Wie Sie Ihr Humana-Wellnessprogramm am Leben erhalten
Wenn ein Wellnessprogramm wie Humana Go365 eingestellt wird, verlieren Mitarbeiter möglicherweise den Zugang zu wichtigen Gesundheitstools, Anreizen und Unterstützung. Wellnessprogramme – wie Gesundheitsvorsorge, Fitness-Challenges und Beratungsangebote – bieten häufig Werkzeuge und Ressourcen, mit denen Mitarbeiter ihre körperliche und geistige Gesundheit erhalten können. Zudem gehen die Motivation und die gegenseitige Verantwortung verloren, die mit der Teilnahme an einem solchen Programm einhergehen, was zu einer Verschlechterung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens führen kann. Wellnessprogramme sind ein zentraler Aspekt Zusatzleistung den Mitarbeiter heutzutage erwarten!
Schließlich stehen Anreize wie vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder andere Prämien für das Erreichen von Wellness-Zielen möglicherweise nicht mehr zur Verfügung, was für Mitarbeiter, die auf diese Motivation zählen, einen herben Verlust darstellen kann. Damit Angestellte ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden weiterhin priorisieren können, müssen HR-Manager Wege finden, Wellnessprogramme und -dienste auch nach dem Auslaufen eines Programms wie Humana Go365 weiterhin anzubieten.
Ein Wellnessprogramm am Leben zu erhalten, ist für ein Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig von Vorteil. Kurzfristig kann ein Wellnessprogramm die Produktivität der Mitarbeiter steigern, Fehlzeiten reduzieren und die Gesundheitskosten senken. Einer Studie der International Foundation of Employee Benefit Planszufolge berichteten 65 % der Arbeitgeber über eine verbesserte Mitarbeitermoral durch Wellnessprogramme, und 63 % verzeichneten eine gesteigerte Produktivität. Darüber hinaus haben die Centers for Disease Control and Prevention herausgefunden, dass Fehlzeiten Arbeitgeber jährlich 225,8 Milliarden US-Dollar kosten, betriebliche Gesundheitsprogramme diese jedoch um durchschnittlich 25 % senken können. Langfristig kann ein Wellnessprogramm die allgemeine Gesundheit der Belegschaft verbessern, was zu einem Rückgang chronischer Krankheiten und damit verbundener Gesundheitskosten führt. Laut der American Heart Associationkann ein Unternehmen durch niedrigere Gesundheitskosten und weniger Fehlzeiten für jeden in die Mitarbeitergesundheit investierten Dollar 6 US-Dollar einsparen. Es trägt zudem dazu bei, eine Kultur des Wohlbefindens im Unternehmen zu schaffen, was Top-Talente anzieht und den Ruf des Unternehmens verbessert. Durch die Investition in ein Wellnessprogramm fördert ein Unternehmen letztlich das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und stärkt gleichzeitig sein wirtschaftliches Ergebnis.
Alternativen zu Ihrem Humana-Wellnessprogramm
HR-Administratoren stehen vor vielen Alternativen, wenn ein Wellnessprogramm wie Humana Go365 eingestellt wird. Die erste Option ist die vollständige Beendigung von Wellness-Maßnahmen im Unternehmen, was – wie bereits erwähnt – schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter haben kann. Eine andere Alternative besteht darin, einmalige Wellness-Aktivitäten oder -Programme anzubieten, wie etwa Fitness-Challenges, Gesundheitsaufklärung und Ressourcenverteilung, Vor-Ort-Veranstaltungen, Walking-Meetings usw. Zwar ist dies ein kosteneffizienter Ansatz, um den Mitarbeitern einige Wellness-Angebote zu machen, doch fehlen hierbei oft die kontinuierliche Unterstützung und die Ressourcen, die ein umfassendes Wellnessprogramm bieten kann.
Schließlich sollten HR-Leiter nach einem neuen Anbieter für Wellness-Software als Ersatz für Humana Go365 Ausschau halten, der den Mitarbeitern ähnliche Dienstleistungen und Anreize bieten kann. Allerdings sollte jeder neue Wellness-Anbieter sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass er zu den Werten und Zielen des Unternehmens passt und die Ressourcen und Unterstützung bereitstellt, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden an die erste Stelle zu setzen.
