O que é o programa Go365 e como posso usá-lo?
O Humana Go365 Wellness é um programa de bem-estar abrangente desenvolvido pela Humana para ajudar os empregadores a melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Como parte do programa, os funcionários recebem coaching de saúde personalizado, cuidados preventivos e educação sobre bem-estar, com o objetivo de reduzir os custos com saúde e aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários.
O Humana 365 Wellness pode ser uma ferramenta valiosa para melhorar a saúde dos funcionários, o que pode levar a uma menor taxa de absenteísmo e a gastos reduzidos com saúde a longo prazo. O programa compreende uma variedade de testes de saúde, exames biométricos e sessões de coaching para ajudar os funcionários a identificar e lidar com riscos à saúde.
Os empregadores podem personalizar o programa para atender às necessidades específicas de sua força de trabalho e acompanhar a eficácia dele por meio de ferramentas abrangentes de relatórios e análise. Os empregadores também podem oferecer incentivos aos funcionários que participam do programa, como custos de seguro mais baixos ou outros os benefícios flexíveis.
Continue lendo para saber mais sobre o programa de bem-estar Go365 oferecido pela Humana!
- O que é o programa Go365 da Humana?
- Como o Go365 se compara ao Cigna?
- Como o Go365 se compara aos Fundos de Bem-Estar e Wellness Dollars da UnitedHealthCare?
- Qualquer pessoa pode usar o Go365?
- Como me torno um membro do Go365?
- Como faço para usar o Go365?
- Como faço para obter meus pontos do Go365?
- Como faço para resgatar meus pontos do Go365?
- Quais são as recompensas do Go365?
- Quais atividades estão incluídas no Go365?
- Quais são as alternativas ao Go365, já que ele será descontinuado?
O que é o programa Go365 da Humana?
O programa Humana Go365 ajuda os funcionários a melhorar sua saúde física e mental, oferecendo uma variedade de atividades e incentivos, incluindo desafios de exercícios, coaching de saúde e prêmios por comportamentos saudáveis. É utilizado principalmente por empregadores que oferecem cobertura de seguro saúde da Humana aos seus funcionários.
Os empregadores usam o programa Go365 para incentivar vidas e comportamentos saudáveis entre seus funcionários. O objetivo é evitar ou gerenciar doenças crônicas, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade geral, recompensando os funcionários por tomarem medidas proativas para melhorar sua saúde.
O investimento dos empregadores nos programas Go365 parece difícil de avaliar, visto que não há estatísticas publicamente disponíveis sobre quantas pessoas estão inscritas nesses programas e qual o nível de engajamento delas. Por outro lado, a Humana posicionou o programa como uma parte fundamental de suas políticas de seguro saúde em grupo para empregadores, indicando que programas semelhantes são muito procurados pelas empresas.
Em janeiro de 2023, a Humana anunciou que deixará a divisão de Produtos Médicos Comerciais para Grupos de Empregadores, o que inclui o Go365 e programas relacionados de bem-estar e recompensas. Isso significa que as empresas que oferecem cobertura de seguro saúde da Humana aos seus funcionários não serão mais elegíveis para participar do programa.
Como o Go365 se compara ao Cigna?
O programa Go365 da Humana e o programa de reembolso de academia da Cigna (Cigna Gym Reimbursement) são programas de bem-estar destinados a incentivar os funcionários a adotar comportamentos saudáveis. No entanto, existem algumas diferenças significativas entre os dois programas. A Humana oferece o programa Go365, enquanto a Cigna oferece o Reembolso de Academia Cigna programa. O programa Go365 motiva as pessoas a viverem melhor, oferecendo incentivos financeiros para a participação em atividades de bem-estar, como exercícios e alimentação balanceada. Já o programa de reembolso de academia da Cigna reembolsa os participantes por atividades físicas em uma academia parceira. Ambos os programas visam promover um estilo de vida saudável entre os funcionários, mas abordam isso de maneiras diferentes.
