כיצד לשמור על תוכנית הרווחה של Humana פעילה
עובדים עלולים לאבד גישה לכלי בריאות חיוניים, לתמריצים ולתמיכה אם תוכנית רווחה כמו Humana Go365 תבוטל. תוכניות רווחה, הכוללות בדיקות רפואיות, אתגרי כושר ושירותי ייעוץ, מספקות לעיתים קרובות כלים ומששאבים המסייעים לעובדים לשמור על בריאותם הגופנית והנפשית. יתרה מכך, העובדים עלולים לאבד את המוטיבציה ואת תחושת המחויבות המתלווה להשתתפות בתוכנית רווחה, דבר שיוביל לירידה בבריאותם וברווחתם הכללית. תוכניות רווחה הן מוקד מפתח הטבה נלווית שעובדים מצפים לו כיום!
לבסוף, תמריצים כמו מנויים מוזלים לחדרי ככושר או פרסים אחרים על השגת יעדי בריאות עשויים להיות מבוטלים, מה שיכול להוות הפסד משמעותי עבור עובדים המסתמכים עליהם כדי לשמור על מוטיבציה. כדי להבטיח שהעובדים יוכלו להמשיך לתעדף את בריאותם ורווחתם, מנהלי משאבי אנוש חייבים למצוא דרכים להמשיך לספק להם תוכניות ושירותי רווחה גם לאחר שתוכנית כמו זו של Humana Go365 תגיע לסיומה.
שמירה על תוכנית רווחה פעילה משתלמת לחברה בטווח הקצר והארוך כאחד. בטווח הקצר, תוכנית רווחה יכולה לשפר את פרודוקטיביות העובדים, לצמצם את היעדרויות ולהוריד את הוצאות הבריאות. על פי מחקר של קרן ההטבות הבין-לאומית לעובדים (International Foundation of Employee Benefit Plans), 65% מהמעסיקים דיווחו על שיפור במורל העובדים הודות לתוכניות רווחה, ו-63% דיווחו על עלייה בפרודוקטיביות. בנוסף, ה מרכזים לבקרת מחלות ומניעתן בארה"ב (CDC) גילו כי היעדרויות עובדים עולות למעסיקים כ-225.8 מיליארד דולר בשנה, אך תוכניות בריאות במקום העבודה עשויות להפחית את ההיעדרויות בממוצע של 25%. בטווח הארוך, תוכנית רווחה יכולה לשפר את בריאותו הכללית של כוח האדם, מה שיוביל לצמצום מחלות כרוניות ולהפחתה בהוצאות הבריאות הנלוות. לפי איגוד הלב האמריקאי, חברה יכולה לחסוך 6 דולר על כל דולר שיושקע בתוכניות רווחה לעובדים באמצעות הוצאות בריאות נמוכות יותר והפחתת היעדרויות. הדבר גם תורם ליצירת תרבות של רווחה בתוך הארגון, שיכולה למשוך טוהורים מובילים ולשפר את המוניטין של החברה. באמצעות השקעה בתוכנית רווחה, החברה יכולה לשפר בסופו של דבר את רווחת העובדים שלה ואת שורת הרווח.
חלופות לתוכנית הרווחה של Humana
למנהלי משאבי אנוש עומדות מספר חלופות כאשר הם ניצבים בפני הפסקתה של תוכנית רווחה כגון Humana Go365. האפשרות הראשונה היא לבטל לחלוטין את פעילות הרווחה בחברה – מה שכאמור עלול להשפיע לרעה על בריאות העובדים, מעורבותם ושימורם בארגון. אפשרות נוספת היא לקיים פעילויות או תוכניות רווחה חד-פעמיות, כגון אתגרי בריאות, חינוך בריאותי והפצת משאבים, אירועים פרונטליים במשרד, פגישות הליכה וכיוצא בזה. אף על פי שזו דרך חסכונית לספק פעילויות רווחה מסוימות לעובדים, היא עשויה להיות חסרה את התמיכה והמשאבים המתמשכים שתוכנית רווחה מלאה מעניקה.
לבסוף, מנהלי משאבי אנוש יכולים לחפש ספק תוכנות רווחה חלופי שיוכל להחליף את Humana Go365 ולהעניק לעובדים שירותים ותמריצים דומים. עם זאת, יש להעריך ולבדוק היטב כל ספק רווחה חדש כדי לוודא שהוא מתאים לערכים ולמטרות של החברה, ושביכולתו לספק את המשאבים והתמיכה שהעובדים זקוקים להם כדי לתעדף את בריאותם ורווחתם.
