אורח חיים של עובדים
קטגוריות
תבניות ומדריכים

המדריך המלא להטבות אורח חיים לעובדים ואיך להציע אותן לצוות שלכם

16 בדצמבר 2022 מאת קייט

מחקרים הראו כי הטבות לעובדים וגם הטבות נלוות הן גורם מרכזי בעת קבלת החלטה האם לקבל הצעת עבודה. 60% מהאנשים מחשיבים הטבות כדבר חשוב בכל תפקיד, ו-80% היו בוחרים בהטבות נוספות על פני העלאה בשכר.

הצעה של הטבות אטרקטיביות היא קריטית עבור ארגונים המעוניינים לחזק את היתרון התחרותי שלהם, למשוך כשרונות ולשמור עליהם, במיוחד מול האפשרות של מיתון וגל התפטרויות המוני. מתן מעבר לשכר ולביטוח רפואי ודנטלי סטנדרטי מוכיח שאכפת לכם באמת מרווחת העובדים שלכם.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

מהן הטבות אורח חיים?

הטבות אורח חיים נועדו לשפר את כל תחומי החיים של העובדים על ידי מתן תמיכה פיננסית, פסיכולוגית ופיזית. ישנם שני סוגים של הטבות אורח חיים – הכרחיות ונלוות.

הטבות הכרחיות הן כל הטבה או שירות חיוניים הנדרשים לעובד. ביטוח בריאות, טיפול ילדים ומצרכי מזון נכללים כולם בקטגוריה זו, שכן אם המעסיק אינו מכסה אותם, העובד ייאלץ לשלם עליהם בעצמו. הטבות הכרחיות הן הטבות שעובדים זקוקים להן כדי לחיות ולעבוד ביעילות.

הטבות אורח חיים נלוות הן הטבות לא חיוניות המעצימות את הרווחה הרגשית, האישית, הפיזית והפיננסית, וכוללות דברים כמו לוחות זמנים גמישים בעבודה, מנויים לחדר כושר לעובדים וסיוע בהחזר הלוואות סטודנטים.

מהם סוגי הטבות אורח החיים הנפוצים?

כמה דוגמאות להטבות וגם הטבות נלוות מטעם החברה שארגונים נוהגים לכסות כוללות:

חברות ביטוח מסוימות מציעות גם תכנית החזרי רווחה משל עצמן, כגון תכנית החזר הכושר של Cigna , תכנית הרווחה של Humana, או תכנית Go365 מבית Humana.

הצעת הטבות אורח חיים מראה לכישרונות פוטנציאליים שאתם מציעים לעובדים יותר מאשר מתחרים, ועוזרת לתת לחברה שלכם ייתרון תחרותי. היא מראה שאכפת לכם מרווחת הצוות ושאתם מוכנים להשקיע בהם.

אנשים מחפשים יותר ויותר להתרחק מגישת 'חogיז עוגיות אחיד' ומחפשים הטבות שהם יכולים להתאים אישית לחיים שלהם – בין אם זה עזרה בטיפול בילדים או השקעה נוספת ביעדי הבריאות והכושר שלהם.

דוגמאות להטבות אורח חיים המוצעות על ידי מעסיקים

ארגונים מובילים רבים כבר מציעים חבילות הטבות מותאמות אישית נדיבות. גוגל סייעה לעובדיה עם מענק עבודה מהבית בסך 1000 ליש"ט מענק לעובד במהלך המגפה, בנוסף לשיעורי הכושר החינמיים ולמענק ההורים הטריים שהם כבר מציעים.

סטארבקס ידועה בהטבות הנדיבות שהיא מציעה לעובדיה, הכוללות הטבת החזר שכר לימוד בסך 500-1000 דולר לעובדים המעוניינים ללמוד. דלויט מציעה 500 דולר בשנה לעובדיה להוצאה על בריאות ורווחה, ומעניקה לעובדיה את האוטונומיה להוציא זאת באופן המתאים ביותר לחייהם ולמטרות הרווחה שלהם.

מהם היתרונות והחסרונות של הטבות אורח חיים?

יתרונות

מחקרים הראו כי תשעה מתוך עשרה מועמדים יקחו בחשבון את הטבות החברה לפני שיחליטו האם לקבל עבודה, ולכן הצעת חבילת הטבות אורח חיים נדיבה מביאה יתרונות רבים.

יתרון תחרותי

מרבית המעסיקים מציעים כיום הטבות בריאות סטנדרטיות כגון רפואה, שיניים ובדיקות ראייה – תצטרכו להציע הרבה מעבר לכך כדי לבלוט בפני כישרונות מובילים.

