Come mantenere attivo il tuo programma di benessere Humana
Se un programma di benessere come Humana Go365 viene interrotto, i dipendenti potrebbero perdere l'accesso a strumenti sanitari, incentivi e supporto fondamentali. I programmi di benessere, che includono screening sanitari, sfide di fitness e servizi di consulenza, offrono spesso strumenti e risorse per aiutare i dipendenti a mantenere la loro salute fisica e mentale. Inoltre, i dipendenti potrebbero perdere la motivazione e il senso di responsabilità derivanti dalla partecipazione a un programma di benessere, con conseguente calo della salute e del benessere generale. I programmi di benessere sono un elemento chiave fringe benefit che i dipendenti si aspettano oggi!
Infine, incentivi come abbonamenti a palestre a prezzi ridotti o altri premi per il raggiungimento di obiettivi di benessere potrebbero non essere più disponibili, il che rappresenta una perdita considerevole per i dipendenti che vi fanno affidamento per trovare motivazione. Per fare in modo che i dipendenti possano continuare a dare priorità alla propria salute e al proprio benessere, i responsabili delle risorse umane devono individuare modi per continuare a offrire programmi e servizi di benessere anche dopo la fine di un programma come quello di Humana Go365 è terminato.
Mantenere attivo un programma di benessere apporta benefici a un'azienda sia a breve che a lungo termine. A breve termine, un programma di benessere può migliorare la produttività dei dipendenti, ridurre l'assenteismo e diminuire i costi sanitari. Secondo uno studio dell'International Foundation of Employee Benefit Plans, il 65% dei datori di lavoro ha riscontrato un miglioramento del morale dei dipendenti grazie ai programmi di benessere, mentre il 63% ha registrato una maggiore produttività. Inoltre, i Centers for Disease Control and Prevention hanno scoperto che l'assenteismo costa ai datori di lavoro 225,8 miliardi di dollari all'anno, ma i programmi di salute sul luogo di lavoro possono ridurlo in media del 25%. A lungo termine, un programma di benessere può migliorare la salute generale della forza lavoro, portando a una riduzione delle malattie croniche e dei relativi costi sanitari. Secondo l' l'American Heart Association, un'azienda può risparmiare 6$ per ogni 1$ investito nei programmi di benessere dei dipendenti grazie alla riduzione dei costi sanitari e dell'assenteismo. Aiuta inoltre a creare una cultura del benessere all'interno dell'azienda, in grado di attrarre i migliori talenti e migliorare la reputazione aziendale. Investendo in un programma di benessere, un'azienda può infine migliorare il benessere dei propri dipendenti e il proprio bilancio.
Alternative al tuo programma di benessere Humana
I responsabili delle risorse umane hanno molte alternative di fronte alla cessazione di un programma di benessere come Humana Go365. La prima alternativa è eliminare del tutto il benessere in azienda, il che, come accennato in precedenza, può avere un impatto negativo sulla salute, sul coinvolgimento e sulla fidelizzazione dei dipendenti. Un'altra alternativa consiste nell'ospitare attività o programmi di benessere una tantum, come sfide di benessere, educazione alla salute e distribuzione di risorse, eventi in presenza, riunioni camminando e così via. Sebbene questo sia un approccio conveniente per offrire alcune iniziative di benessere ai dipendenti, potrebbe mancare del supporto continuo e delle risorse che un programma di benessere completo è in grado di garantire.
Infine, i direttori delle risorse umane dovrebbero cercare un nuovo fornitore di software per il benessere che sostituisca Humana Go365, capace di offrire ai dipendenti servizi e incentivi simili. Tuttavia, qualsiasi nuovo fornitore di benessere dovrebbe essere valutato attentamente per assicurarsi che sia in linea con i valori e gli obiettivi dell'azienda e che fornisca le risorse e l'assistenza di cui i dipendenti hanno bisogno per dare priorità alla propria salute e al proprio benessere.
