چگونه برنامه تندرستی Humana خود را زنده نگه داریم
اگر یک برنامه تندرستی مانند Humana Go365 متوقف شود، ممکن است کارکنان دسترسی به ابزارهای حیاتی سلامت، پاداش‌ها و پشتیبانی را از دست بدهند. برنامه‌های تندرستی، مانند غربالگری‌های سلامت، چالش‌های ورزشی و خدمات مشاوره‌ای، اغلب ابزارها و منابعی را برای کمک به کارکنان در حفظ سلامت جسمی و روانی‌شان فراهم می‌کنند. علاوه بر این، کارکنان ممکن است انگیزه و مسئولیتی را که با شرکت در یک برنامه تندرستی همراه است از دست بدهند که این امر منجر به کاهش سلامت و بهزیستی عمومی می‌شود. برنامه‌های تندرستی یک کلید مزیت جانبی است که امروزه کارکنان انتظار آن را دارند!
در نهایت، پاداش‌هایی مانند تخفیف در حق‌عضویت باشگاه‌ها یا سایر جوایز برای تحقق اهداف تندرستی ممکن است دیگر در دسترس نباشند که این موضوع می‌تواند برای کارکنانی که برای انگیزه گرفتن به آن‌ها متکی هستند، یک ضرر قابل توجه باشد. برای اینکه کارکنان بتوانند همچنان سلامت و بهزیستی خود را در اولویت قرار دهند، مدیران منابع انسانی باید راه‌هایی پیدا کنند تا حتی پس از پایان یافتن برنامه‌ای مانند Humana، همچنان به ارائه برنامه‌ها و خدمات تندرستی به آن‌ها ادامه دهند. Go365 به پایان می‌رسد.
زنده نگه داشتن یک برنامه تندرستی در کوتاه‌مدت و بلندمدت برای شرکت سودمندتر است. در کوتاه‌مدت، یک برنامه تندرستی می‌تواند بهره‌وری کارکنان را بهبود بخشد، غیبت از کار را کاهش دهد و هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی را کم کند. طبق مطالعه‌ای از سوی بنیاد بین‌المللی مزایای کارکنان، ۶۵ درصد از کارفرمایان گزارش دادند که در نتیجه برنامه‌های تندرستی، روحیه کارکنان بهبود یافته است و ۶۳ درصد از افزایش بهره‌وری خبر دادند. علاوه بر این، مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها دریافتند که هزینه‌های ناشی از غیبت کارکنان سالانه ۲۲۵.۸ میلیارد دلار به کارفرمایان تحمیل می‌کند، اما برنامه‌های سلامت در محیط کار می‌توانند غیبت از کار را به‌طور میانگین ۲۵ درصد کاهش دهند. در بلندمدت، یک برنامه تندرستی می‌تواند سلامت کلی نیروی کار را بهبود بخشد که این امر منجر به کاهش بیماری‌های مزمن و هزینه‌های مرتبط با مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. بر اساس انجمن قلب آمریکا، یک شرکت می‌تواند به ازای هر ۱ دلاری که در برنامه‌های تندرستی کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کند، از طریق کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و کاهش غیبت، ۶ دلار پس‌انداز کند. این کار همچنین می‌تواند به ایجاد فرهنگ تندرستی در داخل شرکت کمک کند که این امر قادر است استعدادهای برتر را جذب کرده و شهرت شرکت را بهبود بخشد. با سرمایه‌گذاری در یک برنامه تندرستی، یک شرکت می‌تواند در نهایت بهزیستی کارکنان خود و سود خالصش را بهبود بخشد.
گزینه‌های جایگزین برای برنامه تندرستی Humana شما
مدیران منابع انسانی هنگام مواجهه با توقف یک برنامه تندرستی مانند Humana Go365 گزینه‌های زیادی پیش رو دارند. اولین گزینه، پایان دادن کامل به بخش تندرستی در شرکت است که همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، می‌تواند تأثیر مخربی بر سلامت، مشارکت و حفظ کارکنان داشته باشد. گزینه دیگر، میزبانی از فعالیت‌ها یا برنامه‌های تندرستی یک‌باره مانند چالش‌های تندرستی، آموزش سلامت و توزیع منابع، رویدادهای حضوری، جلسات پیاده‌روی و غیره است. اگرچه این رویکرد مقرون‌به‌صرفه‌ای برای ارائه برخی از برنامه‌های تندرستی به کارکنان است، اما ممکن است فاقد پشتیبانی و منابع مستمر باشد که یک برنامه تندرستی جامع می‌تواند ارائه دهد.