כדי להוכיח שאתם חברה שאכפת לה מחייה של הצוות שלכם מחוץ לשעות העבודה, תצטרכו להציע חבילת הטבות אורח חיים מגוונת. זה יעזור לכם לבלוט בין מעסיקים אחרים, להראות שאתם משקיעים באופן פעיל בעובדים שלכם ולהציע לצוות שלכם הזדמנות להשיג את מטרותיהם בחייהם האישיים וגם המקצועיים.

עובדים מעורבים

המעבר לעבודה מרחוק ועבודה היברידית בשנים האחרונות אומר ששמירה על מעורבות העובדים חשובה מתמיד. לכן חלק מהמעסיקים החלו להציע מענקים לעבודה מהבית, וגם מענק נסיעות גם עבור עובדים.

הצעת הטבות המותאמות לאורחות החיים והצרכים האישיים של הצוות שלכם תעזור לעובדים שלכם להישאר ממוקדים בתפקידיהם.

תרבות כוללת

לא מספיק עוד לארגונים לומר שהם מקום עבודה מגוון וכולל, הם יצטרכו להוכיח זאת במעשים. הטבות אורח חיים מציעות משהו לכל אחד, בין אם זה שיעורי כושר, התפתחות אישית, החזר חובות או סיוע בטיפול בחיות מחמד ובילדים. הצעת הטבות מותאמות אישית עוזרת לכל חבר צוות להרגיש מוערך ותוביל באופן טבעי לתרבות חברה מגוונת וכוללת.

עלות נמוכה

בהשוואה לשכר שאתם משלמים לעובדים שלכם, הטבות אורח חיים זולות יחסית. אם אינכם יכולים להציע כרגע העלאות שכר, הטבות אורח חיים יכולות להוות חלופה מצוינת.

הטבות מוערכות בדיוק כמו שכר. מחקר של MetLife הראה כי חצי מהעובדים היו מוכנים לוותר על שכר תמורת הטבות מותאמות אישית. הצעת הטבות אלו יכולה לשמור על מוטיבציה בקרב העובדים ולמשוך כשרונות לעבוד אצלכם – גם אם אינכם יכולים להציע שכר תחרותי.

שימור עובדים מוגבר

כאשר אנו מתמודדים עם גл ההתפטרויות הגדול, מתן דגש רב יותר על שימור עובדים מעולם לא היה חשוב כל כך. 49% מהעובדים דיווחו שחיפשו עבודה חדשה לאחר 12 חודשים עקב חוסר בהטבות שניתנו בחברות שלהם, ותחלופת עובדים יכולה לעלות פי שניים מהשכר השנתי של העובד. לכן, חשוב מתמיד להציע חבילות הטבות תחרותיות לעובדים.

עובדים שמחים

עובדים הם פורדוקטיביים ב-13% כאשר הם שמחים. הטבות המשפרות את הרווחה הרגשית יגרמו לכך שהעובדים שלכם יעשו עבודה טובה יותר, מה שישפר את העסק שלכם בטווח הארוך. אם עובדים שמחים יותר הם גם נוטים יותר להישאר בחברה שלכם ולהפנות את העסק לחברים שלהם.

חסרונות

חיסרון אחד בהצעת הטבות אורח חיים הוא שההחלטה מה לכלול בחבילה נתונה בידיכם. זה יכול להוסיף עבודה ועלות נוספת, ויכול להיות קשה להבטיח שאתם מציעים חבילה נדיבה לעובדים שלכם תוך שמירה על תקציב שהוגדר מראש.

ההטבות המוצעות באמצעות הטבות אורח חיים וגם חשבונות הוצאות אורח חיים הן גם חייבות במס והעובדים יוסיפו להכנסה החייבת שלהם כאשר יוציאו כספים אלו.

מהם החזרי הוצאות אורח חיים?

עובדים יכולים לקבל החזר עבור תשלומים בגין הוצאותיהם המכוסות על ידי חשבון הוצאות אורח החיים שלהם, כולל דברים כמו מנויים לחדר כושר ועלויות שכר לימוד. זה מקל חלק מהנטל על המעסיקים לנהל הוצאות בעצמם ומאפשר לצוות לקבל החזר על ההוצאות של עצמם. שימוש בתוכנת תשלומים אוטומטית הופך תהליך זה לפשוט ויעיל עוד יותר.

כיצד להציע הטבות החזר אורח חיים באמצעות חשבון הוצאות אורח חיים (LSA)

חשבונות הוצאות אורח חיים (LSAs) הם אפשרות פופולרית הולכת וגדלה לעידוד התנהגויות בריאות אצל עובדים. הם משמשים לכיסוי עלויות בריאות ורווחה שתוכניות ביטוח בריאות קבוצתיות מסורתיות עשויות שלא לכסות – כולל ייעוץ, מנויים לחדרי כושר ושיעורי כושר. הם פתוחים לכלל העובדים בין אם מדובר בעובדים במשרה מלאה או חלקית.

