Comment maintenir votre programme de bien-être Humana en vie
Les salariés risquent de perdre l'accès à des outils de santé essentiels, à des incitations et à un soutien si un programme de bien-être tel que Humana Go365 est interrompu. Les programmes de bien-être, qui comprennent des bilans de santé, des défis sportifs et des services de conseil, fournissent fréquemment des outils et des ressources pour aider les employés à préserver leur santé physique et mentale. En outre, les salariés risquent de perdre la motivation et le sens des responsabilités qu'implique la participation à un programme de bien-être, ce qui entraîne une baisse de leur état de santé et de leur bien-être général. Les programmes de bien-être constituent un élément clé avantage en nature que les salariés attendent aujourd'hui !
Enfin, des incitations telles que des abonnements de salle de sport à tarif préférentiel ou d'autres récompenses pour l'atteinte d'objectifs de bien-être pourraient ne plus être disponibles, ce qui peut représenter une perte considérable pour les employés qui y comptent pour rester motivés. Pour s'assurer que les collaborateurs puissent continuer à donner la priorité à leur santé et à leur bien-être, les responsables des ressources humaines doivent identifier des moyens de continuer à leur proposer des programmes et des services de bien-être, même après la fin d'un programme tel que Humana Go365 ne soit prononcée.
Maintenir un programme de bien-être est plus bénéfique pour une entreprise, tant à court terme qu'à long terme. À court terme, un programme de bien-être peut améliorer la productivité des employés, réduire l'absentéisme et diminuer les frais de santé. Selon une étude de l'International Foundation of Employee Benefit Plans, 65 % des employeurs constatent une amélioration du moral de leurs salariés grâce aux programmes de bien-être, et 63 % signalent une productivité accrue. De plus, les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) ont constaté que l' absentéisme coûte 225,8 milliards de dollars par an aux employeurs, mais que les programmes de santé au travail peuvent le réduire de 25 % en moyenne. À long terme, un programme de bien-être peut améliorer la santé globale de la main-d'œuvre, entraînant une diminution des maladies chroniques et des coûts de santé associés. D'après la l'American Heart Association, une entreprise peut économiser 6 $ pour chaque dollar investi dans les programmes de bien-être des salariés grâce à la baisse des coûts de santé et à la réduction de l'absentéisme. Cela contribue également à créer une culture du bien-être au sein de l'entreprise, ce qui permet d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la réputation de la marque. En investissant dans un programme de bien-être, une entreprise améliore en fin de compte le bien-être de ses employés ainsi que ses résultats financiers.
Alternatives à votre programme de bien-être Humana
Les administrateurs RH disposent de nombreuses alternatives lorsqu'ils font face à l'arrêt d'un programme de bien-être tel que Humana Go365. La première alternative consiste à supprimer complètement le bien-être au sein de l'entreprise, ce qui, comme mentionné précédemment, peut avoir un impact préjudiciable sur la santé, l'engagement et la fidélisation des salariés. Une autre alternative consiste à organiser des activités ou des programmes de bien-être ponctuels, tels que des défis santé, de la sensibilisation et de la distribution de ressources en matière de santé, des événements sur site, des réunions en marche, etc. Bien qu'il s'agisse d'une approche économique pour proposer des activités de bien-être aux employés, cela peut manquer du soutien continu et des ressources qu'un programme de bien-être complet est capable d'offrir.
Enfin, les directeurs des ressources humaines devraient rechercher un nouveau fournisseur de logiciels de bien-être pour remplacer Humana Go365, qui puisse offrir aux employés des services et des incitations similaires. Toutefois, tout nouveau fournisseur de bien-être doit être évalué minutieusement pour s'assurer qu'il s'aligne sur les valeurs et les objectifs de l'entreprise et qu'il fournit les ressources et l'aide dont les salariés ont besoin pour donner la priorité à leur santé et à leur bien-être.
