Hoe je je Humana-wellnessprogramma levend kunt houden
Medewerkers kunnen de toegang verliezen tot essentiële gezondheidshulpmiddelen, beloningen en ondersteuning als een wellnessprogramma, zoals Humana Go365, wordt stopgezet. Wellnessprogramma's — zoals gezondheidschecks, bewegingsuitdagingen en adviesdiensten — bieden vaak middelen en bronnen om medewerkers te helpen hun fysieke en mentale gezondheid op orde te houden. Daarnaast kunnen medewerkers de stimulans en verantwoordingsplicht verliezen die gepaard gaan met deelname aan een wellnessprogramma, wat resulteert in een afname van de algemene gezondheid en het welzijn. Wellnessprogramma's zijn een belangrijk onderdeel secundaire arbeidsvoorwaarde dat medewerkers tegenwoordig verwachten!
Tot slot zijn voordelen zoals goedkope abonnementsprijzen voor de sportschool of andere beloningen voor het behalen van gezondheidsdoelen mogelijk niet meer beschikbaar. Dit kan een aanzienlijk verlies zijn voor medewerkers die hierop vertrouwen voor hun motivatie. Om ervoor te zorgen dat medewerkers prioriteit kunnen blijven geven aan hun gezondheid en welzijn, moeten HR-managers manieren vinden om door te gaan met het aanbieden van wellnessprogramma's en -diensten, zelfs nadat een programma zoals Humana Go365 is beëindigd.
Het levend houden van een wellnessprogramma is op zowel de korte als de lange termijn gunstiger voor een bedrijf. Op de korte termijn kan een wellnessprogramma de productiviteit van medewerkers verhogen, het ziekteverzuim verminderen en de zorgkosten verlagen. Volgens een studie van de International Foundation of Employee Benefit Plans, meldde 65% van de werkgevers een verbeterd werknemersmoraal als gevolg van welzijnsprogramma's, en meldde 63% een hogere productiviteit. Bovendien Centers for Disease Control and Prevention dat verzuim werkgevers jaarlijks 225,8 miljard dollar kost, maar dat gezondheidsprogramma's op de vloer het verzuim met gemiddeld 25% kunnen verminderen. Op de lange termijn kan een wellnessprogramma de algehele gezondheid van het personeelsbestand verbeteren, wat resulteert in een afname van chronische aandoeningen en bijbehorende zorgkosten. Volgens de American Heart Association, kan een bedrijf voor elke geïnvesteerde dollar in wellnessprogramma's voor medewerkers $ 6 besparen door lagere zorgkosten en minder verzuim. Het helpt ook om een cultuur van gezondheid binnen het bedrijf te creëren, wat toptalent kan aantrekken en de reputatie van het bedrijf kan verbeteren. Door te investeren in een wellnessprogramma kan een bedrijf uiteindelijk het welzijn van zijn medewerkers én zijn bedrijfsresultaat verbeteren.
Alternatieven voor je Humana-wellnessprogramma
HR-beheerders hebben vele alternatieven wanneer ze worden geconfronteerd met het stoppen van een wellnessprogramma zoals Humana Go365. Het eerste alternatief is om wellness binnen het bedrijf helemaal stop te zetten, wat, zoals eerder opgemerkt, een nadelige invloed kan hebben op de gezondheid, betrokkenheid en retentie van medewerkers. Een ander alternatief is het organiseren van eenmalige wellnessactiviteiten of -programma's, zoals wandeluitdagingen, gezondheidseducatie en het verspreiden van hulpmiddelen, evenementen op locatie, wandelvergaderingen, ga zo maar door. Hoewel dit een kosteneffectieve aanpak is om medewerkers enige wellness te bieden, ontbreken hierbij mogelijk de doorlopende ondersteuning en middelen die een volledig wellnessprogramma wel kan bieden.
Tot slot moeten HR-directeuren op zoek gaan naar een andere leverancier van wellnesssoftware ter vervanging van Humana Go365, die medewerkers vergelijkbare diensten en beloningen kan bieden. Elke nieuwe wellnessleverancier moet echter grondig worden geëvalueerd om te waarborgen dat ze aansluiten bij de waarden en doelen van het bedrijf, en dat ze de middelen en ondersteuning bieden die medewerkers nodig hebben om prioriteit te geven aan hun gezondheid en welzijn.
