Stile di vita dei dipendenti
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Guida definitiva ai benefici per lo stile di vita dei dipendenti e su come offrirli

16 Dicembre 2022 di Kate

La ricerca ha dimostrato che i benefici aziendali e i fringe benefit sono un fattore determinante quando si decide se accettare un'offerta di lavoro. Il 60% delle persone considera i benefici importanti in qualsiasi ruolo e l'80% sceglierebbe benefici aggiuntivi rispetto a un aumento di stipendio.

Offrire benefici vantaggiosi è essenziale per le organizzazioni che desiderano migliorare il proprio vantaggio competitivo e attrarre e trattenere i talenti, in particolare di fronte a una possibile recessione e alla cosiddetta Grand Resignation (Grandi Dimissioni). Offrire più di un semplice stipendio e della normale assicurazione sanitaria e dentistica dimostra che ti prendi cura sinceramente del benessere del tuo personale.

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Cosa sono i benefici per lo stile di vita (lifestyle benefits)?

I benefici per lo stile di vita mirano a migliorare tutte le aree della vita dei dipendenti fornendo assistenza finanziaria, psicologica e fisica. Esistono due tipi di benefici per lo stile di vita: necessari e complementari.

I benefici necessari sono qualsiasi beneficio o servizio essenziale richiesto da un dipendente. L'assicurazione sanitaria, l'assistenza all'infanzia e la spesa alimentare rientrano in questa categoria, poiché, se non coperti da un datore di lavoro, dovrebbero essere pagati dal lavoratore. I benefici necessari sono quelli a cui i dipendenti devono poter accedere per vivere e lavorare efficacemente.

I benefici complementari per lo stile di vita sono benefici non essenziali che migliorano il benessere emotivo, personale, fisico e finanziario, inclusi aspetti come orari di lavoro flessibili, abbonamenti in palestra per dipendenti e assistenza per il debito dei prestiti studenteschi.

Quali sono i tipi più comuni di benefici per lo stile di vita?

Alcuni esempi di benefici e agevolazioni aziendali comunemente coperti dalle organizzazioni includono:

Alcune compagnie assicurative offrono anche il proprio programma di rimborso per il benessere, come il programma di rimborso palestra Cigna , il programma benessere Humana, o il programma Go365 di Humana.

Offrire benefici per lo stile di vita dimostra ai potenziali talenti che offri ai dipendenti più dei concorrenti e aiuta a dare alla tua azienda un vantaggio competitivo. Dimostra che ti prendi cura del benessere del personale e che sei disposto a investire in loro.

Le persone cercano sempre più di allontanarsi dall'approccio standardizzato e sono alla ricerca di benefici che possano adattare alla propria vita, che si tratti di un aiuto per l'assistenza all'infanzia o di un ulteriore investimento nei propri obiettivi di salute e forma fisica.

Esempi di benefici per lo stile di vita offerti dai datori di lavoro

Molte organizzazioni leader offrono già generosi pacchetti di benefici personalizzati. Google ha aiutato i propri dipendenti con un'indennità per il lavoro da casa di 1000 sterline per i dipendenti durante la pandemia, aggiungendosi ai corsi di fitness gratuiti e al nuovo bonus per i genitori che già offrono.

Starbucks è rinomata per i generosi benefici offerti ai propri dipendenti, che includono un rimborso delle tasse scolastiche da $ 500 a $ 1000 per i dipendenti che desiderano studiare. Deloitte offre $ 500 all'anno ai propri dipendenti da spendere in salute e benessere, dando loro l'autonomia di spenderli nel modo che meglio si adatta alla loro vita e ai loro obiettivi di benessere.

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dei benefici per lo stile di vita?

Vantaggi

La ricerca ha dimostrato che nove candidati su dieci terranno in considerazione i benefici aziendali prima di decidere se accettare un lavoro, quindi offrire un generoso pacchetto di benefici per lo stile di vita porta molti vantaggi.

Vantaggio competitivo

La maggior parte dei datori di lavoro ora offre benefici sanitari standard come visite mediche, odontoiatriche e oculistiche; dovrai offrire molto di più per distinguerti agli occhi dei migliori talenti.

