Categorieën
Welzijn op de Vloer

Wat is het Go365-programma en hoe kan ik het gebruiken?

20 april 2023 door Ameer

Humana Go365 Wellness is een uitgebreid welzijnsprogramma ontwikkeld door Humana om werkgevers te helpen de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers te verbeteren. Als onderdeel van het programma ontvangen medewerkers gepersonaliseerde gezondheidscoaching, preventieve zorg en educatie, met als doel de zorgkosten te verlagen en de productiviteit en werkgeluk van medewerkers te vergroten.

Humana 365 Wellness kan een waardevol hulpmiddel zijn om de gezondheid van medewerkers te verbeteren, wat op de lange termijn kan leiden tot minder verzuim en lagere zorguitgaven. Het programma omvat diverse gezondheidstests, biometrische screenings en coachingssessies om medewerkers te helpen gezondheidsrisico's te identificeren en aan te pakken.

Werkgevers kunnen het programma afstemmen op de specifieke behoeften van hun personeelsbestand en de effectiviteit ervan volgen met uitgebreide analyse- en rapportagetools. Ook kunnen werkgevers beloningen bieden aan medewerkers die deelnemen aan het programma, zoals lagere verzekeringskosten of andere extra's en voordelen.

Lees verder voor meer informatie over het Go365-welzijnsprogramma van Humana!

Wat is het Go365-programma van Humana?

Het Humana Go365-programma helpt medewerkers hun fysieke en mentale gezondheid te verbeteren door een verscheidenheid aan activiteiten en beloningen aan te bieden, waaronder bewegingsuitdagingen, gezondheidscoaching en beloningen voor gezond gedrag. Het wordt voornamelijk gebruikt door werkgevers die hun medewerkers een Humana-zorgverzekering aanbieden.

Werkgevers gebruiken het Go365-programma om een gezonde levensstijl en gezond gedrag onder hun medewerkers te stimuleren. Door medewerkers te belonen voor proactieve stappen om hun gezondheid te verbeteren, willen werkgevers chronische aandoeningen voorkomen of beheersen, verzuim verminderen en de algehele productiviteit verhogen.

De investering van werkgevers in Go365-programma's is lastig te peilen, aangezien er geen openbare statistieken beschikbaar zijn over hoeveel mensen zich hebben ingeschreven en hoe actief ze ermee bezig zijn. Daarentegen heeft Humana het programma gepositioneerd als een kernonderdeel van zijn ziektekostenverzekeringen voor werkgevers, wat aangeeft dat er onder bedrijven veel vraag is naar soortgelijke programma's.

Humana kondigde in januari 2023 aan te stoppen met de divisie Employer Group Commercial Medical Products, waaronder Go365 en gerelateerde welzijns- en beloningsprogramma's vallen. Dit betekent dat bedrijven die hun medewerkers een Humana-zorgverzekering aanbieden, niet langer kunnen deelnemen aan het programma.

Hoe verhoudt Go365 zich tot Cigna?

Het Go365-programma van Humana en het Cigna Gym Reimbursement-programma zijn beide welzijnsprogramma's die bedoeld zijn om medewerkers te stimuleren tot gezond gedrag. Er zijn echter enkele belangrijke verschillen tussen de twee programma's. Humana biedt het Go365-programma aan, terwijl Cigna de Cigna Gym Reimbursement programma aanbiedt. Het Go365-programma motiveert mensen om gezonder te leven door financiële beloningen te bieden voor deelname aan welzijnsactiviteiten zoals sporten en het eten van een uitgebalanceerd dieet. Het Cigna Gym Reimbursement-programma daarentegen vergoedt deelnemers voor fitnessactiviteiten bij een deelnemende sportschool. Beide programma's streven ernaar om een gezonde levensstijl onder medewerkers te bevorderen, maar pakken dit op verschillende manieren aan.

Het Go365-programma is een alomvattend welzijnsprogramma dat diverse activiteiten en beloningen biedt om medewerkers te motiveren gezonder te leven. Medewerkers kunnen punten verdienen door deel te nemen aan activiteiten en gezondheidsdoelen te behalen, die vervolgens kunnen worden ingewisseld voor prijzen.

Daarentegen is het Cigna Gym Reimbursement-programma ontworpen om financiële prikkels te geven zodat medewerkers naar een sportschool of fitnesscentrum gaan. Medewerkers kunnen een vergoeding krijgen voor de kosten van een sportschoollidmaatschap tot een specifiek bedrag per jaar.