O programa Go365 é um programa de bem-estar abrangente que oferece uma variedade de atividades e prêmios para incentivar os funcionários a serem mais saudáveis. Os funcionários podem ganhar pontos participando de atividades e atingindo metas de saúde, que podem ser trocados por prêmios.
Em contraste, o programa de reembolso de academia da Cigna tem como objetivo fornecer incentivos financeiros para que os funcionários frequentem uma academia ou centro de fitness. Os funcionários podem ser reembolsados por despesas de associação à academia até um determinado valor a cada ano.
Uma diferença marcante entre os dois programas é que o Go365 é adaptado às necessidades de empresas específicas e suas equipes, enquanto o reembolso de academia da Cigna é um programa mais padronizado, com um único tipo de recompensa.
A extensão da cobertura é outra diferença entre o programa de bem-estar Go365 e o programa de reembolso de academia da Cigna. O Go365 cobre uma ampla gama de comportamentos e estilos de vida voltados para a saúde, enquanto o programa da Cigna foca exclusivamente no uso de centros de fitness.
Por fim, a escolha entre os dois programas dependerá das necessidades e objetivos individuais do empregador e de sua força de trabalho. Algumas empresas podem gostar do aspecto abrangente do Go365, enquanto outras podem preferir o incentivo financeiro específico fornecido pelo reembolso de academia da Cigna.
Como o Go365 se compara aos Fundos de Bem-Estar e Wellness Dollars da UnitedHealthCare?
O programa Go365 da Humana e o programa de Fundos de Bem-Estar e Wellness Dollars da UnitedHealthcare são ambos programas de bem-estar destinados a incentivar os funcionários a adotar hábitos saudáveis. No entanto, há algumas variações importantes entre os dois. O programa Go365 da Humana permite que os funcionários recebam prêmios ao atingirem metas de saúde e condicionamento físico definidas por seus supervisores. Descontos em produtos e serviços de saúde, além de folgas remuneradas, podem estar entre os benefícios. Por outro lado, os participantes do programa de Fundos de Bem-Estar e Wellness Dollars da UnitedHealthcare recebem uma quantia fixa em dinheiro todos os meses para cobrir custos relacionados a uma vida saudável, como assinaturas de academia ou compras de alimentos saudáveis.
O programa de bem-estar Go365 é bem organizado e abrangente, oferecendo uma ampla variedade de atividades e incentivos, como desafios de exercícios, coaching de saúde e prêmios por comportamentos saudáveis. Os funcionários acumulam pontos ao participar de atividades e atingir metas específicas de saúde, podendo trocá-los por prêmios. O valor deste programa está em sua natureza abrangente e na diversidade de recompensas que ele oferece.
Os funcionários que adotam comportamentos saudáveis podem obter recompensas financeiras por meio do programa de Fundos de Bem-Estar e Wellness Dollars da UnitedHealthcare. Os participantes acumulam “Fundos de Bem-Estar” (Wellness Funds) ou “Wellness Dollars” ao participarem de iniciativas como avaliações de saúde ou programas de condicionamento físico. Esses valores podem ser usados para despesas médicas elegíveis.
Os dois programas oferecem diferentes graus de personalização e liberdade. O Go365 foi desenvolvido para ser mais adaptável a empresas específicas, contando com uma variedade de atividades e incentivos que podem ser ajustados a metas de saúde específicas ou preferências dos funcionários. O programa da UnitedHealthcare é uma opção mais padronizada, com um conjunto fixo de atividades de bem-estar.
O escopo de cobertura é outra diferença entre os programas. O Go365 é um programa de bem-estar abrangente que aborda uma ampla gama de comportamentos de saúde e estilos de vida, enquanto o programa da UnitedHealthcare foca principalmente em recompensar os funcionários pela participação em atividades de bem-estar específicas.
Por fim, a escolha entre os dois programas dependerá das necessidades e objetivos individuais de cada empregador e sua equipe. Algumas empresas podem preferir a abrangência do Go365, enquanto outras podem optar pelos incentivos financeiros mais direcionados da UnitedHealthcare.
