Cómo mantener vivo tu programa de bienestar de Humana
Los empleados pueden perder el acceso a herramientas de salud vitales, incentivos y apoyo si se cancela un programa de bienestar como Humana Go365. Los programas de bienestar —como exámenes de salud, retos de ejercicio y servicios de asesoramiento— suelen proporcionar herramientas y recursos para ayudar a los empleados a mantener su salud física y mental. Además, es posible que los empleados pierdan la motivación y el sentido de responsabilidad que conlleva participar en un programa de bienestar, lo que resulta en una disminución de su salud y bienestar general. Los programas de bienestar son una pieza clave beneficio complementario ¡que los empleados esperan hoy en día!
Por último, es posible que los incentivos como membresías de gimnasio a bajo costo u otros premios por cumplir metas de bienestar dejen de estar disponibles, lo que puede representar una pérdida significativa para los empleados que dependen de ellos como motivación. Para garantizar que los empleados puedan seguir priorizando su salud y bienestar, los gerentes de recursos humanos deben identificar formas de continuar ofreciendo programas y servicios de bienestar incluso después de que un programa como el de Humana Go365 haya finalizado.
Mantener vivo un programa de bienestar resulta más beneficioso para una empresa tanto a corto como a largo plazo. A corto plazo, un programa de bienestar puede mejorar la productividad de los empleados, reducir el ausentismo y disminuir los costos de atención médica. Según un estudio de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, el 65% de los empleadores informó una mejor moral entre los empleados como resultado de los programas de bienestar, y el 63% reportó una mayor productividad. Además, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades descubrieron que el ausentismo le cuesta a los empleadores 225.800 millones de dólares al año, pero los programas de salud en el lugar de trabajo pueden reducir el ausentismo en un promedio del 25%. A largo plazo, un programa de bienestar puede mejorar la salud general de la fuerza laboral, lo que se traduce en una disminución de las enfermedades crónicas y los costos médicos asociados. De acuerdo con la la Asociación Americana del Corazón, una empresa puede ahorrar 6 dólares por cada dólar invertido en programas de bienestar para empleados a través de menores costos de atención médica y una reducción del ausentismo. También puede ayudar a crear una cultura de bienestar dentro de la empresa, lo que atrae a los mejores talentos y mejora la reputación de la compañía. Al invertir en un programa de bienestar, una empresa puede, en última instancia, mejorar el bienestar de sus empleados y sus resultados financieros.
Alternativas a tu programa de bienestar de Humana
Los administradores de recursos humanos tienen muchas alternativas cuando se enfrentan a la cancelación de un programa de bienestar como Humana Go365. La primera alternativa es terminar por completo con el bienestar en la empresa, lo cual, como se señaló anteriormente, puede tener un impacto perjudicial en la salud, el compromiso y la retención de los empleados. Otra alternativa es organizar actividades o programas de bienestar puntuales, como retos de bienestar, educación en salud y distribución de recursos, eventos presenciales, reuniones caminando, etc. Si bien este es un enfoque rentable para ofrecer algunas actividades de bienestar a los empleados, puede carecer del apoyo continuo y de los recursos que un programa de bienestar integral es capaz de proporcionar.
Por último, los directores de recursos humanos deben buscar otro proveedor de software de bienestar para reemplazar a Humana Go365, que pueda ofrecer a los empleados servicios e incentivos similares. Sin embargo, cualquier nuevo proveedor de bienestar debe evaluarse minuciosamente para garantizar que se alinee con los valores y objetivos de la empresa, y que proporcione los recursos y la asistencia que los empleados necesitan para priorizar su salud y bienestar.
Descontinuar el bienestar tras el fin del programa de Humana
Aunque poner fin a un programa de bienestar pueda parecer una medida de reducción de costos, la decisión puede tener consecuencias de gran alcance para la cultura de la empresa, la contratación, la retención y la moral de los empleados. Según una investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 75% de los empleados consideran las ofertas de salud y bienestar al elegir un empleador, y el 60% afirma que los programas de bienestar patrocinados por la empresa mejoran su satisfacción laboral.
Además, un estudio de la Asociación Estadounidense de Psicología descubrió que los empleados que perciben que su empleador se preocupa por su bienestar tienen más probabilidades de reportar altos niveles de satisfacción laboral, compromiso y lealtad. Al descontinuar un programa de bienestar, una empresa puede estar enviando el mensaje a sus empleados de que su salud y bienestar no son una prioridad, lo que puede provocar una disminución de la moral y un impacto negativo en la cultura de la empresa. Asimismo, un estudio de Aon Hewitt reveló que las empresas con un alto compromiso de los empleados tienen una rentabilidad un 22% mayor y una productividad un 21% superior en comparación con aquellas con bajo compromiso. Una empresa puede impulsar el compromiso y, como resultado, obtener mejores resultados comerciales invirtiendo en el bienestar de los empleados. Por lo tanto, antes de tomar cualquier decisión, los administradores de recursos humanos deben evaluar cuidadosamente las implicaciones a largo plazo de poner fin a un programa de salud.
