Cos'è il programma Go365 e come posso utilizzarlo?
Humana Go365 Wellness è un programma di benessere completo sviluppato da Humana per aiutare i datori di lavoro a migliorare la salute e il benessere dei propri dipendenti. Come parte del programma, i dipendenti ricevono coaching sanitario personalizzato, assistenza preventiva ed educazione al benessere, con l'obiettivo di ridurre i costi sanitari aumentando al contempo la produttività e la soddisfazione del personale.
Humana 365 Wellness può rappresentare uno strumento prezioso per migliorare la salute dei dipendenti, il che può portare a una riduzione dell'assenteismo e delle spese sanitarie a lungo termine. Il programma comprende una varietà di test sulla salute, screening biometrici e sessioni di coaching per aiutare i dipendenti a identificare e affrontare i rischi per la salute.
I datori di lavoro possono adattare il programma alle specifiche esigenze della propria forza lavoro e monitorarne l'efficacia tramite ampi strumenti di analisi e reportistica. Possono inoltre offrire incentivi ai dipendenti che aderiscono al programma, come minori costi assicurativi o altri fringe benefit.
Continua a leggere per saperne di più sul programma di benessere Go365 offerto da Humana!
- Cos'è il programma Go365 di Humana?
- In che modo Go365 si confronta con Cigna?
- In che modo Go365 si confronta con UnitedHealthCare Wellness Funds & Wellness Dollars?
- Chiunque può usare Go365?
- Come posso diventare membro di Go365?
- Come si usa Go365?
- Come faccio a ottenere i miei punti Go365?
- Come faccio a riscattare i miei punti Go365?
- Quali sono i premi previsti da Go365?
- Quali attività sono incluse in Go365?
- Quali sono le alternative a Go365, visto che sta chiudendo?
Cos'è il programma Go365 di Humana?
Il programma Humana Go365 aiuta i dipendenti a migliorare la propria salute fisica e mentale offrendo una serie di attività e incentivi, tra cui sfide di fitness, coaching sulla salute e premi per comportamenti sani. Viene utilizzato principalmente dai datori di lavoro che offrono una copertura sanitaria Humana ai propri dipendenti.
I datori di lavoro utilizzano il programma Go365 per incoraggiare stili di vita e comportamenti sani tra i dipendenti. L'obiettivo è evitare o gestire patologie croniche, ridurre l'assenteismo e aumentare la produttività complessiva premiando i dipendenti che compiono passi proattivi per migliorare la propria salute.
L'investimento dei datori di lavoro nei programmi Go365 sembra difficile da quantificare, non essendoci statistiche pubblicamente disponibili sul numero di persone iscritte e sul loro livello di coinvolgimento. Tuttavia, Humana ha posizionato il programma come un elemento chiave delle sue polizze di assicurazione sanitaria collettiva per aziende, il che indica che programmi simili sono molto richiesti dalle aziende.
Nel gennaio 2023 Humana ha annunciato che lascerà la divisione Employer Group Commercial Medical Products, che include Go365 e i relativi programmi di benessere e premi. Ciò significa che le aziende che forniscono una copertura sanitaria Humana ai propri dipendenti non saranno più idonee a partecipare al programma.
In che modo Go365 si confronta con Cigna?
Il programma Go365 di Humana e il programma Gym Reimbursement di Cigna sono entrambi programmi di benessere pensati per incoraggiare i dipendenti a seguire comportamenti sani. Esistono tuttavia alcune differenze significative tra i due programmi. Humana offre il programma Go365, mentre Cigna offre il Cigna Gym Reimbursement programma. Il programma Go365 motiva le persone a vivere meglio offrendo incentivi finanziari per la partecipazione ad attività di benessere come l'esercizio fisico e una dieta equilibrata. Il programma Cigna Gym Reimbursement, invece, rimborsa ai partecipanti le attività di fitness presso una palestra convenzionata. Entrambi i programmi mirano a promuovere uno stile di vita sano tra i dipendenti, ma lo fanno in modi diversi.
Il programma Go365 è un percorso di benessere completo che offre una varietà di attività e premi per incoraggiare i dipendenti a migliorare la propria salute. I dipendenti possono guadagnare punti partecipando ad attività e raggiungendo obiettivi di salute, che possono poi essere riscattati in cambio di premi.
