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Estratégia de Benefícios

Por que você deve oferecer benefícios de creche para funcionários e como oferecê-los à sua equipe

30 de novembro de 2022 por Kate

A creche costuma ser um dos itens mais caros para pais que trabalham e têm filhos pequenos. É por isso que muitos empregadores agora estão optando por oferecer benefícios de creche para os funcionários, servindo como benefício marginal para cobrir essa despesa. Embora esses custos possam variar de estado para estado, em muitas regiões, uma creche pode custar mais de US$ 1.500 por mês para uma criança e mais de US$ 2.500 para duas ou mais crianças. Isso é mais da metade da renda mensal de uma família média e mais do que a mensalidade de uma faculdade de quatro anos!

Deixando de lado os custos absurdos, acessar um atendimento de qualidade é outro problema. Desde a pandemia, tem havido uma escassez de serviços de creche porque alguns prestadores fecharam as portas definitivamente. As instalações restantes estão superlotadas com listas de espera tão longas que seu filho provavelmente já terá crescido quando chegar a sua vez. Outras têm horários ou locais inconvenientes, o que pode significar deslocamentos mais longos para deixar e buscar as crianças.

Isso deixa os pais que trabalham em um dilema: como equilibrar o trabalho com o cuidado dos filhos? A boa notícia é que alguns empregadores já estão percebendo essa crise e intervindo com benefícios de creche para os funcionários.

Neste artigo, discutiremos diferentes benefícios de creche que você pode oferecer aos seus funcionários, por que eles são essenciais e como você pode disponibilizá-los em sua empresa. Também veremos como outras empresas oferecem benefícios de creche e como isso as beneficia.

O que são Benefícios de Creche para Funcionários?

Os benefícios de creche são a resposta dos empregadores ao mercado de talentos acelerado. Em termos mais simples, o termo refere-se a benefícios para os funcionários que oferecem às famílias opções de cuidados infantis acessíveis e confiáveis durante o horário de trabalho. Isso inclui, mas não se limita a, creches em período integral e parcial, bem como provedores de cuidados infantis domiciliares.

Um empregador pode fornecer outros vantagens corporativas, como pagar metade do custo da mensalidade em uma pré-escola para aumentar o acesso a programas educacionais de alta qualidade. Os benefícios de creche também podem cobrir custos de transporte ao procurar um local adequado para deixar os filhos durante o expediente.

Por que os Empregadores Patrocinam Programas de Cuidados Infantis e Creches para Seus Funcionários?

É verdade que patrocinar programas de creche e cuidados infantis para funcionários pode pesar no orçamento. No entanto, esta é uma situação em que os prós superam os contras. Primeiramente, oferecer benefícios de creche melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos seus funcionários. Em segundo lugar, economiza dinheiro para a sua empresa. Veja como:

Isso Diminui a Tensão Financeira e Emocional dos Funcionários

Com o custo de vida subindo mais rápido do que os salários, muitos pais são forçados a trabalhar mais horas apenas para manter as contas em dia. Pior ainda, poucos conseguem arcar com os custos absurdos de creches, mesmo com um emprego em período integral. Isso forçou muitos pais, especialmente mulheres, a saírem do mercado de trabalho, e agora eles não têm outra escolha a não ser ficar em casa com seus filhos. Alguns empregadores também oferecem auxílios para home office que podem cobrir parte do custo de vida de seus funcionários. Como alternativa, outros empregadores oferecem auxílio de viagem para os funcionários tornarem seu deslocamento menos custoso.

Investir em programas confiáveis de creche e cuidados infantis economiza milhares de dólares para os funcionários e melhora sua qualidade de vida. Quanto menos estresse um funcionário tiver que enfrentar, mais feliz e dedicado ele será.

Isso Melhora o Moral e o Engajamento dos Funcionários

Uma creche de qualidade patrocinada pelo empregador não se trata apenas de alívio financeiro. Trata-se de paz de espírito para funcionários que são pais e também para aqueles que não são. Por exemplo, uma creche no local de trabalho pode reduzir os atrasos decorrentes de viagens e longos deslocamentos. Também pode proporcionar segurança emocional e reduzir a ansiedade de separação.

Como resultado, esses pais ficam mais engajados e focados em seu trabalho. Isso impulsiona o trabalho em equipe, a criatividade e a produtividade geral dos funcionários. Funcionários mais felizes também são benéficos para a sinergia no local de trabalho.

Estudos mostram As empresas dos EUA perdem mais de US$ 3 bilhões anualmente devido a ausências relacionadas a cuidados infantis. O estudo também observou que os programas de creche patrocinados por empregadores podem reduzir essa taxa em 20-30%. Em outras palavras, fornecer creche no local de trabalho reduz o tempo que as pessoas tiram do folga para cuidar de seus filhos, potencialmente economizando milhões de dólares por ano para a empresa.

