¿Qué es el programa Go365 y cómo puedo utilizarlo?
Humana Go365 Wellness es un programa de bienestar integral desarrollado por Humana para ayudar a los empleadores a mejorar la salud y el bienestar de sus empleados. Como parte del programa, los empleados reciben asesoramiento de salud personalizado, atención preventiva y educación sobre bienestar, con el objetivo de reducir los costos de atención médica y aumentar la productividad y satisfacción de los empleados.
Humana 365 Wellness puede ser una herramienta valiosa para mejorar la salud de los empleados, lo que a la larga puede traducirse en una menor tasa de absentismo y menores gastos médicos. El programa incluye una variedad de exámenes de salud, pruebas biométricas y sesiones de asesoramiento para ayudar a los empleados a identificar y abordar los riesgos para la salud.
Los empleadores pueden adaptar el programa a las necesidades específicas de su fuerza laboral y hacer un seguimiento de su eficacia mediante herramientas exhaustivas de análisis e informes. Los empleadores también pueden ofrecer incentivos a los empleados que se inscribe en el programa, como menores costos de seguros u otros beneficios marginales.
¡Continúa leyendo para obtener más información sobre el programa de bienestar Go365 ofrecido por Humana!
- ¿Qué es el programa Go365 de Humana?
- ¿Cómo se compara Go365 con Cigna?
- ¿Cómo se compara Go365 con los fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthCare?
- ¿Puede cualquiera utilizar Go365?
- ¿Cómo me convierto en miembro de Go365?
- ¿Cómo uso Go365?
- ¿Cómo obtengo mis puntos Go365?
- ¿Cómo canjeo mis puntos Go365?
- ¿Cuáles son las recompensas de Go365?
- ¿Qué actividades se incluyen en Go365?
- ¿Cuáles son las alternativas a Go365, ahora que va a cerrar?
¿Qué es el programa Go365 de Humana?
El programa Humana Go365 ayuda a los empleados a mejorar su salud física y mental ofreciendo una variedad de actividades e incentivos, incluidos retos de ejercicio, asesoramiento sobre salud y premios por conductas saludables. Lo utilizan principalmente los empleadores que ofrecen cobertura de seguro médico de Humana a sus empleados.
Los empleadores utilizan el programa Go365 para fomentar vidas y comportamientos saludables entre sus empleados. El objetivo de los empleadores al recompensar a los empleados por tomar medidas proactivas para mejorar su salud es evitar o gestionar enfermedades crónicas, reducir el absentismo y aumentar la productividad general.
La inversión de los empleadores en los programas Go365 parece difícil de cuantificar, dado que no hay estadísticas públicas disponibles sobre cuántas personas están inscritas en estos programas ni cuál es su nivel de participación. Por otro lado, Humana ha posicionado el programa como una pieza clave de sus pólizas de seguro médico para grupos de empleados, lo que indica que existe demanda entre las empresas para este tipo de programas.
Humana anunció en enero de 2023 que abandonará la división de Productos Médicos Comerciales para Grupos de Empleadores, lo que incluye a Go365 y sus programas relacionados de bienestar y recompensas. Esto significa que las empresas que ofrecen cobertura de seguro médico de Humana a sus empleados ya no podrán participar en el programa.
¿Cómo se compara Go365 con Cigna?
El programa Go365 de Humana y el programa de reembolso para gimnasios de Cigna son programas de bienestar diseñados para alentar a los empleados a adoptar hábitos saludables. Sin embargo, existen algunas diferencias significativas entre ambos programas. Humana ofrece el programa Go365, mientras que Cigna ofrece el reembolso de gimnasio de Cigna El programa Go365 motiva a las personas a llevar una vida más sana ofreciendo incentivos económicos por participar en actividades de bienestar como hacer ejercicio y llevar una dieta equilibrada. Por otro lado, el programa de reembolso de gimnasios de Cigna reembolsa a los participantes por las actividades físicas realizadas en un gimnasio participante. Ambos programas se esfuerzan por fomentar un estilo de vida saludable entre los empleados, pero lo hacen de diferentes maneras.
