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Bien-être au travail

Qu'est-ce que le programme Go365 et comment l'utiliser ?

20 avril 2023 par Ameer

Humana Go365 Wellness est un programme de bien-être complet développé par Humana pour aider les employeurs à améliorer la santé et le bien-être de leurs équipes. Dans le cadre de ce programme, les employés reçoivent un coaching santé personnalisé, des soins préventifs et de l'éducation au bien-être, avec pour objectif de réduire les coûts de santé tout en augmentant la productivité et le bonheur des salariés.

Humana 365 Wellness peut être un outil précieux pour améliorer la santé des employés, ce qui peut se traduire par une baisse de l'absentéisme et des dépenses de santé à long terme. Le programme comprend une variété de bilans de santé, de dépistages biométriques et de séances de coaching pour aider les employés à identifier et à prévenir les risques pour la santé.

Les employeurs peuvent adapter le programme aux besoins spécifiques de leurs équipes et suivre son efficacité grâce à des outils d'analyse et de reporting complets. Ils peuvent également offrir des incitations aux employés qui y participent, telles que des réductions sur les coûts d'assurance ou d'autres avantages accessoires.

 Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur le programme de bien-être Go365 proposé par Humana !

Qu'est-ce que le programme Go365 de Humana ?

Le programme Humana Go365 aide les employés à améliorer leur santé physique et mentale en proposant diverses activités et incitations, notamment des défis sportifs, du coaching santé et des récompenses pour les comportements sains. Il est principalement utilisé par les employeurs qui fournissent une couverture d'assurance maladie Humana à leurs salariés.

Les employeurs utilisent le programme Go365 pour encourager un mode de vie et des comportements sains chez leurs employés. En récompensant les salariés qui prennent des mesures proactives pour améliorer leur santé, les entreprises cherchent à éviter ou à gérer les maladies chroniques, à réduire l'absentéisme et à accroître la productivité globale.

L'investissement des employeurs dans les programmes Go365 semble difficile à évaluer, car il n'existe pas de statistiques publiques sur le nombre de personnes inscrites et leur niveau d'engagement. Cependant, Humana a positionné ce programme comme un élément clé de ses polices d'assurance maladie collective, ce qui indique qu'il existe une forte demande pour ce type de programme parmi les entreprises.

En janvier 2023, Humana a annoncé son retrait de la division des produits médicaux commerciaux pour groupes d'employeurs, ce qui inclut Go365 et les programmes de bien-être et de récompenses associés. Par conséquent, les entreprises qui fournissent une assurance maladie Humana à leurs employés ne pourront plus participer au programme.

Comment Go365 se compare-t-il à Cigna ?

Le programme Go365 de Humana et le programme de remboursement de salle de sport de Cigna sont tous deux des programmes de bien-être conçus pour encourager les employés à adopter des comportements sains. Il existe toutefois des différences significatives entre les deux programmes. Humana propose le programme Go365, tandis que Cigna propose Remboursement de salle de sport Cigna programme. Le programme Go365 incite les individus à vivre plus sainement en offrant des avantages financiers pour leur participation à des activités de bien-être telles que l'exercice physique et une alimentation équilibrée. En revanche, le programme de remboursement de salle de sport de Cigna rembourse les participants pour leurs activités physiques dans une salle de sport partenaire. Bien que les deux programmes visent à promouvoir un mode de vie sain chez les employés, leurs méthodes diffèrent.

Le programme Go365 est un programme de bien-être complet qui propose une variété d'activités et de récompenses pour encourager les salariés à prendre soin de leur santé. Les employés peuvent gagner des points en participant à des activités et en atteignant des objectifs de santé, qui peuvent ensuite être convertis en cadeaux.

En revanche, le programme de remboursement de salle de sport de Cigna vise à fournir des incitations financières pour encourager les employés à fréquenter une salle de sport ou un centre de fitness. Les employés peuvent se faire rembourser les frais d'abonnement à hauteur d'un montant spécifié chaque année.

L'une des principales différences entre les deux programmes est que Go365 est adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses équipes, tandis que le remboursement de salle de sport Cigna est un programme plus standardisé avec un seul type de récompense.