Interrompere il benessere dopo la fine del programma Humana
Sebbene porre fine a un programma di benessere possa sembrare una mossa per tagliare i costi, la decisione può avere conseguenze di vasta portata sulla cultura aziendale, sulle attività di recruiting e retention e sul morale dei dipendenti. Secondo una ricerca della Society for Human Resource Management, il 75% dei dipendenti prende in considerazione le offerte legate alla salute e al benessere quando sceglie un datore di lavoro, e il 60% afferma che i programmi di benessere sponsorizzati dall'azienda migliorano la propria soddisfazione lavorativa.
Inoltre, uno studio dell'American Psychological Association ha rilevato che i dipendenti che percepiscono il proprio datore di lavoro come attento al loro benessere hanno maggiori probabilità di riportare alti livelli di soddisfazione lavorativa, coinvolgimento e fedeltà. Interrompendo un programma di benessere, un'azienda potrebbe inviare ai dipendenti il messaggio che la loro salute e il loro benessere non sono una priorità, il che può portare a un calo del morale e a un impatto negativo sulla cultura aziendale. Inoltre, uno studio di Aon Hewitt ha riscontrato che le aziende con un elevato coinvolgimento dei dipendenti presentano una redditività superiore del 22% e una produttività superiore del 21% rispetto a quelle con un basso livello di coinvolgimento. Investendo nel benessere dei dipendenti, un'azienda può aumentare il coinvolgimento e, di conseguenza, ottenere risultati di business migliori. Pertanto, prima di prendere qualsiasi decisione, i responsabili delle risorse umane devono valutare attentamente le implicazioni a lungo termine della fine di un programma di salute.
Eventi e programmi di benessere una tantum
Di fronte all'interruzione di un programma di benessere come Humana Go365, organizzare eventi e programmi di benessere una tantum potrebbe rappresentare un approccio economico per offrire attività di salute ai dipendenti. Esempi di tali eventi includono sfide di benessere (come sfide sui passi o sull'alimentazione sana), educazione e servizi per la salute (come corsi di nutrizione o di salute mentale), attività in sede (come lezioni di yoga o fiere della salute) e l'inserimento di riunioni camminando nella giornata lavorativa.
Un vantaggio dell'organizzazione di eventi di benessere una tantum è che possono essere personalizzati in base alle esigenze e agli interessi individuali dei dipendenti, il che può incrementare la partecipazione e il coinvolgimento. Offrire una lezione di meditazione o un corso di gestione dello stress, ad esempio, se l'azienda ha un numero elevato di dipendenti interessati alla mindfulness e alla riduzione dello stress, potrebbe essere un ottimo modo per coinvolgerli. Inoltre, gli eventi una tantum possono offrire un modo piacevole e sociale per consentire ai dipendenti di interagire tra loro al di fuori del lavoro, il che può sollevare il morale e aumentare la soddisfazione del personale.
Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi in questa strategia. Gli eventi una tantum potrebbero non fornire il supporto continuo e le risorse garantiti da un programma di benessere completo, limitando l'impatto sulla salute e sul benessere dei dipendenti. Inoltre, senza un programma di benessere strutturato, può essere difficile mantenere il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti nel tempo. È fondamentale comprendere che i programmi di benessere non sono una soluzione valida per tutti, e ciò che funziona per un'organizzazione potrebbe non funzionare per un'altra. I responsabili delle risorse umane dovrebbero valutare attentamente le esigenze e gli interessi dei propri dipendenti per determinare se l'organizzazione di attività di benessere una tantum sia la scelta adatta per la loro azienda.
Secondo un studio dell'International Foundation of Employee Benefit Plans, il 72% delle aziende intervistate offre eventi o sfide di benessere e il 65% offre programmi di benessere in sede. Inoltre, uno studio della Society for Human Resource Management ha rilevato che il 76% delle aziende intervistate offre risorse e informazioni sul benessere ai propri dipendenti. Ciò suggerisce che organizzare eventi di benessere una tantum e offrire educazione e risorse sulla salute sia un modo popolare ed efficace per le aziende di promuovere la salute e il benessere del personale.