Eventos y programación de bienestar únicos
Ante la cancelación de un programa de bienestar como Humana Go365, organizar eventos y actividades de bienestar únicos puede ser un enfoque rentable para ofrecer actividades de salud a los empleados. Ejemplos de estos eventos incluyen retos de bienestar (como retos de pasos o de alimentación saludable), educación y servicios de salud (como cursos de nutrición o salud mental), actividades en el lugar de trabajo (como clases de yoga o ferias de la salud) e integrar reuniones caminando en la jornada laboral.
Una ventaja de organizar eventos de bienestar puntuales es que se pueden personalizar según las necesidades e intereses individuales de los empleados, lo que puede impulsar la participación y el compromiso. Por ejemplo, ofrecer una clase de meditación o un curso de manejo del estrés si la empresa cuenta con un gran número de empleados interesados en la atención plena (mindfulness) y la reducción del estrés puede ser una excelente manera de motivar a ese grupo. Además, los eventos únicos pueden ofrecer una forma agradable y sociable para que los empleados interactúen entre sí fuera del trabajo, lo que puede elevar la moral y aumentar su satisfacción.
Sin embargo, esta estrategia tiene ciertos inconvenientes. Es posible que los eventos puntuales no proporcionen el apoyo continuo y los recursos que ofrece un programa de bienestar integral, lo que limita el impacto en la salud y el bienestar de los empleados. Además, sin un programa de bienestar completo en marcha, puede resultar difícil mantener el compromiso y la motivación de los empleados a lo largo del tiempo. Es fundamental comprender que los programas de bienestar no son una solución única para todos, y lo que funciona para una organización puede no funcionar para otra. Los administradores de recursos humanos deben evaluar a fondo las necesidades e intereses de sus empleados para determinar si realizar actividades de bienestar puntuales es la opción adecuada para su organización.
Según un estudio de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, el 72% de las empresas encuestadas ofrecen eventos o retos de bienestar, y el 65% ofrece programas de bienestar en el lugar de trabajo. Además, un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró que el 76% de las empresas encuestadas ofrecen recursos e información sobre bienestar a sus empleados. Esto sugiere que realizar eventos de bienestar únicos y proporcionar educación y recursos de salud es una forma popular y eficaz para que las empresas promuevan la salud y el bienestar de su personal.
Según un encuesta realizada por el National Business Group on Health, el 80% de los grandes empleadores (aquellos con 500 o más empleados) ofrecen un programa de bienestar integral a sus trabajadores, mientras que solo el 18% ofrece un programa limitado o a la carta. Esto sugiere que las empresas prefieren invertir en el establecimiento de un programa de bienestar completo que proporcione apoyo y recursos continuos a los empleados en lugar de depender exclusivamente de eventos y programación ocasionales. Asimismo, la misma encuesta descubrió que las empresas que ofrecían programas de bienestar integrales experimentaban un mayor compromiso por parte de los empleados, mejor contratación y retención, y menores costos de atención médica en comparación con aquellas que solo proporcionaban un programa limitado o a la carta. Esto implica que invertir en un programa de bienestar integral puede reportar beneficios a largo plazo tanto para los empleados como para las empresas.
Replica tu programa de bienestar de Humana con un nuevo proveedor
No te preocupes si tu programa de bienestar Humana Go365 está llegando a su fin. Todavía puedes ofrecer un programa de bienestar completo a tu personal eligiendo un nuevo proveedor de software de bienestar. Busca uno que cuente con funciones y servicios comparables a los de Humana Go365, como planes de bienestar personalizados, evaluaciones de salud, asesoramiento y apoyo, así como programas de incentivos y recompensas.
Esto beneficiará tanto a tu empresa como a sus empleados. Un programa de bienestar integral para tu compañía puede traducirse en menores costos de atención médica, mayor productividad y una mejor retención del personal. Según una investigación realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, las organizaciones que implementaron programas de bienestar registraron menores gastos médicos y tasas de ausentismo, así como una mayor productividad y compromiso por parte de los empleados.
Un programa de bienestar para tus empleados puede mejorar su salud física y mental, reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral. Según una encuesta realizada por el National Business Group on Health, los empleados que participaron en un programa de bienestar fueron más propensos a reportar mejores hábitos de salud, manejo del estrés y satisfacción laboral.
No te preocupes por perder tu programa de bienestar. Puedes seguir brindando a tus empleados todos los materiales y el apoyo que necesitan para llevar una vida más sana y feliz asociándote con un nuevo proveedor.