L'étendue de la couverture est une autre différence entre le programme de bien-être Go365 et le programme de remboursement de salle de sport Cigna. Le programme Go365 couvre un large éventail de comportements de santé et de modes de vie, alors que le programme de Cigna se concentre uniquement sur l'utilisation des centres de fitness.

Enfin, le choix entre les deux programmes dépendra des besoins et des objectifs spécifiques de l'employeur et de son personnel. Certaines entreprises apprécieront l'aspect complet de Go365, tandis que d'autres préféreront l'incitation financière ciblée offerte par le programme de Cigna.

Comment Go365 se compare-t-il aux fonds et dollars de bien-être d'UnitedHealthCare ?

Le programme Go365 de Humana et le programme Wellness Funds & Wellness Dollars d'UnitedHealthcare sont tous deux des programmes de bien-être conçus pour encourager les employés à adopter des comportements sains. Il existe cependant des différences significatives entre les deux programmes. Le programme Go365 de Humana permet aux employés de recevoir des récompenses pour avoir atteint des objectifs de santé et de forme physique fixés par leurs superviseurs. Parmi ces récompenses figurent notamment des réductions sur avantagesles produits et services de santé, ainsi que des congés payés. En revanche, les participants au programme Wellness Funds & Wellness Dollars d'UnitedHealthcare reçoivent une somme forfaitaire en argent chaque mois pour couvrir les frais liés à un mode de vie sain, tels que les abonnements à une salle de sport ou l'achat d'aliments sains.

Le programme de bien-être Go365 est un programme bien structuré et complet qui offre un large éventail d'activités et d'incitations, telles que des défis sportifs, du coaching santé et des récompenses pour les comportements sains. Les employés peuvent gagner des points en participant à des activités et en atteignant des objectifs de santé spécifiques, qu'ils peuvent ensuite échanger contre des prix. Ce programme tire sa valeur de son caractère complet et de la diversité des récompenses qu'il propose.

Les employés qui adoptent des comportements sains peuvent obtenir des récompenses financières grâce au programme Wellness Funds & Wellness Dollars d'UnitedHealthcare. Ils peuvent gagner des « fonds de bien-être » ou des « dollars de bien-être » en participant à des activités de bien-être, comme un bilan de santé ou un programme de remise en forme. Ces fonds peuvent être utilisés pour couvrir des frais médicaux éligibles.

Les deux programmes offrent des degrés variables de personnalisation et de liberté. Le programme Go365 se veut plus flexible pour s'adapter à chaque entreprise, avec une variété d'activités et d'incitations modulables selon des objectifs de santé spécifiques ou les préférences des salariés. Le programme d'UnitedHealthcare est quant à lui un programme de bien-être plus standardisé proposant un ensemble prédéfini d'activités.

L'étendue de la couverture constitue une autre différence entre les deux programmes. Go365 est un programme de bien-être complet qui couvre un large éventail de comportements de santé et de modes de vie, tandis que le programme d'UnitedHealthcare se concentre principalement sur la récompense des employés qui participent à certaines activités de bien-être spécifiques.

Enfin, le choix entre les deux programmes dépendra des besoins et des objectifs propres à l'employeur et à ses effectifs. Certaines entreprises préféreront le côté plus global de Go365, tandis que d'autres opteront pour les incitations financières ciblées proposées par UnitedHealthcare.

Tout le monde peut-il utiliser Go365 ?

Le programme Go365 n'étant proposé que par l'intermédiaire de l'assurance maladie d'entreprise, il est généralement réservé aux salariés des organisations partenaires d'Humana. Il se peut que vous ne puissiez pas y participer si votre employeur ne propose pas le programme Go365.

Cependant, certaines polices d'assurance maladie Humana incluent le programme Go365 en option. Si vous bénéficiez d'une couverture Humana, contactez l'administrateur de votre régime ou votre agent d'assurance pour savoir si Go365 vous est accessible.

