अपने Humana वेलनेस प्रोग्राम को कैसे चालू रखें
यदि Humana Go365 जैसे वेलनेस प्रोग्राम को बंद कर दिया जाता है, तो कर्मचारी आवश्यक स्वास्थ्य उपकरणों, प्रोत्साहनों और सहायता से वंचित हो सकते हैं। स्वास्थ्य जांच, व्यायाम चुनौतियों और परामर्श सेवाओं जैसे वेलनेस प्रोग्राम अक्सर कर्मचारियों को उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने में मदद करने के लिए उपकरण और संसाधन प्रदान करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को वेलनेस प्रोग्राम में भाग लेने से मिलने वाला प्रोत्साहन और जवाबदेही खो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप सामान्य स्वास्थ्य और कल्याण में गिरावट आ सकती है। वेलनेस प्रोग्राम एक महत्वपूर्ण कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “ है जिसकी उम्मीद कर्मचारी आजकल करते हैं!
अंत में, वेलनेस लक्ष्यों को पूरा करने पर मिलने वाली सस्ती जिम मेंबरशिप या अन्य पुरस्कार जैसे प्रोत्साहन शायद अब उपलब्ध न हों, जो उन कर्मचारियों के लिए एक बड़ा नुकसान हो सकता है जो प्रेरणा के लिए इन पर निर्भर करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देना जारी रख सकें, HR मैनेजरों के लिए यह पहचानना आवश्यक है कि Humana जैसे प्रोग्राम के समाप्त होने के बाद भी वे कर्मचारियों को वेलनेस प्रोग्राम और सेवाएं कैसे प्रदान करते रह सकते हैं। Go365 समाप्त हो जाता है।
अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों ही दृष्टियों से, वेलनेस प्रोग्राम को चालू रखना किसी कंपनी के लिए अधिक फायदेमंद होता है। अल्पकालिक रूप से, वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारी की उत्पादकता में सुधार कर सकता है, अनुपस्थिति को कम कर सकता है और स्वास्थ्य सेवा की लागत को घटा सकता है। इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ एम्प्लॉई बेनिफिट प्लांट्स के एक अध्ययन के अनुसार, वेलनेस प्रोग्राम के परिणामस्वरूप 65% नियोक्ताओं ने कर्मचारियों के बेहतर मनोबल की सूचना दी, और 63% ने बढ़ी हुई उत्पादकता की बात कही। इसके अतिरिक्त, सेंटर्स फॉर डिसीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन ने पाया कि अनुपस्थिति से नियोक्ताओं को सालाना 225.8 बिलियन डॉलर का खर्च उठाना पड़ता है, लेकिन कार्यस्थल के स्वास्थ्य प्रोग्राम अनुपस्थिति को औसतन 25% तक कम कर सकते हैं। लंबे समय में, एक वेलनेस प्रोग्राम कार्यबल के समग्र स्वास्थ्य में सुधार कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप पुरानी बीमारियों और उनसे जुड़ी स्वास्थ्य सेवा की लागत में कमी आती है। इसके अनुसार, अमेरिकन हार्ट एसोसिएशन, स्वास्थ्य सेवा की कम लागत और कम अनुपस्थिति के माध्यम से कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में निवेश किए गए प्रत्येक $1 के बदले एक कंपनी $6 बचा सकती है। यह कंपनी के भीतर वेलनेस की संस्कृति बनाने में भी मदद कर सकता है, जो शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकती है और कंपनी की प्रतिष्ठा में सुधार कर सकती है। वेलनेस प्रोग्राम में निवेश करके, एक कंपनी अंततः अपने कर्मचारियों की भलाई और अपने मुनाफे में सुधार कर सकती है।
आपके Humana वेलनेस प्रोग्राम के विकल्प
जब HR प्रशासकों के सामने Humana Go365 जैसे वेलनेस प्रोग्राम के बंद होने की स्थिति आती है, तो उनके पास कई विकल्प होते हैं। पहला विकल्प फर्म में वेलनेस को पूरी तरह से समाप्त करना है, जिसका, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारी के स्वास्थ्य, जुड़ाव और प्रतिधारण (रिटेंशन) पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है। दूसरा विकल्प एक बार की वेलनेस गतिविधियों या प्रोग्रामों की मेजबानी करना है, जैसे वेलनेस चुनौतियां, स्वास्थ्य शिक्षा और संसाधन वितरण, ऑन-साइट इवेंट, वॉक-मीटिंग्स आदि। हालांकि यह कर्मचारियों को कुछ वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करने का एक किफायती तरीका है, लेकिन इसमें निरंतर समर्थन और संसाधनों की कमी हो सकती है जो एक पूर्ण वेलनेस प्रोग्राम प्रदान कर सकता है।