Al contrario, il programma Cigna Gym Reimbursement è concepito per fornire incentivi finanziari ai dipendenti che frequentano una palestra o un centro fitness. I dipendenti possono ricevere il rimborso delle spese di iscrizione in palestra fino a un importo specificato ogni anno.
Una differenza importante tra i due programmi è che Go365 è pensato sulle esigenze di singole aziende e delle rispettive forze lavoro, mentre il programma Cigna Gym Reimbursement è più standardizzato, con un unico tipo di premio.
Anche l'ampiezza della copertura differisce tra il programma di benessere Go365 e il programma Cigna Gym Reimbursement. Il programma Go365 copre una vasta gamma di comportamenti e stili di vita legati alla salute, mentre Cigna Gym Reimbursement si concentra esclusivamente sull'utilizzo dei centri fitness.
In ultima analisi, la scelta tra i due programmi dipenderà dalle esigenze e dagli obiettivi specifici del datore di lavoro e della sua forza lavoro. Alcune aziende potrebbero apprezzare l'aspetto completo di Go365, mentre altre potrebbero preferire il mirato incentivo finanziario offerto da Cigna Gym Reimbursement.
In che modo Go365 si confronta con UnitedHealthCare Wellness Funds & Wellness Dollars?
Il programma Go365 di Humana e il programma Wellness Funds & Wellness Dollars di UnitedHealthcare sono entrambi programmi di benessere progettati per incoraggiare i dipendenti ad adottare comportamenti sani. Esistono tuttavia alcune differenze significative tra i due. Il programma Go365 di Humana consente ai dipendenti di ricevere premi per il raggiungimento di obiettivi di salute e fitness stabiliti dai propri supervisori. Tra i vantaggi vi possono essere sconti su articoli e servizi sanitari, oltre a permessi retribuiti sono vantaggi. I dipendenti inseriti nel programma Wellness Funds & Wellness Dollars di UnitedHealthcare ricevono invece una somma fissa di denaro ogni mese per coprire le spese legate a uno stile di vita sano, come abbonamenti in palestra o l'acquisto di cibi sani.
Il programma di benessere Go365 è un programma ben organizzato e completo che offre un'ampia gamma di attività e incentivi, come sfide di fitness, coaching sulla salute e riconoscimenti per comportamenti sani. I dipendenti possono guadagnare punti partecipando ad attività e raggiungendo specifici obiettivi di salute, che possono poi convertire in premi. Questo programma è prezioso sia per la sua natura globale sia per la varietà di premi offerti.
I dipendenti che adottano comportamenti sani possono guadagnare premi in denaro attraverso il programma Wellness Funds & Wellness Dollars di UnitedHealthcare. I dipendenti possono accumulare "Fondi per il benessere" o "Dollari per il benessere" partecipando ad attività di benessere come una valutazione dello stato di salute o l'adesione a un programma di fitness. Questi fondi possono essere utilizzati per spese mediche idonee.
I due programmi offrono diversi gradi di personalizzazione e libertà. Il programma Go365 è pensato per essere più adattabile alle singole aziende, con una serie di attività e incentivi che possono essere calibrati su specifici obiettivi di salute o preferenze dei dipendenti. Il programma Wellness Funds & Wellness Dollars di UnitedHealthcare è invece un'offerta di benessere più standardizzata con una serie prestabilita di attività.
L'ambito della copertura è un'altra differenza tra i due programmi. Go365 è un programma di benessere completo che affronta un'ampia gamma di comportamenti e stili di vita legati alla salute, mentre Wellness Funds & Wellness Dollars di UnitedHealthcare si concentra principalmente sul premiare i dipendenti per la partecipazione a determinate attività di benessere.
Infine, la scelta tra i due programmi dipenderà dalle esigenze e dagli obiettivi specifici del datore di lavoro e della forza lavoro. Alcune aziende potrebbero preferire l'aspetto più completo di Go365, mentre altre potrebbero prediligere i mirati incentivi finanziari forniti da UnitedHealthcare Wellness Funds & Wellness Dollars.