Il convient de noter que le programme Go365 n'est actuellement disponible que dans certaines régions des États-Unis. Si vous ne résidez pas dans l'une de ces zones, vous ne pourrez peut-être pas participer au programme, même si votre employeur le propose.

Comment devenir membre de Go365 ?

Si votre entreprise propose le programme Go365, vous pouvez y participer en suivant ces étapes :

  1. Vérifiez auprès de votre entreprise si le programme Go365 est disponible. Si c'est le cas, elle devrait vous fournir des instructions sur la façon de vous inscrire.
  2. Vous devrez créer un compte Go365 une fois que vous aurez confirmé que votre lieu de travail propose le programme. Pour ce faire, rendez-vous sur le site Web de Go365 et cliquez sur le bouton « S'inscrire ». Suivez simplement les instructions à l'écran pour créer votre compte.
  3. Une fois votre compte créé, vous devrez le relier à votre assurance santé d'entreprise. Cela implique généralement de fournir quelques informations de base sur votre régime et de confirmer votre éligibilité au programme.
  4. Une fois votre compte créé et associé à votre assurance santé, vous pouvez commencer à participer au programme en réalisant des activités et en gagnant des points. Vous pouvez suivre vos progrès et échanger vos points contre des récompenses via le site Web ou l'application mobile Go365.
  5. Si vous ne savez pas si votre entreprise propose le programme Go365, contactez votre service des ressources humaines ou l'administrateur de vos avantages sociaux pour obtenir plus d'informations.

Faut-il obligatoirement une assurance Humana pour utiliser Go365 ?

Si vous n'êtes pas assuré par Humana mais que votre employeur inclut le programme Go365 dans son offre d'assurance maladie, vous pourrez peut-être y souscrire. Contactez votre lieu de travail ou votre service des ressources humaines pour savoir si Go365 vous est accessible.

Si votre entreprise ne propose pas le programme Go365 et que vous souhaitez vous inscrire à titre individuel, vous devrez peut-être souscrire à une assurance maladie Humana pour pouvoir participer. Les polices d'assurance maladie individuelles Humana peuvent inclure le programme Go365 en option, mais la disponibilité varie selon le régime et la région.

Si vous ne disposez pas d'une assurance maladie Humana et que votre employeur ne propose pas le programme Go365, il vous sera peut-être impossible de participer au programme pour le moment. Néanmoins, vous pourrez peut-être trouver d'autres programmes ou ressources de bien-être par l'intermédiaire de votre employeur ou de votre communauté locale.

Est-ce que Go365 va s'arrêter ?

Humana, l'un des plus grands assureurs santé des États-Unis, prévoit de se retirer du secteur de l'assurance commerciale au cours des deux prochaines années et ne couvrira plus les particuliers par le biais de régimes d'entreprise. L'entreprise est surtout connue pour ses régimes Medicare Advantage et Medicaid, sur lesquels elle va désormais concentrer ses activités. Humana a l'intention de compléter ces activités en développant sa propre division de services de santé, CenterWell. La société n'a pas précisé si elle avait l'intention de vendre ou de fermer l'activité. Le programme de bien-être « Go365 » de Humana sera également arrêté. Ce programme encourage les salariés à adopter des comportements sains et a aidé les entreprises à maîtriser leurs coûts de santé.

Comment utiliser Go365 ?

Vous devez être membre du programme pour utiliser Go365. Si vous avez une assurance Humana, vous pouvez vous inscrire à Go365 via votre compte Humana ou en contactant le service client d'Humana. Si vous n'êtes pas client d'Humana, vous pouvez tout de même rejoindre le programme en achetant un abonnement Go365 directement auprès d'Humana.

Une fois inscrit à Go365, vous pouvez commencer à gagner des points en participant à des activités de bien-être telles qu'un vaccin contre la grippe, l'enregistrement de vos pas avec un appareil de fitness ou la réalisation d'un bilan de santé. Vous pouvez échanger vos points contre des récompenses telles que des cartes cadeaux ou des produits, ou les utiliser pour réduire le montant de vos factures de santé.

Le site Web ou l'application mobile Go365 vous permet de suivre vos progrès et de récupérer vos récompenses. Le programme propose également des services de coaching et de soutien pour vous aider à atteindre vos objectifs de bien-être.

