Cosa sono i Fringe Benefit?

Definizione di fringe benefit: I fringe benefit sono compensi aggiuntivi che i dipendenti ricevono oltre allo stipendio, sebbene non siano legalmente obbligatori. Spesso si tratta di vantaggi non monetari utilizzati per migliorare il pacchetto di total rewards offerto dalle aziende. Questi tipi di benefici aumentano la soddisfazione dei dipendenti e fidelizzano la forza lavoro.

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• Esempi di Fringe Benefit
• Come funzionano i Fringe Benefit?
• Benefit essenziali vs. opzionali
• Qual è lo scopo dei Fringe Benefit?
• FAQ

Esempi di Fringe Benefit

Questi benefici possono includere:

1. Ferie retribuite (PTO)
2. Copertura sanitaria
3. Abbonamenti aziendali in palestra o programma di rimborso per il fitness
4. Contributi aziendali di matching per il fondo pensione
5. Indennità qualificate per trasporti e trasferte, come un'auto aziendale e/o rimborsi viaggio
6. Rimborso tasse scolastiche o bonus per l'istruzione (parte di una più ampia per i dipendenti politica aziendale)
7. Politica di rimborso per il cellulare
8. Lifestyle Spending Account (conto spese per il benessere) (a volte chiamato benefit per lo stile di vita)
9. Bonus per il lavoro da casa (Work from home stipends)
10. Servizi di asilo nido per i dipendenti

Determinati benefit aziendali vengono concessi in modo equo a tutti i dipendenti, indipendentemente dal livello gerarchico. Tuttavia, alcuni benefit vengono offerti per soddisfare esigenze specifiche dei lavoratori, mentre altri servono a promuovere il loro benessere. Va inoltre detto che esistono specifici fringe benefit riservati ai dirigenti.

Nel complesso, possiamo concordare sul fatto che offrire fringe benefit ai dipendenti di ogni livello sia un'ottima motivazione per lavorare con più impegno e per trattenere le persone di valore in azienda. È un'ottima tattica che non molte aziende adottano, ma se la tua è tra queste, puoi considerarti fortunato.

Chi riceve fringe benefit mostra spesso un morale e una motivazione superiori rispetto a chi non ne ha. Ad esempio, le aziende che competono per i migliori talenti nei rispettivi settori tendono a offrire bonus e vantaggi consistenti.

Tra i fringe benefit più comuni ci sono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione contro l'invalidità. Tuttavia, alcuni di questi benefit sono imponibili, sebbene almeno al valore equo di mercato.

Come funzionano i Fringe Benefit?

L'idea principale alla base dei fringe benefit è fare in modo che i dipendenti si sentano stimati e apprezzati. È importante notare che i fringe benefit non sono obbligatori. Alcune aziende scelgono di offrirli, ma spetta a ciascuna singola organizzazione decidere se farlo o meno. Le categorie di lavoratori a cui solitamente non vengono offerti i fringe benefit includono:

1. Freelance e lavoratori autonomi
2. Dipendenti part-time
3. Chi detiene più del due percento delle azioni di una società a base azionaria ristretta.
4. I dipendenti altamente compensati (HCE) includono dirigenti, azionisti che detengono più del 5% dei diritti di voto di un'azienda, HCE in base a circostanze specifiche e coniugi o familiari a carico di chiunque rientri in queste categorie (dirigenti, azionisti, ecc.).
5. Chi è stato designato come dirigente, possiede più del 10% delle azioni della società o rientra nel 25% dei dipendenti con i guadagni più alti.
6. Un dirigente con una retribuzione annua di almeno 185.000 $.
7. Un dipendente che è stato dirigente, amministratore, socio, socio accomandatario, membro dirigente o titolare del 5% delle quote in qualsiasi momento durante l'anno precedente, o che ha percepito 150.000 $ di compensi nell'anno precedente.

Puoi consultare la guida fiscale del datore di lavoro sui fringe benefit pubblicata dall'IRS per saperne di più.

Benefit Essenziali vs. Opzionali

Se un datore di lavoro offre fringe benefit, questi si presentano solitamente in due forme. Ci sono i benefit essenziali, noti anche come benefit obbligatori per legge, che rappresentano i requisiti minimi che ogni dipendente deve ricevere. Poi ci sono i benefit opzionali, che sono vantaggi aggiuntivi che il datore di lavoro sceglie di offrire.

