कर्मचारी जीवनशैली लाभों (Lifestyle Benefits) और आप इन्हें अपने कर्मचारियों को कैसे प्रदान कर सकते हैं, इस पर अंतिम मार्गदर्शिका

शोध से पता चलता है कि कर्मचारी लाभ, और अनुलाभ (fringe benefits) नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने का निर्णय लेते समय एक प्रमुख कारक होते हैं। 60% लोग किसी भी भूमिका में लाभ को महत्वपूर्ण मानते हैं, और 80% लोग वेतन वृद्धि के बजाय अतिरिक्त लाभ चुनना पसंद करेंगे।

प्रदान करना आकर्षक लाभ उन संगठनों के लिए आवश्यक है जो अपनी प्रतिस्पर्धी बढ़त को बढ़ाना चाहते हैं और प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना चाहते हैं, विशेष रूप से ऐसे समय में जब हम संभावित मंदी और 'द ग्रेट रेजिनेशन' (Great Resignation) का सामना कर रहे हैं। केवल वेतन और मानक स्वास्थ्य व दंत चिकित्सा बीमा से अधिक प्रदान करना यह दर्शाता है कि आप वास्तव में अपने कर्मचारियों की भलाई की परवाह करते हैं।

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• जीवनशैली लाभ क्या हैं?
• जीवनशैली लाभ के सामान्य प्रकार क्या हैं?
• नियोक्ताओं (Employers) द्वारा दिए जाने वाले जीवनशैली लाभों के उदाहरण
• जीवनशैली लाभ के क्या लाभ और हानियाँ हैं?
  • लाभ
  • हानियाँ
• जीवनशैली प्रतिपूर्ति (Lifestyle Reimbursements) क्या हैं?
• लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSA) के माध्यम से जीवनशैली प्रतिपूर्ति लाभ कैसे प्रदान करें
• लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट के लिए क्या पात्र है?
• जीवनशैली लाभ प्रदान करने के कुछ वैकल्पिक तरीके क्या हैं?
• समापन विचार

जीवनशैली लाभ क्या हैं?

जीवनशैली लाभों का उद्देश्य वित्तीय, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक सहायता प्रदान करके कर्मचारियों के जीवन के सभी क्षेत्रों में सुधार करना है। जीवनशैली लाभ दो प्रकार के होते हैं – आवश्यक और सहायक।

आवश्यक लाभ कोई भी ऐसा जरूरी लाभ या सेवा है जिसकी कर्मचारी को आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य बीमा, बाल देखभाल और किराने का सामान सभी इस श्रेणी के अंतर्गत आते हैं, क्योंकि यदि नियोक्ता द्वारा इनका कवर न किया जाए तो इनका भुगतान कर्मचारी को खुद करना होगा। आवश्यक लाभ वे लाभ हैं जिनकी कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से जीने और काम करने के लिए आवश्यकता होती है।

सहायक जीवनशैली लाभ गैर-जरूरी लाभ हैं जो भावनात्मक, व्यक्तिगत, शारीरिक और वित्तीय कल्याण को बढ़ाते हैं, जिसमें लचीला कार्य शेड्यूल जैसी चीजें शामिल हैं, कर्मचारी जिम सदस्यता और छात्र ऋण ऋण सहायता।

जीवनशैली लाभ के सामान्य प्रकार क्या हैं?

लाभों के कुछ उदाहरण, और कंपनी पर्क्स (company perks) जो आम तौर पर संगठनों द्वारा कवर किए जाते हैं, उनमें शामिल हैं:

• बाल देखभाल सहायता, और कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ
• पालतू जानवरों की देखभाल (Petcare)
• छात्र ऋण ऋण सहायता और ट्यूशन प्रतिपूर्ति
• शिक्षा वजीफा (Education stipend) कर्मचारियों के लिए
• कर्मचारी भोजन भत्ता, और किराने का सामान
• वित्तीय कल्याण लाभ
• कल्याण प्रतिपूर्ति (Wellness reimbursements)
• सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति
• उत्पादकता और ऐप सदस्यता
• कॉर्पोरेट जिम सदस्यता/मुफ्त फिटनेस कक्षाएं
• फिटनेस प्रतिपूर्ति
• पहचान की चोरी (Identity theft) बीमा
• तनाव प्रबंधन
• कानूनी सेवाएं
• आपातकालीन सहायता

कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का कल्याण प्रतिपूर्ति कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं, जैसे कि सिग्ना जिम प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, हुमाना वेलनेस प्रोग्राम, या Go365 हुमाना द्वारा कार्यक्रम।