Comment obtenir mes points Go365 ?

La participation à des exercices approuvés, à des examens de santé et à d'autres activités de bien-être vous permet de gagner des points Go365. Pour les comptabiliser, connectez votre tracker d'activité (tel qu'un Fitbit ou une Apple Watch) à votre compte Go365. Vous pouvez également saisir manuellement vos activités physiques et vos bilans de santé, ou fournir un justificatif de participation à d'autres activités de bien-être éligibles. Une fois que vous avez accumulé assez de points, vous pouvez les utiliser pour obtenir des récompenses telles que des cartes-cadeaux ou des équipements de sport dans le catalogue Go365.

Comment utiliser mes points Go365 ?

Pour échanger vos points Go365, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

  1. Connectez-vous à votre compte Go365 sur le site Web ou l'application mobile.
  2. Cliquez sur l'onglet « Boutique » situé en haut de la page.
  3. Parcourez les récompenses disponibles et sélectionnez celle que vous souhaitez obtenir.
  4. Suivez les instructions pour échanger votre récompense.
  5. Selon le cadeau choisi, il vous sera peut-être demandé de fournir des informations supplémentaires, telles que votre adresse de livraison, ou de répondre à un sondage avant de le recevoir.

Certaines récompenses peuvent également avoir une double valeur en points et en argent. Si vous n'avez pas assez de points pour obtenir la récompense, vous pouvez l'acheter en combinant des points et un paiement en espèces.

N'oubliez pas que les récompenses peuvent évoluer au fil du temps et ne sont pas toujours disponibles partout. Il est conseillé de jeter régulièrement un œil à la boutique Go365 pour voir quelles sont les récompenses actuellement proposées.

Quelles sont les récompenses du programme Go365 ?

Les avantages du programme Go365 varient selon votre lieu de résidence et le régime auquel vous êtes inscrit. Les cartes-cadeaux, les réductions sur les produits et services de santé, le matériel de fitness et même les bons de voyage sont des récompenses courantes lorsque l'on cumule des points Go365. Le programme Go365 vous permet également de participer à des tirages au sort pour gagner des prix. Consultez votre compte Go365 pour découvrir les avantages auxquels vous avez droit en fonction des points que vous avez accumulés.

Quelles activités sont incluses dans Go365 ?

Grâce à Go365, les membres peuvent gagner des points en participant à diverses activités physiques, en adoptant des comportements sains et en suivant des programmes de bien-être. Parmi les activités et programmes pouvant être inclus dans Go365, on trouve :

  • Se faire vacciner contre la grippe
  • Effectuer une évaluation des risques pour la santé
  • Participer à un cours ou un programme de fitness
  • Aller courir ou marcher
  • Suivre ses pas ou toute autre activité physique à l'aide d'un tracker d'activité
  • Arrêter de fumer
  • Suivre un cours sur la santé et l'hygiène de vie
  • Participer à un programme de perte de poids
  • Effectuer un dépistage biométrique, tel qu'un test de cholestérol ou un contrôle de la pression artérielle
  • Pratiquer des activités de pleine conscience, telles que la méditation ou le yoga

Les activités et programmes spécifiques disponibles peuvent varier en fonction de votre employeur ou de votre régime d'assurance. Il est préférable de vous renseigner auprès de l'administrateur de votre programme ou de vous connecter à votre compte Go365 pour consulter les activités proposées et savoir comment cumuler des points.

Quelles sont les alternatives à Go365, puisque le programme s'arrête ?

