如何延续您的 Humana 健康管理项目
如果终止像 Humana Go365 这样的健康项目，员工可能会失去获得重要健康工具、奖励和支持的途径。健康项目（如健康筛查、健身挑战和咨询服务）通常能提供各种工具和资源，帮助员工保持身心健康。此外，员工可能会失去参与健康项目所带来的激励和约束力，从而导致整体健康状况下降。健康项目是当今员工 附加福利 所期望的关键福利！
最后，实现健康目标可获得的廉价健身房会员卡或其他奖励等激励措施可能也将不复存在，对于依赖这些激励来保持动力的员工来说，这可能是一个巨大的损失。为了确保员工能够继续优先关注自身的身心健康，HR 经理必须寻找方法，在 Humana 等项目结束后，继续为他们提供健康项目和服务。 Go365 走向终结。
无论从短期还是长期来看，保持健康项目的延续对公司都更有益。在短期内，健康项目可以提高员工生产力、减少缺勤并降低医疗成本。根据 国际员工福利计划基金会（International Foundation of Employee Benefit Plans）的一项研究显示，65% 的雇主表示健康项目提高了员工士气，63% 的雇主报告生产力有所提高。此外， 疾病控制与预防中心（Centers for Disease Control and Prevention）发现， 缺勤每年给雇主造成 2258 亿美元的损失，但职场健康项目可以将缺勤率平均降低 25%。从长远来看，健康项目可以改善劳动力的整体健康状况，从而减少慢性疾病并降低相关医疗费用。根据 美国心脏协会的数据，公司在员工健康项目上每投入 1 美元，就能通过降低医疗费用和减少缺勤节省 6 美元。它还有助于在公司内部营造健康文化，从而吸引顶尖人才并提升公司的声誉。通过投资健康项目，公司最终可以改善员工的福祉并提升利润。
Humana 健康项目的替代方案
当面临 Humana Go365 等健康项目终止时，HR 管理人员有许多替代方案可供选择。第一种选择是完全终止公司的健康项目，正如前面所提到的，这可能会对员工的健康、参与度和留存率产生不利影响。另一种选择是举办一次性的健康活动或项目，例如健康挑战、健康教育和资源分发、现场活动、健走会议等。虽然这是一种以成本效益较高的方式向员工提供部分健康福利的方法，但它可能缺乏全面健康项目所能提供的持续支持和资源。
最后，HR 主管应该寻找另一家健康软件供应商来取代 Humana Go365，为员工提供类似的服务和激励。然而，应对任何新的健康供应商进行彻底评估，以确保他们符合公司的价值观和目标，并且能够提供员工优先关注身心健康所需的资源和协助。
在 Humana 健康项目结束后终止健康福利
虽然终止健康项目似乎是一个削减成本的举措，但这一决定可能会对公司文化、招聘与留存以及员工士气产生深远的影响。根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项研究，75% 的员工在选择雇主时会考虑健康福利，60% 的员工表示雇主赞助的健康项目提高了他们的工作满意度。
此外， 美国心理学协会（American Psychological Association）的一项研究 发现，感觉到雇主关心自身福祉的员工更有可能表现出高的工作满意度、参与度和忠诚度。通过取消健康项目，公司可能会向员工传递这样一种信息：他们的身心健康并不是首要任务，这会导致士气低落并对公司文化产生负面影响。此外， 怡安翰威特（Aon Hewitt）的一项研究 发现，员工参与度高的公司，其盈利能力比参与度低的公司高出 22%，生产力高出 21%。通过投资员工福祉，公司可以提高员工参与度，从而推动更好的业务成果。因此，在做出任何决定之前，HR 管理人员必须仔细评估终止健康项目的长期影响。
单次健康活动与编程
当面临 Humana Go365 等健康项目的终止时，举办单次健康活动和项目可能是一种以成本效益向员工提供健康活动的有效途径。这些活动包括：健康挑战（如步数挑战或健康饮食挑战）、健康教育和健康服务（如营养或心理健康课程）、现场活动（如瑜伽课或健康集市），以及将健走会议融入工作日中。
组织单次健康活动的优点之一是，它们可以根据员工的个人需求和兴趣进行个性化定制，从而提高参与度和活跃度。例如，如果公司有大量员工对正念和减压感兴趣，提供冥想课程或压力管理课程将是吸引这些员工的绝佳方法。此外，单次活动可以为员工提供一种愉快且社交化的方式，让他们在工作之外进行互动，从而提升士气并增加员工满意度。
然而，这种策略也有一定的缺陷。单次活动可能无法提供全面的健康项目所具备的持续支持和资源，从而限制了其对员工身心健康的影响。此外，如果没有一个全面的健康项目作为支撑，随着时间的推移，很难维持员工的参与度和积极性。必须认识到，健康项目并非“千篇一律”的解决方案，对一家公司有效的方法可能对另一家公司无效。HR 管理人员应彻底评估员工的需求和兴趣，以确定开展单次健康活动是否适合其组织。
根据 国际员工福利计划基金会（International Foundation of Employee Benefit Plans）的一项研究，72% 的受访公司提供健康活动或挑战，65% 的公司提供现场健康项目。此外，人力资源管理协会的一项研究发现，76% 的受访公司向员工提供健康资源和信息。这表明，举办单次健康活动以及提供健康教育和资源是公司促进员工身心健康的一种流行且有效的方法。