Chiunque può usare Go365?
Poiché il programma Go365 viene offerto esclusivamente tramite l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro, di norma è accessibile solo ai dipendenti di organizzazioni che hanno stretto una partnership con Humana. Se la tua azienda non offre il programma Go365, potresti non essere in grado di iscriverti.
Tuttavia, alcune polizze di assicurazione sanitaria Humana includono il programma Go365 come componente aggiuntivo opzionale. Se disponi di un piano sanitario Humana, contatta l'amministratore del piano o il tuo agente assicurativo per verificare se il programma Go365 è disponibile per te.
Va notato che al momento il programma Go365 è disponibile solo in alcune aree degli Stati Uniti. Se non vivi in una di queste zone, potresti non poter partecipare al programma, anche se il tuo datore di lavoro lo offre.
Come posso diventare membro di Go365?
Se la tua azienda offre il programma Go365, puoi iscriverti seguendo questi passaggi:
- Verifica con la tua azienda se il programma Go365 è disponibile. In caso affermativo, dovrebbero fornirti le istruzioni su come procedere con l'iscrizione.
- Una volta confermato che la tua azienda offre il programma, dovrai creare un account Go365. Per farlo, visita il sito web di Go365 e clicca sul pulsante “Registrati”. Segui semplicemente le istruzioni a schermo per creare il tuo account.
- Dopo aver creato il tuo account, dovrai collegarlo al piano sanitario sponsorizzato dalla tua azienda. Di solito ciò comporta la condivisione di alcune informazioni di base sul tuo piano e la conferma della tua idoneità al programma.
- Una volta creato l'account e collegato al tuo piano sanitario, potrai iniziare a partecipare al programma completando le attività e guadagnando punti. Puoi monitorare i tuoi progressi e riscattare i punti in cambio di premi utilizzando il sito web o l'app mobile di Go365.
- Se non sei sicuro che la tua azienda offra il programma Go365, contatta il dipartimento HR o l'amministratore dei benefici aziendali per maggiori informazioni.
È necessario avere l'assicurazione Humana per usare Go365?
Se non sei coperto da Humana ma il tuo datore di lavoro include il programma Go365 nel pacchetto di assicurazione sanitaria, potresti comunque avere la possibilità di iscriverti. Contatta la tua azienda o il reparto risorse umane per scoprire se il programma Go365 è disponibile per te.
Se il tuo datore di lavoro non offre il programma Go365 e desideri iscriverti come privato, potresti dover essere iscritto a un piano sanitario Humana per poter partecipare. I piani sanitari individuali Humana possono includere il programma Go365 come opzione aggiuntiva, sebbene la disponibilità vari a seconda del piano e della località.
Se non disponi di un piano sanitario Humana e il tuo datore di lavoro non offre il programma Go365, potresti non essere in grado di partecipare al programma in questo momento. Tuttavia, potresti trovare altri programmi o risorse per il benessere tramite il tuo datore di lavoro o la comunità locale.
Go365 sta chiudendo?
Humana, uno dei maggiori assicuratori sanitari degli Stati Uniti, uscirà dal business delle assicurazioni commerciali nei prossimi due anni e non coprirà più i privati attraverso i piani aziendali. L'azienda è nota soprattutto per l'offerta di piani Medicare Advantage e Medicaid, sui quali concentrerà ora le proprie attività. Humana intende affiancare a queste attività lo sviluppo della propria divisione di servizi sanitari, CenterWell. La società non ha dichiarato se intende vendere o chiudere l'attività. Anche il programma di benessere “Go365” di Humana verrà interrotto. Il programma Go365 incoraggia i dipendenti ad adottare comportamenti sani e ha aiutato le aziende a contenere i costi sanitari.
Come si usa Go365?
Per utilizzare Go365 è necessario essere membri del programma. Se hai un'assicurazione Humana, puoi iscriverti a Go365 tramite il tuo account Humana o chiamando il servizio clienti Humana. Se non sei un cliente Humana, puoi comunque unirti al programma acquistando un abbonamento Go365 direttamente da Humana.