Wellness nach dem Ende des Humana-Wellnessprogramms einstellen
Auch wenn die Beendigung eines Wellnessprogramms wie eine kostensparende Maßnahme erscheinen mag, kann diese Entscheidung weitreichende Folgen für die Unternehmenskultur, die Personalbeschaffung und -bindung sowie die Mitarbeitermoral haben. Laut einer Studie der Society for Human Resource Management berücksichtigen 75 % der Arbeitnehmer gesundheits- und wellnessbezogene Angebote bei der Wahl ihres Arbeitgebers, und 60 % geben an, dass vom Arbeitgeber gesponserte Wellnessprogramme ihre Arbeitszufriedenheit verbessern.
Darüber hinaus ergab eine Studie der American Psychological Association dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmert, mit höherer Wahrscheinlichkeit ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit, Engagement und Loyalität aufweisen. Durch die Abschaffung eines Wellnessprogramms signalisiert ein Unternehmen seinen Mitarbeitern möglicherweise, dass deren Gesundheit und Wohlbefinden keine Priorität haben, was zu sinkender Moral und negativen Auswirkungen auf die Unternehmenskultur führen kann. Zudem ergab eine Studie von Aon Hewitt dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung eine um 22 % höhere Rentabilität und eine um 21 % höhere Produktivität aufweisen als Unternehmen mit geringer Bindung. Durch Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter kann ein Unternehmen das Engagement steigern und folglich bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Daher müssen HR-Administratoren die langfristigen Folgen der Beendigung eines Gesundheitsprogramms sorgfältig abwägen, bevor sie Entscheidungen treffen.
Einmalige Wellness-Events und -Aktivitäten
Wenn ein Wellnessprogramm wie Humana Go365 wegfällt, kann die Durchführung einmaliger Wellness-Events und -Programme ein kosteneffizienter Weg sein, den Mitarbeitern gesundheitsfördernde Aktivitäten anzubieten. Beispiele hierfür sind Fitness-Challenges (wie Schritt- oder gesunde Ernährungs-Challenges), Gesundheitsbildung und -dienste (wie Ernährungs- oder Kurse für mentale Gesundheit), Aktivitäten vor Ort (wie Yogakurse oder Gesundheitstage) sowie die Integration von Walking-Meetings in den Arbeitstag.
Ein Vorteil der Organisation einmaliger Wellness-Events liegt darin, dass sie auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten werden können, was die Teilnahme und das Engagement steigern kann. Wenn im Unternehmen beispielsweise viele Mitarbeiter an Achtsamkeit und Stressabbau interessiert sind, kann das Anbieten eines Meditationskurses oder eines Stressmanagement-Seminars ein hervorragender Ansatz sein, um diese Personen zu erreichen. Darüber hinaus bieten einmalige Veranstaltungen eine angenehme und gesellige Möglichkeit für Mitarbeiter, außerhalb der Arbeit miteinander in Kontakt zu treten, was die Moral und die Zufriedenheit der Angestellten erhöhen kann.
Diese Strategie bringt jedoch auch gewisse Nachteile mit sich. Einmalige Events bieten möglicherweise nicht die kontinuierliche Unterstützung und die Ressourcen eines umfassenden Wellnessprogramms, wodurch die Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter begrenzt werden. Zudem kann es ohne ein fortlaufendes Wellnessprogramm schwierig sein, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter langfristig aufrechtzuerhalten. Man muss sich vor Augen führen, dass Wellnessprogramme keine Universallösung nach dem Gießkannenprinzip sind – was für ein Unternehmen funktioniert, passt vielleicht nicht für ein anderes. HR-Administratoren sollten die Anforderungen und Interessen ihrer Belegschaft genau analysieren, um festzustellen, ob einmalige Wellness-Aktivitäten die richtige Wahl für ihr Unternehmen sind.
