la productivité des salariés grâce à l'exercice
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Stratégie d’avantages sociaux

9 bonnes raisons d'offrir un abonnement à la salle de sport à vos salariés et comment le mettre en place

16 décembre 2022 par Kate

Êtes-vous responsable RH, manager senior ou simplement manager ? Vous vous demandez comment stimuler la motivation et la productivité de vos équipes ? Vous êtes au bon endroit pour trouver toutes vos réponses. Ce n'est un secret pour personne : un mode de vie sédentaire entraîne de nombreux problèmes de santé physique et mentale. Nous savons tous que nous devrions faire plus d'exercice, mais il est parfois difficile de trouver la motivation de se bouger. C'est là qu'un abonnement en salle de sport offert par l'entreprise s'avère très utile.

Si vous êtes employeur, vous vous demandez peut-être si proposer un abonnement à la salle de sport en tant qu'avantage avantage en nature en vaut la peine. Alors, sans plus attendre, entrons dans le vif du sujet concernant ce programme

Qu'est-ce qu'un abonnement en salle de sport pour les salariés ?

Un abonnement en salle de sport pour salariés, également appelé abonnement d'entreprise, est un programme fourni par les employeurs à leurs équipes. Les salariés qui y participent bénéficient d'abonnements gratuits ou fortement subventionnés dans des salles de sport, des centres de fitness, des clubs de bien-être, des studios de yoga ou des clubs de zumba. Ces abonnements d'entreprise s'inscrivent dans le cadre des programmes de bien-être de l'entreprise pour encourager les salariés à rester en bonne santé, accroître leur satisfaction au travail et leur productivité, favoriser la fidélisation, réduire le stress et améliorer la culture d'entreprise.

9 bonnes raisons d'offrir un abonnement en salle de sport à vos salariés

1. Amélioration de la santé physique

Les avantages d'un mode de vie plus sain sont infinis, et l'un des meilleurs moyens d'y parvenir est de faire de l'exercice régulièrement. Maintenir une bonne condition physique, que ce soit en salle ou par soi-même, aide à stabiliser le poids, réduit les risques pour la santé, renforce les os et les muscles, et permet de gérer les maladies chroniques.

Si vos salariés sont en bonne santé physique, ils risquent moins de tomber malades et de devoir s'absenter. Ils seront également plus productifs et auront plus d'énergie. Les salariés peuvent profiter de ces bienfaits pour la santé grâce à les abonnements en salle de sport à des prix abordables.

2. Amélioration de la santé mentale

Il a été prouvé que l'exercice constitue un traitement efficace contre la dépression et l'anxiété. Il contribue également à améliorer la qualité du sommeil. Grâce aux programmes d'abonnements en salle de sport, les salariés bénéficient de réductions exclusives qu'ils peuvent utiliser pour des séances de thérapie, des programmes de bien-être, de santé mentale ou des retraites de yoga.

Les salariés sont plus engagés et productifs au travail lorsqu'ils sont épanouis et en bonne santé. Une meilleure santé mentale les aide à travailler sans stress, à faire preuve de régularité et à accroître leur productivité.

3. Réduction des coûts de santé

Proposer un abonnement en salle de sport comme avantage salarié peut vous aider à réduire les dépenses de santé de votre entreprise. En veillant à la santé de vos salariés tout en leur offrant ce type d'abonnement, vous adoptez une mesure à la fois économique et efficace. Les abonnements aux salles de sport contribuent grandement à l'offre de prestations de santé tout en réduisant les coûts de couverture médicale pour l'entreprise.

Les salariés en bonne santé tombent moins malades et, s'ils doivent se soigner, leurs frais médicaux sont probablement réduits grâce à une activité physique régulière.

4. Productivité accrue

Il a été démontré que l'exercice améliore les fonctions cérébrales et augmente la productivité. Une activité physique régulière stimule les niveaux de sérotonine et de dopamine dans le cerveau, tout en équilibrant les hormones de stress dans le corps. De plus, la dopamine est essentielle pour aider les individus à réfléchir, planifier, persévérer et maintenir leur concentration sur leurs objectifs. Une productivité accrue aide les salariés à se concentrer sur leurs missions pour garantir un flux de travail efficace et fluide. Si vous souhaitez en savoir plus sur la régulation de la dopamine, vous devriez vous renseigner sur la cure de désintoxication de la dopamine, découvrir ce qu'il faut éviter pendant une cure de désintoxication de la dopamine, ainsi que les effets positifs d'une telle démarche.