Qualquer pessoa pode usar o Go365?
Como o programa Go365 é oferecido apenas por meio de seguros de saúde patrocinados por empregadores, ele geralmente fica restrito aos colaboradores de empresas parceiras da Humana. Caso sua empresa não ofereça o Go365, você talvez não consiga participar.
No entanto, alguns planos de saúde da Humana incluem o Go365 como um complemento opcional. Se você possui um plano de saúde da Humana, entre em contato com o administrador do seu plano ou corretor de seguros para verificar se o Go365 está disponível para você.
Vale ressaltar que o programa Go365 está disponível atualmente apenas em algumas regiões dos Estados Unidos. Se você não mora em uma dessas áreas, talvez não consiga participar, mesmo que seu empregador ofereça o benefício.
Como me torno um membro do Go365?
Se a sua empresa oferece o programa Go365, você pode se cadastrar seguindo estas etapas:
- Verifique com sua empresa se o programa Go365 está disponível. Caso esteja, eles devem fornecer instruções sobre como se inscrever.
- Você precisará criar uma conta no Go365 após confirmar que seu local de trabalho oferece o programa. Para fazer isso, acesse o site do Go365 e clique no botão “Cadastrar-se”. Siga as instruções na tela para criar sua conta.
- Depois de criar sua conta, será necessário vinculá-la ao plano de saúde patrocinado pela sua empresa. Normalmente, isso envolve fornecer algumas informações básicas sobre o seu plano e confirmar sua elegibilidade para o programa.
- Assim que sua conta for criada e vinculada ao seu plano de saúde, você poderá começar a participar do programa completando atividades e acumulando pontos. Você pode acompanhar seu progresso e resgatar seus pontos por prêmios usando o site ou o aplicativo móvel do Go365.
- Se você não tiver certeza se sua empresa oferece o programa Go365, entre em contato com o departamento de RH ou administrador de benefícios para obter mais informações.
É preciso ter o seguro da Humana para usar o Go365?
Se você não tem cobertura da Humana, mas seu empregador inclui o Go365 no pacote de seguro saúde, você poderá participar. Entre em contato com sua empresa ou departamento de recursos humanos para saber se o Go365 está disponível para você.
Se o seu local de trabalho não oferece o Go365 e você deseja se inscrever individualmente, pode ser necessário estar inscrito em um plano de saúde da Humana para participar. Os planos de saúde individuais da Humana podem incluir o Go365 como um adicional opcional, embora a disponibilidade varie de acordo com o plano e a localização.
Se você não possui um plano de saúde da Humana e seu empregador não oferece o Go365, talvez você não consiga participar do programa no momento. No entanto, você poderá encontrar outros programas ou recursos de bem-estar por meio do seu empregador ou da sua comunidade local.
O Go365 vai ser descontinuado?
A Humana, uma das maiores operadoras de planos de saúde dos Estados Unidos, planeja sair do mercado de seguros comerciais nos próximos dois anos e deixará de cobrir indivíduos por meio de planos patrocinados por empregadores. A empresa é amplamente conhecida por oferecer planos Medicare Advantage e Medicaid, nos quais passará a concentrar seus esforços. A Humana pretende complementar esses negócios desenvolvendo sua própria divisão de serviços de saúde, a CenterWell. A corporação ainda não informou se pretende vender ou fechar essa divisão de negócios. O programa de bem-estar “Go365” da Humana também será descontinuado. O Go365 incentiva os funcionários a adotarem comportamentos saudáveis e tem ajudado as empresas a controlar os custos com saúde.
Como faço para usar o Go365?
Você precisa ser membro do programa para usar o Go365. Se você tem o seguro da Humana, pode se inscrever no Go365 através da sua conta na Humana ou ligando para o atendimento ao cliente da seguradora. Se você não é cliente da Humana, ainda pode participar do programa comprando uma assinatura do Go365 diretamente da Humana.