Una volta iscritto a Go365, puoi iniziare a guadagnare punti partecipando ad attività di benessere come fare il vaccino antinfluenzale, registrare i tuoi passi con un dispositivo fitness o completare una valutazione dello stato di salute. Puoi riscattare i tuoi punti per ottenere premi come buoni regalo o prodotti, oppure usarli per compensare il costo delle spese mediche.
Il sito web o l'app mobile di Go365 ti permettono di monitorare i tuoi progressi e riscattare i premi. Il programma offre inoltre servizi di coaching e supporto per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di benessere.
Come faccio a ottenere i miei punti Go365?
La partecipazione ad attività di esercizio approvate, screening sanitari e altre iniziative di benessere ti permette di guadagnare punti Go365. Per ricevere i tuoi punti Go365, collega il tuo activity tracker, come un Fitbit o un Apple Watch, al tuo account Go365. Puoi anche inserire manualmente le tue attività di fitness e i tuoi screening sanitari, oltre a fornire la prova della partecipazione ad altre attività di benessere idonee. Una volta accumulati abbastanza punti, puoi usarli per ottenere premi come buoni regalo o attrezzature per il fitness dal catalogo premi Go365.
Come faccio a riscattare i miei punti Go365?
Per riscattare i tuoi punti Go365, puoi seguire questi passaggi:
- Accedi al tuo account Go365 sul sito web o sull'app mobile.
- Clicca sulla scheda “Mall” situata nella parte superiore della pagina.
- Sfoglia i premi disponibili e seleziona quello che desideri riscattare.
- Segui le istruzioni per riscattare il tuo premio.
- A seconda del premio scelto, potrebbe venirti richiesto di fornire ulteriori informazioni, come il tuo indirizzo di spedizione, o di completare un sondaggio prima di ricevere il premio.
Alcuni premi potrebbero avere anche un valore sia in denaro che in punti. Se non hai abbastanza punti per riscattare il premio, puoi acquistarlo utilizzando una combinazione di punti e denaro.
Ricorda che i premi possono variare nel tempo e non sono sempre disponibili ovunque. È una buona idea tenere d'occhio il Go365 Mall per vedere quali premi sono attualmente disponibili.
Quali sono i premi previsti da Go365?
I vantaggi di Go365 variano in base al luogo in cui vivi e al programma a cui sei iscritto. Buoni regalo, sconti su articoli e servizi legati alla salute, attrezzature per il fitness e persino voucher di viaggio sono premi comuni per aver guadagnato punti Go365. Il programma Go365 ti consente anche di partecipare a concorsi a premi e vincere riconoscimenti. Controlla il tuo account Go365 per scoprire quali incentivi sono disponibili in base ai punti accumulati.
Quali attività sono incluse in Go365?
I membri possono guadagnare punti partecipando a una varietà di attività fisiche, comportamenti sani e programmi di benessere attraverso Go365. Le attività e i programmi che potrebbero essere inclusi in Go365 comprendono:
- Fare il vaccino antinfluenzale
- Completare una valutazione dei rischi per la salute
- Partecipare a un corso o a un programma di fitness
- Fare una passeggiata o una corsa
- Tracciare i tuoi passi o altra attività fisica con un fitness tracker
- Smettere di fumare
- Seguire un corso di vita sana
- Partecipare a un programma di perdita di peso
- Sottoporsi a uno screening biometrico, come un test del colesterolo o il controllo della pressione sanguigna
- Praticare attività di mindfulness, come la meditazione o lo yoga
Le attività e i programmi specifici disponibili possono variare a seconda del datore di lavoro o del piano assicurativo. È consigliabile verificare con l'amministratore del programma o accedere al proprio account Go365 per vedere le attività disponibili e scoprire come guadagnare punti.
Quali sono le alternative a Go365, visto che sta chiudendo?
Il tuo programma con Humana Go365
I datori di lavoro che offrono il programma Go365 tramite Humana di solito personalizzano il programma in base alle esigenze e agli obiettivi specifici dei propri dipendenti. Spesso i datori di lavoro personalizzano il programma nei seguenti modi:
- Definizione di obiettivi di benessere specifici: i datori di lavoro possono creare obiettivi di benessere personalizzati, come aumentare l'attività fisica, migliorare la nutrizione o gestire lo stress, in linea con il programma complessivo di benessere dei dipendenti.