הפסקת פעילות הרווחה לאחר סיום תוכנית הרווחה של Humana
למרות שסגירת תוכנית רווחה עשויה להיראות כמהלך לחיסכון בעלויות, להחלטה זו עלולות להיות השלכות מרחיקות לכת על תרבות החברה, גיוס עובדים, שימורם ומורל הצוות. על פי מחקר של האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), 75% מהעובדים לוקחים בחשבון הטבות בריאות ורווחה בבואם לבחור מעסיק, ו-60% מהעובדים טוענים שתוכניות רווחה בחסות המעסיק משפרות את שביעות הרצון שלהם מהעבודה.
בנוסף, מחקר מאת האיגוד הפסיכולוגי האמריקאי (American Psychological Association) מצא כי עובדים המרגישים שהמעסיק שלהם דואג לרווחתם נוטים יותר לדווח על רמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה, מעורבות ונאמנות. על ידי ביטול תוכנית רווחה, החברה עלולה לשדר לעובדים שבריאותם ורווחתם אינן נמצאות בראש סדר העדיפויות, דבר העלול להוביל לירידה במורל ולפגיעה בתרבות הארגונית. כמו כן, מחקר של חברת Aon Hewitt מצא כי חברות שבהן מעורבות העובדים גבוהה נהנות מרווחיות גבוהה ב-22% ומהתייעלות ופריון גבוהים ב-21% בהשוואה לחברות עם מעורבות עובדים נמוכה. השקעה ברווחת העובדים מאפשרת לחברה להגביר את המעורבות, וכתוצאה מכך להגיע לתוצאות עסקיות טובות יותר. לכן, טרם קבלת החלטות כלשהן, חובה על מנהלי משאבי אנוש לשקול היטב את ההשלכות לטווח הארוך של סיום תוכנית הבריאות.
אירועי רווחה חד-פעמיים ותכנות נקודתי
נוכח הפסקת פעילותה של תוכנית רווחה כמו Humana Go365, קיום אירועי רווחה ותוכניות חד-פעמיות עשוי להוות פתרון חסכוני להנגשת פעילויות בריאות לעובדים. דוגמאות לאירועים כאלה כוללות אתגרי בריאות (כגון אתגרי צעדים או תזונה בריאה), שירותים וחינוך לבריאות (כמו סדנאות תזונה או בריאות נפש), פעילויות במקום העבודה כמו שיעורי יוגה או ירידי בריאות, ושילוב של "פגישות הליכה" במהלך יום העבודה.
יתרון מרכזי בארגון אירועי רווחה חד-פעמיים הוא האפשרות להתאים אותם לצרכים ולהעדפות האישיות של העובדים, מה שיכול להעלות את שיעורי ההשתתפות והמעורבות. לדוגמה, אם בחברה ישנם עובדים רבים המתעניינים במיינדפולנס ובהפחתת מתחים, הצעת שיעור מדיטציה או סדנה לניהול לחצים עשויה להיות דרך מצוינת לסחוב אותם פנימה. יתרה מכך, אירועים חד-פעמיים מספקים דרך נעימה וחברתית לעובדים ליצור אינטראקציה זה עם זה מחוץ לשגרת העבודה הרגילה, מה שיכול לחזק את המורל ולשפר את שביעות רצונם.
עם זאת, לאסטרטגיה זו ישנם גם חסרונות מסוימים. אירועים חד-פעמיים עשויים שלא לספק את התמיכה והמשאבים המתמשכים שמספקת תוכנית רווחה מקיפה, ובכך להגביל את השפעתם על בריאות העובדים ורווחתם. מעבר לכך, ללא תוכנית רווחה כוללת במקום, קשה לשמור על מעורבות ומוטיבציה לאורך זמן. חשוב להבין שתוכניות רווחה אינן פתרון אחיד המתאים לכולם, ומה שעובד בארגון אחד עשוי שלא לעבוד באחר. על מנהלי משאבי אנוש להעריך בקפידה את הצרכים וההעדפות של עובדיהם כדי לקבוע האם קיום פעילויות רווחה נקודתיות הוא אכן הבחירה הנכונה עבור הארגון שלהם.
על פי מחקר של קרן ההטבות הבין-לאומית לעובדים (International Foundation of Employee Benefit Plans), 72% מהחברות שנידונו בסקר מציעות אירועי רווחה או אתגרים, ו-65% מציעות תוכניות רווחה במקום העבודה. בנוסף, מחקר של האגודה לניהול משאבי אנוש מצא כי 76% מהחברות הנסקרות מעניקות לעובדיהן משאבים ומידע בנושאי בריאות. נתונים אלו מעידים על כך שעריכת אירועי רווחה חד-פעמיים והנגשת תכני חינוך בריאותי מהווים דרך פופולרית ויעילה עבור חברות לקידום בריאות ורווחת העובדים.
