productiviteit van medewerkers door beweging
Categorieën
Arbeidsvoorwaardenstrategie

9 redenen om je medewerkers een fitnessabonnement aan te bieden & zo zet je deze secundaire arbeidsvoorwaarde op

16 december 2022 door Kate

Ben je HR-manager, senior manager of gewoon leidinggevende? En vraag je je af hoe je de motivatie en productiviteit van je medewerkers kunt verhogen? Dan ben je hier aan het juiste adres voor al je antwoorden. Het is geen geheim dat een zittende levensstijl kan leiden tot allerlei fysieke en mentale gezondheidsproblemen. We weten allemaal dat we meer zouden moeten sporten, maar soms is het lastig om de motivatie te vinden om in beweging te komen. Dat is waar een fitnessabonnement als secundaire arbeidsvoorwaarde goed van pas kan komen.

Als werkgever vraag je je misschien af of het aanbieden van een fitnessabonnement als secundaire arbeidsvoorwaarde de moeite waard is. Laten we dus snel duiken in de fijne kneepjes van een bedrijfsfitnessprogramma.

Wat is een bedrijfsfitnessabonnement?

Een bedrijfsfitnessabonnement is een programma dat werkgevers aanbieden aan hun medewerkers. Deelnemende medewerkers krijgen een gratis of sterk gereduceerd abonnement voor de sportschool, personal training, healthclub, wellnesscentrum, yogastudio of zumbaclub. Deze bedrijfsfitnessabonnementen maken deel uit van het wellnessprogramma van het bedrijf om medewerkers te motiveren gezond te blijven, de arbeidstevredenheid en productiviteit te verhogen, retentie te bevorderen, stress te verminderen en de bedrijfscultuur te verbeteren.

9 redenen waarom je je medewerkers een fitnessabonnement zou moeten aanbieden

1. Verbeterde fysieke gezondheid

Een gezondere levensstijl levert eindeloze voordelen op, en een van de beste manieren om dat te doen is door regelmatig te sporten. Een goede fysieke gezondheid door sporten helpt bij gewichtsbeheersing, verlaagt gezondheidsrisico's, versterkt botten en spieren, en helpt bij het beheersen van chronische aandoeningen.

Als je medewerkers fysiek gezond zijn, is de kans kleiner dat ze ziek worden en zich moeten ziek melden. Ook zijn ze doorgaans productiever en hebben ze meer energie. Medewerkers plukken de vruchten van deze gezondheidsvoordelen via bedrijfsfitnessabonnementen tegen betaalbare prijzen.

2. Verbeterde mentale gezondheid

Uit onderzoek blijkt dat sporten een effectieve behandeling is tegen depressie en angst. Het kan ook de slaapkwaliteit verbeteren. Via fitnessprogramma's krijgen medewerkers exclusieve kortingen die ze kunnen gebruiken voor therapie, wellnessprogramma's, mentale gezondheid of yogaretreats.

Wanneer medewerkers gelukkig en gezond zijn, zijn ze doorgaans meer betrokken en productiever op het werk. Een betere mentale gezondheid helpt medewerkers stressvrij te werken, consistent te presteren en hun productiviteit te verhogen.

3. Lagere zorgkosten

Het aanbieden van een fitnessabonnement als secundaire arbeidsvoorwaarde kan helpen om de zorgkosten van je bedrijf te verlagen. Tegelijkertijd zorgt het gezond houden van medewerkers via een bedrijfsfitnessabonnement voor kostenbesparende maatregelen. Fitnessabonnementen dragen aanzienlijk bij aan het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van gezondheid, terwijl de zorgkosten voor het bedrijf dalen.

Gezonde medewerkers worden minder snel ziek, en als dat toch gebeurt, vallen de medische behandelkosten waarschijnlijk lager uit door regelmatige fysieke activiteit.

4. Verhoogde productiviteit

Het is aangetoond dat sporten de hersenfunctie verbetert en de productiviteit verhoogt. Regelmatige lichaamsbeweging stimuleert de aanmaak van seratonine en dopamine in de hersenen en brengt stresshormonen in het lichaam in balans. Bovendien is dopamine essentieel om mensen te helpen bij het denken, plannen, nastreven en behouden van focus op hun doelen. Een verhoogde productiviteit helpt medewerkers zich te concentreren op hun doelen en zorgt voor een effectieve en efficiënte workflow. Als je meer wilt weten over het reguleren van dopamine, is het interessant om je te verdiepen in een dopaminedetox, wat je moet vermijden tijdens een dopaminedetox, en de positieve effecten van het doen van een detox.

