كيف تافظ على استمرارية برنامج العافية من Humana
قد يفقد الموظفون إمكانية الوصول إلى أدوات الصحة الحيوية والحوافز والدعم في حال تم إيقاف برنامج عافية مثل Humana Go365. عادة ما توفر برامج العافية، مثل الفحوصات الطبية وتحديات اللياقة البدنية وخدمات الاستشارات، الأدوات والموارد اللازمة لمساعدة الموظفين في الحفاظ على صحتهم البدنية والنفسية. علاوة على ذلك، قد يفقد الموظفون الحافز والمساءلة اللذين يرافقان المشاركة في برنامج العافية، مما يؤدي إلى تراجع الصحة العامة والرفاهية. تُعد برامج العافية عنصراً رئيسياً ميزة عينية يتوقعه الموظفون في وقتنا الحالي!
أخيراً، قد تصبح الحوافز مثل اشتراكات الصالات الرياضية المخفضة أو المكافآت الأخرى الخاصة بتحقيق أهداف العافية غير متوفرة بعد الآن، وهو ما يمثل خسارة كبيرة للموظفين الذين يعتمدون عليها كحافز لهم. ولضمان استمرار الموظفين في إعطاء الأولوية لصحتهم وعافيتهم، يجب على مديري الموارد البشرية إيجاد طرق لمواصلة تقديم برامج وخدمات العافية لهم حتى بعد انتهاء برنامج مثل Humana Go365 .
إن الحفاظ على استمرارية برنامج العافية يعود بفوائد أكبر على الشركة على المديين القصير والطويل. على المدى القصير، يمكن لبرنامج العافية تحسين إنتاجية الموظفين، وتقليل معدلات التغيب عن العمل، وخفض تكاليف الرعاية الصحية. وفقاً لـ دراسة أجرتها المؤسسة الدولية لمزايا الموظفين، أفاد 65% من أصحاب العمل بتحسن الروح المعنوية للموظفين نتيجة لبرامج العافية، بينما أبلغ 63% عن زيادة في الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، وجدت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن تكاليف التغيب عن العمل تبلغ 225.8 مليار دولار سنوياً على أصحاب العمل، إلا أن برامج الصحة في مكان العمل قادرة على تقليل التغيب بنسبة متوسطة تصل إلى 25%. على المدى الطويل، يمكن لبرنامج العافية تحسين الصحة العامة للقوى العاملة، مما ينتج عنه انخفاض في الأمراض المزمنة وتكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بها. وفقاً لـ جمعية القلب الأمريكية، يمكن للشركة توفير 6 دولارات مقابل كل دولار يتم استثماره في برامج عافية الموظفين بفضل انخفاض تكاليف الرعاية الصحية وتراجع معدلات التغيب. كما يساعد البرنامج في خلق ثقافة تركز على العافية داخل الشركة، مما يجذب أفضل المواهب ويعزز سمعة الشركة. من خلال الاستثمار في برنامج العافية، تستطيع الشركة في النهاية تحسين رفاهية موظفيها ونتائج أعمالها المالية.
بدائل لبرنامج العافية من Humana
أمام مسؤولي الموارد البشرية العديد من البدائل عند مواجهة إنهاء برنامج عافية مثل Humana Go365. يتمثل البديل الأول في إنهاء برامج العافية في الشركة تماماً، وهو ما قد يكون له، كما ذكرنا سابقاً، تأثير ضار على صحة الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم. أما البديل الآخر فهو استضافة أنشطة أو برامج عافية لمرة واحدة، مثل تحديات العافية، التثقيف الصحي وتوزيع الموارد، الفعاليات في الموقع، اجتماعات المشي، وغيرها. ورغم أن هذا النهج يعد فعالاً من حيث التكلفة لتقديم بعض برامج العافية للموظفين، إلا أنه قد يفتقر إلى الدعم المستمر والموارد التي يوفرها برنامج عافية متكامل.
وأخيراً، يجب على مديري الموارد البشرية البحث عن مزود برمجيات عافية آخر ليحل محل Humana Go365، بحيث يكون قادراً على تزويد الموظفين بخدمات وحوافز مماثلة. ومع ذلك، ينبغي تقييم أي مزود عافية جديد بدقة للتأكد من توافقه مع قيم الشركة وأهدافها، وأنه يوفر الموارد والمساعدة التي يحتاجها الموظفون لإعطاء الأولوية لصحتهم وعافيتهم.