Secondo un sondaggio condotto dal National Business Group on Health, l'80% dei grandi datori di lavoro (quelli con 500 o più dipendenti) offre un programma di benessere completo ai propri dipendenti, mentre solo il 18% offre un programma di benessere limitato o à la carte. Ciò suggerisce che le aziende preferiscono investire nella creazione di un programma di benessere completo che fornisca supporto e risorse continue ai dipendenti, piuttosto che affidarsi esclusivamente a eventi e programmi una tantum. Inoltre, lo stesso sondaggio ha scoperto che le imprese che offrivano programmi di benessere completi registravano un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, un incremento nelle assunzioni e nella fidelizzazione e minori spese sanitarie rispetto a quelle che fornivano solo un programma limitato o à la carte. Ciò implica che investire in un programma di benessere completo può offrire benefici a lungo termine sia per i dipendenti che per le aziende.
Replicare il tuo programma di benessere Humana con un nuovo fornitore
Non preoccuparti se il tuo programma di benessere Humana Go365 sta per essere dismesso. Puoi comunque offrire un programma di benessere completo al tuo staff scegliendo un nuovo fornitore di software per il benessere. Cercane uno che disponga di caratteristiche e servizi comparabili a Humana Go365, come piani di benessere personalizzati, valutazioni dello stato di salute, coaching e supporto, oltre a programmi di incentivi e premi.
Questo andrà a beneficio sia della tua azienda che dei tuoi dipendenti. Un programma di benessere approfondito per la tua azienda può tradursi in minori spese sanitarie, maggiore produttività e migliore fidelizzazione dei dipendenti. Secondo una ricerca condotta dalla Society for Human Resource Management, le organizzazioni che hanno implementato programmi di benessere hanno registrato spese sanitarie e tassi di assenteismo inferiori, oltre a una maggiore produttività e un più alto coinvolgimento dei dipendenti.
Un programma di benessere per i tuoi dipendenti può migliorare la loro salute fisica e mentale, ridurre lo stress e aumentare la soddisfazione lavorativa. I dipendenti che hanno partecipato a un programma di benessere hanno mostrato maggiori probabilità di riportare comportamenti di salute migliori, una gestione dello stress più efficace e una maggiore soddisfazione sul lavoro, secondo un sondaggio condotto dal National Business Group on Health.
Non preoccuparti di perdere il tuo programma di benessere. Puoi continuare a fornire ai tuoi dipendenti tutti i materiali e il supporto di cui hanno bisogno per vivere vite più sane e felici collaborando con un nuovo fornitore.
Come IncentFit può aiutarti con il tuo programma di benessere Humana
IncentFit è una piattaforma software che aiuta i responsabili delle risorse umane a creare programmi di benessere di successo e apprezzati dai dipendenti. La nostra piattaforma offre una varietà di strumenti e funzionalità per semplificare la progettazione e il lancio di iniziative di benessere personalizzate da parte dei manager, rispondendo alle esigenze e agli interessi unici del proprio personale. I programmi di benessere con IncentFit sono progettati per incoraggiare i dipendenti a seguire uno stile di vita più sano e migliorare il loro benessere generale, il che può portare a una maggiore produttività, a una riduzione dell'assenteismo e a una maggiore soddisfazione dei dipendenti. La nostra piattaforma fornisce inoltre dati e analisi per aiutare i manager a monitorare l'efficacia dei loro programmi di benessere e a prendere decisioni basate sui dati per ottimizzarne l'impatto.
Copia il tuo programma di benessere Humana
IncentFit può certamente aiutarti se stai cercando un fornitore di software per il benessere che possa replicare completamente il tuo programma di salute Humana Go365 (possiamo anche aiutare i datori di lavoro con i Rimborsi per le palestre Cigna)! Riconosciamo che passare a una nuova piattaforma può essere fonte di stress e vogliamo rendere la transizione il più agevole possibile.