הצוות יכול להוציא תקציב זה בדרך שיבחרו ויכולים לקבל החזר עבור סוגים ספציפיים של רכישות. זה מוריד את הלחץ מהמעסיק ומפקיד את הבחירה והאוטונומיה בידי העובד. בחירה במערכת החזרים אוטומטית היא דרך מצוינת לניהול עסקאות החזר אורח חיים ולצמצום עומס העבודה שלכם.

מה זכאי להיכלל בחשבון הוצאות אורח חיים?

המטרה של חשבון LSA היא לאפשר למעסיקים להשקיע בהוצאות שישפרו את רווחת העובדים, אך מה שזה כולל משתנה בין חברות. הרעיון הוא לעודד הרגלים בריאים ולספק סיוע על פני רווחה פיזית, רגשית ופיננסית, הכוללת:

פיזי

  • ציוד כושר ושיעורים
  • מנויים לחדר כושר, מועדוני בריאות וספא
  • דמי כניסה להשתתפות באירועי ספורט
  • תוספי תזונה.

פיננסי

  • יועצים פיננסיים וסמינרים
  • הוצאות רכישת דירה.
  • תמיכה משפחתית – טיפול בילדים, פונדקאות, טיפולי פוריות ואימוץ.
  • החזר חוב הלוואות סטודנטים.
  • שירותי הגנה מפני גניבת זהות
  • פרמיות ביטוח חיות מחמד

רגשי

  • שירותי ייעוץ
  • ריטריטים ונופשונים
  • אפליקציות מדיטציה
  • מנויים לפארקים
  • התפתחות אישית והדרכה.
  • ציוד קמפינג

70% מחברי הצוות ציינו כי יהיו לפחות במידה מסוימת בעלי סיכוי לעזוב את הארגון הנוכחי שלהם ולקבל עבודה בארגון הידוע בהשקעה בהתפתחות ולמידה של עובדים. חשבונות הוצאות אורח חיים הם דרך מצוינת להוכיח למועמדים פוטנציאליים שאתם ארגון המשקיע בעובדיו.

מכיוון שלמעסיקים יש שליטה על חשבונות הוצאות אורח החיים שלהם, התקציבים המעורבים ומה שהם בוחרים לכסות ישתנו מאוד. ההפרשות נעשות בדרך כלל בטווח שבין $500 ל-$2000 ומכסות מגוון עצום של פעילויות בריאות ורווחה. חשבונות הוצאות אורח חיים ברמה גבוהה יותר יכסו הוצאות גדולות יותר כגון פונדקאות ואימוץ.

מהן דרכים חלופיות להציע הטבות אורח חיים?

ישנן דרכים רבות שבהן תוכלו להציע הטבות אורח חיים לעובדים שלכם, כאשר העיקרית היא מתן חשבון הוצאות אורח חיים כדי לאפשר לעובדים להוציא את ההטבות שלהם בדרך שהם בוחרים.

יש ארגונים המנסים להתמקד באזור אחד בכל פעם – דוגמה לכך היא כאשר גוגל הציעה מענקים לעבודה מהבית במהלך המגפה. אתם יכולים גם להציע תוכניות ארוחות ומענקי מצרכים למשך חודשיים-שלושה לעובדים שלכם.

דרך נוספת להציע הטבות אורח חיים היא לספק מענקים מקיפים התומכים במגוון רחב של הטבות אורח חיים בבת אחת. זוהי אפשרות טובה אם יש מספר תחומים שאתם מעוניינים להתמקד בהם אך חסר לכם זמן לנהל אותם בנפרד. מענקי אורח חיים מקיפים מאפשרים לכם להקים מגוון הטבות בתחומים שחשובים כרגע לחברה שלכם – למשל, נסיעות, ארגוני צדקה, תמיכה במשפחה ובחיות מחמד. אתם יכולים לכסות מגוון הטבות ולהתאים אותן ככל שצרכי הצוות שלכם משתנים.

מחשבות אחרונות

בעולם שאחרי המגפה, אנשים מחפשים יותר ויותר הטבות מעבר לביטוח בריאות סטנדרטי ורוצים השקעה רבה יותר בבריאות וברווחה שלהם. הטבות אורח חיים הן דרך מעולה להוכיח לכישרונות פוטנציאליים שאתם מעסיק שאכפת לו מהצוות שלו.

הצעת הטבות מותאמות אישית מעניקה לחברה שלכם יתרון תחרותי, עוזרת לטפח תרבות חברה מגוונת ויוצרת סביבה שבה עובדים מרגישים מוערכים, פרודוקטיביים ושמחים. אם תרצו ללמוד עוד על הטבות נלוות, בדקו את המדריך הזה על סוגי ההטבות הנלוות שאתם יכולים להציע.