El programa Go365 es un programa de bienestar integral que ofrece una variedad de actividades y premios para animar a los empleados a estar más sanos. Los empleados pueden ganar puntos participando en actividades y alcanzando objetivos de salud, que luego pueden canjear por premios.
En cambio, el programa de reembolso de gimnasios de Cigna está diseñado para ofrecer incentivos económicos a los empleados que acuden a un gimnasio o centro de fitness. Los empleados pueden recibir el reembolso de los gastos de la membresía de gimnasio hasta una cantidad específica cada año.
Una diferencia significativa entre ambos programas es que Go365 se adapta a las necesidades de cada empresa y su plantilla, mientras que el reembolso de gimnasios de Cigna es un programa más estandarizado con un único tipo de recompensa.
El alcance de la cobertura es otra diferencia entre el programa de bienestar Go365 y el programa de reembolso de gimnasios de Cigna. El programa Go365 cubre una amplia gama de conductas de salud y estilos de vida, mientras que el programa de reembolso de gimnasios de Cigna se centra exclusivamente en el uso de centros de fitness.
Por último, la elección entre ambos programas dependerá de las necesidades y objetivos individuales del empleador y de su personal. Algunas empresas pueden valorar el aspecto integral de Go365, mientras que otras pueden preferir el incentivo económico específico que ofrece el reembolso de gimnasios de Cigna.
¿Cómo se compara Go365 con los fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthCare?
El programa Go365 de Humana y el programa de fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare son programas de bienestar diseñados para alentar a los empleados a adoptar hábitos saludables. Sin embargo, existen algunas diferencias significativas entre ambos programas. El programa Go365 de Humana permite a los empleados recibir premios por alcanzar las metas de salud y condición física establecidas por sus supervisores. Entre estos premios se pueden incluir beneficios. Por otro lado, los empleados del programa de fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare reciben una suma fija de dinero cada mes para cubrir los costos relacionados con una vida saludable, como la suscripción a un gimnasio o la compra de alimentos saludables.
El programa de bienestar Go365 es un programa bien organizado e integral que ofrece una amplia gama de actividades e incentivos, como retos de ejercicio, asesoramiento sobre salud y premios por comportamientos saludables. Los empleados pueden ganar puntos participando en actividades y alcanzando objetivos de salud específicos, que luego pueden canjear por premios. Este programa es valioso debido a su carácter integral y a la diversidad de premios que ofrece.
Los empleados que adoptan comportamientos saludables pueden obtener recompensas financieras a través del programa de fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare. Los empleados pueden ganar «fondos de bienestar» o «dólares de bienestar» participando en actividades de bienestar como realizar una evaluación de salud o inscribirse en un programa de fitness. Estos fondos se pueden utilizar para gastos médicos elegibles.
Los dos programas ofrecen distintos grados de personalización y libertad. El programa Go365 está diseñado para adaptarse mejor a empresas concretas, con una variedad de actividades e incentivos que se pueden ajustar a objetivos de salud específicos o a las preferencias de los empleados. El programa de fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare es un programa de bienestar más estandarizado con un conjunto predeterminado de actividades.
El alcance de la cobertura es otra diferencia entre ambos programas. El programa Go365 es un programa de bienestar integral que aborda una amplia gama de comportamientos de salud y estilos de vida, mientras que el programa de fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare se centra principalmente en recompensar a los empleados por participar en determinadas actividades de bienestar.
Por último, la elección entre ambos programas dependerá de las necesidades y objetivos individuales del empleador y de su personal. Algunas empresas pueden preferir el aspecto más integral de Go365, mientras que otras pueden preferir los incentivos financieros más específicos que ofrecen los fondos y dólares de bienestar de UnitedHealthcare.
¿Puede cualquiera utilizar Go365?
Dado que el programa Go365 solo se ofrece a través de seguros médicos patrocinados por el empleador, normalmente solo está disponible para los empleados de organizaciones asociadas con Humana. Es posible que no puedas unirte si tu lugar de trabajo no ofrece el programa Go365.