در نهایت، مدیران منابع انسانی باید به دنبال یک ارائه‌دهنده نرم‌افزار تندرستی دیگر برای جایگزینی Humana Go365 باشند که بتواند خدمات و پاداش‌های مشابهی را به کارکنان ارائه دهد. با این حال، هر ارائه‌دهنده تندرستی جدیدی باید به دقت ارزیابی شود تا اطمینان حاصل گردد که با ارزش‌ها و اهداف شرکت همسو است و منابع و پشتیبانی لازم برای اولویت دادن کارکنان به سلامت و بهزیستی‌شان را فراهم می‌کند.
توقف تندرستی پس از پایان یافتن برنامه تندرستی Humana
اگرچه پایان دادن به یک برنامه تندرستی ممکن است اقدامی برای کاهش هزینه به نظر برسد، اما این تصمیم می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای برای فرهنگ شرکت، استخدام و حفظ نیروها، و روحیه کارکنان داشته باشد. بر اساس پژوهشی از انجمن مدیریت منابع انسانی، ۷۵ درصد از کارکنان هنگام انتخاب کارفرما، پیشنهادات مربوط به سلامت و تندرستی را در نظر می‌گیرند و ۶۰ درصد از کارکنان می‌گویند برنامه‌های تندرستی ارائه‌شده توسط کارفرما رضایت شغلی آن‌ها را بهبود می‌بخشد.
علاوه بر این، یک مطالعه از انجمن روان‌شناسی آمریکا نشان داد کارفرمایی که کارکنانش احساس کنند به بهزیستی آن‌ها اهمیت می‌دهد، بیشتر احتمال دارد که سطوح بالایی از رضایت شغلی، مشارکت و وفاداری را گزارش کنند. با متوقف کردن یک برنامه تندرستی، ممکن است این پیام به کارکنان منتقل شود که سلامت و بهزیستی آن‌ها در اولویت نیست؛ موضوعی که می‌تواند به کاهش روحیه و تأثیر منفی بر فرهنگ شرکت منجر شود. علاوه بر این، یک مطالعه از Aon Hewitt نشان داد که شرکت‌هایی با مشارکت بالای کارکنان، ۲۲ درصد سودآوری بیشتر و ۲۱ درصد بهره‌وری بالاتری در مقایسه با شرکت‌هایی با مشارکت پایین دارند. یک شرکت می‌تواند با سرمایه‌گذاری در بهزیستی کارکنان، مشارکت را افزایش داده و در نتیجه نتایج تجاری بهتری را رقم بزند. در نتیجه، پیش از اتخاذ هرگونه تصمیمی، مدیران منابع انسانی باید پیامدهای بلندمدت پایان دادن به یک برنامه سلامت را به دقت ارزیابی کنند.
رویدادها و برنامه‌ریزی‌های تندرستی تک‌باره
هنگام مواجهه با توقف یک برنامه تندرستی مانند Humana Go365، برگزاری رویدادها و برنامه‌های تندرستی تک‌باره می‌تواند رویکردی مقرون‌به‌صرفه برای ارائه فعالیت‌های سلامت به کارکنان باشد. چالش‌های تندرستی مانند چالش‌های گزشمار (تعداد قدم) یا چالش‌های تغذیه سالم، آموزش سلامت و خدمات مرتبط مانند دوره‌های تغذیه یا سلامت روان، فعالیت‌های حضوری مانند کلاس‌های یوگا یا نمایشگاه‌های سلامت، و گنجاندن جلسات پیاده‌روی در روز کاری از نمونه‌های این رویدادها هستند.
یکی از مزایای سازماندهی رویدادهای تندرستی تک‌باره این است که می‌توان آن‌ها را با نیازها و علایق فردی کارکنان شخصی‌سازی کرد که این امر می‌تواند مشارکت و درگیری ذهنی را افزایش دهد. به عنوان مثال، اگر تعداد زیادی از کارکنان شرکت به ذهن‌آگاهی و کاهش استرس علاقه‌مند باشند، ارائه یک کلاس مدیتیشن یا دوره مدیریت استرس می‌تواند رویکردی فوق‌العاده برای درگیر کردن آن افراد باشد. علاوه بر این، رویدادهای تک‌باره می‌توانند روشی سرگرم‌کننده و اجتماعی برای تعامل کارکنان با یکدیگر در خارج از محیط کار فراهم کنند که می‌تواند روحیه را بالا برده و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.