إلغاء العافية بعد انتهاء برنامج Humana للعافية
رغم أن إنهاء برنامج العافية قد يبدو خطوة لتخفيض التكاليف، إلا أن هذا القرار قد تكون له عواقب بعيدة المدى على ثقافة الشركة، وعمليات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين، وروحهم المعنوية. وفقاً لبحث أجرفته جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن 75% من الموظفين يأخذون عروض الصحة والعافية بعين الاعتبار عند اختيار جهة العمل، ويقول 60% منهم إن برامج العافية التي ترعاها الشركة تحسن رضاهم الوظيفي.
علاوة على ذلك، وجدت دراسة أجرتها جمعية علم النفس الأمريكية أن الموظفين الذين يشعرون بأن جهة عملهم تهتم برفاهيتهم هم أكثر عرضة للإبلاغ عن مستويات عالية من الرضا الوظيفي والمشاركة والولاء. من خلال إلغاء برنامج العافية، قد تُرسل الشركة رسالة للموظفين مفادها أن صحتهم ورفاهيتهم ليست أولوية، مما قد يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية وتأثير سلبي على ثقافة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أجرتها Aon Hewitt أن الشركات التي تتميز بمستويات عالية من مشاركة الموظفين تحقق ربحية أعلى بنسبة 22% وإنتاجية أعلى بنسبة 21% مقارنة بالشركات ذات المشاركة المنخفضة. يمكن للشركة تعزيز مشاركة الموظفين وبالتالي تحقيق نتائج تجارية أفضل من خلال الاستثمار في رفاهيتهم. ونتيجة لذلك، يجب على مسؤولي الموارد البشرية تقييم التداعيات طويلة المدى لإنهاء البرنامج الصحي بعناية فائقة قبل اتخاذ أي قرارات.
فعاليات وبرامج عافية لمرة واحدة
عند مواجهة إلغاء برنامج عافية مثل Humana Go365، قد يكون تنظيم فعاليات وبرامج عافية لمرة واحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتقديم الأنشطة الصحية للموظفين. ومن أمثلة هذه الفعاليات: تحديات العافية مثل تحديات الخطوات أو الأكل الصحي، والتثقيف الصحي والخدمات المرتبطة به مثل دورات التغذية أو الصحة النفسية، والأنشطة في الموقع مثل صفوف اليوغا أو المعارض الصحية، فضلاً عن دمج اجتماعات المشي في يوم العمل.
تتمثل إحدى مزايا تنظيم فعاليات العافية لمرة واحدة في إمكانية تخصيصها لتناسب الاحتياجات والاهتمامات الفردية للموظفين، مما يعزز نسبة الإقبال والمشاركة. على سبيل المثال، قد يكون تقديم صف تأمل أو دورة لإدارة التوتر طريقة رائعة لإشراك الموظفين إذا كان لدى الشركة عدد كبير منهم مهتم باليقظة الذهنية وتقليل التوتر. إضافة إلى ذلك، توفر هذه الفعاليات وسيلة ممتعة واجتماعية تتيح للموظفين للتفاعل مع بعضهم البعض خارج نطاق العمل، مما يرفع الروح المعنوية ويزيد من رضاهم.
ومع ذلك، هناك بعض العيوب لهذه الاستراتيجية. فقد لا توفر الفعاليات التي تقام لمرة واحدة الدعم المستمر والموارد التي يقدمها برنامج العافية الشامل، مما يحد من التأثير على صحة الموظفين وعافيتهم. علاوة على ذلك، بدون وجود برنامج عافية متكامل، قد يكون من الصعب الحفاظ على مشاركة الموظفين وتحفيزهم بمرور الوقت. من الضروري إدراك أن برامج العافية ليست حلاً يناسب الجميع، وما ينجح في مؤسسة ما قد لا ينجح في أخرى. يجب على مسؤولي الموارد البشرية تقييم احتياجات واهتمامات موظفيهم بدقة لتحديد ما إذا كان تنظيم أنشطة عافية لمرة واحدة يعد خياراً مناسباً لمؤسستهم.
وفقاً لـ دراسة أجرتها المؤسسة الدولية لمزايا الموظفين، فإن 72% من الشركات التي شملها الاستطلاع تقدم فعاليات أو تحديات للعافية، بينما تقدم 65% منها برامج عافية في مقر العمل. بالإضافة إلى ذلك، وجد بحث أجته جمعية إدارة الموارد البشرية أن 76% من الشركات المستطلعة توفر موارد ومعلومات صحية لموظفيها. يشير هذا إلى أن تنظيم فعاليات عافية لمرة واحدة وتوفير التثقيف والموارد الصحية يعدان طريقة شائعة وفعالة للشركات لتعزيز صحة الموظفين وعافيتهم.