जीवनशैली लाभ प्रदान करने से संभावित प्रतिभाओं को पता चलता है कि आप प्रतिस्पर्धियों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक पेशकश कर रहे हैं, और यह आपकी कंपनी को एक प्रतिस्पर्धी बढ़त देने में मदद करता है। यह दर्शाता है कि आप स्टाफ की भलाई की परवाह करते हैं और उनमें निवेश करने के इच्छुक हैं।

लोग तेजी से एक जैसे दृष्टिकोण से दूर बदलाव चाहते हैं और ऐसे लाभों की तलाश कर रहे हैं जिन्हें वे अपने जीवन के अनुसार ढाल सकें - चाहे वह चाइल्डकैअर में मदद हो या उनके स्वास्थ्य और फिटनेस लक्ष्यों में आगे का निवेश।

नियोक्ताओं (Employers) द्वारा दिए जाने वाले जीवनशैली लाभों के उदाहरण

कई अग्रणी संगठन पहले से ही उदार व्यक्तिगत लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। गूगल ने महामारी के दौरान अपने कर्मचारियों को £1000 का घर से काम करने का कर्मचारी वजीफा दिया, जो उनके द्वारा पहले से दी जाने वाली मुफ्त फिटनेस कक्षाओं और नए माता-पिता के वजीफे में जोड़ा गया।

स्टारबक्स अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले उदार लाभों के लिए प्रसिद्ध है, जिसमें अध्ययन करने के इच्छुक कर्मचारियों को $500-$1000 का ट्यूशन प्रतिपूर्ति लाभ शामिल है। डेलॉइट अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य और कल्याण पर खर्च करने के लिए प्रति वर्ष $500 प्रदान करता है, जिससे उनके कर्मचारियों को इसे इस तरह से खर्च करने की स्वतंत्रता मिलती है जो उनके जीवन और कल्याण के लक्ष्यों के सबसे अनुकूल हो।

जीवनशैली लाभ के क्या लाभ और हानियाँ हैं?

लाभ

शोध से पता चला है कि दस में से नौ उम्मीदवार नौकरी स्वीकार करने का निर्णय लेने से पहले कंपनी के लाभों पर विचार करेंगे, इसलिए एक उदार जीवनशैली लाभ पैकेज की पेशकश करने से कई लाभ मिलते हैं।

प्रतिस्पर्धी बढ़त (Competitive Edge)

अधिकांश नियोक्ता अब मानक स्वास्थ्य लाभ जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा और नेत्र परीक्षण प्रदान करते हैं - शीर्ष प्रतिभाओं के बीच खड़े होने के लिए आपको और अधिक प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप एक ऐसी कंपनी हैं जो काम के बाहर अपने कर्मचारियों के जीवन की परवाह करती है, आपको एक विविध जीवनशैली लाभ पैकेज प्रदान करना होगा। इससे आपको अन्य नियोक्ताओं के बीच अलग दिखने में मदद मिलेगी, यह दिखाएगा कि आप सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों में निवेश कर रहे हैं और अपने कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जीवन के साथ-साथ पेशेवर जीवन में भी अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं।

सक्रिय कर्मचारी (Engaged Employees)

पिछले कुछ वर्षों में दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य की ओर बदलाव का मतलब है कि कर्मचारियों को जोड़े रखना और भी अधिक महत्वपूर्ण है। यही कारण है कि कुछ नियोक्ताओं ने पेशकश करना शुरू कर दिया है घर से काम करने का वजीफा, और यात्रा वजीफा कर्मचारियों के लिए भी।

आपके कर्मचारियों की व्यक्तिगत जीवन शैली और जरूरतों के अनुसार तैयार किए गए लाभों की पेशकश करने से आपके कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में प्रेरित रहने में मदद मिलेगी।

समावेशी संस्कृति (Inclusive Culture)

संगठनों के लिए यह कहना अब पर्याप्त नहीं है कि वे एक विविध और समावेशी कार्यस्थल हैं, उन्हें अपने कार्यों के माध्यम से इसे दिखाना होगा। जीवनशैली लाभ हर किसी के लिए कुछ न कुछ प्रदान करते हैं, चाहे वह फिटनेस कक्षाएं, व्यक्तिगत विकास, ऋण चुकौती या पालतू जानवरों की देखभाल और बाल देखभाल सहायता हो। व्यक्तिगत लाभ प्रदान करने से स्टाफ के प्रत्येक सदस्य को मूल्यवान महसूस कराने में मदद मिलती है और स्वाभाविक रूप से एक विविध और समावेशी कंपनी संस्कृति का निर्माण होता है।

कम लागत (Low Cost)

आप अपने कर्मचारियों को जो वेतन देते हैं उसकी तुलना में, जीवनशैली लाभ अपेक्षाकृत सस्ते हैं। यदि आप वर्तमान में वेतन वृद्धि की पेशकश करने में असमर्थ हैं, तो जीवनशैली लाभ एक बेहतरीन विकल्प हो सकता है।