Assim que entrar no Go365, você começará a acumular pontos participando de atividades de bem-estar, como tomar a vacina contra a gripe, registrar seus passos com um dispositivo de fitness ou concluir uma avaliação de saúde. Você pode trocar seus pontos por recompensas, como vales-presente ou produtos, ou usá-los para abater custos de despesas médicas.
O site ou o aplicativo móvel do Go365 permite acompanhar seu progresso e resgatar recompensas. O programa também oferece serviços de coaching e suporte para ajudar você a alcançar seus objetivos de bem-estar.
Como faço para obter meus pontos do Go365?
Participar de atividades físicas aprovadas, exames de saúde e outras iniciativas de bem-estar garante pontos no Go365. Para receber seus pontos, conecte seu rastreador de atividades (como um Fitbit ou Apple Watch) à sua conta Go365. Você também pode inserir manualmente suas atividades físicas e exames de saúde, além de enviar comprovantes de participação em outras atividades elegíveis. Quando acumular pontos suficientes, você poderá trocá-los por prêmios como vales-presente ou equipamentos de ginástica no catálogo de recompensas do Go365.
Como faço para resgatar meus pontos do Go365?
Para resgatar seus pontos do Go365, siga estas etapas:
- Faça login na sua conta Go365 pelo site ou aplicativo móvel.
- Clique na aba “Loja” (Mall) localizada na parte superior da página.
- Navegue pelas recompensas disponíveis e selecione a que deseja resgatar.
- Siga as instruções para concluir o resgate do seu prêmio.
- Dependendo da recompensa escolhida, pode ser solicitado que você forneça informações adicionais, como seu endereço de entrega, ou responda a uma pesquisa antes de receber o prêmio.
Alguns prêmios também podem ter um valor em pontos e em dinheiro. Caso você não tenha pontos suficientes para resgatar a recompensa, poderá comprá-la usando uma combinação de pontos e dinheiro.
Lembre-se de que as recompensas podem variar com o tempo e nem sempre estão disponíveis em todas as regiões. É uma boa ideia ficar de olho na loja do Go365 para ver quais prêmios estão disponíveis no momento.
Quais são as recompensas do Go365?
Os benefícios do Go365 variam de acordo com o lugar onde você mora e o programa em que está cadastrado. Vales-presente, descontos em produtos e serviços de saúde, equipamentos de ginástica e até vales-viagem são recompensas comuns por acumular pontos no Go365. O programa também permite que você participe de sorteios e ganhe prêmios. Verifique sua conta Go365 para descobrir quais incentivos estão disponíveis com base nos pontos que você acumulou.
Quais atividades estão incluídas no Go365?
Os membros podem acumular pontos participando de diversas atividades físicas, comportamentos saudáveis e programas de bem-estar por meio do Go365. Entre as atividades e programas que podem estar incluídos estão:
- Tomar a vacina contra a gripe
- Concluir uma avaliação de risco à saúde
- Participar de uma aula ou programa de condicionamento físico
- Fazer uma caminhada ou corrida
- Monitorar seus passos ou outras atividades físicas com um dispositivo de rastreamento
- Parar de fumar
- Fazer um curso de vida saudável
- Participar de um programa de perda de peso
- Realizar um exame biométrico, como teste de colesterol ou medição da pressão arterial
- Praticar atividades de atenção plena (mindfulness), como meditação ou ioga
As atividades e os programas específicos disponíveis podem variar dependendo do seu empregador ou plano de saúde. É recomendável consultar o administrador do seu programa ou acessar sua conta Go365 para ver as opções disponíveis e como ganhar pontos com elas.
Quais são as alternativas ao Go365, já que ele será descontinuado?
Seu programa com o Humana Go365
Os empregadores que oferecem o programa Go365 por meio da Humana geralmente adaptam o programa às necessidades e aos objetivos individuais de seus funcionários. É comum que as empresas personalizem o programa das seguintes maneiras:
- Definição de metas específicas de bem-estar: Os empregadores podem criar metas personalizadas — como aumentar a atividade física, melhorar a nutrição ou gerenciar o estresse — que estejam alinhadas ao programa geral de bem-estar da empresa.