Per dimostrare di essere un'azienda che si prende cura della vita del proprio personale al di fuori del lavoro, dovrai offrire un pacchetto variegato di benefici per lo stile di vita. Questo ti aiuterà a distinguerti tra gli altri datori di lavoro, dimostrerà che stai attivamente investendo nei tuoi dipendenti e offrirà al tuo staff la possibilità di raggiungere i propri obiettivi sia nella vita personale che in quella professionale.

Dipendenti coinvolti

Il passaggio al lavoro da remoto e ibrido negli ultimi due anni rende ancora più importante mantenere i dipendenti coinvolti. Ecco perché alcuni datori di lavoro hanno iniziato a offrire indennità per il lavoro da casa, e indennità di viaggio anche per i dipendenti.

Offrire benefici su misura per gli stili di vita e le esigenze individuali del tuo personale aiuterà i tuoi dipendenti a rimanere motivati nei loro ruoli.

Cultura inclusiva

Non basta più che le organizzazioni dicano di essere un luogo di lavoro diversificato e inclusivo, dovranno dimostrarlo con i fatti. I benefici per lo stile di vita offrono qualcosa per tutti, che si tratti di corsi di fitness, sviluppo personale, rimborso di debiti o assistenza per animali domestici e bambini. Offrire benefici personalizzati aiuta ogni membro del personale a sentirsi apprezzato e porterà naturalmente a una cultura aziendale diversificata e inclusiva.

Costi contenuti

Se paragonati allo stipendio che paghi ai tuoi dipendenti, i benefici per lo stile di vita sono relativamente economici. Se al momento non sei in grado di offrire aumenti salariali, i benefici per lo stile di vita possono essere un'ottima alternativa.

I benefici sono apprezzati tanto quanto lo stipendio. Uno studio di MetLife ha dimostrato che la metà dei dipendenti rinuncerebbe a parte dello stipendio in cambio di benefici personalizzati. Offrire questi benefici può mantenere i dipendenti motivati e attrarre talenti che lavorino per te, anche se non puoi offrire uno stipendio competitivo.

Maggiore retention dei dipendenti

Mentre affrontiamo le Grandi Dimissioni, una maggiore attenzione alla fidelizzazione dei dipendenti non è mai stata così importante. Il 49% dei dipendenti ha dichiarato di aver cercato un nuovo lavoro dopo 12 mesi a causa della mancanza di benefici offerti dalle proprie aziende, e il turnover dei dipendenti può costare il doppio dello stipendio annuale di un dipendente. Pertanto, è più importante che mai offrire pacchetti di benefici competitivi ai dipendenti.

Dipendenti felici

I lavoratori sono più produttivi del 13% quando sono felici. I benefici che migliorano il benessere emotivo faranno sì che i tuoi dipendenti svolgano un lavoro migliore, il che migliorerà la tua attività a lungo termine. Se i dipendenti sono più felici, sono anche più propensi a rimanere nella tua azienda e a consigliare l'attività ai loro amici.

Svantaggi

Uno svantaggio nell'offrire benefici per lo stile di vita è che decidere cosa includere nel pacchetto spetta a te. Questo può comportare lavoro e costi extra, e può essere difficile assicurarsi di offrire un pacchetto generoso ai dipendenti rimanendo comunque all'interno del budget stabilito.

I benefici offerti tramite i programmi per lo stile di vita e i conti di spesa per lo stile di vita (LSA) sono anche imponibili e i dipendenti vedranno aumentare il loro reddito imponibile quando spendono questi fondi.

Cosa sono i rimborsi per lo stile di vita?

I dipendenti possono farsi rimborsare i pagamenti per le spese coperte dal loro conto di spesa per lo stile di vita (LSA), inclusi servizi come abbonamenti in palestra e costi di iscrizione scolastica. Questo allevia in parte l'onere per i datori di lavoro di dover gestire le spese in prima persona e consente al personale di farsi rimborsare i propri costi. L'uso di un software di erogazione automatizzato rende questo processo ancora più semplice ed efficiente.

Come offrire benefici di rimborso per lo stile di vita tramite un conto di spesa per lo stile di vita (LSA)

I conti di spesa per lo stile di vita (LSA) sono un'opzione sempre più popolare per incoraggiare comportamenti sani nei dipendenti. Vengono utilizzati per coprire i costi di salute e benessere che i piani sanitari di gruppo tradizionali potrebbero non coprire, tra cui consulenza psicologica, abbonamenti in palestra e corsi di fitness. Sono aperti a tutti i dipendenti, siano essi lavoratori a tempo pieno o parziale.