Sin embargo, ciertas pólizas de seguro médico de Humana incluyen el programa Go365 como un complemento opcional. Si tienes un plan médico de Humana, ponte en contacto con el administrador de tu plan o con tu agente de seguros para saber si el programa Go365 está disponible para ti.
Cabe señalar que el programa Go365 actualmente solo se ofrece en determinadas zonas de los Estados Unidos. Si no vives en una de estas zonas, es posible que no puedas participar en el programa, incluso si tu empleador sí lo hace.
¿Cómo me convierto en miembro de Go365?
Si tu empresa ofrece el programa Go365, puedes unirte siguiendo estos pasos:
- Comprueba con tu empresa si el programa Go365 está disponible. Si es así, deberían darte instrucciones sobre cómo inscribirte.
- Tendrás que crear una cuenta de Go365 una vez que hayas confirmado que tu centro de trabajo ofrece el programa. Para ello, ve al sitio web de Go365 y haz clic en el botón «Registrarse». Sigue las indicaciones para crear tu cuenta.
- Una vez que hayas creado tu cuenta, tendrás que vincularla al plan médico patrocinado por tu empleador. Por lo general, esto implicará proporcionar información básica sobre tu plan y confirmar que cumples los requisitos del programa.
- Una vez que tu cuenta esté creada y vinculada a tu plan médico, podrás empezar a participar en el programa completando actividades y ganando puntos. Puedes hacer un seguimiento de tu progreso y canjear tus puntos por incentivos utilizando el sitio web o la aplicación móvil de Go365.
- Si no estás seguro de si tu empresa ofrece el programa Go365, ponte en contacto con el departamento de recursos humanos o con el administrador de beneficios para obtener más información.
¿Es necesario tener el seguro de Humana para utilizar Go365?
Si no tienes cobertura de Humana, pero tu empleador incluye el programa Go365 en su paquete de seguro médico, es posible que puedas unirte. Para saber si el programa Go365 está disponible para ti, ponte en contacto con tu centro de trabajo o con el departamento de recursos humanos.
Si tu centro de trabajo no ofrece el programa Go365 y quieres inscribirte de forma individual, es posible que necesites estar inscrito en un plan de seguro médico de Humana para participar. Los planes de seguro médico individuales de Humana pueden incluir el programa Go365 como complemento opcional, aunque la disponibilidad varía según el plan y la ubicación.
Si no tienes un plan de seguro médico de Humana y tu empleador no ofrece el programa Go365, es posible que no puedas participar en el programa en este momento. Sin embargo, es posible que encuentres otros programas de bienestar o recursos a través de tu empleador o de tu comunidad local.
¿Va a cerrar Go365?
Humana, una de las mayores aseguradoras de salud de los Estados Unidos, va a abandonar el negocio de seguros comerciales en los próximos dos años y dejará de cubrir a particulares a través de planes patrocinados por empleadores. La empresa es conocida por ofrecer planes Medicare Advantage y Medicaid, en los que se concentrará a partir de ahora. Humana tiene la intención de complementar estos negocios desarrollando su propia división de servicios sanitarios, CenterWell. La corporación no ha anunciado si tiene la intención de vender o cerrar el negocio. El programa de bienestar «Go365» de Humana también será descontinuado. El programa Go365 anima a los empleados a adoptar hábitos saludables y ha ayudado a las empresas a controlar los costos de la atención médica.
¿Cómo uso Go365?
Debes ser miembro del programa para utilizar Go365. Si tienes seguro de Humana, puedes inscribirte en Go365 a través de tu cuenta de Humana o llamando al servicio de atención al cliente de Humana. Si no eres cliente de Humana, aun así puedes unirte al programa comprando una suscripción a Go365 directamente a través de Humana.
Una vez que te hayas unido a Go365, podrás empezar a ganar puntos participando en actividades de bienestar, como vacunarte contra la gripe, registrar tus pasos con un dispositivo de fitness o completar una evaluación de salud. Puedes canjear tus puntos por incentivos como tarjetas de regalo o productos, o puedes utilizarlos para compensar el costo de las facturas médicas.