Een belangrijk verschil tussen de twee programma's is dat Go365 is afgestemd op de behoeften van specifieke bedrijven en hun personeel, terwijl Cigna Gym Reimbursement een meer gestandaardiseerd programma is met één type beloning.

De omvang van de dekking is een ander verschil tussen het Go365-welzijnsprogramma en het Cigna Gym Reimbursement-programma. Het Go365-programma dekt een breed scala aan gezondheidsgedragingen en levensstijlen, terwijl het Cigna Gym Reimbursement-programma zich uitsluitend richt op het gebruik van fitnesscentra.

Uiteindelijk hangt de keuze tussen de twee programma's af van de individuele behoeften en doelen van de werkgever en het personeel. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan de brede opzet van Go365, terwijl andere wellicht de specifieke financiële prikkel van Cigna Gym Reimbursement waarderen.

Hoe verhoudt Go365 zich tot UnitedHealthCare Wellness Funds & Wellness Dollars?

Het Go365-programma van Humana en het Wellness Funds & Wellness Dollars-programma van UnitedHealthcare zijn beide welzijnsprogramma's die bedoeld zijn om medewerkers te stimuleren tot gezond gedrag. Er zijn echter enkele grote verschillen tussen de twee programma's. Met het Go365-programma van Humana kunnen medewerkers prijzen winnen voor het behalen van gezondheids- en fitnessdoelen die door hun leidinggevenden zijn ingesteld. Kortingen op zorgproducten en -diensten, evenals betaald verlof, behoren tot de opties die extra's. Deelnemers aan het UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars-programma ontvangen daarentegen elke maand een vast bedrag aan contanten om kosten in verband met een gezonde levensstijl te dekken, zoals een abonnement op de sportschool of de aankoop van gezonde voeding.

Het Go365-welzijnsprogramma is een goed georganiseerd en uitgebreid programma dat een breed scala aan activiteiten en beloningen biedt, zoals fitnessuitdagingen, gezondheidscoaching en beloningen voor gezond gedrag. Medewerkers kunnen punten verdienen door deel te nemen aan activiteiten en specifieke gezondheidsdoelen te bereiken, die ze vervolgens kunnen inwisselen voor prijzen. Dit programma is waardevol vanwege het brede karakter en de verscheidenheid aan beloningen.

Medewerkers die gezond gedrag vertonen, kunnen financiële beloningen verdienen via het UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars-programma. Medewerkers kunnen "Wellness Funds" of "Wellness Dollars" verdienen door deel te nemen aan welzijnsactiviteiten, zoals het invullen van een gezondheidsbeoordeling of het deelnemen aan een fitnessprogramma. Dit geld kan worden gebruikt voor in aanmerking komende medische kosten.

De twee programma's bieden verschillende mate van flexibiliteit en aanpassingsmogelijkheden. Het Go365-programma is ontworpen om beter aan te sluiten bij individuele bedrijven, met een verscheidenheid aan activiteiten en beloningen die kunnen worden aangepast aan specifieke gezondheidsdoelen of de voorkeuren van medewerkers. Het UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars-programma is een meer gestandaardiseerd welzijnsprogramma met een vast aantal welzijnsactiviteiten.

De reikwijdte van de dekking is een ander verschil tussen de twee programma's. Het Go365-programma is een alomvattend welzijnsprogramma dat een breed scala aan gezondheidsgedragingen en levensstijlen omvat, terwijl het UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars-programma zich vooral richt op het belonen van medewerkers voor deelname aan specifieke welzijnsactiviteiten.

Uiteindelijk hangt de keuze tussen de twee programma's af van de individuele behoeften en doelen van de werkgever en het personeel. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan de bredere aanpak van Go365, terwijl andere de meer gerichte financiële beloningen van UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars verkiezen.

Kan iedereen Go365 gebruiken?

Omdat het Go365-programma uitsluitend wordt aangeboden via een door de werkgever gesponsorde zorgverzekering, is het doorgaans alleen beschikbaar voor medewerkers van organisaties die een samenwerking hebben met Humana. Het kan zijn dat je niet kunt deelnemen als jouw werkgever het Go365-programma niet aanbiedt.