Mettre fin au bien-être après l'arrêt du programme Humana
Bien que mettre fin à un programme de bien-être puisse sembler être une mesure de réduction des coûts, cette décision peut avoir des conséquences profondes sur la culture d'entreprise, le recrutement, la fidélisation et le moral des salariés. Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), 75 % des employés prennent en compte les offres de santé et de bien-être lorsqu'ils choisissent un employeur, et 60 % affirment que les programmes de bien-être parrainés par l'employeur améliorent leur satisfaction au travail.
De plus, une étude de l'American Psychological Association a révélé que les employés qui estiment que leur employeur se soucie de leur bien-être sont plus susceptibles de déclarer un niveau élevé de satisfaction au travail, d'engagement et de loyauté. En arrêtant un programme de bien-être, une entreprise peut envoyer le message à ses salariés que leur santé et leur bien-être ne constituent pas une priorité, ce qui peut entraîner une baisse du moral et nuire à la culture de l'entreprise. En outre, une étude d'Aon Hewitt a démontré que les entreprises affichant un fort engagement de leurs salariés bénéficient d'une rentabilité supérieure de 22 % et d'une productivité supérieure de 21 % par rapport aux entreprises à faible engagement. En investissant dans le bien-être de ses collaborateurs, une entreprise peut stimuler l'engagement et, par conséquent, obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Par conséquent, avant de prendre toute décision, les administrateurs RH doivent évaluer mûrement les implications à long terme de l'arrêt d'un programme de santé.
Événements et programmes de bien-être ponctuels
Face à l'interruption d'un programme de bien-être tel que Humana Go365, l'organisation d'événements et de programmes de bien-être ponctuels peut s'avérer une approche économique pour proposer des activités de santé aux employés. Ces événements peuvent inclure des défis de bien-être (comme des défis de pas ou d'alimentation saine), de l'éducation et des services de santé (tels que des cours sur la nutrition ou la santé mentale), des activités sur site (comme des cours de yoga ou des salons de la santé), ainsi que l'intégration de réunions en marchant dans la journée de travail.
L'un des avantages d'organiser des événements de bien-être ponctuels est qu'ils peuvent être personnalisés en fonction des besoins et des intérêts individuels des salariés, ce qui peut stimuler la participation et l'engagement. Proposer un cours de méditation ou un module de gestion du stress, par exemple, si l'entreprise compte un grand nombre de collaborateurs intéressés par la pleine conscience et la réduction du stress, peut être une excellente façon de les mobiliser. De plus, les événements ponctuels offrent une manière agréable et conviviale pour les employés d'interagir entre eux en dehors du cadre strictement professionnel, ce qui peut rehausser le moral et accroître leur satisfaction.
Cependant, cette stratégie présente certains inconvénients. Les événements ponctuels ne procurent pas forcément le soutien et les ressources continus qu'offre un programme de bien-être complet, ce qui limite leur impact sur la santé et le bien-être des salariés. De surcroît, sans un programme de bien-être global en place, il peut s'avérer difficile de maintenir l'engagement et la motivation des collaborateurs sur le long terme. Il est essentiel de comprendre que les programmes de bien-être ne constituent pas une solution universelle, et qu'une formule qui fonctionne pour une organisation peut ne pas fonctionner pour une autre. Les administrateurs RH doivent évaluer avec attention les besoins et les intérêts de leurs équipes pour déterminer si l'organisation d'activités de bien-être ponctuelles constitue le bon choix pour leur entreprise.
Selon une étude de l'International Foundation of Employee Benefit Plans, 72 % des entreprises interrogées proposent des événements ou des défis de bien-être, et 65 % proposent des programmes de bien-être sur site. De plus, une étude menée par la Society for Human Resource Management a révélé que 76 % des entreprises interrogées fournissent des ressources et des informations sur le bien-être à leurs employés. Cela suggère que l'organisation d'événements de bien-être ponctuels et la mise à disposition de ressources et d'outils d'éducation à la santé constituent un moyen populaire et efficace pour les entreprises de promouvoir la santé et le bien-être de leurs équipes.
