Как сохранить вашу оздоровительную программу Humana
Если оздоровительная программа, такая как Humana Go365, будет закрыта, сотрудники могут лишиться доступа к жизненно важным инструментам для поддержания здоровья, поощрениям и поддержке. Оздоровительные инициативы, включая медицинские осмотры, фитнес-челленджи и консультации, часто предоставляют ресурсы, помогающие поддерживать физическое и ментальное здоровье. Кроме того, сотрудники могут потерять стимул и личную ответственность, которые дает участие в программе, что приведет к ухудшению общего состояния здоровья и самочувствия. Корпоративный веллнес — это ключевой элемент дополнительной льготы которого сегодня ожидают сотрудники!
Наконец, такие бонусы, как компенсация абонементов в спортзал или награды за достижение целей веллнес-программы, могут стать недоступными. Для сотрудников, которые рассчитывали на них как на источник мотивации, это станет серьезной потерей. Чтобы персонал мог и дальше заботиться о своем здоровье, HR-менеджерам необходимо найти способы продолжить предоставление веллнес-услуг даже после закрытия таких платформ, как Humana Go365 годовщина закрытия.
Поддержание работы веллнес-программы приносит компании пользу как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. В краткосрочной перспективе она помогает повысить продуктивность сотрудников, снизить уровень прогулов и сократить расходы на здравоохранение. Согласно исследованию Международного фонда программ льгот для сотрудников (International Foundation of Employee Benefit Plans), 65% работодателей отметили повышение морального духа сотрудников благодаря веллнес-программам, а 63% сообщили о росте продуктивности. Кроме того, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний США (Centers for Disease Control and Prevention), прогулы обходятся работодателям в 225,8 миллиарда долларов ежегодно, однако программы укрепления здоровья на рабочем месте могут сократить количество прогулов в среднем на 25%. В долгосрочной перспективе оздоровительная программа способствует улучшению общего состояния здоровья коллектива, что приводит к снижению заболеваемости хроническими болезнями и сопутствующих расходов на медицину. Как отмечается Американской ассоциации сердца, каждый доллар, вложенный в веллнес-программы для сотрудников, может сэкономить компании 6 долларов за счет снижения медицинских расходов и сокращения числа прогулов. Это также помогает сформировать внутри компании культуру заботы о здоровье, которая привлекает лучших специалистов и улучшает репутацию бренда. Инвестируя в оздоровительную программу, компания в конечном итоге заботится как о благополучии своих сотрудников, так и о собственных финансовых результатах.
Альтернативы вашей веллнес-программе Humana
Столкнувшись с закрытием оздоровительной программы вроде Humana Go365, HR-специалисты имеют в своем распоряжении несколько альтернатив. Первый вариант — полностью отказаться от веллнес-направления в компании, что, как уже отмечалось, может пагубно отразиться на здоровье, вовлеченности и удержании сотрудников. Другой вариант — проведение разовых оздоровительных мероприятий или акций, таких как фитнес-челленджи, просветительские лекции и распространение полезных материалов, очные мероприятия, «прогулочные совещания» и т.д. Хотя это экономичный способ предоставить сотрудникам хоть какие-то оздоровительные возможности, ему может не хватать постоянной поддержки и ресурсов, которые дает полноценная веллнес-программа.
Наконец, HR-директора могут найти другого вендора веллнес-ПО на замену Humana Go365, который сможет предложить сотрудникам аналогичные услуги и поощрения. Тем не менее, любого нового поставщика следует тщательно оценивать: важно, чтобы его ценности и цели совпадали с философией компании, а предоставляемые ресурсы помогали сотрудникам заботиться о своем здоровье.
Прекращение веллнес-инициатив после завершения программы Humana
Хотя сворачивание веллнес-программы может показаться мерой по сокращению расходов, это решение способно иметь далеко идущие последствия для корпоративной культуры, найма, удержания персонала и боевого духа команды. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 75% соискателей учитывают наличие предложений по охране здоровья при выборе работодателя, а 60% сотрудников утверждают, что спонсируемые работодателем программы веллнес повышают их удовлетворенность работой.
Кроме того, исследование Американской психологической ассоциации (American Psychological Association) показало, что сотрудники, которые чувствуют заботу работодателя о своем благополучии, чаще сообщают о высоком уровне удовлетворенности работой, вовлеченности и лояльности. Отменяя веллнес-программу, компания может послать сотрудникам сигнал о том, что их здоровье и благополучие не являются приоритетом, что приведет к падению морального духа и негативно скажется на корпоративной культуре. Кроме того, исследование Aon Hewitt показало, что компании с высоким уровнем вовлеченности персонала имеют на 22% более высокую прибыльность и на 21% более высокую продуктивность по сравнению с компаниями с низкой вовлеченностью. Инвестируя в благополучие сотрудников, компания повышает их вовлеченность и, как следствие, улучшает бизнес-результаты. Поэтому перед принятием любых решений HR-специалисты должны тщательно взвесить долгосрочные последствия отмены оздоровительной программы.