5. Verbeterde moraal

Medewerkers die het gevoel hebben dat hun werkgever om hun welzijn geeft, zijn doorgaans loyaler en meer betrokken. En als het gaat om het verhogen van het personeelsmoraal, is het aanbieden van een fitnessabonnement een van de beste dingen die een bedrijf kan doen. Het laat niet alleen zien dat het bedrijf geeft om het welzijn van zijn medewerkers, maar het helpt hen ook om gezond en fit te blijven. Bovendien is het een geweldige manier om een band op te bouwen met collega's.

6. Aantrekken en behouden van toptalent

Het aanbieden van een fitnessabonnement als secundaire arbeidsvoorwaarde kan je helpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door een bedrijfsfitnessabonnement aan te bieden, moedigen bedrijven medewerkers aan om een gezondere levensstijl te omarmen en hun algemene welzijn te verbeteren. Daarnaast kan een bedrijfsfitnessabonnement bijdragen aan een positievere werkomgeving en de sfeer binnen het team verbeteren.

7. Betere samenwerking

Medewerkers stimuleren om samen te sporten kan de samenwerking verbeteren en relaties versterken. Het is geen geheim dat veel mensen moeite hebben om de motivatie te vinden om actief te blijven en in vorm te komen. Hoewel er tal van wellnessprogramma's zijn die mensen op weg kunnen helpen, heeft lang niet iedereen daar tijd voor of interesse in. Dat is waar een bedrijfsfitnessabonnement het grote verschil kan maken. Het is een fantastische manier om medewerkers te motiveren om actief te blijven, hun algehele gezondheid te verbeteren, relaties op te bouwen en de samenwerking te versterken.

8. Minder ziekmeldingen

Als medewerkers in goede conditie zijn, melden zich minder snel ziek. Regelmatig sporten stelt werknemers in staat om te ontspannen en stress te verminderen, wat op zijn beurt de immuunrespons verbetert, prestaties stimuleert en stress en angst vermindert. Met behulp van een bedrijfsfitnessprogramma kunnen medewerkers hun routine volhouden en hun fysieke gezondheid verbeteren.

9. Een gezondere werkplek

Een fitnessprogramma als secundaire arbeidsvoorwaarde kan helpen om een algeheel gezondere werkplek te creëren. Dankzij een hogere productiviteit en tevreden medewerkers zorgt een gezonde bedrijfscultuur voor meer veerkracht, een gezonde omgang met uitdagende situaties en meer rust in het werk.

Sommige werkgevers kiezen er ook voor om deze extra arbeidsvoorwaarden toe te voegen om hun fitnessprogramma aan te vullen:

Hoe zet je een fitnessprogramma op als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Voordat bedrijven een fitnessprogramma opzetten, is het slim om in kaart te brengen wat de interesses en behoeften van medewerkers zijn op het gebied van sport en beweging. Door te weten wat medewerkers motiveert op fitnessgebied, kunnen bedrijven gerichte programma's opzetten.

Om te beginnen, als een bedrijf een bedrijfsfitnessruimte op locatie heeft voor medewerkers, kunnen ze een maandelijks of jaarlijks abonnement aanbieden. Daarnaast kunnen bedrijven samenwerken met nabijgelegen sportscholen die dicht genoeg bij de werkplek liggen, zodat medewerkers na een drukke en stressvolle dag even lekker kunnen sporten. Zodra bedrijven weten hoe populair de abonnementen zijn, kunnen ze uitbreiden met diverse andere activiteiten en mogelijkheden binnen het fitnessprogramma. Het artikel gaat hier dieper op in, dus lees snel verder.

Zijn bedrijfsfitnessabonnementen fiscaal aftrekbaar?

Zelfs goedwillende werkgevers bieden bedrijfsfitness aan als een geweldige en redelijke regeling die het bedrijf ten goede komt door een betere fysieke en mentale gezondheid, lagere zorgkosten, een hogere productiviteit en een betere sfeer en samenwerking binnen het team. Een fitnessabonnement van een medewerker geldt echter als een privé-uitgave en is niet fiscaal aftrekbaar. Het aanbieden van fitnessabonnementen kent in eerste instantie veel voordelen, maar kan op termijn ook leiden tot weerstand en desinteresse bij medewerkers, bijvoorbeeld wanneer de voordelen in een later stadium als loon in kind worden belast.