Selon une enquête menée par le National Business Group on Health, 80 % des grands employeurs (ceux comptant 500 employés ou plus) proposent un programme de bien-être complet à leurs collaborateurs, tandis que 18 % seulement ne proposent qu'un programme limité ou à la carte. Cela indique que les entreprises préfèrent investir dans la mise en place d'un programme de bien-être exhaustif qui offre un soutien et des ressources continus à leurs salariés plutôt que de s'en remettre exclusivement à des événements et des programmes ponctuels. En outre, la même enquête a révélé que les entreprises ayant mis en place des programmes de bien-être complets enregistraient un engagement des salariés supérieur, de meilleures performances en matière de recrutement et de rétention, ainsi que des frais de santé inférieurs à celles qui se contentaient d'un programme limité ou à la carte. Cela implique qu'investir dans un programme de bien-être global peut générer des avantages à long terme tant pour les salariés que pour les entreprises.
Reproduire votre programme de bien-être Humana avec un nouveau fournisseur
Ne vous inquiétez pas si votre programme de bien-être Humana Go365 est en train d'être supprimé. Vous pouvez toujours offrir un programme de bien-être complet à vos équipes en choisissant un nouveau fournisseur de logiciels de bien-être. Recherchez un prestataire proposant des fonctionnalités et des services comparables à ceux de Humana Go365, tels que des plans de bien-être personnalisés, des bilans de santé, du coaching et du soutien, ainsi que des programmes d'incitation et de récompenses.
Cela profitera à la fois à votre entreprise et à ses salariés. Un programme de bien-être approfondi pour votre entreprise peut se traduire par une baisse des frais de santé, une productivité accrue et une meilleure fidélisation du personnel. Selon une recherche menée par la Society for Human Resource Management, les organisations qui ont mis en place des programmes de bien-être affichent des dépenses de santé et des taux d'absentéisme plus faibles, ainsi qu'une productivité et un engagement des salariés plus élevés.
Un programme de bien-être destiné à vos salariés peut améliorer leur santé physique et mentale, réduire le stress et accroître leur satisfaction au travail. D'après un sondage réalisé par le National Business Group on Health, les employés ayant participé à un programme de bien-être étaient plus susceptibles de déclarer de meilleures habitudes de santé, une meilleure gestion du stress et une plus grande satisfaction professionnelle.
Ne vous inquiétez pas de perdre votre programme de bien-être. En vous associant à un nouveau fournisseur, vous pourrez continuer à fournir à vos salariés toutes les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour mener une vie plus saine et plus heureuse.
Comment IncentFit peut vous aider avec votre programme de bien-être Humana
IncentFit est une plateforme logicielle qui aide les administrateurs RH à créer des programmes de bien-être efficaces et appréciés de leurs collaborateurs. Notre plateforme offre une variété d'outils et de fonctionnalités permettant aux administrateurs de concevoir et de lancer facilement des initiatives de bien-être personnalisées qui répondent aux besoins et aux intérêts uniques de leurs équipes. Les programmes de bien-être proposés par IncentFit sont conçus pour encourager les salariés à adopter un mode de vie plus sain et à améliorer leur bien-être général, ce qui peut conduire à une productivité accrue, à une réduction de l'absentéisme et à une plus grande satisfaction des employés. Notre plateforme fournit également des données et des analyses pour aider les administrateurs à suivre l'efficacité de leurs programmes de bien-être et à prendre des décisions fondées sur des données pour en optimiser l'impact.
Transférer votre programme de bien-être Humana
IncentFit peut assurément vous aider si vous recherchez un fournisseur de logiciels de bien-être capable de reproduire à l'identique votre programme de santé Humana Go365 (nous pouvons également aider les employeurs concernant les remboursements de abonnements de gym Cigna) ! Nous savons que passer à une nouvelle plateforme peut être source de stress, et nous voulons rendre cette transition aussi simple que possible.