Cómo puede ayudarte IncentFit con tu programa de bienestar de Humana
IncentFit es una plataforma de software que ayuda a los administradores de recursos humanos a crear programas de bienestar exitosos y populares para sus empleados. Nuestra plataforma ofrece una variedad de herramientas y funciones para facilitar que los administradores diseñen y lancen iniciativas de bienestar personalizadas que satisfagan las necesidades e intereses únicos de su personal. Los programas de bienestar con IncentFit están diseñados para animar a los empleados a llevar un estilo de vida más saludable y mejorar su bienestar general, lo que puede generar una mayor productividad, una reducción del ausentismo y una mayor satisfacción de los empleados. Nuestra plataforma también proporciona datos y análisis para ayudar a los administradores a realizar un seguimiento de la eficacia de sus programas de bienestar y tomar decisiones basadas en datos para optimizar su impacto.
Copia tu programa de bienestar de Humana
¡IncentFit sin duda puede ayudarte si buscas un proveedor de software de bienestar que pueda replicar por completo tu programa de salud de Humana Go365 (también podemos ayudar a los empleadores con reembolsos de gimnasio de Cigna)! Entendemos que cambiar a una nueva plataforma puede ser estresante y queremos que la transición sea lo más fácil posible.
Podemos copiar fácilmente tu programa de bienestar tal como está en nuestra plataforma, lo que significa que tendrás la misma experiencia de usuario, funciones y estructura que antes. Esto implica que tus empleados apenas notarán diferencias y podrás seguir ofreciendo el mismo nivel de atención de bienestar que tenías con Humana Go365.
Personaliza y adapta aún más tu programa de bienestar de Humana
En IncentFit, creemos que los programas de bienestar deben adaptarse a las necesidades exclusivas de cada organización y de sus empleados. Nuestra plataforma ofrece una amplia gama de opciones de personalización, lo que te permite adaptar tu programa de bienestar de maneras que Humana Go365 no permitía. ¡Puedes involucrarte tanto en la configuración de dicha personalización como lo desees!
Por ejemplo, puedes utilizar IncentFit para crear retos y programas de salud personalizados para ciertos grupos de empleados, como departamentos, regiones o incluso personas específicas. También puedes establecer tus propios objetivos de bienestar y hacer un seguimiento de tu progreso hacia ellos en tiempo real. Para incentivar y animar a los empleados a participar en tu programa de bienestar, puedes ofrecer una variedad de incentivos, como clases de ejercicio, membresías de gimnasio e incluso premios en efectivo.
También personalizamos automáticamente el programa de bienestar para tus empleados, de modo que aprovechen al máximo el programa. Por ejemplo, trabajamos con científicos de datos de la Universidad Northwestern para desarrollar nuestro sistema SmartEngage. SmartEngage crea automáticamente retos de actividad física altamente atractivos y adaptados a los niveles de fitness de los empleados. Utiliza actividades y datos reales de condición física para agrupar a los empleados por ubicación, tipo de actividad y nivel de actividad, lo que garantiza que los retos sean divertidos y atractivos.
También hemos creado un sistema de Recomendaciones Personalizadas que genera automáticamente sugerencias a medida basadas en los datos de los usuarios para fomentar hábitos saludables y cambios de comportamiento. Nuestra plataforma se integra con aplicaciones populares de seguimiento de la salud y dispositivos wearables para recopilar datos y luego ofrecer recomendaciones personalizadas sobre nutrición, ejercicio y bienestar general. El objetivo es empoderar a los usuarios para que realicen cambios de estilo de vida sostenibles, lo que se traduce en mejores resultados de salud y una reducción de los costos de atención médica para los empleadores.
Compartiremos contigo las mejores prácticas para tu programa de bienestar
Trabajar con un proveedor de software de bienestar como IncentFit puede ayudar a un administrador porque puede obtener comentarios periódicos y asesoramiento sobre las mejores prácticas para los programas de bienestar. IncentFit trabaja con cientos de empresas de tamaño similar y puede ofrecer información valiosa sobre lo que ha funcionado eficazmente para otros en términos de estructura del programa de bienestar, incentivos y técnicas de participación. Esta retroalimentación puede ayudar a los administradores a ajustar su programa de bienestar para maximizar la participación y el impacto. IncentFit también puede proporcionar información basada en datos sobre la eficacia del programa de bienestar, lo que permite al administrador tomar decisiones informadas y mejorar continuamente el programa.
No dejes que el cierre de tu programa de bienestar de Humana afecte la moral y las tasas de retención de tus empleados. Habla con nosotros en IncentFit sobre cómo podemos copiar y personalizar sin problemas tu programa en nuestra plataforma, y seguir proporcionando a tus empleados los beneficios y el compromiso que necesitan. Contáctanos hoy mismo para obtener más información.