با این حال، این استراتژی اشکالاتی نیز دارد. رویدادهای تک‌باره ممکن است پشتیبانی و منابع مستمری را که یک برنامه تندرستی جامع ارائه می‌دهد فراهم نکنند و تأثیر آن بر سلامت و بهزیستی کارکنان محدود شود. علاوه بر این، بدون وجود یک برنامه تندرستی جامع، حفظ مشارکت و انگیزه کارکنان در طول زمان دشوار خواهد بود. بسیار مهم است که بدانیم برنامه‌های تندرستی یک راه‌حل همه‌کاره نیستند و آنچه برای یک سازمان کار می‌کند ممکن است برای سازمان دیگر مؤثر نباشد. مدیران منابع انسانی باید نیازها و علایق کارکنان خود را به دقت ارزیابی کنند تا مشخص شود آیا برگزاری فعالیت‌های تندرستی تک‌باره انتخاب مناسبی برای سازمان آن‌ها است یا خیر.
بر اساس یک مطالعه‌ای از سوی بنیاد بین‌المللی مزایای کارکنان، ۷۲ درصد از شرکت‌های بررسی‌شده رویدادها یا چالش‌های تندرستی را ارائه می‌دهند و ۶۵ درصد برنامه‌های تندرستی حضوری را فراهم می‌کنند. علاوه بر این، مطالعه‌ای از انجمن مدیریت منابع انسانی نشان داد که ۷۶ درصد از شرکت‌های بررسی‌شده منابع و اطلاعات تندرستی را در اختیار کارکنان قرار می‌دهند. این امر نشان می‌دهد که برگزاری رویدادهای تندرستی تک‌باره و ارائه آموزش‌ها و منابع سلامت، روشی محبوب و مؤثر برای شرکت‌ها جهت ترویج سلامت و بهزیستی کارکنان است.
بر اساس یک نظرسنجی انجام‌شده توسط گروه تجاری ملی سلامت، ۸۰ درصد از کارفرمایان بزرگ (آن‌هایی که ۵۰۰ کارمند یا بیشتر دارند) یک برنامه تندرستی جامع را به کارکنان خود ارائه می‌دهند، در حالی که تنها ۱۸ درصد فقط یک برنامه تندرستی محدود یا انتخابی (à la carte) ارائه می‌کنند. این امر نشان می‌دهد که شرکت‌ها ترجیح می‌دهند به جای تکیه انحصاری بر رویدادها و برنامه‌های تک‌باره، در ایجاد یک برنامه تندرستی کامل که پشتیبانی و منابع مستمر را برای کارکنان فراهم می‌کند، سرمایه‌گذاری نمایند. علاوه بر این، همان نظرسنجی نشان داد که شرکت‌هایی که برنامه‌های تندرستی جامع ارائه می‌دهند، در مقایسه با آن‌هایی که صرفاً یک برنامه محدود یا انتخابی ارائه می‌دهند، مشارکت بالاتر کارکنان، افزایش استخدام و حفظ نیرو، و هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کمتری داشته‌اند. این موضوع حاکی از آن است که سرمایه‌گذاری در یک برنامه تندرستی جامع می‌تواند مزایای بلندمدتی هم برای کارکنان و هم برای شرکت‌ها به همراه داشته باشد.
بازسازی برنامه تندرستی Humana خود با یک ارائه‌دهنده جدید
اگر برنامه تندرستی Humana Go365 شما در حال جمع‌آوری است، نگران نباشید. شما همچنان می‌توانید با انتخاب یک ارائه‌دهنده نرم‌افزار تندرستی جدید، یک برنامه تندرستی کامل را به کارکنان خود ارائه دهید. به دنبال ارائه‌دهنده‌ای باشید که دارای ویژگی‌ها و خدماتی قابل مقایسه با Humana Go365 باشد؛ مانند برنامه‌های تندرستی شخصی‌سازی‌شده، ارزیابی‌های سلامت، مربیگری و پشتیبانی، و برنامه‌های تشویقی و جوایز.