El sitio web o la aplicación móvil de Go365 te permite hacer un seguimiento de tu progreso y canjear tus incentivos. El programa también ofrece servicios de asesoramiento y apoyo para ayudarte a alcanzar tus objetivos de bienestar.
¿Cómo obtengo mis puntos Go365?
Participar en actividades de ejercicio aprobadas, exámenes médicos y otras actividades de bienestar te permite ganar puntos Go365. Para recibir tus puntos Go365, vincula tu monitor de actividad, como un Fitbit o Apple Watch, a tu cuenta de Go365. También puedes introducir manualmente tus actividades de fitness y exámenes de salud, así como aportar pruebas de tu participación en otras actividades de bienestar subvencionables. Una vez que hayas acumulado suficientes puntos, podrás utilizarlos para conseguir incentivos como tarjetas de regalo o equipos de ejercicio del catálogo de recompensas de Go365.
¿Cómo canjeo mis puntos Go365?
Para canjear tus puntos Go365, puedes seguir estos pasos:
- Inicia sesión en tu cuenta de Go365 en el sitio web o la aplicación móvil.
- Haz clic en la pestaña «Tienda» situada en la parte superior de la página.
- Explora las recompensas disponibles y selecciona la que quieras canjear.
- Sigue las instrucciones para canjear tu recompensa.
- Dependiendo de la recompensa que selecciones, es posible que se te pida que proporciones información adicional, como tu dirección de envío, o que completes una encuesta antes de recibir tu recompensa.
Algunos premios también pueden tener un valor monetario y de puntos. Si no tienes suficientes puntos para canjear la recompensa, puedes comprarla utilizando una combinación de puntos y dinero en efectivo.
Recuerda que los incentivos pueden variar con el tiempo y no siempre están disponibles en todos los lugares. Es una buena idea echar un vistazo a la tienda de Go365 para ver qué recompensas están disponibles en cada momento.
¿Cuáles son las recompensas de Go365?
Los beneficios de Go365 varían según el lugar donde vivas y el programa en el que estés inscrito. Tarjetas de regalo, descuentos en artículos y servicios relacionados con la salud, equipos de fitness e incluso vales de viaje son recompensas comunes por ganar puntos Go365. El programa Go365 también te permite participar en sorteos y ganar premios. Revisa tu cuenta de Go365 para descubrir qué incentivos están disponibles para ti en función de los puntos que hayas ganado.
¿Qué actividades se incluyen en Go365?
Los miembros pueden ganar puntos participando en una variedad de actividades físicas, comportamientos saludables y programas de bienestar a través de Go365. Las actividades y programas que pueden incluirse en Go365 son:
- Recibir la vacuna contra la gripe
- Completar una evaluación de riesgos para la salud
- Participar en una clase o programa de fitness
- Salir a caminar o correr
- Registrar tus pasos u otra actividad física con un monitor de actividad
- Dejar de fumar
- Hacer un curso de vida saludable
- Participar en un programa de pérdida de peso
- Realizarse un examen biométrico, como una prueba de colesterol o un control de la presión arterial
- Realizar actividades de atención plena (mindfulness), como meditación o yoga
Las actividades y programas específicos disponibles pueden variar según tu empleador o plan de seguro. Lo mejor es que lo consultes con el administrador de tu programa o inicies sesión en tu cuenta de Go365 para ver las actividades disponibles y cómo ganar puntos por ellas.
¿Cuáles son las alternativas a Go365, ahora que va a cerrar?
Tu programa con Humana Go365
Los empleadores que ofrecen el programa Go365 a través de Humana suelen adaptar el programa a las necesidades y objetivos individuales de sus empleados. Con frecuencia, los empleadores personalizan el programa de las siguientes maneras:
- Establecer objetivos de bienestar específicos: Los empleadores pueden crear objetivos de bienestar personalizados, como aumentar la actividad física, mejorar la nutrición o controlar el estrés, que se alineen con su programa general de bienestar para empleados.
