לchuד כדאי להציע הטבות מעונות יום לעובדים וכיצד להציע אותן לצוות שלכם
מעון יום הוא לעיתים קרובות אחת ההוצאות היקרות ביותר עבור הורים עובדים עם ילדים צעירים. זו הסיבה שמעסיקים רבים בוחרים כעת להציע הטבות מעון יום לעובדים, כפתרון הטבה נלווית לכיסוי הוצאה זו. אמנם עלויות אלו עשויות להשתנות ממדינה למדינה, אך באזורים רבים, מעון יום עשוי לעלות מעל 1,500 דולר בחודש עבור ילד אחד ויותר מ-2,500 דולר עבור שני ילדים או יותר. זה יותר ממחצית ההכנסה החודשית הממוצעת של משק בית וגבוה יותר משכר הלימוד בקולג' ארבע-שנתי!
למרות העלויות המוגזמות, גישה לטיפול איכותי היא בעיה נוספת. מאז המגפה, חל מחסור בשירותי טיפול בילדים משום שחלק מהספקים נסגרו לצמיתות. המתקנים הנותרים סובלים מצפיפות יתר עם רשימות המתנה כל כך ארוכות שהילד שלכם כנראה כבר יגדל עד שהתור שלכם יגיע. לאחרים יש שעות או מיקומים לא נוחים, מה שיכול ליצור זמני נסיעה ארוכים יותר להורדה ולאיסוף של הילדים.
הדבר מעמיד הורים עובדים בדילמה: כיצד הם מאזנים בין העבודה לטיפול בילדים? החדשות הטובות הן ש חלק מהמעסיקים כבר מבינים את המשבר הזה ונכנסים לתמונה עם הטבות מעון יום לעובדים.
במאמר זה נדון בהטבות שונות למעונות יום שתוכלו להציע לעובדים שלכם, מדוע הן חיוניות וכיצד תוכלו להציע אותן בחברה שלכם. נבחן גם כיצד חברות אחרות מציעות הטבות מעון יום וכיצד הדבר מועיל להן.
- מהן הטבות מעונות יום לעובדים?
- מדוע מעסיקים מממנים תוכניות טיפול בילדים ומעונות יום לעובדיהם?
- מהן 5 הדרכים שבהן חברות מרוויחות מהענקת הטבות לטיפול בילדים?
- האם הטבות מעון יום מוכרות לצרכי מס?
- 5 דוגמאות למעסיקים המציעים הטבות מעונות יום
- כיצד להציע הטבות מעונות יום בחברה שלך
- מחשבות אחרונות
מהן הטבות מעונות יום לעובדים?
הטבות מעונות יום הן התגובה של מעסיקים לשוק כישרונות המשתנה במהירות. במילים הפשוטות ביותר, המונח מתייחס ל הטבות לעובדים המ לספקים למשפחות אפשרויות טיפול בילדים זולות ואמינות במהלך שעות העבודה. זה כולל, אך לא רק, מרכזי מעונות יום במשרה מלאה ובחצי משרה ומטפלות ביתיות.
מעסיק עשוי לספק דברים נוספים, הטבות נלוות מטעם החברה, כגון מימון מחצית מעלות שכר הלימוד בגן ילדים כדי להגדיל את הנגישות לתוכניות חינוך איכותיות. הטבות מעון יום יכולות לכסות גם הוצאות נסיעה בעת חיפוש אחר מקום מתאים להשארת הילדים בזמן שעות העבודה.
מדוע מעסיקים מממנים תוכניות טיפול בילדים ומעונות יום לעובדיהם?
יש להודות, מימון תוכניות טיפול בילדים ומעונות יום לעובדים יכול להקשות על התקציב שלך. עם זאת, זוהי סיטואציה אחת שבה היתרונות עולים על החסרונות. קודם כל, מתן הטבות מעונות יום משפר את איזון הבית-עבודה של העובדים שלך. שנית, זה חוסך לחברה שלך כסף. הנה כיצד:
זה מפחית את הנטל הפיננסי והרגשי על העובדים
כאשר עלות המחיה עולה מהר יותר מהשכר, הורים רבים נאלצים לעבוד שעות רבות יותר רק כדי לשמור את הראש מעל המים. גרוع מכך, מעטים יכולים להרשות לעצמם את עלויות הטיפול המגוחכות בילדים אפילו עם משרה מלאה. זה הכריח הורים רבים, במיוחד נשים, לצאת מעולם העבודה, וכעת אין להם ברירה אלא להישאר בבית עם הילדים שלהם. מעסיקים מסוימים מציעים גם מענקים לעבודה מהבית שעשוי לכסות חלק מעלות המחיה של העובדים שלהם. לחלופין, מעסיקים אחרים מציעים מענק נסיעות לעובדים כדי להפוך את הנסיעה היומית שלהם לפחות יקרה.