Wellness stopzetten nadat het Humana-wellnessprogramma eindigt
Hoewel het beëindigen van een wellnessprogramma een kostenbesparende maatregel lijkt, kan deze beslissing verstrekkende gevolgen hebben voor de bedrijfscultuur, werving en retentie, en het medewerkersmoraal. Volgens onderzoek van de Society for Human Resource Management overweegt 75% van de medewerkers gezondheids- en wellnessvoorzieningen bij het kiezen van een werkgever, en zegt 60% dat door de werkgever gesponsorde wellnessprogramma's hun werktevredenheid vergroten.
Daarnaast bleek uit een studie van de American Psychological Association dat medewerkers die ervaren dat hun werkgever om hun welzijn geeft, vaker een hoge mate van werktevredenheid, betrokkenheid en lojaliteit rapporteren. Door een wellnessprogramma stop te zetten, kan een bedrijf het signaal afgeven aan medewerkers dat hun gezondheid en welzijn geen prioriteit zijn, wat kan leiden tot een lager moraal en een negatieve impact op de bedrijfscultuur. Bovendien bleek uit een studie van Aon Hewitt dat bedrijven met een hoge medewerkersbetrokkenheid een 22% hogere winstgevendheid en 21% hogere productiviteit hebben in vergelijking met bedrijven met een lage betrokkenheid. Een bedrijf kan de betrokkenheid vergroten en daardoor betere bedrijfsresultaten behalen door te investeren in het welzijn van medewerkers. Daarom moeten HR-beheerders, voordat ze beslissingen nemen, de langetermijnimplicaties van het beëindigen van een gezondheidsprogramma zorgvuldig afwegen.
Eenmalige wellness-evenementen en -activiteiten
Bij het stopzetten van een wellnessprogramma zoals Humana Go365 kan het organiseren van eenmalige wellness-evenementen en -activiteiten een kosteneffectieve methode zijn om gezondheidsactiviteiten aan medewerkers aan te bieden. Voorbeelden van dergelijke evenementen zijn wandel- of gezonde-voedingsuitdagingen, gezondheidseducatie en -diensten (zoals voedings- of mentale gezondheidscursussen), activiteiten op locatie zoals yogalessen of gezondheidsmarkten, en het opnemen van wandelvergaderingen in de werkdag.
Een voordeel van het organiseren van eenmalige wellness-evenementen is dat ze kunnen worden afgestemd op de individuele behoeften en interesses van medewerkers, wat de deelname en betrokkenheid kan vergroten. Het aanbieden van een meditatielessen- of stressmanagementcursus kan bijvoorbeeld een geweldige manier zijn om die mensen te bereiken als het bedrijf veel medewerkers heeft die geïnteresseerd zijn in mindfulness en stressvermindering. Bovendien kunnen eenmalige evenementen een leuke en sociale manier bieden voor medewerkers om buiten het werk om met elkaar in contact te komen, wat het moraal kan verhogen en de medewerkerstevredenheid kan vergroten.
Er zijn echter bepaalde nadelen aan deze strategie verbonden. Eenmalige evenementen bieden mogelijk niet de doorlopende ondersteuning en middelen die een alomvattend wellnessprogramma biedt, wat de impact op de gezondheid en het welzijn van medewerkers beperkt. Bovendien kan het, zonder een alomvattend wellnessprogramma, lastig zijn om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers na verloop van tijd vast te houden. Het is cruciaal om te begrijpen dat wellnessprogramma's geen one-size-fits-all oplossing zijn; wat voor de ene organisatie werkt, werkt misschien niet voor een andere. HR-beheerders moeten de behoeften en belangen van hun medewerkers grondig beoordelen om te bepalen of het organiseren van eenmalige wellnessactiviteiten een geschikte keuze is voor hun organisatie.
