Como Manter o seu Programa de Bem-Estar da Humana Ativo
Os colaboradores podem perder o acesso a ferramentas de saúde vitais, incentivos e apoio caso um programa de bem-estar, como o Humana Go365, seja descontinuado. Os programas de bem-estar, como rastreios de saúde, desafios de exercício e serviços de aconselhamento, disponibilizam frequentemente ferramentas e recursos para ajudar os colaboradores a manter a sua saúde física e mental. Além disso, os colaboradores podem perder o incentivo e a responsabilidade associados à participação num programa de bem-estar, resultando numa diminuição da saúde e do bem-estar geral. Os programas de bem-estar são fundamentais benefício marginal que os colaboradores esperam hoje em dia!
Por fim, incentivos como mensalidades de ginásio a preços reduzidos ou outros prémios por atingir objetivos de bem-estar poderão deixar de estar disponíveis, o que pode representar uma perda substancial para os colaboradores que contam com eles para se motivarem. Para garantir que os colaboradores continuam a poder priorizar a sua saúde e bem-estar, os gestores de RH devem identificar formas de continuar a disponibilizar programas e serviços de bem-estar mesmo após o término de um programa como o da Humana Go365 chegar ao fim.
Manter um programa de bem-estar ativo é mais vantajoso para uma empresa, tanto a curto como a longo prazo. A curto prazo, um programa de bem-estar pode melhorar a produtividade dos colaboradores, reduzir o absentismo e diminuir os custos com cuidados de saúde. De acordo com um estudo da International Foundation of Employee Benefit Plans, 65% dos empregadores relataram uma melhoria no moral dos colaboradores como resultado dos programas de bem-estar e 63% relataram um aumento da produtividade. Além disso, os Centers for Disease Control and Prevention constataram que o absentismo custa aos empregadores 225,8 mil milhões de dólares anualmente, mas os programas de saúde no local de trabalho podem reduzir o absentismo numa média de 25%. A longo prazo, um programa de bem-estar pode melhorar a saúde geral da força de trabalho, resultando numa diminuição das doenças crónicas e dos custos de saúde associados. De acordo com o Associação Americana do Coração, uma empresa pode poupar 6 dólares por cada dólar investido em programas de bem-estar dos colaboradores através de menores custos de saúde e de uma redução do absentismo. Também pode ajudar a criar uma cultura de bem-estar na empresa, o que pode atrair os melhores talentos e melhorar a reputação da organização. Ao investir num programa de bem-estar, uma empresa pode, em última análise, melhorar o bem-estar dos seus colaboradores e os seus resultados financeiros.
Alternativas ao seu Programa de Bem-Estar da Humana
Os administradores de RH têm muitas alternativas quando se deparam com o fim de um programa de bem-estar como o Humana Go365. A primeira alternativa é terminar totalmente o bem-estar na empresa, o que, como já foi referido, pode ter um impacto prejudicial na saúde, no envolvimento e na retenção dos colaboradores. Outra alternativa é organizar atividades ou programas de bem-estar pontuais, tais como desafios de saúde, educação para a saúde e distribuição de recursos, eventos presenciais, reuniões em movimento, entre outros. Embora esta seja uma abordagem económica para disponibilizar alguns programas de bem-estar aos colaboradores, pode carecer do apoio contínuo e dos recursos que um programa de bem-estar completo consegue oferecer.
Por fim, os diretores de RH devem procurar outro fornecedor de software de bem-estar para substituir o Humana Go365, capaz de disponibilizar aos colaboradores serviços e incentivos semelhantes. No entanto, qualquer novo fornecedor de bem-estar deve ser avaliado minuciosamente para garantir que se alinha com os valores e objetivos da empresa e que fornece os recursos e a assistência de que os colaboradores necessitam para priorizar a sua saúde e bem-estar.