השקעה בתוכניות אמינות לטיפול בילדים ובמעונות יום חוסכת לעובדים אלפי דולרים ומשפרת את איכות החיים שלהם. ככל שלעובד יש פחות לחץ להתמודד איתו, כך הוא יהיה מאושר ומסור יותר.
זה משפר את המורל והמעורבות של העובדים
מעון יום איכותי במימון המעסיק הוא לא רק עניין של הקלה כספית. מדובר בשקט נפשי לעובדים שהם הורים ולאלה שלא. לדוגמה, מעון יום באתר העבודה יכול להפחית את האיחורים הנובעים מהורדת ילדים ונסיעות ארוכות. הוא יכול לספק גם ביטחון רגשי ולהפחית חרדת פרידה.
כתוצאה מכך, הורים אלו מעורבים וממוקדים יותר בעבודה שלהם. הדבר ממריץ לאחר מכן את עבודת הצוות, היצירתיות והפרודוקטיביות הכללית של העובדים. עובדים מאושרים טובים גם לסינרגיה במקום העבודה.
הוא מפחית היעדרויות הקשורות לטיפול בילדים
מחקרים מראים חברות בארה"ב מפסידות מעל 3 מיליארד דולר בכל שנה כתוצאה מהיעדרויות הקשורות לטיפול בילדים. המחקר גם ציין כי תוכניות טיפול בילדים בחסות המעסיק יכולות להפחית קצב זה ב-20-30%. במילים אחרות, מתן מעון יום באתר העבודה מצמצם את הזמן שאנשים לוקחים חופש מהעבודה כדי לטפל בילדיהם, ועשוי לחסוך לחברה מיליוני דולרים מדי שנה.
זה מגביר את שביעות הרצון והנאמנות של העובדים
רבות מ אמהות עובדות דוחות הזדמנויות עבודה מכיוון שהן לא יכולות לטפל בילדים שלהן בזמן העבודה. מחקר שנערך לאחרונה מראה שהטבות לטיפול בילדים חשובות ל-80% מהאמהות העובדות המחפשות עבודות חדשות. יתרה מכך, המחקר מצא ש-73% מהעובדים היו נשארים בחברה הנוכחית שלהם אם היא הייתה מתחילה להציע הטבות מעון יום.
כפי שמחקרים רבים גילו, ילדים יקבלו לעתים קרובות עדיפות עליונה כאשר הורים נאלצים לבחור. מתן טיפול איכותי בילדים מבטל את הצורך לבחור בין הקריירה שלהם לרווחת ילדיהם, ובכך מעצים את שביעות הרצון והנאמנות שלהם.
מהן 5 הדרכים שבהן חברות מרוויחות מהענקת הטבות לטיפול בילדים?
חברות טכנולוגיה כמו גוגל ו נטפליקס מפורסמות בזכות הטבות הטיפול הפנטסטיות שלהן בילדים. השאלה היא, מה הן מרוויחות מהשקעת כל כך הרבה כסף בתוכניות הללו? מה ההגיון הכלכלי מאחורי נדיבותן?
ובכן, להלן 5 ההטבות המובילות על פי מומחי משאבי אנוש שונים:
- מחזק את גיוס הטשרונות: הטבות לטיפול בילדים הן מחולל שינוי משמעותי ב גיוס עובדים ושימורם. לדוגמה, הוספת מעון יום באתר העבודה יכולה להיות תמריץ בעל ערך להורים יחידנים מוסמכים עם ילדים צעירים שעשויים אחרת לדחות את הצעת העבודה בשל אילוצים הקשורים לטיפול בילדים. עובדים עשויים גם להיות נוטים יותר להמליץ על החברה שלך למועמדים פוטנציאליים.
- מעצים גיוון, שוויון והכלה: תוכניות טיפול בילדים בחסות המעסיק עוזרות להתמודד עם המחסור בטיפול איכותי ובמחיר סביר בילדים שמהווה לעתים קרובות מכשול עבור משפחות שחורות, לטיניות וילידיות. זה גם מושך יותר בני דור המילניום (המהווים כיום את רוב הלידות בארה"ב) ובני דור Z.
- משפר את התדמית הארגונית: חברות בעלות מדיניות מתקדמת ומעודכנת יותר אטרקטיביות יותר עבור עובדים פוטנציאליים. הן נתפסות כמובילות מתקדמות המעריכות חיי משפחה וגיוון, מה שמוביל לתרבות ארגונית טובה יותר.
- מפחית תחלופת צוות: תחלופת עובדים היא יקרה ומשבשת את פעילות החברה. כאשר אדם אחד עוזב, החברה חייבת למצוא תחליף על מנת לשמור על עומס העבודה הנוכחי שלה. תוכנית טובה לטיפול בילדים משפרת את שיעורי שימור העובדים, מה שאומר פחות זמן שמוקדש למציאת מחליפים ויותר מיקוד ביעדים עסקיים.