Possiamo facilmente copiare il tuo programma di benessere così com'è sulla nostra piattaforma, il che significa che avrai la stessa esperienza utente, le stesse funzionalità e la stessa struttura di prima. Ciò significa che i tuoi dipendenti noteranno poche o nessuna differenza e potrai continuare a offrire lo stesso livello di cura del benessere che avevi con Humana Go365.
Personalizza ulteriormente il tuo programma di benessere Humana
Noi di IncentFit crediamo che i programmi di benessere debbano essere adattati alle esigenze specifiche di ciascuna organizzazione e dei suoi dipendenti. La nostra piattaforma offre un'ampia gamma di opzioni di personalizzazione, consentendoti di configurare il tuo programma di benessere in modi che Humana Go365 non avrebbe permesso. Puoi essere coinvolto nella definizione di tale personalizzazione tanto quanto desideri!
Ad esempio, puoi utilizzare IncentFit per creare sfide e programmi di salute personalizzati per determinati gruppi di dipendenti, come reparti, aree geografiche o persino singoli individui. Puoi anche stabilire i tuoi obiettivi di benessere e monitorare i progressi verso di essi in tempo reale. Per incentivare e incoraggiare i dipendenti a partecipare al tuo programma di benessere, puoi offrire una gamma di premi, come corsi di fitness, abbonamenti in palestra e persino premi in denaro.
Inoltre, personalizziamo automaticamente il programma di benessere per i tuoi dipendenti, in modo che possano trarne il massimo vantaggio. Ad esempio, abbiamo collaborato con i data scientist della Northwestern University per sviluppare il nostro sistema SmartEngage. SmartEngage crea automaticamente sfide di fitness altamente coinvolgenti, su misura per i livelli di forma fisica dei dipendenti. Utilizza attività di fitness reali e dati per raggruppare i dipendenti in base alla posizione, al tipo di attività e al livello di attività, garantendo che le sfide siano divertenti e coinvolgenti.
Abbiamo anche creato un sistema di raccomandazioni personalizzate che genera automaticamente suggerimenti su misura basati sui dati degli utenti per promuovere abitudini sane e il cambiamento comportamentale. La nostra piattaforma si integra con le app di tracciamento della salute e i dispositivi indossabili più diffusi per raccogliere dati e fornire quindi consigli personalizzati su nutrizione, esercizio fisico e benessere generale. L'obiettivo è consentire agli utenti di apportare modifiche sostenibili al proprio stile di vita, portando a migliori risultati di salute e a una riduzione dei costi sanitari per i datori di lavoro.
Condivideremo con te le migliori pratiche per il programma di benessere
Lavorare con un fornitore di software per il benessere come IncentFit può essere di grande aiuto per un amministratore, poiché consente di ottenere feedback regolari e consulenza sulle migliori pratiche per i programmi di benessere. IncentFit collabora con centinaia di aziende di dimensioni simili e può offrire preziose intuizioni su ciò che ha funzionato efficacemente per gli altri in termini di struttura del programma di benessere, incentivi e tecniche di coinvolgimento. Questo contributo può aiutare i manager a mettere a punto il programma di benessere per massimizzare la partecipazione e l'impatto. IncentFit può anche fornire approfondimenti basati sui dati sull'efficacia del programma di benessere, consentendo all'amministratore di prendere decisioni informate e migliorare continuamente il programma.
Non lasciare che la chiusura del tuo programma di benessere Humana faccia crollare il morale e i tassi di fidelizzazione dei tuoi dipendenti. Parla con noi di IncentFit su come possiamo copiare e personalizzare senza problemi il tuo programma sulla nostra piattaforma, continuando a fornire ai tuoi dipendenti i vantaggi e il coinvolgimento di cui hanno bisogno. Contattaci oggi stesso per saperne di più.