Descontinuar o Bem-Estar após o Fim do Programa de Bem-Estar da Humana
Embora terminar um programa de bem-estar possa parecer uma medida de redução de custos, a decisão pode ter consequências de longo alcance para a cultura da empresa, o recrutamento, a retenção e o moral dos colaboradores. De acordo com uma investigação da Society for Human Resource Management, 75% dos colaboradores consideram as ofertas de saúde e bem-estar ao escolher um empregador, e 60% afirmam que os programas de bem-estar patrocinados pela empresa melhoram a sua satisfação no trabalho.
Além disso, um estudo da American Psychological Association constatou que os colaboradores que consideram que o seu empregador se preocupa com o seu bem-estar têm maior probabilidade de relatar níveis elevados de satisfação no trabalho, envolvimento e lealdade. Ao descontinuar um programa de bem-estar, uma empresa pode estar a transmitir a mensagem aos colaboradores de que a sua saúde e bem-estar não são uma prioridade, o que pode conduzir a uma diminuição do moral e a um impacto negativo na cultura da empresa. Adicionalmente, um estudo da Aon Hewitt constatou que as empresas com um elevado envolvimento dos colaboradores apresentam uma rentabilidade 22% superior e uma produtividade 21% superior em comparação com as empresas com baixo envolvimento. Uma empresa pode aumentar o envolvimento e, consequentemente, impulsionar melhores resultados de negócio ao investir no bem-estar dos colaboradores. Por conseguinte, antes de tomar qualquer decisão, os administradores de RH devem avaliar cuidadosamente as implicações a longo prazo do término de um programa de saúde.
Eventos e Programas de Bem-Estar Pontuais
Quando confrontados com a descontinuação de um programa de bem-estar como o Humana Go365, a realização de eventos e programas de bem-estar pontuais pode ser uma abordagem económica para proporcionar atividades de saúde aos colaboradores. Exemplos destes eventos incluem desafios de bem-estar (como desafios de passos ou de alimentação saudável), educação e serviços de saúde (como cursos de nutrição ou de saúde mental), atividades presenciais (como aulas de ioga ou feiras de saúde) e a introdução de reuniões em movimento no dia de trabalho.
Uma das vantagens de organizar eventos de bem-estar pontuais é o facto de poderem ser personalizados de acordo com as necessidades e interesses individuais dos colaboradores, o que pode potenciar a participação e o envolvimento. Por exemplo, oferecer uma aula de meditação ou um curso de gestão do stresse, caso a empresa tenha um número significativo de colaboradores interessados em atenção plena (mindfulness) e redução do stresse, pode ser uma excelente forma de os envolver. Além disso, os eventos pontuais podem proporcionar uma forma agradável e sociável de os colaboradores interagirem uns com os outros fora do contexto de trabalho, o que pode elevar o moral e aumentar a satisfação profissional.
No entanto, esta estratégia apresenta algumas desvantagens. Os eventos pontuais podem não fornecer o apoio contínuo e os recursos inerentes a um programa de bem-estar abrangente, limitando o impacto na saúde e no bem-estar dos colaboradores. Além disso, sem um programa de bem-estar abrangente em vigor, pode ser difícil manter o envolvimento e a motivação dos colaboradores ao longo do tempo. É fundamental compreender que os programas de bem-estar não são uma solução universal e o que resulta numa organização pode não resultar noutra. Os administradores de RH devem avaliar minuciosamente os requisitos e interesses dos seus colaboradores para determinar se a realização de atividades de bem-estar pontuais é a escolha adequada para a sua organização.