Bepaalde ziektekostenverzekeringen van Humana bevatten het Go365-programma echter als optionele uitbreiding. Als je een Humana-zorgplan hebt, neem dan contact op met je planbeheerder of verzekeringsagent om te zien of het Go365-programma voor jou beschikbaar is.

Merk op dat het Go365-programma momenteel alleen wordt aangeboden in bepaalde regio's van de Verenigde Staten. Als je niet in een van deze regio's woont, kun je mogelijk niet deelnemen aan het programma, zelfs niet als je werkgever dit wel doet.

Hoe word ik lid van Go365?

Als je bedrijf het Go365-programma aanbiedt, kun je deelnemen door de volgende stappen te doorlopen:

  1. Vraag bij je werkgever na of het Go365-programma beschikbaar is. Als dat zo is, ontvang je instructies over hoe je je kunt inschrijven.
  2. Zodra je hebt bevestigd dat je werkgever het programma aanbiedt, moet je een Go365-account aanmaken. Ga hiervoor naar de Go365-website en klik op de knop "Registreren". Volg eenvoudig de aanwijzingen op het scherm om je account aan te maken.
  3. Nadat je je account hebt aangemaakt, dien je dit te koppelen aan je door de werkgever gesponsorde zorgplan. Dit houdt meestal in dat je wat basisinformatie over je plan verstrekt en je in aanmerking komende deelname aan het programma bevestigt.
  4. Zodra je account is aangemaakt en gekoppeld aan je zorgplan, kun je beginnen met deelnemen door activiteiten te voltooien en punten te verdienen. Je kunt je voortgang bijhouden en je punten inwisselen voor beloningen via de Go365-website of mobiele app.
  5. Als je niet zeker weet of jouw bedrijf het Go365-programma aanbiedt, neem dan contact op met je HR-afdeling of zorgverzekeringsbeheerder voor meer informatie.

Heb je een Humana-verzekering nodig om Go365 te gebruiken?

Als je niet verzekerd bent via Humana, maar je werkgever het Go365-programma wel in het verzekeringspakket heeft opgenomen, mag je mogelijk deelnemen. Neem contact op met je werkgever of HR-afdeling om te ontdekken of het Go365-programma voor jou beschikbaar is.

Als je werkgever het Go365-programma niet aanbiedt en je je als individu wilt inschrijven, moet je mogelijk ingeschreven zijn bij een Humana-zorgverzekering om mee te kunnen doen. Individuele zorgverzekeringen van Humana kunnen het Go365-programma als optionele uitbreiding aanbieden, hoewel de beschikbaarheid verschilt per plan en locatie.

Als je geen Humana-zorgverzekering hebt en je werkgever het Go365-programma niet aanbiedt, kun je op dit moment mogelijk niet deelnemen aan het programma. Wel vind je via je werkgever of lokale gemeenschap mogelijk andere welzijnsprogramma's of hulpmiddelen.

Wordt Go365 stopgezet?

Humana, een van de grootste zorgverzekeraars in de Verenigde Staten, stopt de komende twee jaar met zijn commerciële verzekeringstak en zal individuen niet langer verzekeren via door de werkgever gesponsorde plannen. Het bedrijf staat bekend om het aanbieden van Medicare Advantage- en Medicaid-plannen, en zal zich hier voortaan op concentreren. Humana is van plan deze activiteiten aan te vullen door een eigen divisie voor zorgdiensten te ontwikkelen: CenterWell. Het bedrijf heeft niet bekendgemaakt of het de divisie wil verkopen of sluiten. Het welzijnsprogramma "Go365" van Humana wordt eveneens stopgezet. Het Go365-programma stimuleert medewerkers om gezond gedrag te vertonen en heeft bedrijven geholpen de zorgkosten onder controle te houden.

Hoe gebruik ik Go365?

Je moet lid zijn van het programma om Go365 te kunnen gebruiken. Als je een Humana-verzekering hebt, kun je je aanmelden voor Go365 via je Humana-account of door de klantenservice van Humana te bellen. Ben je geen klant bij Humana, dan kun je alsnog lid worden door rechtstreeks bij Humana een Go365-abonnement af te sluiten.

Zodra je lid bent van Go365, kun je punten gaan verdienen door mee te doen aan welzijnsactiviteiten, zoals het halen van een griepprik, het bijhouden van je stappen met een fitnesstracker of het invullen van een gezondheidsbeoordeling. Je kunt je punten inwisselen voor beloningen zoals cadeaubonnen of producten, of je kunt ze gebruiken om de kosten van je zorgrekening te verlagen.