- Oferecimento de incentivos personalizados: Os empregadores podem oferecer incentivos personalizados aos funcionários que participam de atividades de bem-estar e alcançam suas metas. Os incentivos podem incluir descontos em planos de academia corporativos, descontos em prêmios de seguro saúde ou recompensas como vales-presente.
- Fornecimento de acesso a recursos de bem-estar: Os empregadores podem disponibilizar aos funcionários o acesso a diversos recursos de bem-estar, reembolsos de bem-estar, incluindo coaching de saúde, aulas de bem-estar e ferramentas de saúde online.
- Personalização de desafios e competições: Os empregadores podem criar desafios e competições personalizados para incentivar os funcionários a serem mais ativos fisicamente ou a adotarem estilos de vida mais saudáveis. Esses desafios podem ser individuais ou em equipes, e incluir recompensas para os participantes que atingirem metas específicas.
- Mensuração e acompanhamento do progresso: Os empregadores podem usar dados e análises para medir e acompanhar o andamento do programa de bem-estar. Isso permite identificar áreas de melhoria e ajustar o programa conforme necessário.
Como manter o seu programa funcionando?
Criamos um artigo dedicado para compartilhar dicas úteis que você deve considerar ao pensar em como manter o seu programa de bem-estar da Humana funcionando.
O que procurar em um potencial fornecedor?
Ao avaliar um fornecedor de programa de bem-estar, há vários fatores importantes a serem considerados:
- Recursos do programa: Procure um fornecedor que ofereça uma gama abrangente de recursos, como avaliações de saúde, coaching, exames biométricos e incentivos.
- Integração: O fornecedor deve ser capaz de integrar o programa de bem-estar aos seus sistemas existentes, como o sistema de gestão de RH ou a operadora de seguros.
- Personalização: O fornecedor deve conseguir adaptar o programa para atender às necessidades específicas da sua organização, incluindo orçamento, perfil demográfico dos funcionários e metas de saúde.
- Conformidade: Certifique-se de que o programa do fornecedor cumpre todas as regulamentações relevantes, como a HIPAA e a Lei de Americanos com Deficiências (ADA).
- Suporte: Procure um fornecedor que ofereça excelente suporte ao cliente e recursos úteis, como treinamento para a equipe de RH e assistência na implementação e comunicação do programa.
- Análise de dados: Um fornecedor que ofereça análises de dados robustas pode ajudar você a acompanhar o sucesso do programa de bem-estar e a tomar decisões baseadas em dados para futuras melhorias.
- Reputação: Busque um fornecedor com sólida reputação no setor e avaliações positivas de outras organizações que já utilizaram o programa.
No geral, selecionar o provedor de programa de bem-estar correto exige planejamento e estudo cuidadosos para garantir que a iniciativa seja eficaz, esteja em conformidade com as regras e atenda aos objetivos específicos da sua organização e dos colaboradores.
Como a IncentFit pode tornar a transição tranquila?
Sim, a IncentFit pode ajudar empregadores que desejam fazer a transição para longe do Humana programa Go365 ou de qualquer outro fornecedor de programas de bem-estar. A IncentFit oferece um programa de bem-estar personalizável que pode ser adaptado às necessidades e objetivos específicos do empregador e de seus funcionários. O programa inclui recursos como desafios de condicionamento físico, monitoramento nutricional e recompensas por comportamentos saudáveis. A IncentFit também oferece integração com rastreadores de fitness e aplicativos de bem-estar populares, facilitando o acompanhamento do progresso e o acúmulo de recompensas pelos funcionários. A plataforma foi desenvolvida para ser fácil de usar tanto para empregadores quanto para colaboradores, contando com um processo de configuração simples e uma interface amigável. Além disso, a IncentFit oferece suporte dedicado e recursos para ajudar os empregadores a implementar e promover o programa internamente.
Leia mais sobre como você pode fazer especificamente a transição do seu programa de bem-estar da Humana.
