.

9. Um ambiente de trabalho mais saudável

Um programa de benefícios de academia ajuda a criar um local de trabalho mais saudável de maneira geral. Com o aumento da produtividade e funcionários satisfeitos, a cultura de bem-estar resulta em maior resiliência, respostas equilibradas a situações desafiadoras e mais tranquilidade para lidar com a carga de trabalho.

Alguns empregadores também optam por fornecer benefícios adicionais para complementar o programa de saúde:

Como Implementar um Programa de Benefício de Academia para Funcionários

Antes de estruturar um programa de benefícios de academia, as empresas podem buscar entender melhor os interesses e as necessidades dos funcionários em relação ao fitness e aos exercícios. Compreender o que motiva a equipe nessa área permite criar diferentes opções de programas de acordo com o perfil.

Para começar, se a empresa possui uma academia interna para os colaboradores, pode oferecer uma assinatura mensal ou anual. Além disso, as organizações podem fechar parcerias com academias locais que fiquem perto do escritório, facilitando para que os funcionários aliviem o estresse de um dia agitado com um bom treino. Uma vez identificada a adesão dos colaboradores, as empresas podem expandir e oferecer outras atividades e possibilidades dentro do programa. O artigo aborda essas opções mais a fundo, então continue lendo aqui.

Os benefícios de academia para funcionários são dedutíveis de impostos?

Mesmo com boas intenções, empregadores oferecem planos de academia como um auxílio excelente e razoável que traz retornos para a empresa por meio da melhora na saúde física e mental, redução de custos de saúde, maior produtividade, moral elevado e melhor trabalho em equipe. No entanto, o plano de academia do funcionário é considerado uma despesa pessoal e não é dedutível de impostos. Oferecer esse benefício traz muitas vantagens no início, mas posteriormente pode gerar desinteresse e desengajamento dos funcionários, caso a tributação do benefício seja aplicada em uma etapa posterior.

Como um Programa de Academia Pode Oferecer Mais Opções aos Colaboradores?

  1. Academia Corporativa Interna

Muitas empresas agora oferecem academias dentro do próprio escritório para ajudar os colaboradores a se manterem saudáveis, incentivando-os a sair de suas mesas e socializar fora do ambiente estritamente profissional. Ter uma academia interna também tem sido associado ao aumento da produtividade, pois permite que a equipe descarregue as tensões de forma mais saudável do que beber ou ir embora mais cedo após dias estressantes.

  1. Academia Externa (Parceira)

A academia interna é uma ótima forma de ajudar os funcionários a reduzir o estresse e aumentar a produtividade no escritório. No entanto, muitos colaboradores podem se sentir desconfortáveis ou relutantes em treinar no local de trabalho em vez de frequentar uma academia pública. É aí que a academia externa desempenha um papel fundamental para engajar a equipe. Você pode oferecer essa opção por meio de um reembolso de bem-estar, ou através destes métodos alternativos:

Algumas seguradoras também oferecem seu próprio programa de reembolso de academia, como programa de reembolso de academia da Cigna , programa de bem-estar da Humana, ou o Go365 , programa da Humana.

  1. Opções de Fitness Virtual

No mundo acelerado e em constante mudança de hoje, encontrar tempo para treinar pode ser difícil. Muitos adultos lutam para encaixar a academia em suas agendas, o que frequentemente resulta no aumento dos trabalhos de escritório e de um estilo de vida sedentário.

É por isso que cada vez mais empresas oferecem programas de academia virtual para promover o bem-estar de suas equipes. Um programa de fitness online dá aos funcionários acesso a vídeos e exercícios gravados para que possam treinar em casa ou em qualquer outro lugar conveniente. O fitness virtual também traz benefícios sociais e ajuda a manter a responsabilidade e o foco.

  1. Equipamentos de Ginástica em Casa

O programa de academia pode ajudar a fornecer equipamentos de ginástica para colaboradores que preferem treinar em casa. Esse incentivo estimula a adesão ao programa corporativo, agregando valor à organização em termos de produtividade, atração e retenção de talentos.

Compreender as demandas dos funcionários por equipamentos de ginástica é a melhor forma de atraí-los e convencê-los a usar o benefício. Por meio de pesquisas ou grupos focais, a empresa pode descobrir os interesses da equipe e fornecer os equipamentos adequados. Entre as opções que podem ser disponibilizadas estão aparelhos cardiovasculares (como esteiras, bicicletas ergométricas e escadas simuladoras), equipamentos de musculação, tapetes de ioga e meditação, halteres e muito mais.

  1. Inscrição em Eventos Esportivos

As empresas podem se associar a eventos de fitness na cidade e, por meio do programa de benefícios, oferecer inscrições gratuitas para maratonas, eventos beneficentes, competições esportivas, passeios de bicicleta, corridas e muito mais.

  1. Assinaturas de Centros de Bem-Estar e Ioga

Existem vários centros de ioga e bem-estar que oferecem retiros acessíveis durante a semana ou finais de semana. Por meio do programa corporativo, as empresas podem patrocinar retiros de dois a quatro dias para funcionários interessados em mindfulness e tranquilidade. Se você quiser saber mais sobre benefícios adicionais, confira este guia sobre as diferentes opçõestipos de benefícios flexíveisque você pode oferecer.

Conclusão e Próximos Passos

Se você está pensando em oferecer uma assinatura de academia como benefício, há alguns pontos importantes a considerar.

Primeiro, é essencial escolher uma academia que seja conveniente para os seus funcionários. A chance de uso diminui muito se o local for longe ou de difícil acesso.

Segundo, considere oferecer um subsídio para ajudar a cobrir o custo da mensalidade. Isso torna o benefício mais acessível e aumenta a probabilidade de uso.

Terceiro, pense em oferecer outros benefícios de bem-estar junto com a academia. Isso pode incluir coaching de bem-estar, opções de almoço saudável, retiros de ioga ou aulas de ginástica.

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