על פי סקר שנערך על ידי הקבוצה העסקית הלאומית לבריאות בארה"ב (National Business Group on Health), מראה כי 80% מהמעסיקים הגדולים (אלו המעסיקים 500 עובדים ויותר) מציעים לעובדיהם תוכנית רווחה מקיפה, בעוד שרק 18% מהם מציעים תוכנית מוגבלת או מודולרית (א-לה-קארט) בלבד. נתון זה מלמד שארגונים מעדיפים להשקיע בהקמת תוכנית רווחה מלאה המעניקה תמיכה ומששאבים שוטפים לעובדים, על פני הסתמכות בלעדית על אירועים ותוכניות חד-פעמיות. כמו כן, אותו סקר גילה שלחברות שהפעילו תוכניות רווחה מקיפות היו רמות גבוהות יותר של מעורבות עובדים, שיעורי גיוס ושימור טובים יותר, והוצאות בריאות נמוכות יותר בהשוואה לחברות שהסתפקו בתוכנית מוגבלת. משמעות הדבר היא שלהשקעה בתוכנית רווחה מקיפה יש יתרונות ארוכי טווח הן עבור העובדים והן עבור החברה.
שכפול תוכנית הרווחה של Humana באמצעות ספק חדש
אין סיבה לדאגה אם תוכנית הרווחה Humana Go365 שלכם עומדת בפני סגירה. עדיין ביכולתכם לספק לעובדיכם תוכנית רווחה מלאה על ידי בחירת ספק תוכנות רווחה חדש. חפשו ספק המציע תכונות ושירותים הדומה לאלו של Humana Go365, כגון תוכניות רווחה מותאמות אישית, הערכות בריאות, שירותי אימון ותמיכה, ותוכניות תגמול והטבות.
צעד זה יועיל הן לחברה והן לעובדיה. תוכנית רווחה מקיפה עבור הארגון שלכם עשויה להוביל להוצאות רפואיות נמוכות יותר, לפרודוקטיביות משופרת ולשימור עובדים גבוה יותר. על פי מחקר שערכה האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), ארגונים שהטמיעו תוכניות רווחה הציגו הוצאות בריאות ושיעורי היעדרות נמוכים יותר, לצד פרודוקטיביות ומעורבות עובדים גבוהות יותר.
תוכנית רווחה עבור העובדים שלכם יכולה לשפר את בריאותם הגופנית והנפשית, להפחית מתחים ולהעלות את שביעות הרצון מהעבודה. על פי סקר של הקבוצה העסקית הלאומית לבריאות, עובדים שהשתתפו בתוכנית רווחה דיווחו בסיכוי גבוה יותר על התנהגויות בריאות משופרות, ניהול טוב יותר של לחצים ושביעות רצון גבוהה מהעבודה.
אל תדאגו לגבי אובדן תוכנית הרווחה שלכם. באמצעות שותפות עם ספק חדש, תוכלו להמשיך להעניק לעובדיכם את כל הכלים והתמיכה הדרושים להם כדי לחיות חיים בריאים ומאושרים יותר.
כיצד IncentFit יכולה לעזור לך עם תוכנית הרווחה של Humana
IncentFit היא פלטפורמת תוכנה המסייעת למנהלי משאבי אנוש ליצור תוכניות רווחה מצליחות ואהובות עבור העובדים שלהם. הפלטפורמה שלנו מציעה מגוון כלים ותכונות המקלות על מנהלים לתכנן ולהשיק יוזמות רווחה מותאמות אישית, העונות על הצרכים וההעדפות הייחודיות של הצוות שלהם. תוכניות הרווחה של IncentFit נועדו לעודד את העובדים לאמץ אורח חיים בריא ולשפר את רווחתם הכללית, מה שיכול להוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר, פחות היעדרויות ושיפור שביעות רצון העובדים. בנוסף, המערכת שלנו מספקת נתונים וניתוחים המסייעים למנהלים לעקוב אחר יעילות תוכניות הרווחה ולקבל החלטות מבוססות-נתונים כדי למקסם את ההשפעה שלהן.
העתקת תוכנית הרווחה של Humana למערכת שלנו
אם אתם מחפשים ספק תוכנת רווחה שיכול לשכפל לחלוטין את תוכנית הבריאות Humana Go365 שלכם, IncentFit בהחלט יכולה לעזור (אנו יכולים לסייע למעסיקים גם עם החזרי חדר ככושר של Cigna)! אנו מבינים המעבר לפלטפורמה חדשה עשוי להיות מלווה בלחץ, ואנחנו כאן כדי להפוך את המעבר לחלק וקל ככל האפשר.