- מגביר פרודוקטיביות: גישה לטיפול איכותי ואמין בילדים יש לה יתרונות משמעותיים מעבר למשפחה הבודדת. הרווחה הפיזית והנפשית של הורים נקשרה ל לפרודוקטיביות, הפחתת היעדרויות מימי עבודה ושיפור החינוך ההורי (זה עשוי אפילו ללבוש צורה של מענק השכלה, או החזר שכר לימוד). הדבר מאפשר לו לקחת על עצמם אחריות רבה יותר ולקדם את ההתפתחות המקצועית שלהם.
האם הטבות מעון יום מוכרות לצרכי מס?
הטבות מעונות יום מוכרות לצרכי מס, אך ישנם תנאים מסוימים שעליך לעמוד בהם בהתאם לרשות המס האמריקאית (IRS). קוד המס דורש שההוצאות יהיו "רגילות והכרחיות". במילים פשוטות, מעסיק חייב להוכיח שההטבות שהוא מציע שימושיות, ולא סתם החדשות והיקרות ביותר.
דבר נוסף שצריך לקחת בחשבון הוא הסכום. ניתן לתבוע זיכוי מס עבור 25 אחוז מהוצאות הטיפול המוכרות בילדים, עד למקסימום של 150,000 דולר. הוצאות טיפול מוכרות בילדים כוללות את כל ההוצאות שהוצאו מרכישת נכס ועד להוצאות תפעול. מעסיקים יכולים גם לקבל עד 10% מהוצאות משאבים והפניה (הוצאות שנגררות כאשר העסק מתקשר עם מתקנים חיצוניים או מטפלים).
השירותים חייבים להיות נגישים לכל העובדים ללא משוא פנים כדי שהחברה תהיה זכאית לזיכויים אלו.
5 דוגמאות למעסיקים המציעים הטבות מעונות יום
הצעה של תוכניות טיפול בילדים ומעונות יום לעובדים הופכת לפופולרית יותר. הנה 5 דוגמאות למעסיקים המספקים הטבות מעונות יום מעולות:
- גוגל: חבילת הטיפול בילדים כוללת שמרטפות גיבוי וחדרי אמהות שבהם אמהות יכולות להניק ולהחליף לתינוקות שלהם בעבודה. הם מציעים גם עד 18 שבועות של חופשת הורות בתשלום.
- אפלאק (Aflac): חברת הביטוח והשירותים הפיננסיים מספקת מרכזי מעונות יום באתר העבודה, כך שעובדים יכולים להוריד את ילדיהם במקום העבודה. הם מציעים גם שירותי טיפול בילדים לאחר שעות העבודה הרגילות אם עובד צריך להישאר מאוחר עקב מקרה חירום או משמרות שעות נוספות מוארכות.
- אדובי (Adobe): הם מציעים חשבון הוצאות גמיש לטיפול בתלויים (FSA) וכן שירותי גיבוי לטיפול בילדים במרכזים ובבית.
- בסט ביי (Best Buy): מציעה הטבת גיבוי שנתית לטיפול בילדים במשך 10 ימים לעובדיה במשרה חלקית ומלאה בארה"ב. יש לה גם תוכנית חופשת מטפלים בתשלום.
- מייג'ור ליג בייסבול (Major League Baseball): ההטבות המובילות כוללות גיבוי לטיפול בילדים, רשתות שמרטפים ושמרטפים לחיות מחמד, שירותי השמת מטפלות והנחות על תוכניות שיעורים פרטיים והכנה למבחנים.
כיצד להציע הטבות מעונות יום בחברה שלך
בהתאם לתקציב שלך, אתה יכול לספק מגוון רחב של תוכניות שונות כדי לענות על צרכי העובדים שלך. תוכנית הטבות מעוצבת היטב ובמחיר סביר יכולה למקסם את שיעורי הניצול, לכן עליך להקדיש זמן להחלטה מה עובד הכי טוב עבור צרכי החברה שלך. (הנה מדריך מעמיק על עיצוב ויישום של תוכנית הטבות אפקטיבית.)
הטבות מעון יום פופולריות כוללות טיפול בילדים באתר העבודה, חופשת משפחה בתשלום, חשבונות הוצאות גמישים, סבסוד טיפול בילדים וגיבוי לטיפול בילדים.
טיפול בילדים באתר העבודה בחסות המעסיק
טיפול בילדים באתר העבודה הוא אחת ההטבות החשובות ביותר שאתה יכול להציע לעובדים שלך. משמעות המונח "באתר" היא שבית הספר או המרכז שאליו ילכו ילדי העובדים ממוקם באותו בניין שבו נמצא מקום העבודה שלך. כמה יתרונות של תוכניות כאלה כוללים:
- הוא מציע נוחות ושקט נפשי ועוזר להורה לחזור לעבודה במהירות.