Hoe een fitnessprogramma medewerkers extra opties kan bieden

  1. Bedrijfsfitness op locatie

Veel bedrijven bieden inmiddels fitness op locatie aan om medewerkers te helpen gezond te blijven en hen tegelijkertijd te stimuleren om hun kantoor te verlaten en op een ontspannen manier met collega's te socialicen. Een fitnessruimte op locatie wordt bovendien vaak in verband gebracht met een hogere productiviteit, omdat medewerkers stoom kunnen afblazen op een gezondere manier dan alcohol drinken of na een stressvolle dag te vroeg naar huis gaan.

  1. Fitnessabonnement voor externe sportscholen

Bedrijfsfitness op locatie is een geweldige manier om stress te verminderen en de productiviteit op kantoor te verhogen. Veel medewerkers voelen zich echter misschien ongemakkelijk of terughoudend om te gaan sporten op kantoor in plaats van in een openbare sportschool. Daarom speelt een extern fitnessabonnement een cruciale rol om medewerkers te motiveren aan dit soort programma's deel te nemen. Je kunt een extern fitnessabonnement aanbieden via een wellnessvergoeding, of via deze alternatieve methoden:

Sommige verzekeringsmaatschappijen bieden ook een eigen fitnessvergoeding aan, zoals de Cigna gym-vergoedingsprogramma , het Humana-welzijnsprogramma, of het Go365 programma van Humana.

  1. Virtuele fitnessopties

In onze snelle, voortdurend veranderende wereld kan het lastig zijn om tijd te vinden om te sporten. Veel volwassenen hebben moeite om tijd vrij te maken voor de sportschool, wat vaak leidt tot meer kantoorbanen en een zittende levensstijl.

Daarom bieden steeds meer bedrijven virtuele fitnessprogramma's aan om het welzijn van hun medewerkers te bevorderen. Een online fitnessprogramma geeft medewerkers toegang tot vooraf opgenomen fitnessvideo's en oefeningen vanuit huis of een andere handige locatie. Virtuele fitnessprogramma's bieden naast beweging ook extra voordelen, zoals sociale interactie en stok achter de deur.

  1. Fitnessapparatuur voor thuis

Het fitnessprogramma kan ook helpen bij het verstrekken van fitnessapparatuur aan medewerkers die liever thuis sporten. Dankzij deze incentive worden medewerkers gestimuleerd om zich aan te sluiten bij het bedrijfsfitnessprogramma, wat de organisatie extra waarde oplevert op het gebied van productiviteit, het werven en behouden van personeel, en het versterken van de bedrijfscultuur.

Het is raadzaam om de behoeften op het gebied van fitnessapparatuur te peilen om het team te enthousiasmeren en te overtuigen om deel te nemen aan de fitnessregeling. Door middel van enquêtes of focusgroepen kan een bedrijf de interesses van medewerkers achterhalen en passende apparatuur aanbieden. Denk hierbij aan cardio-apparatuur zoals loopbanden, hometrainers en stairmasters, maar ook krachttrainingsmaterialen, yogamatjes, dumbbells en nog veel meer.

  1. Inschrijving voor sportevenementen

Bedrijven kunnen de handen ineen slaan met sportevenementen in de stad en via het fitnessprogramma gratis inschrijvingen aanbieden voor marathons, liefdadigheidsevenementen, sportwedstrijden, fietstochten, hardloopraces en meer.

  1. Abonnementen op wellness- en yogacentra

Er zijn talloze yoga- en wellnesscentra die betaalbare uitjes voor doordeweeks of in het weekend aanbieden. Via het bedrijfsfitnessprogramma kunnen bedrijven een tweedaagse of vierdaagse yoga- en wellnessretraite aanbieden aan medewerkers die geïnteresseerd zijn in mindfulness en rust. Wil je meer weten over secundaire arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan deze gids over de verschillendesoorten secundaire arbeidsvoorwaardendie je kunt aanbieden.

Conclusie en volgende stappen

Als je overweegt om een fitnessabonnement als secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden, zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden.

Ten eerste is het essentieel om een sportschool te kiezen die handig is voor je medewerkers. De kans is kleiner dat ze er gebruik van maken als deze te ver weg is of moeilijk te bereiken.

Ten tweede kun je overwegen om een subsidie aan te bieden om de kosten van het abonnement te dekken. Hier betaal je als werknemer minder voor en is de kans groter dat ze er gebruik van maken.

Ten derde kun je denken aan het aanbieden van andere wellnessvoordelen naast een fitnessabonnement. Denk hierbij aan een wellnesscoach, gezonde lunchopties, yoga- en wellnessretraites of fitnesslessen.

IncentFit helpt je bij al deze drie aspecten met onze Lifestyle Reimbursements product. We helpen je medewerkers om een gelukkiger, gezonder en productiever leven te leiden!