- Offerta di incentivi personalizzati: i datori di lavoro possono offrire incentivi su misura ai dipendenti che partecipano ad attività di benessere e raggiungono i loro obiettivi. Gli incentivi possono includere sconti su abbonamenti aziendali in palestra, sconti sui premi dell'assicurazione sanitaria o riconoscimenti come buoni regalo.
- Fornire l'accesso a risorse per il benessere: i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti l'accesso a una serie di risorse dedicate al benessere, rimborsi per il wellness, tra cui coaching sulla salute, corsi di fitness e strumenti di benessere online.
- Personalizzazione di sfide e competizioni: i datori di lavoro possono creare sfide e gare personalizzate per incoraggiare i dipendenti a essere più attivi fisicamente o a fare scelte di vita più sane. Queste sfide possono essere a squadre o individuali e possono includere premi per i partecipanti che raggiungono traguardi specifici.
- Misurazione e monitoraggio dei progressi: i datori di lavoro possono utilizzare dati e analisi per misurare e tracciare i progressi del programma di benessere aziendale. Ciò consente loro di identificare le aree di miglioramento e di adattare il programma di conseguenza.
Come mantenere attivo il tuo programma?
Abbiamo creato un articolo dedicato per condividere alcuni utili consigli da considerare quando pensi a come mantenere attivo il tuo programma di benessere Humana .
Cosa cercare in un potenziale fornitore?
Quando si valuta un fornitore di programmi di benessere, ci sono diversi fattori importanti da ricercare:
- Funzionalità del programma: cerca un fornitore che offra una gamma completa di funzionalità, come valutazioni della salute, coaching, screening biometrici e incentivi.
- Integrazione: il fornitore dovrebbe essere in grado di integrare il proprio programma di benessere con i tuoi sistemi esistenti, come il software di gestione delle risorse umane o il provider assicurativo.
- Personalizzazione: il fornitore deve essere in grado di adattare il programma per soddisfare le esigenze specifiche della tua organizzazione, tra cui budget, dati demografici dei dipendenti e obiettivi di benessere.
- Conformità: assicurati che il programma del fornitore sia conforme a tutte le normative pertinenti, come l'HIPAA e l'Americans with Disabilities Act.
- Supporto: cerca un fornitore che offra un eccellente supporto clienti e risorse adeguate, come la formazione per il tuo team HR e assistenza nell'implementazione e nella comunicazione del programma.
- Analisi dei dati: un fornitore che offre robuste funzionalità di analisi dei dati può aiutarti a monitorare il successo del tuo programma di benessere e a prendere decisioni basate sui dati per futuri miglioramenti.
- Reputazione: cerca un fornitore con una solida reputazione nel settore e recensioni positive da parte di altre organizzazioni che hanno utilizzato il loro programma.
Nel complesso, la scelta del giusto fornitore di programmi di benessere richiede un'attenta riflessione e analisi per garantire che il programma sia efficace, conforme e soddisfi gli obiettivi specifici della tua organizzazione e dei tuoi dipendenti.
In che modo IncentFit può rendere la transizione senza intoppi?
Sì, IncentFit può aiutare i datori di lavoro che desiderano abbandonare il Humana programma Go365 o qualsiasi altro fornitore di programmi di benessere. IncentFit offre un programma di benessere personalizzabile che può essere cucito su misura sulle esigenze e sugli obiettivi specifici del datore di lavoro e dei dipendenti. Il programma include funzionalità come sfide di fitness, monitoraggio dell'alimentazione e premi per comportamenti sani. IncentFit offre anche l'integrazione con i più diffusi fitness tracker e app per il benessere, rendendo facile per i dipendenti monitorare i propri progressi e guadagnare premi. Il programma è progettato per essere semplice da usare sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, grazie a un processo di configurazione intuitivo e a un'interfaccia user-friendly. Inoltre, IncentFit offre supporto e risorse dedicate per aiutare i datori di lavoro a implementare e promuovere il programma tra i propri dipendenti.
Scopri di più su come puoi effettuare la transizione specifica dal tuo programma di benessere Humana.