अंत में, HR निदेशकों को Humana Go365 की जगह लेने के लिए किसी अन्य वेलनेस सॉफ्टवेयर वेंडर की तलाश करनी चाहिए, जो कर्मचारियों को समान सेवाएं और प्रोत्साहन प्रदान कर सके। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए किसी भी नए वेलनेस वेंडर का पूरी तरह से मूल्यांकन किया जाना चाहिए कि वे कंपनी के मूल्यों और लक्ष्यों से मेल खाते हैं और वे कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करते हैं।
Humana वेलनेस प्रोग्राम समाप्त होने के बाद वेलनेस बंद करें
हालाँकि वेलनेस प्रोग्राम को समाप्त करना लागत में कटौती का कदम लग सकता है, लेकिन इस निर्णय के कंपनी की संस्कृति, भर्ती और प्रतिधारण (रिटेंशन), और कर्मचारी के मनोबल पर दूरगामी परिणाम हो सकते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक शोध के अनुसार, 75% कर्मचारी नियोक्ता चुनते समय स्वास्थ्य और कल्याण प्रस्तावों पर विचार करते हैं, और 60% कर्मचारियों का कहना है कि नियोक्ता-प्रायोजित वेलनेस प्रोग्राम उनकी नौकरी से संतुष्टि में सुधार करते हैं।
इसके अलावा, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन के एक अध्ययन में यह पाया गया कि जो कर्मचारी अपने नियोक्ता को अपनी भलाई की परवाह करते हुए देखते हैं, वे उच्च स्तर की नौकरी की संतुष्टि, जुड़ाव और वफादारी की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं। वेलनेस प्रोग्राम को बंद करके, एक कंपनी कर्मचारियों को यह संदेश दे सकती है कि उनका स्वास्थ्य और कल्याण प्राथमिकता नहीं है, जिससे मनोबल कम हो सकता है और कंपनी की संस्कृति पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसके अतिरिक्त, Aon Hewitt के एक अध्ययन में पाया गया कि कम जुड़ाव वाली कंपनियों की तुलना में उच्च कर्मचारी जुड़ाव वाली कंपनियों की लाभप्रदता 22% अधिक और उत्पादकता 21% अधिक होती है। एक कंपनी कर्मचारी की भलाई में निवेश करके जुड़ाव को बढ़ा सकती है और परिणामस्वरूप, बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त कर सकती है। परिणामस्वरूप, कोई भी निर्णय लेने से पहले, HR प्रशासकों को स्वास्थ्य प्रोग्राम को समाप्त करने के दीर्घकालिक निहितार्थों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए।
एक बार होने वाले वेलनेस इवेंट और प्रोग्रामिंग
जब Humana Go365 जैसे वेलनेस प्रोग्राम के बंद होने की स्थिति आती है, तो एक बार होने वाले वेलनेस इवेंट और प्रोग्रामिंग का आयोजन करना कर्मचारियों को स्वास्थ्य गतिविधियां प्रदान करने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्टेप चैलेंज या स्वस्थ खान-पान की चुनौतियाँ जैसी वेलनेस चुनौतियाँ, पोषण या मानसिक स्वास्थ्य पाठ्यक्रम जैसे स्वास्थ्य शिक्षा और सेवाएँ, योग कक्षाओं या स्वास्थ्य मेलों जैसी ऑन-साइट गतिविधियाँ, और कार्यदिवस में वॉक-मीटिंग्स को शामिल करना इन आयोजनों के उदाहरण हैं।
एक बार आयोजित होने वाले वेलनेस कार्यक्रमों का एक फायदा यह है कि उन्हें कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों और रुचियों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जा सकता है, जिससे भागीदारी और जुड़ाव बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी में ऐसे कई कर्मचारी हैं जो माइंडफुलनेस और तनाव कम करने में रुचि रखते हैं, तो ध्यान कक्षा या तनाव प्रबंधन पाठ्यक्रम की पेशकश करना उन लोगों को जोड़ने का एक शानदार तरीका हो सकता है। इसके अलावा, एक बार के ये इवेंट कर्मचारियों के लिए काम के बाहर एक-दूसरे के साथ जुड़ने का एक सुखद और सामाजिक तरीका प्रदान कर सकते हैं, जिससे मनोबल बढ़ सकता है और कर्मचारी की संतुष्टि बढ़ सकती है।