Volgens een studie van de International Foundation of Employee Benefit Plans, biedt 72% van de ondervraagde bedrijven wellness-evenementen of -uitdagingen aan, en biedt 65% wellnessprogramma's op locatie aan. Daarnaast ontdekte een studie van de Society for Human Resource Management dat 76% van de ondervraagde bedrijven wellnessmiddelen en -informatie aanbiedt aan medewerkers. Dit suggereert dat het organiseren van eenmalige wellness-evenementen en het aanbieden van gezondheidseducatie en -bronnen een populaire en effectieve manier is voor bedrijven om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te bevorderen.
Volgens een enquête uitgevoerd door de National Business Group on Health, biedt 80% van de grote werkgevers (met 500 of meer medewerkers) een uitgebreid wellnessprogramma aan hun medewerkers, terwijl slechts 18% een beperkt of à-lapercentagemenu aan wellnessprogramma's aanbiedt. Dit suggereert dat bedrijven er de voorkeur aan geven te investeren in het opzetten van een compleet wellnessprogramma dat doorlopende ondersteuning en middelen biedt aan medewerkers, in plaats van uitsluitend te vertrouwen op eenmalige evenementen en programmering. Bovendien ontdekte dezelfde peiling dat bedrijven die uitgebreide wellnessprogramma's aanboden een hogere medewerkersbetrokkenheid, betere werving en retentie, en lagere zorgkosten hadden dan bedrijven die slechts een beperkt programma aanboden. Dit impliceert dat investeren in een alomvattend wellnessprogramma voordelen op de lange termijn kan opleveren voor zowel medewerkers als bedrijven.
Je Humana-wellnessprogramma nabootsen bij een nieuwe leverancier
Maak je geen zorgen als je Humana Go365-wellnessprogramma wordt uitgefaseerd. Je kunt je personeel nog steeds een compleet wellnessprogramma aanbieden door een nieuwe leverancier van wellnesssoftware te kiezen. Zoek naar een partij die functies en diensten biedt die vergelijkbaar zijn met Humana Go365, zoals gepersonaliseerde wellnessplannen, gezondheidsbeoordelingen, coaching en ondersteuning, en belonings- en incentiveprogramma's.
Dit komt zowel je bedrijf als je medewerkers ten goede. Een grondig wellnessprogramma voor je bedrijf kan leiden tot lagere zorgkosten, een verhoogde productiviteit en een betere retentie van medewerkers. Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management hadden organisaties die wellnessprogramma's implementeerden lagere uitgaven aan gezondheidszorg en een lager verzuim, evenals een hogere productiviteit en betrokkenheid van medewerkers.
Een wellnessprogramma voor je medewerkers kan hun fysieke en mentale gezondheid verbeteren, stress verminderen en de werktevredenheid verhogen. Volgens een peiling van de National Business Group on Health rapporteerden medewerkers die deelnamen aan een wellnessprogramma vaker verbeterd gezondheidsgedrag, stressmanagement en werktevredenheid.
Maak je geen zorgen over het verliezen van je wellnessprogramma. Je kunt je medewerkers al het materiaal en de ondersteuning blijven bieden die ze nodig hebben om een gezonder, gelukkiger leven te leiden door samen te werken met een nieuwe aanbieder.
Hoe IncentFit je kan helpen met je Humana-wellnessprogramma
IncentFit is een softwareplatform dat HR-beheerders helpt bij het creëren van succesvolle en populaire wellnessprogramma's voor hun medewerkers. Ons platform biedt diverse tools en functies waarmee beheerders eenvoudig aangepaste wellnessinitiatieven kunnen ontwerpen en lanceren die aansluiten bij de unieke behoeften en interesses van hun medewerkers. Wellnessprogramma's met IncentFit zijn ontworpen om medewerkers te stimuleren een gezondere levensstijl te leiden en hun algehele welzijn te verbeteren, wat kan leiden tot een verhoogde productiviteit, minder verzuim en een grotere tevredenheid onder medewerkers. Ons platform biedt ook data en analyses om beheerders te helpen de effectiviteit van hun wellnessprogramma's te volgen en op data gebaseerde beslissingen te nemen om de impact te optimaliseren.