אנו יכולים להעתיק בקלות את תוכנית הרווחה שלכם כמו שהיא אל תוך הפלטפורמה שלנו, מה שאומר שתיהנו מאותה חוויית משתמש, תכונות ומבנה בדיוק כפי שהיה קודם. המשמעות היא שהעובדים שלכם כמעט ולא ירגישו בשינוי, ותוכלו להמשיך לספק את אותה רמת טיפול ורווחה שהענקתם תחת Humana Go365.
התאמה אישית מתקדמת של תוכנית הרווחה של Humana
ב-IncentFit אנו מאמינים שתוכניות רווחה צריכות להיות מותאמות לצרכים הייחודיים של כל ארגון ועובדיו. הפלטפורמה שלנו מציעה מגוון רחב של אפשרויות התאמה אישית, המאפשרות לכם לעצב את תוכנית הרווחה בדרכים ש-Humana Go365 מעולם לא אפשרה. תוכלו להיות מעורבים ביצירת ההתאמות האישיות הללו בדיוק ברמה שתרצו!
לדוגמה, תוכלו להשתמש ב-IncentFit כדי ליצור אתגרי ותוכניות בריאות מותאמות אישית לקבוצות עובדים ספציפיות – כגון מחלקות, אזורים גיאוגרפיים ואפילו עובדים בודדים. באפשרותכם גם להגדיר יעדי רווחה משלכם ולעקוב אחר ההתקדמות לעברם בזמן אמת. כדי לתגמל את העובדים ולעודד אותם לקחת חלק בתוכנית הרווחה, תוכלו להציע מגוון תמריצים, כמו סדנאות כושר, מנויים לחדרי כושר ואפילו פרסים כספיים.
אנו גם מתאימים אישית את תוכנית הרווחה עבור העובדים שלכם באופן אוטומטי, כך שיפיקו את המרב מהתוכנית. לדוגמה, שיתפנו פעולה עם מדעני נתונים באוניברסיטת נורת'ווסטרן כדי לפתח את מערכת SmartEngage שלנו. מערכת SmartEngage יוצרת באופן אוטומטי אתגרי כושר מרתקים ביותר, המותאמים בדיוק לרמת הכושר של העובדים. היא עושה שימוש בנתוני ופעילויות כושר אמיתיות כדי לקבץ את העובדים לפי מיקום, סוג פעילות ורמת פעילות, ובכך מבטיחה שהאתגרים יהיו מהנים ומרתקים כאחד.
פיתחנו גם מערכת המלצות אישיות (Personalized Recommendations) המייצרת באופן אוטומטי המצות המותאמות אישית על סמך נתוני המשתמש, במטרה לקדם הרגלים בריאים ושינוי התנהגותי. הפלטפורמה שלנו מתממשקת עם אפליקציות מעקב בריאות פופולריות ומכשירי לביש כדי לאסוף נתונים, ולאחר מכן לספק המלצות מותאמות אישית בנושאי תזונה, פעילות גופנית ורווחה כללית. המטרה היא להעניק למשתמשים כלים לביצוע שינויים ברי-קיימא באורח החיים, המובילים לתוצאות בריאותיות טובות יותר ולהפחתת עלויות הבריאות עבור המעסיקים.
נשתף אתכם בשיטות העבודה המומלצות לניהול תוכנית רווחה
עבודה עם ספק תוכנת רווחה כמו IncentFit מסייעת למנהל המערכת בכך שהיא מעניקה לו גישה למשוב שוטף ולייעוץ מקצועי לגבי מיטב הפרקטיקות בניהול תוכניות רווחה. IncentFit עובדת עם מאות עסקים בגדלים דומה ויכולה לספק תובנות חשובות לגבי מה שעבד בצורה הטובה ביותר עבור אחרים בהיבטים של מבנה התוכנית, תמריצים ושיטות להגברת המעורבות. מידע זה יכול לעזור למנהלים לדייק את תוכנית הרווחה שלהם כדי למקסם את ההשתתפות וההשפעה. בנוסף, IncentFit יכולה לספק תובנות מבוססות-נתונים על מידת האפקטיביות של תוכנית הרווחה, מה שמאפשר למנהל לקבל החלטות מושכלות ולשפר את התוכנית באופן רציף.
אל תתנו לסגירת תוכנית הרווחה של Humana לפגוע بمורל ושימור העובדים בחברה שלכם. שוחחו איתנו ב-IncentFit על האופן שבו נוכל להעתיק ולהתאים אישית את התוכנית שלכם בפלטפורמה שלנו בצורה חלקה, ולהמשיך לספק לעובדים שלכם את ההטבות והמעורבות שהם צריכים. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.