लाभों को वेतन जितना ही महत्वपूर्ण माना जाता है। मेटलाइफ के एक अध्ययन से पता चला है कि आधे कर्मचारी व्यक्तिगत लाभ के लिए वेतन का त्याग करेंगे। इन लाभों की पेशकश करने से कर्मचारियों को प्रेरित रखा जा सकता है और आपके लिए काम करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सकता है - भले ही आप प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश न कर सकें।

बढ़ी हुई कर्मचारी प्रतिधारण (Increased Employee Retention)

जैसा कि हम 'द ग्रेट रेजिनेशन' का सामना कर रहे हैं, कर्मचारियों को बनाए रखने पर अधिक ध्यान देना कभी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा है। 49% कर्मचारियों ने रिपोर्ट किया है कि वे कंपनियों में दिए जाने वाले लाभों की कमी के कारण 12 महीने के बाद नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और कर्मचारी टर्नओवर की लागत कर्मचारी के वार्षिक वेतन से दोगुनी हो सकती है। इसलिए, कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज देना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

खुशहाल कर्मचारी

कर्मचारी होते हैं खुश रहने पर 13% अधिक उत्पादक। भावनात्मक कल्याण को बढ़ाने वाले लाभों का मतलब है कि आपके कर्मचारी बेहतर काम करेंगे, जिससे लंबे समय में आपके व्यवसाय में सुधार होगा। यदि कर्मचारी खुश हैं तो उनके आपकी कंपनी में बने रहने और दोस्तों को व्यवसाय के लिए रेफर करने की भी अधिक संभावना है।

हानियाँ

जीवनशैली लाभ प्रदान करने का एक नुकसान यह है कि आपके पैकेज में क्या शामिल करना है इसका निर्णय आपको ही करना है। इससे अतिरिक्त काम और लागत बढ़ सकती है, और यह सुनिश्चित करना कठिन हो सकता है कि आप अपने निर्धारित बजट के भीतर रहते हुए अपने कर्मचारियों को एक उदार पैकेज प्रदान करें।

जीवनशैली लाभों के माध्यम से प्रदान किए जाने वाले लाभ और लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट भी कर योग्य हैं और जब कर्मचारी इन फंडों को खर्च करते हैं तो वे अपनी कर योग्य आय में जुड़ जाते हैं।

जीवनशैली प्रतिपूर्ति (Lifestyle Reimbursements) क्या हैं?

कर्मचारी अपने लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट द्वारा कवर किए गए अपने खर्चों के लिए अपने भुगतानों की प्रतिपूर्ति कर सकते हैं, जिसमें जिम सदस्यता और ट्यूशन लागत जैसी चीजें शामिल हैं। इससे नियोक्ताओं पर खुद खर्चों को प्रबंधित करने का दबाव कम होता है और कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने की अनुमति मिलती है। स्वचालित वितरण सॉफ्टवेयर का उपयोग करने से यह प्रक्रिया और भी सरल और कुशल हो जाती है।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSA) के माध्यम से जीवनशैली प्रतिपूर्ति लाभ कैसे प्रदान करें

कर्मचारियों में स्वस्थ व्यवहार को प्रोत्साहित करने के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSAs) एक तेजी से लोकप्रिय विकल्प हैं। इनका उपयोग स्वास्थ्य और कल्याण लागतों को कवर करने के लिए किया जाता है जिन्हें पारंपरिक समूह स्वास्थ्य योजनाएं कवर नहीं कर सकती हैं - जिसमें परामर्श, जिम सदस्यता और फिटनेस कक्षाएं शामिल हैं। ये सभी कर्मचारियों के लिए खुले हैं चाहे वे पूर्णकालिक हों या अंशकालिक (part-time) कर्मचारी।

कर्मचारी इस बजट को अपनी पसंद के अनुसार खर्च कर सकते हैं और विशिष्ट प्रकार की खरीदारी के लिए प्रतिपूर्ति पाने में सक्षम हैं। इससे नियोक्ता पर दबाव कम होता है और पसंद व स्वायत्तता कर्मचारी के हाथों में आ जाती है। जीवनशैली प्रतिपूर्ति लेनदेन को प्रबंधित करने और अपने कार्यभार को कम करने के लिए एक स्वचालित प्रतिपूर्ति प्रणाली का विकल्प चुनना एक शानदार तरीका है।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट के लिए क्या पात्र है?