Разовые оздоровительные мероприятия и программы
В условиях закрытия веллнес-программы вроде Humana Go365 проведение разовых оздоровительных мероприятий может стать экономичным способом поддержать здоровье сотрудников. К таким мероприятиям относятся: фитнес-челленджи (например, соревнования по количеству шагов или здоровому питанию), информационно-просветительские программы и услуги (курсы по нутрициологии или психическому здоровью), очные активности (занятия йогой или ярмарки здоровья), а также проведение рабочих встреч на ходу («прогулочные совещания»).
Одно из преимуществ разовых мероприятий заключается в том, что их можно адаптировать под индивидуальные потребности и интересы сотрудников, что способствует росту вовлеченности. Например, организация занятий по медитации или курса управления стрессом станет отличным решением, если в компании много сотрудников, интересующихся осознанностью. Кроме того, разовые мероприятия предоставляют приятную возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке вне работы, что поднимает боевой дух и повышает удовлетворенность сотрудников.
Тем не менее, у этого подхода есть определенные недостатки. Разовые мероприятия не могут обеспечить ту непрерывную поддержку и те ресурсы, которые дает полноценная веллнес-программа, что снижает их влияние на здоровье персонала. К тому же без комплексной программы бывает сложно поддерживать вовлеченность и мотивацию сотрудников с течением времени. Важно понимать, что универсальных веллнес-решений не существует, и то, что подходит одной организации, может не подойти другой. HR-менеджерам следует внимательно изучить запросы и интересы своих сотрудников, чтобы понять, подходят ли разовые оздоровительные акции для их компании.
Согласно исследованию исследованию Международного фонда программ льгот для сотрудников (International Foundation of Employee Benefit Plans), 72% опрошенных компаний проводят веллнес-мероприятия или челленджи, а 65% предлагают программы укрепления здоровья на рабочем месте. Кроме того, исследование Общества управления человеческими ресурсами показало, что 76% опрошенных компаний предоставляют сотрудникам информационные материалы и ресурсы по поддержанию здоровья. Это говорит о том, что разовые мероприятия и просветительские инициативы являются популярным и эффективным способом заботы о благополучии персонала.
Согласно исследованию исследования Национального бизнес-альянса по охране здоровья (National Business Group on Health), 80% крупных работодателей (с числом сотрудников от 500 человек) предлагают своим сотрудникам комплексную веллнес-программу, и лишь 18% ограничиваются ограниченными или выборочными (à la carte) программами. Это свидетельствует о том, что компании предпочитают инвестировать в создание полноценных программ, обеспечивающих постоянную поддержку, чем полагаться исключительно на разовые акции. Более того, тот же опрос показал, что предприятия, внедрившие комплексные программы, добились более высокой вовлеченности персонала, лучших показателей найма и удержания кадров, а также снижения медицинских расходов по сравнению с теми, кто предлагал лишь ограниченный набор услуг. Это доказывает, что инвестиции в комплексные веллнес-программы приносят долгосрочную пользу как сотрудникам, так и бизнесу.
Перенос вашей веллнес-программы Humana к новому провайдеру
Не стоит беспокоиться, если ваша программа Humana Go365 подходит к концу. Вы по-прежнему можете обеспечить свой коллектив полноценной веллнес-программой, выбрав нового вендора программного обеспечения. Ищите решение, обладающее функциями и возможностями, сопоставимыми с Humana Go365: персонализированными планами оздоровления, оценкой состояния здоровья, коучингом, поддержкой и программами поощрений.
Это пойдет на пользу как компании, так и ее сотрудникам. Комплексная программа укрепления здоровья может привести к снижению расходов на медицину, росту продуктивности и улучшению удержания персонала. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, организации, внедрившие веллнес-программы, зафиксировали более низкие затраты на здравоохранение и показатели прогулов, а также более высокую продуктивность и вовлеченность сотрудников.
Оздоровительная программа помогает улучшить физическое и ментальное здоровье сотрудников, снизить уровень стресса и повысить удовлетворенность работой. Согласно опросу Национального бизнес-альянса по охране здоровья, сотрудники, участвовавшие в веллнес-программах, чаще сообщали об улучшении полезных привычек, эффективном управлении стрессом и удовлетворенности своей работой.