- Ofrecer incentivos personalizados: Los empleadores pueden ofrecer incentivos personalizados a los empleados que participan en actividades de bienestar y alcanzan sus metas de salud. Los incentivos pueden incluir descuentos en membresías de gimnasio corporativas, descuentos en las primas del seguro médico o recompensas como tarjetas de regalo.
- Proporcionar acceso a recursos de bienestar: Los empleadores pueden ofrecer a los empleados acceso a una variedad de recursos de bienestar, reembolsos de bienestar, incluyendo asesoramiento sobre salud, clases de bienestar y herramientas de salud en línea.
- Personalizar retos y competiciones: Los empleadores pueden crear retos y competiciones personalizados para animar a los empleados a ser más activos físicamente o a tomar decisiones de estilo de vida más saludables. Estos retos pueden ser individuales o por equipos y pueden incluir recompensas para los participantes que alcancen determinados hitos.
- Medir y hacer un seguimiento del progreso: Los empleadores pueden utilizar datos y análisis para medir y hacer un seguimiento del progreso de su programa de bienestar para empleados. Esto les permite identificar áreas de mejora y ajustar su programa en consecuencia.
¿Cómo mantener tu programa en marcha?
Hemos creado una publicación específica para compartir algunos consejos útiles que debes tener en cuenta al pensar en cómo mantener tu programa de bienestar de Humana en marcha.
¿Qué buscar en un proveedor potencial?
A la hora de considerar un proveedor de programas de bienestar, hay varios factores importantes que debes tener en cuenta:
- Características del programa: Busca un proveedor que ofrezca una gama completa de funciones de programas de bienestar, como evaluaciones de salud, asesoramiento, exámenes biométricos e incentivos.
- Integración: El proveedor debe ser capaz de integrar su programa de bienestar con tus sistemas existentes, como tu sistema de gestión de recursos humanos o tu proveedor de seguros.
- Personalización: El proveedor debe ser capaz de adaptar su programa para satisfacer las necesidades específicas de tu organización, incluyendo tu presupuesto, la demografía de tus empleados y tus objetivos de bienestar.
- Cumplimiento normativo: Asegúrate de que el programa del proveedor cumple con todas las normativas pertinentes, como la ley HIPAA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Soporte: Busca un proveedor que ofrezca un excelente servicio de atención al cliente y recursos, como formación para tu equipo de recursos humanos y asistencia con la implementación y comunicación del programa.
- Análisis de datos: Un proveedor que ofrece sólidos análisis de datos puede ayudarte a hacer un seguimiento del éxito de tu programa de bienestar y a tomar decisiones basadas en datos para futuras mejoras del programa.
- Reputación: Busca un proveedor con una sólida reputación en el sector y opiniones positivas de otras organizaciones que hayan utilizado su programa.
En general, seleccionar al proveedor de programas de bienestar adecuado requiere una gran reflexión y estudio para garantizar que el programa sea eficaz, cumpla con las normativas y satisfaga los objetivos específicos de tu organización y de tus empleados.
Cómo IncentFit puede hacer que la transición sea fluida
Sí, IncentFit puede ayudar a los empleadores que buscan dejar atrás el programa Humana Go365 o cualquier otro proveedor de programas de bienestar. IncentFit ofrece un programa de bienestar personalizable que se puede adaptar a las necesidades y objetivos específicos del empleador y de sus empleados. El programa incluye características tales como retos de fitness, seguimiento de la nutrición y recompensas por conductas saludables. IncentFit también ofrece integración con los monitores de actividad física y aplicaciones de bienestar más populares, lo que facilita a los empleados el seguimiento de su progreso y la obtención de recompensas. El programa está diseñado para ser fácil de usar tanto para los empleadores como para los empleados, con un proceso de configuración sencillo y una interfaz fácil de usar. Además, IncentFit ofrece asistencia y recursos dedicados para ayudar a los empleadores a implementar y promocionar el programa entre sus empleados.
Lee más sobre cómo puedes hacer la transición específica desde tu programa de bienestar de Humana.