Via de Go365-website of mobiele app kun je je voortgang bijhouden en beloningen inwisselen. Het programma biedt daarnaast coaching en ondersteunende diensten om je te helpen je welzijnsdoelen te bereiken.

Hoe krijg ik mijn Go365-punten?

Door deel te nemen aan goedgekeurde sportactiviteiten, gezondheidsscreenings en andere welzijnsactiviteiten kun je Go365-punten verdienen. Koppel je fitnesstracker, zoals een Fitbit of Apple Watch, aan je Go365-account om je punten te ontvangen. Je kunt je fitnessactiviteiten en gezondheidsscreenings ook handmatig invoeren en bewijs aanleveren van deelname aan andere in aanmerking komende welzijnsactiviteiten. Zodra je genoeg punten hebt verzameld, kun je deze gebruiken voor beloningen zoals cadeaubonnen of sportapparatuur uit de Go365-catalogus.

Hoe wissel ik mijn Go365-punten in?

Om je Go365-punten in te wisselen, volg je deze stappen:

  1. Log in op je Go365-account via de website of de mobiele app.
  2. Klik op het tabblad "Mall" bovenaan de pagina.
  3. Blader door de beschikbare beloningen en selecteer degene die je wilt inwisselen.
  4. Volg de instructies om je beloning te claimen.
  5. Afhankelijk van de gekozen beloning wordt je mogelijk gevraagd om extra informatie te verstrekken, zoals je verzendadres, of om een enquête in te vullen voordat je de beloning ontvangt.

Sommige beloningen hebben zowel een geldwaarde als een puntwaarde. Als je niet genoeg punten hebt om de beloning in te wisselen, kun je deze kopen met een combinatie van punten en geld.

Houd er rekening mee dat beloningen in de loop van de tijd kunnen veranderen en niet altijd op elke locatie beschikbaar zijn. Het is verstandig om de Go365 Mall in de gaten te houden om te zien welke beloningen op dat moment beschikbaar zijn.

Wat zijn de beloningen voor Go365?

De voordelen van Go365 variëren op basis van je woonplaats en het programma waarin je bent geregistreerd. Veelvoorkomende beloningen voor het verdienen van Go365-punten zijn cadeaubonnen, kortingen op gezondheidsproducten en -diensten, fitnessapparatuur en zelfs reischeques. Het Go365-programma biedt je daarnaast de mogelijkheid om deel te nemen aan prijsvragen en beloningen te winnen. Controleer je Go365-account om te zien welke beloningen voor jou beschikbaar zijn op basis van je verdiende punten.

Welke activiteiten zijn inbegrepen bij Go365?

Leden kunnen punten verdienen door via Go365 deel te nemen aan uiteenlopende fysieke activiteiten, gezond gedrag en welzijnsprogramma's. Activiteiten en programma's die deel uit kunnen maken van Go365 zijn onder andere:

  • Het halen van een griepprik
  • Het invullen van een gezondheidsrisicobeoordeling
  • Deelname aan een fitnessles of -programma
  • Een wandeling of hardloopsessie maken
  • Het bijhouden van je stappen of andere fysieke activiteit met een fitnesstracker
  • Stoppen met roken
  • Het volgen van een cursus over een gezonde levensstijl
  • Deelname aan een afvalprogramma
  • Het ondergaan van een biometrische screening, zoals een cholesteroltest of bloeddrukmeting
  • Deelname aan mindfulness-activiteiten, zoals meditatie of yoga

De specifieke activiteiten en programma's die beschikbaar zijn, kunnen variëren afhankelijk van je werkgever of verzekeringsplan. Het is raadzaam om dit te controleren bij je programmacördinator of in te loggen op je Go365-account om te zien welke activiteiten beschikbaar zijn en hoe je daar punten voor kunt verdienen.

Wat zijn alternatieven voor Go365 nu het wordt stopgezet?