Не переживайте из-за потери вашей веллнес-программы. Заключив партнерство с новым провайдером, вы сможете продолжить снабжать сотрудников всеми необходимыми ресурсами и поддержкой для более здоровой и счастливой жизни.
Как IncentFit может помочь вам с веллнес-программой Humana
IncentFit — это программная платформа, которая помогает HR-менеджерам создавать успешные и востребованные веллнес-программы для сотрудников. Наша платформа предлагает множество инструментов и функций, позволяющих легко разрабатывать и запускать кастомизированные инициативы под уникальные потребности вашего коллектива. Программы от IncentFit призваны мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни и улучшать общее самочувствие, что ведет к росту продуктивности, сокращению числа прогулов и повышению удовлетворенности работой. Наша платформа также предоставляет данные и аналитику, помогая HR-специалистам отслеживать эффективность веллнес-программ и принимать решения на основе фактов для максимального результата.
Перенесите свою веллнес-программу Humana
IncentFit непременно поможет вам, если вы ищете вендора веллнес-ПО, способного полностью воссоздать вашу оздоровительную программу Humana Go365 (мы также помогаем работодателям с компенсацией абонементов в спортзал Cigna)! Мы понимаем, что переход на новую платформу может вызывать стресс, и стремимся сделать его максимально простым и бесшовным.
Мы можем легко перенести вашу веллнес-программу на нашу платформу в ее первозданном виде — вы получите тот же пользовательский опыт, функционал и структуру, что и раньше. Это значит, что ваши сотрудники практически не заметят разницы и смогут продолжить пользоваться тем же уровнем заботы о здоровье, что и с Humana Go365.
Настройте и персонализируйте веллнес-программу Humana под свои нужды
В IncentFit мы убеждены, что веллнес-программы должны адаптироваться под уникальные потребности каждой организации и ее сотрудников. Наша платформа предоставляет широчайшие возможности кастомизации, позволяя настраивать программу так, как Humana Go365 никогда бы не позволила. Вы можете принимать участие в настройке ровно в том объеме, в каком сами пожелаете!
Например, с помощью IncentFit вы можете создавать персонализированные оздоровительные челленджи и программы для конкретных групп сотрудников — по отделам, регионам или даже для отдельных людей. Вы также можете устанавливать собственные веллнес-цели и отслеживать прогресс по ним в режиме реального времени. Чтобы поощрить сотрудников и вовлечь их в программу, вы можете предложить различные награды: оплату фитнес-курсов, абонементов в спортзал и даже денежные призы.
Мы также автоматически персонализируем веллнес-программу для каждого сотрудника, чтобы они получали от нее максимум пользы. Например, совместно со специалистами по данным из Северо-Западного университета мы разработали систему SmartEngage. SmartEngage автоматически создает увлекательные фитнес-челленджи с учетом уровня физической подготовки сотрудников. Она использует реальные данные об активности и группирует персонал по локациям, типу активности и уровню подготовки, гарантируя, что соревнования будут веселыми и интересными.
Мы также создали систему персонализированных рекомендаций, которая автоматически формирует советы на основе пользовательских данных для формирования полезных привычек и изменения поведения. Наша платформа интегрируется с популярными приложениями для трекинга здоровья и носимыми гаджетами для сбора данных, после чего выдает индивидуальные рекомендации по питанию, тренировкам и общему самочувствию. Наша цель — вдохновить пользователей на устойчивые изменения в образе жизни, что приведет к улучшению здоровья и снижению расходов работодателя на здравоохранение.
Мы поделимся с вами лучшими практиками веллнес-программ
Работа с таким вендором веллнес-ПО, как IncentFit, помогает HR-специалистам регулярно получать обратную связь и экспертные советы по лучшим практикам веллнес-программ. IncentFit сотрудничает со снижающимися компаниями сотен различных размеров и может поделиться ценной аналитикой о том, что именно эффективно работает у других в плане структуры программ, мотивации и вовлечения. Эти данные помогут администраторам точечно настроить веллнес-программу для максимального охвата и отдачи. Кроме того, IncentFit предоставляет аналитические инсайты об эффективности программы, позволяя принимать взвешенные решения и постоянно улучшать ее.
Не позволяйте закрытию веллнес-программы Humana негативно повлиять на моральный дух и удержание ваших сотрудников. Пообщайтесь с нашей командой в IncentFit: мы расскажем, как легко перенести и кастомизировать вашу программу на нашей платформе, чтобы вы могли и дальше обеспечивать сотрудников необходимыми льготами и поддержкой. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.