Nous pouvons facilement copier votre programme de bien-être tel quel sur notre plateforme, ce qui signifie que vous bénéficierez de la même expérience utilisateur, des mêmes fonctionnalités et de la même structure qu'auparavant. Vos salariés ne remarqueront ainsi que peu ou pas de différences, et vous pourrez continuer à offrir le même niveau de prise en charge du bien-être qu'avec Humana Go365.
Personnaliser et configurer davantage votre programme de bien-être Humana
Chez IncentFit, nous sommes convaincus que les programmes de bien-être doivent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation et de ses salariés. Notre plateforme offre un large éventail d'options de personnalisation, vous permettant d'ajuster votre programme de bien-être d'une manière que Humana Go365 ne permettait pas. Vous pouvez vous impliquer autant que vous le souhaitez dans la configuration de cette personnalisation !
Par exemple, vous pouvez utiliser IncentFit pour créer des défis et des programmes de santé personnalisés pour des groupes de salariés spécifiques tels que des départements, des régions ou même des individus. Vous pouvez également fixer vos propres objectifs de bien-être et suivre votre progression en temps réel. Pour inciter et encourager vos collaborateurs à participer à votre programme de bien-être, vous pouvez offrir une gamme de récompenses, telles que des cours de sport, des abonnements à des salles de sport et même des primes en argent.
Nous personnalisons également automatiquement le programme de bien-être pour vos employés, afin qu'ils tirent le meilleur parti de votre programme. Par exemple, nous avons collaboré avec des data scientists de l'Université Northwestern pour développer notre système SmartEngage. SmartEngage crée automatiquement des défis de fitness hautement stimulants, adaptés aux niveaux de forme physique des salariés. Il utilise de véritables activités et données de fitness pour regrouper les employés par localisation, type d'activité et niveau d'activité, garantissant ainsi que les défis sont ludiques et engageants.
Nous avons également conçu un système de recommandations personnalisées qui génère automatiquement des suggestions sur mesure basées sur les données des utilisateurs pour promouvoir des habitudes saines et un changement de comportement. Notre plateforme s'intègre aux applications de suivi de la santé et aux objets connectés les plus populaires pour collecter des données, puis formuler des recommandations personnalisées en matière de nutrition, d'exercice et de bien-être général. L'objectif est de donner aux utilisateurs les moyens d'opérer des changements de mode de vie durables, ce qui se traduit par de meilleurs résultats de santé et une réduction des coûts de santé pour les employeurs.
Nous partagerons avec vous les meilleures pratiques en matière de programmes de bien-être
Travailler avec un fournisseur de logiciels de bien-être tel qu'IncentFit peut grandement aider un administrateur, car il peut obtenir régulièrement des retours et des conseils sur les meilleures pratiques en matière de programmes de bien-être. IncentFit travaille avec des centaines d'entreprises de taille similaire et est en mesure d'offrir des informations précieuses sur ce qui a fonctionné efficacement pour d'autres en termes de structure de programme de bien-être, d'incitations et de techniques d'engagement. Ces retours peuvent aider les administrateurs à affiner leur programme de bien-être pour maximiser la participation et l'impact. IncentFit peut également fournir des analyses basées sur les données concernant l'efficacité du programme de bien-être, permettant à l'administrateur de prendre des décisions éclairées et d'améliorer continuellement le programme.
Ne laissez pas la fermeture de votre programme de bien-être Humana nuire au moral et aux taux de rétention de vos salariés. Discutez avec nous chez IncentFit de la manière dont nous pouvons copier et personnaliser en toute transparence votre programme sur notre plateforme, et continuer à offrir à vos employés les avantages et l'engagement dont ils ont besoin. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.