Jouw programma met Humana Go365

Werkgevers die het Go365-programma via Humana aanbieden, stemmen hun programma doorgaans af op de individuele behoeften en doelen van hun medewerkers. Vaak passen werkgevers het programma op de volgende manieren aan:

  1. Specifieke welzijnsdoelen stellen: Werkgevers kunnen eigen welzijnsdoelen opstellen die aansluiten bij hun algehele welzijnsprogramma voor medewerkers, zoals meer fysieke beweging, betere voeding of stressbeheersing.
  2. Gepersonaliseerde beloningen aanbieden: Werkgevers kunnen gerichte beloningen bieden aan medewerkers die meedoen aan welzijnsactiviteiten en hun doelen behalen. Beloningen kunnen bestaan uit kortingen op bedrijfsfitnessabonnementen, premiekortingen op de ziektekostenverzekering of beloningen zoals cadeaubonnen.
  3. Toegang bieden tot welzijnshulpmiddelen: Werkgevers kunnen medewerkers toegang geven tot diverse hulpmiddelen op het gebied van welzijn, zorgvergoedingen, waaronder gezondheidscoaching, welzijnslessen en online gezondheidstools.
  4. Uitdagingen en competities op maat maken: Werkgevers kunnen eigen uitdagingen en competities creëren om medewerkers te stimuleren fysiek actiever te worden of gezondere levenskeuzes te maken. Deze uitdagingen kunnen individueel of in teamverband plaatsvinden en beloningen opleveren voor deelnemers die specifieke mijlpalen bereiken.
  5. Voortgang meten en bijhouden: Werkgevers kunnen data en analyses inzetten om de voortgang van hun welzijnsprogramma te meten en te volgen. Hiermee kunnen ze verbeterpunten identificeren en hun programma hierop aanpassen.

Hoe kun je jouw programma laten voortbestaan?

We hebben een speciaal artikel geschreven met handige tips waar je op kunt letten bij het bedenken hoe je jouw Humana-welzijnsprogramma kunt voortzetten.

Waar moet je op letten bij een potentiële leverancier?

Wanneer je een leverancier voor een welzijnsprogramma overwogen, zijn er verschillende belangrijke factoren om op te letten:

  1. Programmafuncties: Zoek naar een leverancier die een uitgebreid aanbod aan functies biedt, zoals gezondheidsbeoordelingen, coaching, biometrische screenings en beloningen.
  2. Integratie: De leverancier moet in staat zijn om het welzijnsprogramma te koppelen aan je bestaande systemen, zoals je HR-systeem of zorgverzekeraar.
  3. Maatwerk: De leverancier moet het programma kunnen afstemmen op de specifieke behoeften van je organisatie, inclusief je budget, personeelssamenstelling en welzijnsdoelen.
  4. Naleving: Zorg ervoor dat het programma van de leverancier voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving, zoals privacywetgeving en de Amerikaanse wet op gehandicapten (ADA).
  5. Ondersteuning: Zoek naar een leverancier die uitstekende klantenservice en hulpmiddelen biedt, zoals training voor je HR-team en hulp bij de invoering en communicatie van het programma.
  6. Data-analyses: Een leverancier die krachtige data-analyses aanbiedt, kan je helpen het succes van je welzijnsprogramma te meten en op data gebaseerde beslissingen te nemen voor toekomstige verbeteringen.
  7. Reputatie: Kies voor een leverancier met een sterke reputatie in de branche en positieve beoordelingen van andere organisaties die gebruikmaken van hun programma.

Al met al vereist het selecteren van de juiste leverancier voor een welzijnsprogramma grondig onderzoek en beraad om te garanderen dat het programma effectief en compliant is, en aansluit bij de specifieke doelstellingen van je organisatie en medewerkers.

Hoe IncentFit de overgang zorgeloos kan laten verlopen

Ja, IncentFit kan werkgevers helpen die willen overstappen vanaf het Humana Go365-programma of een andere leverancier van welzijnsprogramma's. IncentFit biedt een flexibel welzijnsprogramma dat volledig kan worden afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van de werkgever en diens medewerkers. Het programma omvat functies zoals fitnessuitdagingen, het bijhouden van voeding en beloningen voor gezond gedrag. Daarnaast biedt IncentFit integraties met populaire fitnesstrackers en welzijnsapps, waardoor het voor medewerkers eenvoudig is om hun voortgang bij te houden en beloningen te verdienen. Het programma is ontworpen om gebruiksvriendelijk te zijn voor zowel werkgevers als medewerkers, met een eenvoudige installatie en een intuïtieve interface. Bovendien biedt IncentFit toegewijde ondersteuning en hulpmiddelen om werkgevers te helpen bij de invoering en promotie van het programma onder hun medewerkers.

Lees meer over hoe je specifiek kunt overstappen van je Humana-welzijnsprogramma.