De acordo com um estudo da International Foundation of Employee Benefit Plans, 72% das empresas inquiridas oferecem eventos ou desafios de bem-estar, e 65% oferecem programas de bem-estar no local de trabalho. Além disso, um estudo da Society for Human Resource Management concluiu que 76% das empresas inquiridas disponibilizam recursos e informações sobre bem-estar aos colaboradores. Isto sugere que a realização de eventos de bem-estar pontuais e a oferta de educação e recursos de saúde são formas populares e eficazes de as empresas promoverem a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
De acordo com um inquérito realizado pelo National Business Group on Health, 80% dos grandes empregadores (com 500 ou mais colaboradores) oferecem um programa de bem-estar abrangente aos seus colaboradores, enquanto apenas 18% oferecem apenas um programa de bem-estar limitado ou à la carte. Isto sugere que as empresas preferem investir na criação de um programa de bem-estar completo que proporcione apoio e recursos contínuos aos colaboradores, em vez de dependerem exclusivamente de eventos e programas pontuais. Além disso, o mesmo inquérito concluiu que as empresas que disponibilizavam programas de bem-estar abrangentes registavam um maior envolvimento dos colaboradores, melhor recrutamento e retenção, e menores custos com cuidados de saúde em comparação com aquelas que apenas forneciam um programa limitado ou à la carte. Isto implica que investir num programa de bem-estar abrangente pode trazer benefícios a longo prazo, tanto para os colaboradores como para as empresas.
Replicar o seu Programa de Bem-Estar da Humana com um Novo Fornecedor
Não se preocupe se o seu programa de bem-estar Humana Go365 estiver a ser descontinuado. Continua a poder disponibilizar um programa de bem-estar completo à sua equipa escolhendo um novo fornecedor de software de bem-estar. Procure um que possua funcionalidades e serviços comparáveis aos da Humana Go365, tais como planos de bem-estar personalizados, avaliações de saúde, coaching e apoio, e programas de incentivos e prémios.
Isto trará benefícios tanto para a sua empresa como para os seus colaboradores. Um programa de bem-estar abrangente para a sua empresa pode resultar em menores despesas com cuidados de saúde, maior produtividade e melhor retenção de colaboradores. De acordo com uma investigação conduzida pela Society for Human Resource Management, as organizações que implementaram programas de bem-estar registaram menores despesas com cuidados de saúde e taxas de absentismo, bem como uma maior produtividade e envolvimento dos colaboradores.
Um programa de bem-estar para os seus colaboradores pode melhorar a sua saúde física e mental, reduzir o stresse e aumentar a satisfação no trabalho. Os colaboradores que participaram num programa de bem-estar tinham maior probabilidade de relatar melhores comportamentos de saúde, gestão do stresse e satisfação profissional, de acordo com um inquérito realizado pelo National Business Group on Health.
Não se preocupe em perder o seu programa de bem-estar. Pode continuar a fornecer aos seus colaboradores todos os materiais e o apoio de que necessitam para viverem vidas mais saudáveis e felizes, estabelecendo uma parceria com um novo fornecedor.
Como a IncentFit Pode Ajudá-lo com o seu Programa de Bem-Estar da Humana
A IncentFit é uma plataforma de software que ajuda os administradores de RH a criar programas de bem-estar bem-sucedidos e populares para os seus colaboradores. A nossa plataforma disponibiliza uma variedade de ferramentas e funcionalidades para facilitar a criação e o lançamento de iniciativas de bem-estar personalizadas por parte dos administradores, respondendo às necessidades e interesses únicos da sua equipa. Os programas de bem-estar com a IncentFit foram concebidos para incentivar os colaboradores a adotar estilos de vida mais saudáveis e a melhorar o seu bem-estar geral, o que pode conduzir a um aumento da produtividade, à redução do absentismo e a uma maior satisfação dos colaboradores. A nossa plataforma também fornece dados e análises para ajudar os administradores a acompanhar a eficácia dos seus programas de bem-estar e a tomar decisões baseadas em dados para otimizar o seu impacto.
Copiar o seu Programa de Bem-Estar da Humana
A IncentFit pode certamente ajudá-lo caso esteja à procura de um fornecedor de software de bem-estar que consiga replicar na íntegra o seu programa de saúde Humana Go365 (também podemos ajudar os empregadores com Reembolsos de Ginásio Cigna)! Sabemos que mudar para uma plataforma nova pode ser gerador de stresse e queremos tornar a transição o mais simples possível.