Je Humana-wellnessprogramma overzetten
IncentFit kan je zeker helpen als je op zoek bent naar een leverancier van wellnesssoftware die je Humana Go365-gezondheidsprogramma volledig kan nabootsen (we kunnen werkgevers ook helpen met Cigna-sportschoolvergoedingen)! We begrijpen dat overstappen naar een platform stressvol kan zijn en we willen de overgang zo soepel mogelijk maken.
We kunnen je wellnessprogramma eenvoudig één-op-één naar ons platform kopiëren, wat betekent dat je dezelfde gebruikerservaring, functies en structuur hebt als voorheen. Dit betekent dat je medewerkers weinig tot geen verschil zullen merken en dat je hetzelfde niveau van wellnesszorg kunt blijven bieden als bij Humana Go365.
Je Humana-wellnessprogramma verder aanpassen & personaliseren
Bij IncentFit geloven we dat wellnessprogramma's moeten worden afgestemd op de unieke behoeften van elke organisatie en haar medewerkers. Ons platform biedt een breed scala aan aanpassingsmogelijkheden, zodat je je wellnessprogramma kunt vormgeven op manieren die bij Humana Go365 niet mogelijk waren. Je kunt hierbij zo nauw betrokken zijn als je zelf wilt!
Je kunt IncentFit bijvoorbeeld gebruiken om gepersonaliseerde gezondheidsuitdagingen en -programma's te bouwen voor specifieke groepen medewerkers, zoals afdelingen, regio's of zelfs individuen. Je kunt ook je eigen wellnessdoelen instellen en je voortgang daarnaartoe in realtime volgen. Om medewerkers te stimuleren en aan te moedigen deel te nemen aan je wellnessprogramma, kun je uiteenlopende beloningen aanbieden, zoals sportlessen, sportschoolabonnementen en zelfs geldprijzen.
We personaliseren het wellnessprogramma ook automatisch voor je medewerkers, zodat ze er maximaal van profiteren. Zo hebben we samengewerkt met datawetenschappers van Northwestern University om ons SmartEngage-systeem te ontwikkelen. SmartEngage creëert automatisch zeer boeiende fitnessuitdagingen die zijn afgestemd op het fitnessniveau van medewerkers. Het maakt gebruik van echte fitnessactiviteiten en -data om medewerkers te groeperen op locatie, activiteitstype en activiteitsniveau, zodat uitdagingen leuk en boeiend zijn.
We hebben ook een systeem voor Gepersonaliseerde Aanbevelingen ontwikkeld dat op basis van gebruikerdata automatisch aanbevelingen doet om gezonde gewoonten en gedragsverandering te stimuleren. Ons platform integreert met populaire gezondheidstrackers en wearables om data te verzamelen, en levert vervolgens op maat gemaakte aanbevelingen over voeding, beweging en algeheel welzijn. Het doel is om gebruikers in staat te stellen duurzame veranderingen in hun levensstijl door te voeren, wat leidt tot betere gezondheidsresultaten en lagere zorgkosten voor werkgevers.
Wij delen de beste praktijken voor wellnessprogramma's met je
Werken met een wellnesssoftwareleverancier zoals IncentFit kan een beheerder helpen omdat ze regelmatige feedback en advies kunnen krijgen over de beste praktijken voor wellnessprogramma's. IncentFit werkt samen met honderden vergelijkbare bedrijven en kan waardevolle inzichten bieden in wat effectief is geweest voor anderen op het gebied van programmastructuur, beloningen en betrokkenheidstechnieken. Deze input kan beheerders helpen om hun wellnessprogramma te verfijnen om de deelname en impact te maximaliseren. IncentFit kan daarnaast datagestuurde inzichten verschaffen in de effectiviteit van het wellnessprogramma, waardoor de beheerder weloverwogen beslissingen kan nemen en het programma continu kan verbeteren.
Laat de stopzetting van je Humana-wellnessprogramma het moraal en het behoud van je medewerkers niet schaden. Bespreek met ons bij IncentFit hoe we je programma naadloos kunnen kopiëren en aanpassen op ons platform, zodat je je medewerkers kunt blijven voorzien van de voordelen en betrokkenheid die ze nodig hebben. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