این امر هم به نفع شرکت شما و هم به نفع کارکنان آن خواهد بود. یک برنامه تندرستی جامع برای شرکت شما می‌تواند به کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، افزایش بهره‌وری و حفظ بهتر کارکنان منجر شود. بر اساس پژوهشی که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی انجام شده است، سازمان‌هایی که برنامه‌های تندرستی را پیاده‌سازی کرده‌اند، هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و نرخ غیبت پایین‌تر و همچنین بهره‌وری و مشارکت بالاتر کارکنان را تجربه کرده‌اند.
یک برنامه تندرستی برای کارکنان شما می‌تواند سلامت جسمی و روانی آن‌ها را تقویت کند، استرس را کاهش دهد و رضایت شغلی را بالا ببرد. بر اساس نظرسنجی انجام‌شده توسط گروه تجاری ملی سلامت، کارکنانی که در یک برنامه تندرستی شرکت کرده بودند، بیشتر احتمال داشت که بهبود رفتارهای سلامت، مدیریت استرس و رضایت شغلی خود را گزارش کنند.
نگران از دست دادن برنامه تندرستی خود نباشید. با مشارکت با یک ارائه‌دهنده جدید، می‌توانید همچنان تمام منابع و پشتیبانی مورد نیاز برای داشتن زندگی سالم‌تر و شادتر را به کارکنان خود ارائه دهید.
چگونه IncentFit می‌تواند در برنامه تندرستی Humana به شما کمک کند
IncentFit یک پلتفرم نرم‌افزاری است که به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا برنامه‌های تندرستی موفق و مقبولی را برای کارکنان خود ایجاد کنند. پلتفرم ما ابزارها و ویژگی‌های متنوعی را ارائه می‌دهد تا طراحی و راه‌اندازی ابتکارات تندرستی سفارشی متناسب با نیازها و علایق منحصر‌به‌فرد کارکنان را برای مدیران آسان کند. برنامه‌های تندرستی با IncentFit به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارکنان را به داشتن سبک زندگی سالم‌تر و بهبود بهزیستی کلی‌شان ترغیب کنند که این امر می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، کاهش غیبت از کار و بهبود رضایت کارکنان شود. پلتفرم ما همچنین داده‌ها و تحلیل‌هایی را فراهم می‌کند تا به مدیران کمک کند اثربخشی برنامه‌های تندرستی خود را پیگیری کرده و برای بهینه‌سازی تأثیر آن‌ها، تصمیمات داده‌محور اتخاذ کنند.
کپی کردن برنامه تندرستی Humana شما
اگر به دنبال ارائه‌دهنده نرم‌افزار تندرستی هستید که بتواند برنامه سلامت Humana Go365 شما را به‌طور کامل شبیه‌سازی کند، IncentFit مطمئناً می‌تواند به شما کمک کند (ما همچنین می‌توانیم به کارفرمایان در زمینه بازپرداخت هزینه‌های باشگاه ورزشی Cigna) کمک کنیم! ما درک می‌کنیم که تغییر پلتفرم می‌تواند استرس‌زا باشد و می‌خواهیم این انتقال را تا حد امکان آسان کنیم.
ما می‌توانیم برنامه تندرستی شما را دقیقاً همان‌طور که هست روی پلتفرم خود کپی کنیم؛ به این معنا که همان تجربه کاربری، ویژگی‌ها و ساختار قبلی را خواهید داشت. این یعنی کارکنان شما تفاوت اندکی را حس خواهند کرد یا اصلاً تفاوتی متوجه نخواهند شد و شما قادر خواهید بود به ارائه همان سطح از مراقبت تندرستی که با Humana Go365 داشتید، ادامه دهید.
شخصی‌سازی و سفارشی‌سازی بیشتر برنامه تندرستی Humana شما
ما در IncentFit معتقدیم که برنامه‌های تندرستی باید متناسب با نیازهای منحصر‌به‌فرد هر سازمان و کارکنان آن تنظیم شوند. پلتفرم ما طیف وسیعی از گزینه‌های سفارشی‌سازی را ارائه می‌دهد به طوری که به شما اجازه می‌دهد برنامه‌های تندرستی خود را به روش‌هایی سفارشی کنید که Humana Go365 اجازه آن را نمی‌داد. شما می‌توانید به هر اندازه که مایل هستید در تنظیم آن سفارشی‌سازی مشارکت داشته باشید!