Isso Aumenta a Satisfação e a Lealdade dos Funcionários

Muitos as mães que trabalham estão recusando oportunidades de emprego porque não conseguem cuidar de seus filhos enquanto trabalham. Um estudo recente mostra que os benefícios de creche são importantes para 80% das mães que trabalham e buscam novos empregos. Além disso, o estudo constatou que 73% dos funcionários permaneceriam com seu empregador atual se ele começasse a oferecer benefícios de creche.

Como vários estudos descobriram, as crianças geralmente vêm em primeiro lugar se os pais precisarem escolher. Oferecer cuidados infantis de qualidade elimina a necessidade de escolher entre suas carreiras e o bem-estar de seus filhos, aumentando sua satisfação e lealdade.

Quais são as 5 Maneiras pelas Quais as Empresas se Beneficiam ao Oferecer Benefícios de Creche?

Empresas de tecnologia como Google e Netflix são famosas por seus fantásticos benefícios de creche. A questão é: o que elas ganham investindo tanto dinheiro nesses programas? Qual é o sentido econômico por trás de sua generosidade?

Bem, aqui estão os 5 principais benefícios de acordo com vários especialistas em RH:

  1. Fortalece o recrutamento de talentos: Os benefícios de creche mudam completamente o jogo no recrutamento e retenção de funcionários. Por exemplo, adicionar uma creche no local de trabalho pode ser um incentivo valioso para pais solo qualificados com filhos pequenos que, de outra forma, recusariam a vaga devido a restrições relacionadas a cuidados infantis. Os funcionários também podem ser mais propensos a recomendar sua empresa para futuros candidatos.
  2. Aumenta a diversidade, equidade e inclusão: Os programas de creche patrocinados pelo empregador ajudam a combater a falta de cuidados infantis acessíveis e de qualidade , que costuma ser um obstáculo para famílias negras, latinas e indígenas. Isso também atrai mais millennials (que atualmente representam a maioria dos nascimentos nos EUA) e membros da Geração Z.
  3. Melhora a imagem corporativa: Empresas com políticas mais progressistas e modernas são mais atraentes para potenciais funcionários. Elas são vistas como líderes inovadoras que valorizam a vida familiar e a diversidade, resultando em uma melhor cultura no local de trabalho.
  4. Reduz a rotatividade de funcionários: A rotatividade de funcionários é cara e desruptiva para as operações de uma empresa. Quando alguém sai, a empresa precisa encontrar um substituto para manter sua carga de trabalho atual. Um bom programa de creche melhora as taxas de retenção de funcionários, o que significa menos tempo gasto procurando substitutos e mais foco nos objetivos de negócios.
  5. Aumenta a produtividade: O acesso a cuidados infantis confiáveis e de alta qualidade tem benefícios significativos que vão além da família individual. O bem-estar físico e mental dos pais tem sido associado à maior produtividade, à redução do absenteísmo no trabalho e à melhoria da educação parental (isso pode até assumir a forma de um auxílio-educaçãoou reembolso de mensalidade escolar). Isso permite que eles assumam mais responsabilidades e avancem em seu desenvolvimento profissional.

Os Benefícios de Creche são Dedutíveis de Impostos?

Os benefícios de creche são dedutíveis de impostos, mas existem algumas condições que você deve atender de acordo com a Receita Federal dos EUA (IRS). O código tributário exige que as despesas sejam "comuns e necessárias". Em termos simples, um empregador deve demonstrar que os benefícios oferecidos são úteis, e não apenas o que há de mais novo e caro.

Outro aspecto a considerar é o valor. Um crédito fiscal pode ser reivindicado para 25% dos custos qualificados de cuidados infantis, até um máximo de US$ 150.000. Os custos qualificados de cuidados infantis incluem todas as despesas incorridas desde a aquisição da propriedade até os custos operacionais. Os empregadores também podem receber até 10% das despesas de recursos e encaminhamento (despesas incorridas quando uma empresa contrata instalações ou cuidadores externos).

Os serviços devem ser acessíveis a todos os funcionários sem favoritismo para que a empresa se qualifique para esses créditos.

5 Exemplos de Empregadores que Oferecem Benefícios de Creche

Oferecer programas de creche e cuidados infantis para funcionários está se tornando cada vez mais popular. Aqui estão 5 exemplos de empregadores que oferecem excelentes benefícios de creche:

  1. O Google: O pacote de cuidados infantis inclui babás de emergência e salas de apoio para as mães amamentarem e trocarem seus bebês no trabalho. Eles também oferecem até 18 semanas de licença parental remunerada.
  2. Aflac: A empresa de seguros e serviços financeiros oferece creches no local, para que os funcionários possam deixar seus filhos no trabalho. Eles também oferecem serviços de cuidados infantis após o expediente regular, caso um funcionário precise ficar até tarde devido a uma emergência ou turnos prolongados de horas extras.
  3. Adobe: Eles oferecem uma FSA (Conta de Gastos Flexíveis) para Dependentes, bem como serviços de creche de emergência baseados em centros e em domicílio.
  4. Best Buy: Oferece um benefício anual de 10 dias de creche de emergência para seus trabalhadores de meio período e período integral nos EUA. Também possui um plano de licença remunerada para cuidadores.
  5. Major League Baseball: Os principais benefícios incluem acesso a creches de emergência, redes de babás e cuidadores de pets, serviços de colocação de babás (nannies) e descontos em programas de reforço escolar e preparação para testes.