I benefit essenziali sono generalmente imposti dalla legge federale, quindi sono un requisito legale. Ma questo non significa necessariamente che vengano visti solo come un obbligo: molte aziende scelgono di offrirli perché desiderano dimostrare apprezzamento verso i propri dipendenti.

I benefit opzionali sono completamente volontari e dipendono da ciò che il datore di lavoro ritiene possa giovare alla propria forza lavoro. Di solito vengono scelti in base al settore in cui opera l'azienda.

Ad esempio, se un'azienda vende generi alimentari, offrire pranzi gratuiti potrebbe essere una buona idea. Se un'azienda produce apparecchiature mediche, fornire benefit sanitari potrebbe essere vantaggioso. Tra gli esempi ci sono Ben & Jerry's, che offre gelato ai propri lavoratori, e Dogtopia, che permette di portare il proprio animale domestico in ufficio.

Qual è lo scopo dei Fringe Benefit?

Quando i dipendenti sanno di essere valorizzati, è meno probabile che se ne vadano. E quando vedono che i loro colleghi ricevono benefit simili, sono più propensi a rimanere a loro volta. Alcuni dei vantaggi nell'offrire fringe benefit includono:

1. Aumento della produttività. I dipendenti sono più felici quando sanno di ricevere qualcosa di prezioso dal proprio lavoro. Di conseguenza, sono più inclini a lavorare meglio e di più.
2. Miglioramento del morale. Quando i dipendenti si sentono apprezzati, tendono a essere più produttivi. Inoltre, è fantastico vedere volti felici in giro per l'ufficio.
3. Riduzione del tasso di turnover. Se i dipendenti amano il proprio lavoro, è meno probabile che si licenzino. Per natura, la psicologia umana ricerca la stabilità nella vita e, quando la trova, serve un cambiamento davvero rilevante per smuoverla.
4. Attrazione di talenti migliori. Le aziende con buoni fringe benefit vantano spesso lavoratori di qualità superiore. Quando si diffonde la voce che una determinata azienda offre grandi vantaggi, le persone sono ancora più incentivate a candidarsi.
5. Incentivazione della fedeltà. I dipendenti apprezzano sapere che il loro datore di lavoro si prende cura di loro e vuole che abbiano successo. Per questo provano un certo livello di lealtà verso l'azienda che offre tali benefit.
6. Mantenimento della felicità dei dipendenti. I dipendenti felici sono più produttivi; è semplice. Quando le persone vanno al lavoro con il sorriso, sono più inclini a risolvere i problemi più velocemente, lavorare con più impegno e performare meglio.
7. Creazione di una cultura positiva. Un ambiente di lavoro positivo incoraggia la creatività e l'innovazione. Ecco perché avere collaboratori genuinamente felici è fondamentale per le aziende.

Considerazioni finali

Esistono molti tipi diversi di fringe benefit a disposizione dei dipendenti. Spetta ai datori di lavoro decidere quali implementare.

Ma qualunque sia il tipo di fringe benefit che decidi di introdurre, ricorda che dovrebbero essere progettati per avvantaggiare sia i tuoi dipendenti che la tua azienda. Se desideri che il nostro team di esperti ti aiuti a creare i fringe benefit perfetti per la tua organizzazione, prenota una demo con il nostro team o scopri di più sulla nostra soluzione di rimborso spese.

FAQ

D: In che modo l'offerta di fringe benefit influisce sulla mia attività?

R: Ci sono due motivi principali per cui i fringe benefit sono importanti per le aziende. Primo, aiutano i dipendenti a rimanere motivati. Secondo, aiutano a fidelizzare il personale.

D: Il piano 401(k) è un fringe benefit?

R: Sì, offrire un piano 401(k) è un tipo di fringe benefit.

D: Le ferie retribuite (PTO) sono considerate un fringe benefit?

R: Sì, le ferie retribuite sono considerate un fringe benefit.

D: Posso offrire ai miei dipendenti uno sconto su prodotti o servizi?

R: Sì! Gli sconti sono uno dei fringe benefit più apprezzati offerti dai datori di lavoro. Questo vantaggio aiuta i dipendenti a risparmiare denaro pur ricevendo beni o servizi di qualità.