به عنوان مثال، می‌توانید از IncentFit برای ساخت چالش‌ها و برنامه‌های سلامت شخصی‌سازی‌شده برای گروه‌های خاصی از کارکنان مانند دپارتمان‌ها، مناطق یا حتی افراد استفاده کنید. شما همچنین می‌توانید اهداف تندرستی خود را تعیین کرده و پیشرفت به سوی آن‌ها را به صورت بلادرنگ (Real-time) پیگیری کنید. برای تشویق و ترغیب کارکنان به شرکت در برنامه تندرستی‌تان، می‌توانید طیفی از پاداش‌ها مانند دوره‌های ورزشی، عضویت در باشگاه و حتی جوایز نقدی را ارائه دهید.
ما همچنین به طور خودکار برنامه تندرستی را برای کارکنان شما شخصی‌سازی می‌کنیم تا آن‌ها بتوانند بیشترین بهره را از برنامه شما ببرند. برای مثال، ما با دانشمندان داده در دانشگاه نورث‌وسترن همکاری کردیم تا سیستم SmartEngage خود را توسعه دهیم. SmartEngage به طور خودکار چالش‌های تناسب اندام بسیار جذاب و متناسب با سطوح آمادگی جسمانی کارکنان ایجاد می‌کند. این سیستم از فعالیت‌ها و داده‌های واقعی تناسب اندام استفاده می‌کند تا کارکنان را بر اساس موقعیت مکانی، نوع فعالیت و سطح فعالیت دسته‌بندی کند و تضمین نماید که چالش‌ها سرگرم‌کننده و جذاب هستند.
ما همچنین یک سیستم توصیه‌های شخصی‌سازی‌شده ایجاد کرده‌ایم که به طور خودکار پیشنهاداتی را بر اساس داده‌های کاربر برای ترویج عادات سالم و تغییر رفتار تولید می‌کند. پلتفرم ما برای جمع‌آوری داده‌ها با برنامه‌های محبوب ردیابی سلامت و دستگاه‌های پوشیدنی یکپارچه می‌شود و سپس توصیه‌های سفارشی‌سازی‌شده‌ای را در زمینه تغذیه، ورزش و بهزیستی کلی ارائه می‌دهد. هدف این است که کاربران توانمند شوند تا تغییرات پایداری در سبک زندگی خود ایجاد کنند که به نتایج بهتر سلامتی و کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی برای کارفرمایان منجر می‌شود.
ما بهترین روش‌های برنامه‌های تندرستی را با شما به اشتراک خواهیم گذاشت
کار با یک ارائه‌دهنده نرم‌افزار تندرستی مانند IncentFit می‌تواند به یک مدیر کمک کند زیرا آن‌ها می‌توانند بازخورد و مشاوره مستمری در مورد بهترین روش‌ها برای برنامه‌های تندرستی دریافت کنند. IncentFit با صدها کسب‌وکار هم‌اندازه همکاری می‌کند و می‌تواند بینش‌های ارزشمندی درباره آنچه در زمینه ساختار برنامه تندرستی، پاداش‌ها و تکنیک‌های مشارکت برای دیگران به خوبی کار کرده است، ارائه دهد. این بازخورد می‌تواند به مدیران کمک کند تا برنامه تندرستی خود را برای به حداکثر رساندن مشارکت و تأثیرگذاری به دقت تنظیم کنند. IncentFit همچنین می‌تواند بینش‌های داده‌محوری را درباره اثربخشی برنامه تندرستی ارائه دهد و مدیر را قادر سازد تا تصمیمات آگاهانه‌ای اتخاذ کرده و به طور مداوم برنامه را بهبود بخشد.
اجازه ندهید تعطیل شدن برنامه تندرستی Humana شما، روحیه و نرخ حفظ کارکنان‌تان را پایین بیاورد. با ما در IncentFit درباره اینکه چگونه می‌توانیم برنامه شما را به طور یکپارچه روی پلتفرم خود کپی و سفارشی‌سازی کنیم و به ارائه مزایا و مشارکت مورد نیاز کارکنان‌تان ادامه دهیم، صحبت کنید. امروز با ما تماس بگیرید تا اطلاعات بیشتری کسب کنید.