हालाँकि, इस रणनीति के कुछ नुकसान भी हैं। एक बार होने वाले ये इवेंट वह निरंतर सहायता और संसाधन प्रदान नहीं कर सकते हैं जो एक व्यापक वेलनेस प्रोग्राम करता है, जिससे कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण पर प्रभाव सीमित हो जाता है। इसके अलावा, एक व्यापक वेलनेस प्रोग्राम के बिना, समय के साथ कर्मचारी की व्यस्तता और प्रेरणा को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि वेलनेस प्रोग्राम सभी के लिए एक समान समाधान नहीं हैं, और जो एक संगठन के लिए काम करता है वह दूसरे के लिए काम नहीं कर सकता है। HR प्रशासकों को यह निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों की आवश्यकताओं और रुचियों का पूरी तरह से आकलन करना चाहिए कि क्या एक बार होने वाली वेलनेस गतिविधियों का आयोजन उनके संगठन के लिए एक उपयुक्त विकल्प है।
एक अध्ययन के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल 72% कंपनियाँ वेलनेस इवेंट या चुनौतियाँ प्रदान करती हैं, और 65% ऑन-साइट वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करती हैं। इसके अतिरिक्त, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक अध्ययन में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 76% कंपनियाँ कर्मचारियों को वेलनेस संसाधन और जानकारी प्रदान करती हैं। यह बताता है कि एक बार के वेलनेस इवेंट आयोजित करना और स्वास्थ्य शिक्षा तथा संसाधन प्रदान करना कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने का एक लोकप्रिय और प्रभावी तरीका है।
एक नेशनल बिजनेस ग्रुप ऑन हेल्थ द्वारा आयोजित सर्वेक्षण, 80% बड़े नियोक्ता (500 या अधिक कर्मचारियों वाले) अपने कर्मचारियों को एक व्यापक वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करते हैं, जबकि केवल 18% सीमित या अला कार्टे वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करते हैं। यह बताता है कि फर्म केवल एक बार के कार्यक्रमों और प्रोग्रामिंग पर भरोसा करने की तुलना में एक संपूर्ण वेलनेस प्रोग्राम स्थापित करने में निवेश करना पसंद करती हैं जो कर्मचारियों को निरंतर सहायता और संसाधन प्रदान करता है। इसके अलावा, उसी पोल में पाया गया कि व्यापक वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करने वाले व्यवसायों में केवल सीमित या अला कार्टे प्रोग्राम प्रदान करने वालों की तुलना में उच्च कर्मचारी जुड़ाव, बढ़ी हुई भर्ती और प्रतिधारण (रिटेंशन), और कम स्वास्थ्य देखभाल खर्च थे। इसका तात्पर्य यह है कि एक व्यापक वेलनेस प्रोग्राम में निवेश करने से कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को दीर्घकालिक लाभ मिल सकते हैं।
एक नए वेंडर के साथ अपने Humana वेलनेस प्रोग्राम को दोबारा तैयार करें
चिंता न करें यदि आपका Humana Go365 वेलनेस प्रोग्राम बंद किया जा रहा है। आप एक नया वेलनेस सॉफ्टवेयर वेंडर चुनकर अभी भी अपने स्टाफ को एक पूर्ण वेलनेस प्रोग्राम प्रदान कर सकते हैं। ऐसा वेंडर तलाश करें जिसकी विशेषताएं और सेवाएं Humana Go365 के जैसी हों, जैसे व्यक्तिगत वेलनेस प्लान, स्वास्थ्य मूल्यांकन, कोचिंग और सहायता, और प्रोत्साहन व पुरस्कार कार्यक्रम।