Laut einer Studie der International Foundation of Employee Benefit Plansbieten 72 % der befragten Unternehmen Wellness-Events oder -Challenges an, und 65 % verfügen über Wellness-Programme am Arbeitsplatz. Darüber hinaus ergab eine Studie der Society for Human Resource Management, dass 76 % der befragten Unternehmen ihren Mitarbeitern Wellness-Ressourcen und -Informationen zur Verfügung stellen. Dies legt nahe, dass einmalige Wellness-Veranstaltungen sowie Gesundheitsaufklärung und -ressourcen beliebte und wirksame Methoden für Unternehmen sind, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Laut einer Umfrage der National Business Group on Healthzufolge bieten 80 % der großen Arbeitgeber (mit 500 oder mehr Mitarbeitern) ihren Angestellten ein umfassendes Wellnessprogramm an, während nur 18 % auf ein begrenztes oder modulares (à la carte) Wellnessprogramm setzen. Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen es vorziehen, in ein vollständiges Wellnessprogramm zu investieren, das den Mitarbeitern kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen bietet, anstatt sich ausschließlich auf einmalige Events und Programme zu verlassen. Darüber hinaus ergab dieselbe Umfrage, dass Unternehmen mit umfassenden Wellnessprogrammen eine höhere Mitarbeitermoral, eine bessere Personalbeschaffung und -bindung sowie geringere Gesundheitskosten aufwiesen als Unternehmen, die nur begrenzte oder modulare Programme anboten. Dies impliziert, dass Investitionen in ein umfassendes Wellnessprogramm langfristige Vorteile sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen mit sich bringen.
Ihr Humana-Wellnessprogramm mit einem neuen Anbieter replizieren
Machen Sie sich keine Sorgen, falls Ihr Humana Go365-Wellnessprogramm eingestellt wird. Sie können Ihren Mitarbeitern dennoch ein vollständiges Wellnessprogramm bieten, indem Sie einen neuen Anbieter für Wellness-Software auswählen. Suchen Sie nach einer Lösung, die Funktionen und Services bietet, die mit Humana Go365 vergleichbar sind – wie personalisierte Wellness-Pläne, Gesundheitschecks, Coaching und Support sowie Anreiz- und Prämienprogramme.
Dies kommt sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihren Mitarbeitern zugute. Ein umfassendes Wellnessprogramm für Ihr Unternehmen kann zu geringeren Gesundheitskosten, gesteigerter Produktivität und einer besseren Mitarbeiterbindung führen. Laut einer Studie der Society for Human Resource Management verzeichneten Organisationen, die Wellnessprogramme einführten, niedrigere Gesundheits- und Fehlzeitenraten sowie eine höhere Produktivität und ein gesteigertes Engagement der Mitarbeiter.
Ein Wellnessprogramm für Ihre Mitarbeiter kann deren körperliche und geistige Gesundheit verbessern, Stress abbauen und die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Einer Umfrage der National Business Group on Health zufolge berichteten Mitarbeiter, die an einem Wellnessprogramm teilnahmen, mit höherer Wahrscheinlichkeit über verbesserte Gesundheitsgewohnheiten, besseren Stressabbau und eine höhere Arbeitszufriedenheit.
Sorgen Sie sich nicht um den Verlust Ihres Wellnessprogramms. Durch die Partnerschaft mit einem neuen Anbieter können Sie Ihren Mitarbeitern weiterhin alle Hilfsmittel und Unterstützung zur Verfügung stellen, die sie für ein gesünderes, glücklicheres Leben benötigen.
Wie IncentFit Ihnen bei Ihrem Humana-Wellnessprogramm helfen kann
IncentFit ist eine Softwareplattform, die HR-Administratoren dabei unterstützt, erfolgreiche und beliebte Wellnessprogramme für ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Unsere Plattform bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen, die es Administratoren leicht machen, maßgeschneiderte Wellness-Initiativen zu entwerfen und zu starten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind. Wellnessprogramme mit IncentFit sollen Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil motivieren und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern, was zu höherer Produktivität, weniger Fehlzeiten und einer größeren Mitarbeiterzufriedenheit führen kann. Unsere Plattform liefert außerdem Daten und Analysen, die Administratoren dabei helfen, die Wirksamkeit ihrer Wellnessprogramme zu verfolgen und datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Wirkung zu treffen.
Übernahme Ihres Humana-Wellnessprogramms
IncentFit kann Ihnen zweifellos helfen, wenn Sie nach einem Wellness-Software-Anbieter suchen, der Ihr Humana Go365-Gesundheitsprogramm nahtlos replizieren kann (wir können Arbeitgebern auch bei Cigna-Fitnessstudio-Erstattungenhelfen)! Uns ist bewusst, dass der Wechsel zu einer neuen Plattform stressig sein kann, und wir möchten den Übergang so einfach wie möglich gestalten.