Como Oferecer Benefícios de Creche na Sua Empresa

Dependendo do seu orçamento, você pode oferecer uma ampla gama de programas diferentes para atender às necessidades dos seus funcionários. Um programa de benefícios bem desenhado e acessível pode otimizar as taxas de utilização, por isso você deve reservar um tempo para decidir o que funciona melhor para as necessidades da sua empresa. (Aqui está um guia aprofundado sobre como desenhar e implementar um plano de benefícios eficaz.)

Os benefícios de creche populares incluem creche no local de trabalho, licença familiar remunerada, contas de gastos flexíveis, subsídios de creche e creche de emergência.

Creche no Local de Trabalho Patrocinada pelo Empregador

O cuidado infantil no local de trabalho é um dos benefícios mais importantes que você pode oferecer aos seus funcionários. "No local" significa que a escola ou centro para onde os filhos dos funcionários irão fica no mesmo edifício do seu local de trabalho. Alguns benefícios desses programas incluem:

  • Oferece conveniência e tranquilidade e ajuda o pai ou mãe a retornar ao trabalho rapidamente.
  • É mais fácil para a criança, pois ela não é transferida constantemente de um local para outro, o que pode ser cansativo e dificultar a adaptação.
  • Economiza tempo e dinheiro do funcionário que seriam gastos em uma creche privada.

Os Estados Unidos são o único país de primeiro mundo sem uma política federal de licença maternidade ou licença familiar remunerada. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garante 12 semanas de licença não remunerada para trabalhadores que estão em uma empresa há mais de um ano, mas isso se aplica apenas a cerca de 50% dos trabalhadores do país.

Um número crescente de empregadores está oferecendo benefícios de licença familiar remunerada a seu critério, reconhecendo que os novos pais precisam de tempo para se conectar com seus filhos após o nascimento ou adoção. Uma combinação de licença familiar remunerada e não remunerada pode ser vantajosa tanto para você quanto para seus funcionários.

Subsídios para Creche

Existem dois tipos de subsídios para cuidados infantis: pagamentos únicos e reembolsos recorrentes (ou auxílios para funcionários). Alguns empregadores até oferecem esses subsídios na forma de um conta de gastos com estilo de vida ou benefícios de estilo de vida (às vezes até como um reembolso de bem-estar). Você pode oferecer um programa de subsídio de creche aos seus funcionários como parte do pacote de benefícios, como pagar uma certa porcentagem dos custos de creche a cada mês ou semana. Como alternativa, você pode oferecer um bônus de bebê pré-tributado único. Isso vai reduzir o estresse da sua equipe , tornando a vida profissional deles mais fácil e criando um local de trabalho mais feliz.

Creche de Emergência

Os pais frequentemente precisam se desdobrar quando o plano de cuidados dos filhos falha ou, pior ainda, durante emergências de trabalho. Alguns têm a sorte de ter um cônjuge ou outro membro da família que possa intervir e fornecer o cuidado necessário, mas nem todos têm tanta sorte.

Ajude seus funcionários providenciando um suporte de creche de emergência conveniente e rápido quando necessário. Algumas empresas trabalham com provedores terceirizados de cuidados infantis para oferecer assistência temporária em domicílio, como babás. Outra opção seria reservar espaço em uma creche diferente daquela que seus funcionários usam.

Contas de Gastos Flexíveis

Uma Conta de Gastos Flexíveis (FSA) é uma excelente maneira, com vantagens fiscais, de mostrar aos seus funcionários que você os aprecia e deseja fornecer benefícios para ajudar a criar uma família. As FSAs permitem que os funcionários economizem dinheiro antes dos impostos para pagar despesas de creche relacionadas ao trabalho, como creche, pré-escola, atividades extracurriculares, etc.

Essas contas proporcionam alívio e flexibilidade para os pais que trabalham, permitindo-lhes cobrir despesas de cuidados infantis que, de outra forma, seriam consideradas “extras” ou não reembolsáveis. (Saiba mais sobre as FSAs e como elas podem ajudar seus funcionários aqui!).

Considerações Finais

A creche é cara e pode esgotar qualquer orçamento. Mas é um investimento em sua força de trabalho que pode valer a pena em termos de aumento de produtividade e lealdade dos funcionários cujas necessidades de creche são atendidas por você. Se você quiser saber mais sobre benefícios adicionais, confira este guia sobre as diferentes tipos de benefícios flexíveis que você pode oferecer.

Agende uma ligação de consulta gratuita com nossa equipe hoje mesmo se você estiver interessado em saber mais sobre como configurar uma política de benefícios de creche para sua empresa. Nossos especialistas o ajudarão a navegar pela melhor forma de tomar essa decisão para o seu negócio, para que todos saiam ganhando!