Il personale può spendere questo budget nel modo prescelto ed è in grado di farsi rimborsare tipi specifici di acquisti. Questo riduce la pressione sul datore di lavoro e rimette la scelta e l'autonomia nelle mani del dipendente. Scegliere un sistema di rimborso automatizzato è un ottimo modo per gestire le transazioni di rimborso per lo stile di vita e ridurre al minimo il carico di lavoro.

Cosa è idoneo per un conto di spesa per lo stile di vita (LSA)?

Lo scopo di un LSA è consentire ai datori di lavoro di investire in spese che miglioreranno il benessere dei dipendenti, ma ciò che questo include varia da azienda ad azienda. L'idea è quella di incoraggiare abitudini sane e fornire assistenza nel benessere fisico, emotivo e finanziario, che include:

Fisico

  • Attrezzature e corsi di esercizio fisico
  • Abbonamenti a palestre, centri benessere e spa
  • Quote di iscrizione per partecipare a eventi sportivi
  • Integratori alimentari.

Finanziario

  • Consulenti finanziari e seminari
  • Spese per l'acquisto della casa.
  • Supporto alla famiglia: assistenza all'infanzia, maternità surrogata, trattamenti di fertilità e adozione.
  • Rimborso del debito studentesco.
  • Servizi di protezione contro il furto d'identità
  • Premi per l'assicurazione degli animali domestici

Emotivo

  • Servizi di consulenza
  • Ritiri
  • App di meditazione
  • Pass per parchi
  • Sviluppo personale e formazione.
  • Articoli da campeggio

Il 70% dei membri del personale ha dichiarato che sarebbe almeno abbastanza probabile che lasci la propria organizzazione attuale per accettare un lavoro presso una nota per investire nello sviluppo e nella formazione dei dipendenti. I conti di spesa per lo stile di vita sono un ottimo modo per dimostrare ai potenziali candidati che sei un'organizzazione che investe nei propri dipendenti.

Poiché i datori di lavoro hanno il controllo sui propri conti di spesa per lo stile di vita, i budget coinvolti e ciò che scelgono di coprire varieranno enormemente. I contributi generalmente vanno da 500$ a 2000$ coprendo una vasta gamma di attività di salute e benessere. I conti di spesa per lo stile di vita di fascia più alta copriranno spese maggiori come la maternità surrogata e l'adozione.

Quali sono alcuni modi alternativi per offrire benefici per lo stile di vita?

Esistono molti modi in cui puoi offrire benefici per lo stile di vita ai tuoi dipendenti, il principale dei quali è offrire un conto di spesa per lo stile di vita (LSA) per consentire ai dipendenti di spendere i loro benefici nel modo che preferiscono.

Alcune organizzazioni cercano di concentrarsi su un'area alla volta: un esempio di ciò è quando Google ha offerto indennità per il lavoro da casa durante la pandemia. Potresti anche offrire piani pasto e indennità per la spesa alimentare per un paio di mesi ai tuoi lavoratori.

Un altro modo per offrire benefici per lo stile di vita è fornire indennità onnicomprensive per supportare una vasta gamma di benefici per lo stile di vita in una sola volta. Questa è una buona opzione se ci sono diverse aree su cui desideri concentrarti ma ti manca il tempo per gestirnike singolarmente. Le indennità per lo stile di vita onnicomprensive ti consentono di impostare una gamma di benefici nelle aree che attualmente importano alla tua azienda, ad esempio viaggi, beneficenza, supporto alla famiglia e agli animali domestici. Sei in grado di coprire una serie di benefici e puoi adattarli man mano che le esigenze del tuo team cambiano.

Considerazioni finali

In un mondo post-pandemia, le persone cercano sempre più benefici oltre alla normale assicurazione sanitaria e vogliono maggiori investimenti nella loro salute e nel loro benessere. I benefici per lo stile di vita sono un modo eccellente per dimostrare ai potenziali talenti che sei un datore di lavoro che ha a cuore il proprio personale.

Offrire benefici personalizzati offre alla tua azienda un vantaggio competitivo, aiutando a promuovere una cultura aziendale diversificata e creando un ambiente in cui i dipendenti si sentono apprezzati, produttivi e felici. Se desideri saperne di più sui fringe benefit, dai un'occhiata a questa guida sui diversi tipi di fringe benefit che puoi offrire.