5. Amélioration du moral

Les salariés qui ont le sentiment que leur entreprise se soucie de leur bien-être ont tendance à se montrer plus fidèles et engagés. Pour remonter le moral des troupes, l'une des meilleures initiatives qu'une entreprise puisse prendre est d'offrir un abonnement en salle de sport. Non seulement cela montre que l'employeur se soucie de ses équipes, mais cela les aide aussi à rester en forme. De plus, c'est une excellente occasion de renforcer les liens entre collègues.

6. Attirer et fidéliser les meilleurs talents

Offrir un abonnement en salle de sport en tant que avantage clé en entreprise peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs profils. En proposant ce type d'avantage, les entreprises encouragent leurs salariés à adopter un mode de vie plus sain et améliorent leur bien-être global. De plus, cela contribue à créer un environnement de travail plus positif et à renforcer le moral des équipes.

7. Amélioration de l'esprit d'équipe

Encourager les salariés à faire de l'exercice ensemble favorise la cohésion d'équipe et tisse des liens solides. Ce n'est un secret pour personne : beaucoup de gens ont du mal à trouver la motivation pour rester actifs et garder la forme. Et bien qu'il existe de nombreux programmes de bien-être pour les aider à se remotiver, tout le monde n'y trouve pas son compte ou n'a pas le temps d'y participer. C'est là qu'un abonnement en salle de sport pour les salariés fait toute la différence. C'est un moyen idéal pour inciter vos équipes à bouger, améliorer leur santé globale, nouer des relations et renforcer l'esprit d'équipe.

8. Moins de jours d'arrêt maladie

Les salariés en bonne santé prennent moins de congés maladie. L'exercice régulier permet aux travailleurs de décompresser et d'évacuer le stress, ce qui renforce l'immunité, stimule la performance et diminue le stress et l'anxiété. Grâce à un programme d'abonnement en salle de sport d'entreprise, les salariés peuvent maintenir une pratique régulière et améliorer leur santé physique.

9. Un lieu de travail plus sain

Un programme d'avantages liés au sport contribue à instaurer un cadre de travail globalement plus sain. Grâce à une productivité accrue et à des salariés épanouis, une culture d'entreprise axée sur le bien-être se traduit par une plus grande tolérance, des réactions constructives face aux difficultés et une approche plus sereine de la charge de travail.

Certains employeurs choisissent également d'ajouter ces avantages annexes pour bonifier leur programme de bien-être :

Comment mettre en place un programme d'abonnement en salle de sport pour vos salariés

Avant de mettre en place un programme d'avantages liés au sport, les entreprises ont tout intérêt à cerner les centres d'intérêt et les besoins de leurs salariés en matière de forme physique. En comprenant ce qui motive leurs équipes à faire du sport, elles peuvent concevoir des programmes d'abonnements parfaitement adaptés.

Pour commencer, si une entreprise dispose d'une salle de sport sur site pour son personnel, elle peut proposer un abonnement mensuel ou annuel. Par ailleurs, les entreprises peuvent s'associer à des salles de sport locales situées à proximité des bureaux, permettant aux salariés de décompresser après une journée intense grâce à une bonne séance d'entraînement. Une fois qu'elles connaissent le taux d'adhésion de leurs salariés, les entreprises peuvent aller plus loin en proposant diverses activités et options dans le cadre de leurs programmes de bien-être. L'article aborde ces programmes plus en détail, alors continuez votre lecture ici.

Les abonnements en salle de sport pour salariés sont-ils déductibles des impôts ?

Même les employeurs les plus bienveillants proposent des abonnements en salle de sport comme une allocation avantageuse et raisonnable, bénéfique tant pour l'entreprise (amélioration de la santé physique et mentale, réduction des coûts de santé, hausse de la productivité, renforcement du moral et de l'esprit d'équipe) que pour les salariés. Cependant, un abonnement en salle de sport est considéré comme une dépense personnelle et n'est pas déductible des impôts. Offrir ces abonnements comporte de nombreux avantages au départ, mais cela peut parfois mener par la suite à un désintérêt et un désengagement des salariés, en raison notamment de la fiscalité appliquée à ces avantages à un stade ultérieur.

Comment un programme d'abonnement en salle de sport peut-il offrir des options supplémentaires aux salariés ?