Wir können Ihr bisheriges Wellnessprogramm eins zu eins auf unsere Plattform übertragen, sodass Sie genau dieselbe Benutzererfahrung, dieselben Funktionen und dieselbe Struktur wie zuvor haben. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter kaum oder gar keine Unterschiede bemerken werden und Sie weiterhin das gewohnte Niveau an Gesundheitsfürsorge wie bei Humana Go365 bieten können.
Weitergehende Anpassung und Personalisierung Ihres Humana-Wellnessprogramms
Wir bei IncentFit sind davon überzeugt, dass Wellnessprogramme auf die individuellen Bedürfnisse jeder Organisation und ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sein sollten. Unsere Plattform bietet eine breite Palette an Anpassungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Wellnessprogramm auf Weisen modifizieren können, die bei Humana Go365 nicht möglich waren. Sie können sich bei der Einrichtung dieser Anpassungen genau so einbringen, wie Sie es möchten!
Mit IncentFit können Sie beispielsweise personalisierte Gesundheits-Challenges und Programme für bestimmte Mitarbeitergruppen wie Abteilungen, Standorte oder sogar Einzelpersonen erstellen. Sie können auch Ihre eigenen Wellness-Ziele festlegen und deren Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Um Mitarbeiter zur Teilnahme an Ihrem Wellnessprogramm zu motivieren und anzureizen, können Sie eine Vielzahl von Anreizen wie Fitnesskurse, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und sogar Geldprämien anbieten.
Zudem personalisieren wir das Wellnessprogramm für Ihre Mitarbeiter automatisch, damit diese den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. So haben wir beispielsweise mit Datenwissenschaftlern der Northwestern University zusammengearbeitet, um unser SmartEngage-System zu entwickeln. SmartEngage erstellt automatisch hochgradig motivierende Fitness-Challenges, die auf das Fitnessniveau der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Das System nutzt echte Fitnessaktivitäten und -daten, um Mitarbeiter nach Standort, Aktivitätstyp und Aktivitätslevel zu gruppieren, und sorgt so dafür, dass die Challenges Spaß machen und motivierend wirken.
Wir haben außerdem ein System für personalisierte Empfehlungen entwickelt, das auf Basis von Nutzerdaten automatisch maßgeschneiderte Empfehlungen generiert, um gesunde Gewohnheiten und Verhaltensänderungen zu fördern. Unsere Plattform lässt sich mit gängigen Health-Tracking-Apps und Wearables integrieren, um Daten zu erfassen, und liefert darauf basierend personalisierte Empfehlungen zu Ernährung, Bewegung und allgemeinem Wohlbefinden. Unser Ziel ist es, Nutzer zu befähigen, ihren Lebensstil nachhaltig zu verändern, was zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen und geringeren Gesundheitskosten für Arbeitgeber führt.
Wir teilen Best Practices für Wellnessprogramme mit Ihnen
Die Zusammenarbeit mit einem Wellness-Software-Anbieter wie IncentFit bietet Administratoren den Vorteil, dass sie regelmäßiges Feedback und Ratschläge zu Best Practices für Wellnessprogramme erhalten. IncentFit arbeitet mit Hunderten ähnlich großer Unternehmen zusammen und kann wertvolle Einblicke darüber liefern, was sich bei anderen hinsichtlich Programmstruktur, Anreizen und Engagement-Strategien bewährt hat. Diese Rückmeldungen helfen Administratoren dabei, ihr Wellnessprogramm fein abzustimmen, um die Teilnahmequote und Wirkung zu maximieren. Darüber hinaus kann IncentFit datengestützte Einblicke in den Erfolg des Wellnessprogramms liefern, sodass Administratoren fundierte Entscheidungen treffen und das Programm kontinuierlich verbessern können.
Lassen Sie nicht zu, dass die Einstellung Ihres Humana-Wellnessprogramms die Moral und die Bindung Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigt. Sprechen Sie mit uns bei IncentFit darüber, wie wir Ihr Programm nahtlos auf unserer Plattform spiegeln und anpassen können, damit Sie Ihren Mitarbeitern weiterhin die Vorteile und das Engagement bieten können, die sie brauchen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.