इससे आपकी कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को लाभ होगा। आपकी कंपनी के लिए एक संपूर्ण वेलनेस प्रोग्राम के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य देखभाल के कम खर्च, बढ़ी हुई उत्पादकता और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण (रिटेंशन) हो सकता है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए एक शोध के अनुसार, जिन संगठनों ने वेलनेस प्रोग्राम लागू किए, उनके स्वास्थ्य देखभाल खर्च और अनुपस्थिति दर कम थी, साथ ही कर्मचारी उत्पादकता और जुड़ाव अधिक था।
आपके कर्मचारियों के लिए एक वेलनेस प्रोग्राम उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ा सकता है, तनाव को कम कर सकता है, और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ा सकता है। नेशनल बिजनेस ग्रुप ऑन Health द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, जो कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में शामिल हुए, उन्होंने बेहतर स्वास्थ्य व्यवहार, तनाव प्रबंधन और नौकरी की संतुष्टि की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना दिखाई।
अपना वेलनेस प्रोग्राम खोने की चिंता न करें। आप किसी नए प्रदाता के साथ साझेदारी करके अपने कर्मचारियों को स्वस्थ, खुशहाल जीवन जीने के लिए आवश्यक सभी सामग्री और सहायता देना जारी रख सकते हैं।
IncentFit आपके Humana वेलनेस प्रोग्राम में आपकी कैसे मदद कर सकता है
IncentFit एक सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म है जो HR प्रशासकों को अपने कर्मचारियों के लिए सफल और लोकप्रिय वेलनेस प्रोग्राम बनाने में मदद करता है। हमारा प्लेटफॉर्म प्रशासकों के लिए कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों और रुचियों को पूरा करने वाले कस्टमाइज्ड वेलनेस पहलों को डिजाइन और लॉन्च करना आसान बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के उपकरण और सुविधाएं प्रदान करता है। IncentFit के साथ वेलनेस प्रोग्राम कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली अपनाने और उनके समग्र कल्याण में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिससे उत्पादकता बढ़ सकती है, अनुपस्थिति कम हो सकती है और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार हो सकता है। हमारा प्लेटफॉर्म प्रशासकों को उनके वेलनेस प्रोग्राम की प्रभावशीलता को ट्रैक करने और उनके प्रभाव को अनुकूलित करने के लिए डेटा-संचालित निर्णय लेने में मदद करने के लिए डेटा और एनालिटिक्स भी प्रदान करता है।
अपने Humana वेलनेस प्रोग्राम को कॉपी करें
यदि आप एक ऐसे वेलनेस सॉफ्टवेयर वेंडर की तलाश कर रहे हैं जो आपके Humana Go365 स्वास्थ्य प्रोग्राम की पूरी तरह से नकल कर सके (हम नियोक्ताओं की मदद भी कर सकते हैं Cigna जिम रिंबर्समेंट्स), तो IncentFit निश्चित रूप से आपकी सहायता कर सकता है! हम समझते हैं कि एक नए प्लेटफॉर्म पर स्विच करना तनावपूर्ण हो सकता है, और हम इस बदलाव को जितना संभव हो उतना आसान बनाना चाहते हैं।
हम आपके वेलनेस प्रोग्राम को हमारे प्लेटफॉर्म पर हूबहू कॉपी कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि आपके पास पहले जैसा ही यूजर अनुभव, फीचर्स और संरचना होगी। इसका मतलब यह है कि आपके कर्मचारियों को बहुत कम या कोई अंतर महसूस नहीं होगा, और आप Humana Go365 की तरह ही वेलनेस देखभाल प्रदान करना जारी रख सकेंगे।
अपने Humana वेलनेस प्रोग्राम को और अधिक कस्टमाइज़ और व्यक्तिगत बनाएं
IncentFit में, हमारा मानना है कि वेलनेस प्रोग्राम प्रत्येक संगठन और उसके कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए। हमारा प्लेटफॉर्म कस्टमाइजेशन के विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, जिससे आप अपने वेलनेस प्रोग्राम को उन तरीकों से कस्टमाइज़ कर सकते हैं जिनकी अनुमति Humana Go365 नहीं देता था। आप उस कस्टमाइजेशन को सेट करने में उतना ही शामिल हो सकते हैं जितना आप चाहते हैं!