- זה קל יותר עבור הילד מכיוון שהוא אינו מועבר باستمرار ממקום אחד למשנהו, דבר שיכול להיות מעייף עבורו ולהקשות עליו להסתגל.
- זה חוסך לעובד זמן וכסף שהיה מוציא במתקן מעון יום פרטי.
חופשה משפחתית בתשלום
ארצות הברית היא המדינה המפותחת היחידה ללא מדיניות פדרלית בנושא חופשת לידה או משפחה בתשלום. חוק חופשת משפחה ורפואית (FMLA) מבטיח 12 שבועות של חופשה ללא תשלום לעובדים שעבדו בחברה במשך יותר משנה, אך הוא חל רק על כ-50% מהעובדים במדינה.
בוס מספר הולך וגדל של מעסיקים מציעים הטבות חופשה משפחתית בתשלום לפי שיקול דעתם, מתוך הכרה בכך שהורים חדשים זקוקים לזמן כדי להתחבר לילדיהם לאחר לידתם או אימוצם. שילוב של חופשה משפחתית בתשלום ושאינה בתשלום יכול להיות מצב של WIN-WIN עבורך ועבור העובדים שלך.
סבסוד טיפול בילדים
ישנם שני סוגים של סבסוד טיפול בילדים: תשלומים חד-פעמיים והחזרים חוזרים ונשנים (או מענקי עובדים (Stipends)). מעסיקים מסוימים אף מציעים סבסודיים אלו בצורה של חשבון הוצאות אורח חיים או הטבות אורח חיים (לפעמים אפילו בתור החזר הוצאות וולנס). באפשרותך להציע תוכנית סבסוד טיפול בילדים לעובדים שלך כחלק מחבילת ההטבות לעובד, כגון תשלום אחוז מסוים מעלויות מעון היום מדי חודש או שבוע. לחלופין, באפשרותך להציע בונוס חד-פעמי לתינוק לפני מס. הדבר יאפשר להפחית את הלחץ על הצוות שלך על ידי הפיכת חיי העבודה שלהם לקלים יותר ויצירת מקום עבודה מאושר יותר.
גיבוי לטיפול בילדים
הורים נאלצים לעתים קרובות להתאמץ נואשות כאשר הטיפול בילד שלהם מתבטל, או גרוع מכך, בזמן מקרי חירום בעבודה. חלקם בני מזל שיש להם בן/בת זוג או בן משפחה אחר שיכול להיכנס לעובי הקורה ולספק את הטיפול הדרוש, אך לא כולם כל כך בר מזל.
עזור לעובדים שלך על ידי ארגון גיבוי נוח ומהיר לטיפול בילדים בעת הצורך. חברות מסוימות עובדות עם ספקי טיפול בילדים צד שלישי כדי להציע סיוע זמני בבית, כגון מטפלות. אפשרות נוספת תהיה שמירת מקום במעון יום שונה מזה שהעובדים שלך משתמשים בו.
חשבונות הוצאות גמישים (FSA)
חשבון הוצאות גמיש (FSA) הוא דרך מעולה המעניקה הטבות מס להראות לעובדים שלך שאתה מעריך אותם ורוצה לספק הטבות שיעזרו בגידול משפחה. חשבונות FSA מאפשרים לעובדים לחסוך כסף לפני מס כדי לשלם עבור הוצאות מעון יום הקשורות לעבודה כגון מעון יום, גן ילדים, פעילויות לאחר שעות הלימודים וכו'.
חשבונות אלו מספקים הקלה וגמישות מסוימת להורים עובדים בכך שהם מאפשרים להם לכסות הוצאות טיפול בילדים שאחר היו נחשבות "נוספות" או שאינן ניתנות להחזר. (למד עוד על חשבונות FSA וכיצד הם יכולים לעזור לעובדים שלך כאן!).
מחשבות אחרונות
מעון יום הוא עסק יקר ויכול להוות נטל על כל תקציב. אבל זוהי השקעה בכוח העבודה שלך שיכולה להשתלם בפרודוקטיביות מוגברת ובנאמנות מצד חברי הצוות שצרכי הטיפול בילדים שלהם זוכים למענה ממך. אם תרצה ללמוד עוד על הטבות נלוות, בדוק את המדריך הזה על השונות סוגי ההטבות הנלוות שאתם יכולים להציע.
קבע שיחת ייעוץ חינם עם הצוות שלנו היום אם אתה מעוניין ללמוד עוד על הגדרת מדיניות הטבות מעון יום לחברה שלך. המומחים שלנו יעזרו לך לנווט את הדרך הטובה ביותר לקבל החלטה זו עבור העסק שלך כך שכולם מרוויחים!