Votre programme avec Humana Go365

Les employeurs qui proposent le programme Go365 par l'intermédiaire d'Humana adaptent généralement le dispositif aux besoins et aux objectifs spécifiques de leurs salariés. Ils personnalisent souvent le programme de la manière suivante :

  1. Fixer des objectifs de bien-être précis : les employeurs peuvent définir des objectifs personnalisés, tels que l'augmentation de l'activité physique, l'amélioration de la nutrition ou la gestion du stress, en cohérence avec leur programme global de santé au travail.
  2. Proposer des incitations personnalisées : les employeurs peuvent offrir des récompenses sur mesure aux salariés qui participent aux activités de bien-être et atteignent leurs objectifs. Ces incitations peuvent inclure des réductions sur les abonnements en salle de sport, des réductions sur les cotisations d'assurance maladie ou des cadeaux tels que des cartes-cadeaux.
  3. Fournir un accès à des ressources de bien-être : les employeurs peuvent donner à leurs salariés accès à un large éventail de ressources, remboursements de frais de bien-être, notamment du coaching santé, des cours de bien-être et des outils de santé en ligne.
  4. Créer des défis et des compétitions sur mesure : les employeurs peuvent organiser des challenges personnalisés pour encourager les salariés à bouger davantage ou à adopter des modes de vie plus sains. Ces défis peuvent être individuels ou collectifs et inclure des récompenses pour les participants qui franchissent des étapes clés.
  5. Mesurer et suivre les progrès : les employeurs peuvent exploiter les données et les analyses pour mesurer et suivre l'avancement de leur programme de bien-être au travail. Cela leur permet d'identifier les axes d'amélioration et d'ajuster leur programme en conséquence.

Comment pérenniser votre programme ?

Nous avons créé un article dédié pour partager quelques conseils utiles à garder en tête lorsque vous réfléchissez à la manière de pérenniser votre programme de bien-être Humana programme. 

Que rechercher chez un fournisseur potentiel ?

Lorsque vous étudiez les fournisseurs de programmes de bien-être, plusieurs critères importants sont à prendre en compte :

  1. Fonctionnalités du programme : recherchez un prestataire qui propose une gamme complète d'outils de bien-être, tels que des bilans de santé, du coaching, des examens biométriques et des systèmes de récompenses.
  2. Intégration : le fournisseur doit être en mesure d'intégrer son programme de bien-être à vos systèmes existants, comme votre logiciel RH ou votre assureur.
  3. Personnalisation : le prestataire doit pouvoir adapter son programme aux besoins spécifiques de votre organisation, en tenant compte de votre budget, de la démographie de vos salariés et de vos objectifs de santé.
  4. Conformité : assurez-vous que le programme du fournisseur respecte toutes les réglementations en vigueur, telles que la HIPAA et l'Americans with Disabilities Act.
  5. Support : optez pour un fournisseur qui offre un excellent service client et des ressources de qualité, telles que la formation de votre équipe RH et une assistance pour la mise en place et la communication du programme.
  6. Analyse des données : un fournisseur proposant des outils d'analyse de données poussés peut vous aider à mesurer le succès de votre programme de bien-être et à prendre des décisions éclairées pour l'avenir.
  7. Réputation : privilégiez un prestataire jouissant d'une solide réputation dans le secteur et de retours positifs de la part d'autres organisations ayant utilisé son programme.

Globalement, le choix du bon fournisseur de programme de bien-être nécessite mûre réflexion et analyse approfondie afin de s'assurer que le programme est efficace, conforme aux réglementations et répond aux objectifs précis de votre organisation et de vos salariés.

Comment IncentFit peut faciliter la transition ?

Oui, IncentFit peut aider les employeurs qui cherchent à quitter le Humana programme Go365 ou tout autre fournisseur de programmes de bien-être. IncentFit propose une solution de bien-être modulable qui peut être adaptée aux besoins et aux objectifs spécifiques de l'entreprise et de ses salariés. Le programme comprend des fonctionnalités telles que des défis sportifs, le suivi nutritionnel et des récompenses pour les comportements sains. IncentFit propose également une intégration avec les applications et montres connectées les plus populaires, permettant aux employés de suivre facilement leurs progrès et de gagner des récompenses. Conçu pour être simple d'utilisation tant pour les employeurs que pour les salariés, le programme dispose d'un processus de configuration intuitif et d'une interface ergonomique. De plus, IncentFit offre un accompagnement dédié et des ressources pour aider les employeurs à déployer et promouvoir le programme auprès de leurs équipes.

Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez effectuer spécifiquement la transition depuis votre programme de bien-être Humana.