Podemos copiar facilmente o seu programa de bem-estar tal como está para a nossa plataforma, o que significa que terá exatamente a mesma experiência de utilizador, funcionalidades e estrutura de antes. Isto significa que os colaboradores notarão poucas ou nenhumas diferenças e que poderá continuar a oferecer o mesmo nível de cuidados de bem-estar que oferecia com a Humana Go365.
Personalizar e Adaptar ainda mais o seu Programa de Bem-Estar da Humana
Na IncentFit, acreditamos que os programas de bem-estar devem ser adaptados às necessidades exclusivas de cada organização e dos respetivos colaboradores. A nossa plataforma oferece uma ampla gama de opções de personalização, permitindo-lhe ajustar o seu programa de bem-estar de formas que a Humana Go365 não permitia. Poderá ter um papel tão ativo na configuração dessa personalização quanto desejar!
Por exemplo, pode utilizar a IncentFit para criar desafios e programas de saúde personalizados para determinados grupos de colaboradores, tais como departamentos, regiões ou até indivíduos. Também pode definir os seus próprios objetivos de bem-estar e acompanhar o progresso rumo aos mesmos em tempo real. Para incentivar e encorajar os colaboradores a participar no seu programa de bem-estar, pode oferecer uma gama de incentivos, tais como aulas de exercício físico, mensalidades de ginásio e até prémios monetários.
Também personalizamos automaticamente o programa de bem-estar para os seus colaboradores, para que possam tirar o máximo partido do mesmo. Por exemplo, trabalhámos com cientistas de dados da Universidade Northwestern para desenvolver o nosso sistema SmartEngage. O SmartEngage cria automaticamente desafios de fitness altamente envolventes, adaptados aos níveis de condição física dos colaboradores. Utiliza dados e atividades físicas reais para agrupar os colaboradores por localização, tipo de atividade e nível de atividade, garantindo que os desafios são divertidos e cativantes.
Também criámos um sistema de Recomendações Personalizadas que gera automaticamente sugestões personalizadas com base nos dados dos utilizadores, de modo a promover hábitos saudáveis e a mudança de comportamentos. A nossa plataforma integra-se com aplicações populares de monitorização da saúde e dispositivos portáteis (wearables) para recolher dados e, em seguida, fornecer recomendações personalizadas sobre nutrição, exercício e bem-estar geral. O objetivo é capacitar os utilizadores para fazerem alterações sustentáveis no seu estilo de vida, conduzindo a melhores resultados de saúde e à redução dos custos de saúde para os empregadores.
Partilharemos as Melhores Práticas de Programas de Bem-Estar Consigo
Trabalhar com um fornecedor de software de bem-estar como a IncentFit pode ajudar um administrador, uma vez que lhe permite obter feedback regular e aconselhamento sobre as melhores práticas para programas de bem-estar. A IncentFit trabalha com centenas de empresas de dimensões semelhantes e pode oferecer perspetivas valiosas sobre o que funcionou eficazmente para outras em termos de estrutura de programas de bem-estar, incentivos e técnicas de envolvimento. Esta partilha de opiniões pode ajudar os administradores a afinar o seu programa de bem-estar para maximizar a participação e o impacto. A IncentFit também pode fornecer análises baseadas em dados sobre a eficácia do programa de bem-estar, permitindo ao administrador tomar decisões informadas e melhorar continuamente o programa.
Não permita que o encerramento do seu programa de bem-estar da Humana afete o moral e as taxas de retenção da sua equipa. Fale connosco na IncentFit sobre a forma como podemos copiar e personalizar perfeitamente o seu programa na nossa plataforma, continuando a proporcionar aos seus colaboradores os benefícios e o envolvimento de que necessitam. Contacte-nos hoje para saber mais.