وفقاً لـ استطلاع أجْرته المجموعة الوطنية للأعمال التجارية والصحية, فإن 80% من أصحاب العمل الكبار (الذين لديهم 500 موظف أو أكثر) يقدمون برنامج عافية شامل لموظفيهم، بينما يقدم 18% فقط برنامج عافية محدوداً أو حسب الطلب (A la carte). يشير هذا إلى أن الشركات تفضل الاستثمار في إنشاء برنامج عافية متكامل يوفر دعماً وموارد مستمرة للموظفين بدلاً من الاعتماد حصرياً على الفعاليات والبرامج التي تقام لمرة واحدة. علاوة على ذلك، وجد الاستطلاع نفسه أن الشركات التي وفرت برامج عافية شاملة شهدت مستويات أعلى من مشاركة الموظفين، وتحسناً في معدلات التوظيف والاحتفاظ بهم، وانخفاضاً في تكاليف الرعاية الصحية مقارنة بتلك التي اكتفت ببرنامج محدود. وهذا يعني أن الاستثمار في برنامج عافية شامل يمكن أن يعود بفوائد طويلة الأجل على كل من الموظفين والشركات.
نسخ برنامج Humana للعافية مع مزود جديد
لا تقلق إذا كان برنامج العافية Humana Go365 في طريقه للإلغاء. لا يزال بإمكانك تقديم برنامج عافية متكامل لفريقك من خلال اختيار مزود جديد لبرمجيات العافية. ابحث عن مزود يقدم ميزات وخدمات مشابهة لـ Humana Go365، مثل خطط العافية المخصصة، والتقييمات الصحية، وبرامج التوجيه والدعم، وبرامج الحوافز والمكافآت.
سيعود هذا بالفائدة على شركتك وموظفيك على حد سواء. يمكن لبرنامج العافية الشامل في شركتك أن يؤدي إلى خفض تكاليف الرعاية الصحية، وتعزيز الإنتاجية، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. وفقاً لبحث أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن المؤسسات التي طبقت برامج عافية سجلت انخفاضاً في نفقات الرعاية الصحية ومعدلات التغيب عن العمل، إلى جانب زيادة إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.
يمكن لبرنامج العافية المخصص لموظفيك أن يعزز صحتهم البدنية والنفسية، ويقلل من التوتر، ويزيد من رضاهم الوظيفي. وبحسب استطلاع أجرته المجموعة الوطنية للأعمال التجارية والصحية، كان الموظفون الذين شاركوا في برنامج عافية أكثر عرضة للإبلاغ عن تحسن في سلوكياتهم الصحية، وإدارة التوتر، والرضا الوظيفي.
لا تقلق بشأن فقدان برنامج العافية الخاص بك. يمكنك الاستمرار في تزويد موظفيك بجميع المواد والدعم الذي يحتاجونه لعيش حياة أكثر صحة وسعادة من خلال عقد شراكة مع مزود جديد.
كيف يمكن لـ IncentFit مساعدتك في برنامج العافية من Humana
IncentFit هي منصة برمجية تساعد مسؤولي الموارد البشرية في إنشاء برامج عافية ناجحة ومرغوبة لموظفيهم. توفر منصتنا مجموعة متنوعة من الأدوات والميزات التي تسهل على المسؤولين تصميم وإطلاق مبادرات عافية مخصصة تلبي الاحتياجات والاهتمامات الفريدة لموظفيهم. صُممت برامج العافية مع IncentFit لتشجيع الموظفين على تبني أنماط حياة أكثر صحة وتحسين عافيتهم العامة، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية، وتقليل التغيب عن العمل، ورفع مستوى رضا الموظفين. كما توفر منصتنا البيانات والتحليلات لمساعدة المسؤولين على تتبع فعالية برامج العافية واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتعظيم تأثيرها.
انسخ برنامج Humana للعافية الخاص بك
يمكن لـ IncentFit بالتأكيد مساعدتك إذا كنت تبحث عن مزود برمجيات عافية يمكنه محاكاة برنامجك الصحي Humana Go365 بالكامل (يمكننا أيضاً مساعدة أصحاب العمل في استرداد تكاليف الصالات الرياضية لـ Cigna)! نحن ندرك أن الانتقال إلى منصة جديدة قد يكون أمراً مرهقاً، ونريد جعل عملية النقل سهلة قدر الإمكان.