根据 全国商业健康集团（National Business Group on Health）进行的调查显示，80% 的大型雇主（拥有 500 名或更多员工的雇主）为员工提供全面的健康项目，而只有 18% 的雇主仅提供有限的或点菜式的健康项目。这表明，相比于单纯依赖单次活动和项目，企业更愿意投资建立一个能够为员工提供持续支持和资源的完整健康项目。此外，同一项民意调查发现，提供全面健康项目的企业比那些仅提供有限或点菜式项目的企业拥有更高的员工参与度、更好的招聘和留存率以及更低的医疗费用。这意味着投资于全面的健康项目可以为员工和公司带来长期的利益。
使用新供应商复制您的 Humana 健康项目
如果您的 Humana Go365 健康项目正在逐步淘汰，请不必担心。您仍然可以通过选择新的健康软件供应商来为员工提供完整的健康项目。寻找一家拥有与 Humana Go365 类似功能和服务的供应商，例如个性化健康计划、健康评估、辅导与支持以及激励和奖励计划。
这将使您的公司和员工双双受益。为贵公司建立一个全面的健康项目，可以降低医疗费用、提高生产力并改善员工留存率。根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项研究，实施健康项目的组织具有较低的医疗支出和缺勤率，同时员工生产力和参与度也更高。
为员工设立健康项目可以改善他们的身心健康、减轻压力并提高工作满意度。根据全国商业健康集团（National Business Group on Health）的一项民意调查，参与健康项目的员工更有可能报告其健康行为、压力管理和工作满意度有所改善。
不必担心失去您的健康项目。通过与新的服务商合作，您可以继续为员工提供他们过上更健康、更快乐生活所需的全部资源和支持。
IncentFit 如何协助您的 Humana 健康项目
IncentFit 是一个软件平台，可帮助 HR 管理人员为其员工创建成功且广受欢迎的健康项目。我们的平台提供各种工具和功能，使管理员能够轻松设计和推出定制化的健康计划，以满足员工的独特需求和兴趣。IncentFit 的健康项目旨在鼓励员工养成更健康的生活方式并改善整体福祉，从而提高生产力、减少缺勤并提高员工满意度。我们的平台还提供数据和分析，帮助管理员追踪健康项目的有效性，并利用数据驱动的决策来优化其影响力。
完整复制您的 Humana 健康项目
如果您正在寻找能够完全复制您的 Humana Go365 健康项目的健康软件供应商，IncentFit 绝对可以为您提供帮助（我们还可以协助雇主处理 Cigna 健身房报销)！我们深知切换到新平台可能会带来压力，因此我们希望尽最大努力让过渡变得尽可能轻松。
我们可以将您的健康项目按原样无缝复制到我们的平台上，这意味着您将拥有与以前相同的用户体验、功能和架构。这意味着您的员工几乎不会察觉到任何差异，并且您能够继续提供与使用 Humana Go365 时同等水平的健康关怀。
进一步定制和个性化您的 Humana 健康项目
在 IncentFit，我们坚信健康项目应当根据每个组织及其员工的独特需求进行量身定制。我们的平台提供广泛的自定义选项，使您能够以 Humana Go365 无法实现的方式定制您的健康项目。您可以根据自己的喜好参与到该自定义设置中！
例如，您可以使用 IncentFit 为特定员工群体（如部门、地区甚至个人）构建个性化的健康挑战和项目。您还可以建立自己的健康目标并实时追踪进展。为了激励和鼓励员工参与您的健康项目，您可以提供一系列奖励，例如健身课程、健身房会员卡甚至现金奖励。
我们还会自动为您的员工个性化定制健康项目，以确保他们从中获益最多。例如， 我们与西北大学的数据科学家合作开发了我们的 SmartEngage 系统。SmartEngage 会根据员工的体能水平，自动创建极具吸引力的健身挑战。它利用真实的健身活动和数据，按地理位置、活动类型和活动级别对员工进行分组，从而确保挑战既有趣又引人入胜。
我们还创建了一个个性化推荐系统，该系统根据用户数据自动生成个性化建议，以促进健康习惯和行为改变。我们的平台与主流健康追踪应用及可穿戴设备集成以收集数据，然后就营养、运动和整体福祉提供定制化建议。我们的目标是赋能用户做出可持续的生活方式改变，从而改善健康结果并降低雇主的医疗成本。
我们将与您分享健康项目的最佳实践
与 IncentFit 这样的健康软件供应商合作可以为管理员提供巨大帮助，因为他们可以获得关于健康项目最佳实践的定期反馈和建议。IncentFit 与数百家规模相仿的企业合作，能够就健康项目结构、激励措施和参与技巧方面什么最有效提供宝贵的见解。这些反馈可以帮助管理员微调健康项目，以实现参与度和影响力的最大化。IncentFit 还可以提供有关健康项目有效性的数据驱动见解，使管理员能够做出明智的决策并不断完善项目。
不要让 Humana 健康项目的关闭降低您公司的员工士气和留存率。欢迎与 IncentFit 聊聊，了解我们如何在平台上无缝复制并定制您的项目，让您继续为员工提供他们所需的福利与关怀。 立即联系我们以了解更多信息。