  1. Abonnement en salle de sport d'entreprise sur site

De nombreuses entreprises proposent désormais des abonnements à une salle de sport située directement sur leur lieu de travail. Cela aide les salariés à rester en bonne santé tout en les incitant à quitter leur bureau et à nouer des liens en dehors du cadre professionnel strict. Disposer d'une salle de sport sur place a également été associé à une productivité accrue, en permettant aux collaborateurs de se détendre de manière plus saine que par l'alcool ou un départ anticipé après des journées stressantes.

  1. Abonnement en salle de sport hors site

Proposer un abonnement sur site est une excellente idée pour aider les salariés à évacuer le stress et à stimuler leur productivité au bureau. Néanmoins, beaucoup de collaborateurs peuvent se sentir mal à l'aise ou réticents à l'idée de s'entraîner sur leur lieu de travail plutôt que dans une salle publique. C'est pourquoi l'abonnement hors site joue un rôle clé pour les inciter à participer à ce type de programme. Vous pouvez proposer un abonnement hors site en accordant à vos salariés un remboursement des frais de bien-être, ou par le biais des solutions alternatives suivantes :

Certaines compagnies d'assurance proposent également leur propre programme de remboursement pour le sport, tel que Cigna gym reimbursement , le programme de bien-être Humana, ou le programme Go365 de Humana.

  1. Options de fitness virtuel

Dans notre monde au rythme effréné et en constante évolution, il peut être difficile de trouver le temps de faire du sport. De nombreux adultes peinent à caler une séance dans leur emploi du temps, ce qui entraîne souvent une augmentation des emplois de bureau et un mode de vie sédentaire.

C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises proposent des programmes de fitness en ligne pour encourager le bien-être de leurs équipes. Un programme de sport virtuel donne aux salariés accès à des vidéos d'entraînement préenregistrées et à des exercices réalisables depuis chez eux ou tout autre endroit pratique. Les programmes de fitness virtuels offrent également d'autres avantages au-delà de l'exercice physique, notamment en favorisant les interactions sociales et l'émulation collective.

  1. Équipement de fitness à domicile

Le programme d'abonnements en salle de sport peut également aider à fournir du matériel de fitness aux salariés qui préfèrent s'entraîner chez eux. Grâce à cette incitation, les collaborateurs seront plus enclins à s'inscrire au programme d'entreprise, ce qui apportera une vraie valeur ajoutée à l'organisation en termes de productivité, de recrutement, de fidélisation et de valorisation de la marque employeur.

Comprendre les besoins en matériel de sport de vos équipes est préférable pour les attirer et les convaincre d'utiliser le programme d'avantages de l'entreprise. Au moyen d'enquêtes ou de groupes de discussion, une entreprise peut cerner les préférences des salariés et leur fournir les équipements adaptés. Parmi le matériel pouvant être fourni, on trouve des machines de cardio (tapis de roulement, vélos, stair climbers), des équipements de renforcement musculaire, des tapis de yoga et de méditation, des haltères, et bien plus encore.

  1. Inscriptions à des événements sportifs

Les entreprises peuvent s'associer à des événements sportifs organisés dans leur ville et, grâce aux programmes d'abonnements en salle de sport, offrir des inscriptions gratuites à des marathons, des courses caritatives, des compétitions sportives, des randonnées à vélo, etc.

  1. Abonnements aux centres de bien-être et de yoga

Il existe de nombreux centres de yoga et de bien-être qui proposent des formules abordables pour des séjours en semaine ou le week-end. Grâce aux programmes d'entreprise, les sociétés peuvent offrir une retraite de yoga et de bien-être de deux ou quatre jours aux salariés intéressés par la pleine conscience et la sérénité. Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages annexes, consultez ce guide sur les différentstypes d'avantages accessoiressalariés.

Conclusion et prochaines étapes

Si vous envisagez d'offrir un abonnement en salle de sport comme avantage salarié, vous devez garder quelques points à l'esprit.

Premièrement, il est essentiel de choisir une salle de sport facilement accessible pour vos salariés. S'ils la trouvent trop éloignée ou difficile d'accès, ils risquent de ne pas l'utiliser.

Deuxièmement, envisagez de proposer une subvention pour alléger le coût de l'abonnement. Cela le rendra plus abordable pour vos salariés et augmentera les chances qu'ils l'utilisent.

Troisièmement, pensez à associer d'autres avantages bien-être à l'abonnement en salle de sport. Cela peut inclure un coach en bien-être, des options de repas sains, des retraites de yoga ou des cours de fitness.

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