يمكننا بسهولة نسخ برنامج العافية الخاص بك كما هو إلى منصتنا، مما يعني حصولك على نفس تجربة المستخدم والميزات والهيكل الذي كان لديك من قبل. وهذا يعني أن موظفيك لن يلاحظوا أي اختلافات تذكر، وستتمكن من الاستمرار في تقديم نفس مستوى رعاية العافية الذي كنتم تقدمونه مع Humana Go365.
خصص برنامج Humana للعافية واضبطه وفقاً لاحتياجاتك
نؤمن في IncentFit أن برامج العافية يجب أن تُصمم لتناسب الاحتياجات الفريدة لكل مؤسسة وموظفيها. توفر منصتنا مجموعة واسعة من خيارات التخصيص، مما يتيح لك تعديل برنامج العافية بطرق لم تكن متاحة في Humana Go365. يمكنك المشاركة في إعداد هذا التخصيص بالقدر الذي ترغب فيه!
على سبيل المثال، يمكنك استخدام IncentFit لإنشاء تحديات وبرامج صحية مخصصة لمجموعات معينة من الموظفين مثل الأقسام، أو المناطق، أو حتى الأفراد. يمكنك أيضاً تحديد أهداف العافية الخاصة بك وتتبع التقدم المحرز نحو تحقيقها في الوقت الفعلي. ولتحفيز وتشجيع الموظفين على المشاركة في برنامج العافية الخاص بك، يمكنك تقديم مجموعة متنوعة من الحوافز، مثل دورات التمارين الرياضية، واشتراكات الصالات الرياضية، وحتى الجوائز النقدية.
نقوم أيضاً بتخصيص برنامج العافية تلقائياً لموظفيك لضمان حصولهم على أقصى استفادة منه. على سبيل المثال، تعاونا مع علماء بيانات في جامعة نورث وسترن لتطوير نظام SmartEngage الخاص بنا. يقوم نظام SmartEngage تلقائياً بإنشاء تحديات لياقة بدنية جذابة للغاية ومصممة خصيصاً لتناسب مستويات اللياقة لدى الموظفين. وهو يستخدم أنشطة وبيانات اللياقة البدنية الحقيقية لتصنيف الموظفين حسب الموقع، ونوع النشاط، ومستوى النشاط، مما يضمن أن تكون التحديات ممتعة وجذابة.
لقد قمنا أيضاً بابتكار نظام التوصيات المخصصة الذي ينشئ تلقائياً توصيات شخصية بناءً على بيانات المستخدم لتشجيع العادات الصحية وتغيير السلوكيات. تتكامل منصتنا مع تطبيقات تتبع الصحة الشهيرة والأجهزة القابلة للارتداء لجمع البيانات، ثم تقديم توصيات مخصصة حول التغذية، والتمارين الرياضية، والعافية العامة. الهدف هو تمكين المستخدمين من إحداث تغييرات مستدامة في نمط حياتهم، مما يؤدي إلى نتائج صحية أفضل وخفض تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل.
سنشارك معك أفضل ممارسات برامج العافية
إن العمل مع مزود برمجيات عافية مثل IncentFit يمكن أن يساعد المسؤول لأنه يتيح له الحصول على تعليقات منتظمة ومشورة حول أفضل الممارسات لبرامج العافية. تتعاون IncentFit مع مئات الشركات ذات الحجم المماثل ويمكنها تقديم رؤى قيمة حول ما أثبت نجاحه مع الآخرين فيما يتعلق بهيكل برنامج العافية، والحوافز، وتقنيات تحفيز المشاركة. يمكن أن تساعد هذه التوجيهات المسؤولين على ضبط برنامج العافية لتعظيم نسبة المشاركة والتأثير. كما يمكن لـ IncentFit تقديم رؤى مبنية على البيانات حول مدى فعالية برنامج العافية، مما يُمكّن المسؤول من اتخاذ قرارات مستنيرة والتحسين المستمر للبرنامج.
لا تدع إيقاف برنامج العافية من Humana يؤثر سلباً على الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين في شركتك. تحدث إلينا في IncentFit حول كيفية نسخ برنامجك وتخصيصه بسلاسة على منصتنا، ومواصلة تزويد موظفينك بالفوائد والمشاركة التي يحتاجونها. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.