उदाहरण के लिए, आप कुछ कर्मचारी समूहों जैसे विभागों, क्षेत्रों या यहां तक कि व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य चुनौतियों और कार्यक्रमों को बनाने के लिए IncentFit का उपयोग कर सकते हैं। आप अपने खुद के वेलनेस उद्देश्य भी स्थापित कर सकते हैं और उनकी ओर अपनी प्रगति को वास्तविक समय में ट्रैक कर सकते हैं। कर्मचारियों को अपने वेलनेस प्रोग्राम में भाग लेने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करने के लिए, आप व्यायाम कक्षाओं, जिम मेंबरशिप और नकद पुरस्कार जैसे कई तरह के प्रोत्साहन दे सकते हैं।
हम आपके कर्मचारियों के लिए स्वचालित रूप से वेलनेस प्रोग्राम को वैयक्तिकृत (पर्सनलाइज) भी करते हैं, ताकि उन्हें आपके प्रोग्राम का पूरा लाभ मिल सके। उदाहरण के लिए, हमने अपनी SmartEngage प्रणाली विकसित करने के लिए नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के डेटा वैज्ञानिकों के साथ काम किया, SmartEngage स्वचालित रूप से कर्मचारियों के फिटनेस स्तर के अनुरूप अत्यधिक आकर्षक फिटनेस चुनौतियां बनाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि चुनौतियां मजेदार और आकर्षक हों, यह स्थान, गतिविधि के प्रकार और गतिविधि के स्तर के आधार पर कर्मचारियों को समूहीकृत करने के लिए वास्तविक फिटनेस गतिविधियों और डेटा का उपयोग करता है।
हमने एक वैयक्तिकृत अनुशंसाएं (पर्सनलाइज्ड रिकमेंडेशन) प्रणाली भी बनाई है जो स्वस्थ आदतों और व्यवहार परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए उपयोगकर्ता डेटा के आधार पर स्वचालित रूप से व्यक्तिगत अनुशंसाएं बनाती है। डेटा एकत्र करने के लिए हमारा प्लेटफॉर्म लोकप्रिय स्वास्थ्य ट्रैकिंग ऐप और पहनने योग्य उपकरणों (वेयरेबल) के साथ एकीकृत होता है, और फिर पोषण, व्यायाम और समग्र कल्याण पर अनुकूलित सिफारिशें प्रदान करता है। इसका लक्ष्य उपयोगकर्ताओं को स्थायी जीवनशैली में बदलाव करने के लिए सशक्त बनाना है, जिससे स्वास्थ्य परिणामों में सुधार हो सके और नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य सेवा की लागत कम हो सके।
हम आपके साथ वेलनेस प्रोग्राम की सर्वोत्तम प्रथाएं साझा करेंगे
IncentFit जैसे वेलनेस सॉफ्टवेयर वेंडर के साथ काम करने से एक प्रशासक को मदद मिल सकती है क्योंकि वे वेलनेस प्रोग्राम के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर नियमित प्रतिक्रिया और सलाह प्राप्त कर सकते हैं। IncentFit समान आकार के सैकड़ों व्यवसायों के साथ काम करता है और वेलनेस प्रोग्राम संरचना, प्रोत्साहन और जुड़ाव तकनीकों के मामले में दूसरों के लिए क्या प्रभावी रहा है, इस बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकता है। यह इनपुट प्रशासकों को भागीदारी और प्रभाव को अधिकतम करने के लिए अपने वेलनेस प्रोग्राम को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है। IncentFit वेलनेस प्रोग्राम की प्रभावशीलता में डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि भी प्रदान कर सकता है, जिससे प्रशासक को शिक्षित निर्णय लेने और लगातार प्रोग्राम में सुधार करने में सक्षम बनाया जा सकता है।
अपने Humana वेलनेस प्रोग्राम के बंद होने को अपने कर्मचारियों के मनोबल और रिटेंशन दरों को कम न करने दें। IncentFit पर हमसे इस बारे में बात करें कि हम आपके प्रोग्राम को अपने प्लेटफॉर्म पर कैसे सहजता से कॉपी और कस्टमाइज़ कर सकते हैं, और आपके कर्मचारियों को उनकी ज़रूरत के लाभ और जुड़ाव प्रदान करना जारी रख सकते हैं। अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।