LSA का उद्देश्य नियोक्ताओं को ऐसे खर्चों में निवेश करने की अनुमति देना है जो कर्मचारी कल्याण में सुधार करेंगे, लेकिन इसमें क्या शामिल है यह कंपनियों के बीच अलग-अलग होता है। इसका विचार स्वस्थ आदतों को प्रोत्साहित करना और शारीरिक, भावनात्मक और वित्तीय कल्याण में सहायता प्रदान करना है, जिसमें शामिल हैं:

शारीरिक

• व्यायाम उपकरण और कक्षाएं
• जिम, स्वास्थ्य क्लब और स्पा सदस्यता
• खेल आयोजनों में भाग लेने के लिए प्रवेश शुल्क
• पोषण संबंधी पूरक (Nutritional supplements)।

वित्तीय

• वित्तीय सलाहकार और सेमिनार
• घर खरीदने के खर्च।
• पारिवारिक सहायता - बाल देखभाल, सरोगेसी, फर्टिलिटी उपचार और गोद लेना।
• छात्र ऋण चुकौती।
• पहचान की चोरी सेवाएं
• पालतू जानवर बीमा प्रीमियम

भावनिक (Emotional)

• परामर्श सेवाएं
• रिट्रीट (Retreats)
• ध्यान ऐप्स (Meditation apps)
• पार्क पास
• व्यक्तिगत विकास और प्रशिक्षण।
• कैंपिंग का सामान

70% स्टाफ सदस्य ने कहा कि वे अपनी वर्तमान संस्था को छोड़ने और किसी ऐसी कंपनी में नौकरी पाने की संभावना रखते हैं जो कर्मचारी विकास और सीखने में निवेश करने के लिए जानी जाती है। संभावित उम्मीदवारों को यह प्रदर्शित करने के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट एक शानदार तरीका है कि आप एक ऐसी संस्था हैं जो अपने कर्मचारियों में निवेश करती है।

चूंकि नियोक्ताओं का अपने लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट पर नियंत्रण होता है, इसलिए इसमें शामिल बजट और वे क्या कवर करना चुनते हैं, इसमें काफी भिन्नता होगी। योगदान आम तौर पर $500 से $2000 तक होता है जिसमें स्वास्थ्य और कल्याण गतिविधियों की एक विशाल श्रृंखला शामिल होती है। उच्च-अंत वाले लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट सरोगेसी और गोद लेने जैसे बड़े खर्चों को कवर करेंगे।

जीवनशैली लाभ प्रदान करने के कुछ वैकल्पिक तरीके क्या हैं?

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने कर्मचारियों को जीवनशैली लाभ प्रदान कर सकते हैं, जिनमें मुख्य रूप से कर्मचारियों को उनके लाभों को अपनी पसंद के अनुसार खर्च करने की अनुमति देने के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट प्रदान करना शामिल है।

कुछ संगठन एक समय में एक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करते हैं - इसका एक उदाहरण तब है जब Google ने महामारी के दौरान घर से काम करने का वजीफा दिया था। आप अपने कामगारों को कुछ महीनों के लिए भोजन योजना और किराने का वजीफा भी दे सकते हैं।

जीवनशैली लाभ प्रदान करने का एक अन्य तरीका एक साथ जीवनशैली लाभों की एक विविध श्रेणी का समर्थन करने के लिए सर्व-समावेशी वजीफा प्रदान करना है। यदि ऐसे कई क्षेत्र हैं जिन पर आप ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं लेकिन व्यक्तिगत रूप से उनका प्रबंधन करने के लिए समय की कमी है, तो यह एक अच्छा विकल्प है। सर्व-समावेशी जीवनशैली वजीफा आपको उन क्षेत्रों में कई प्रकार के लाभ स्थापित करने की अनुमति देता है जो वर्तमान में आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं - उदाहरण के लिए, यात्रा, दान, पारिवारिक और पालतू जानवरों की सहायता। आप कई प्रकार के लाभों को कवर करने में सक्षम हैं और जैसे-जैसे आपकी टीम की ज़रूरतें बदलती हैं, इन्हें अनुकूलित कर सकते हैं।

समापन विचार

महामारी के बाद की दुनिया में, लोग मानक स्वास्थ्य बीमा से परे लाभ चाहते हैं और अपने स्वास्थ्य और कल्याण में अधिक निवेश चाहते हैं। संभावित प्रतिभाओं को यह साबित करने के लिए कि आप एक ऐसे नियोक्ता हैं जो अपने स्टाफ की परवाह करता है, जीवनशैली लाभ एक उत्कृष्ट तरीका है।

व्यक्तिगत लाभ प्रदान करने से आपकी कंपनी को एक प्रतिस्पर्धी बढ़त मिलती है, एक विविध कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद मिलती है और एक ऐसा वातावरण बनता है जहां कर्मचारी मूल्यवान, उत्पादक और खुश महसूस करते हैं। यदि आप अनुलाभ (fringe benefits) के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न प्रकार के अनुलाभों के प्रकार पर इस गाइड को देखें जिनकी आप पेशकश कर सकते हैं।