Estilo de vida del empleado
Categorías
Plantillas y guías

Guía definitiva sobre los beneficios de estilo de vida para empleados y cómo ofrecerlos a tu equipo

16 de diciembre de 2022 por Kate

Las investigaciones han demostrado que los beneficios para empleados y los beneficios marginales son un factor clave a la hora de decidir si se acepta una oferta de empleo. El 60% de las personas considera que los beneficios son importantes en cualquier puesto, y el 80% elegiría beneficios adicionales en lugar de un aumento de sueldo.

Ofrecer beneficios atractivos es fundamental para las organizaciones que buscan mejorar su ventaja competitiva, así como atraer y retener talento, especialmente ante una posible recesión y la Gran Renuncia. Ofrecer algo más que un salario y un seguro médico y dental estándar demuestra que te preocupas sinceramente por el bienestar de tu personal.

¡Sigue leyendo para saber más sobre este tema! Haz clic en las secciones a continuación para ir directamente a tu pregunta específica.

¿Qué son los beneficios de estilo de vida?

Los beneficios de estilo de vida tienen como objetivo mejorar todas las áreas de la vida de los empleados mediante asistencia financiera, psicológica y física. Existen dos tipos de beneficios de estilo de vida: necesarios y complementarios.

Los beneficios necesarios son cualquier prestación o servicio esencial requerido por un empleado. El seguro médico, el cuidado de niños y los alimentos entran en esta categoría, ya que, si el empleador no los cubriera, el trabajador tendría que pagarlos. Son beneficios a los que los empleados necesitan tener acceso para vivir y trabajar eficazmente.

Los beneficios de estilo de vida complementarios son prestaciones no esenciales que mejoran el bienestar emocional, personal, físico y financiero, incluyendo cosas como horarios de trabajo flexibles, membresías de gimnasio para empleados y asistencia para la deuda de préstamos estudiantiles.

¿Cuáles son los tipos más comunes de beneficios de estilo de vida?

Algunos ejemplos de beneficios y beneficios de empresa comúnmente cubiertos por las organizaciones incluyen:

Algunas compañías de seguros también ofrecen su propio programa de reembolso de bienestar, como el programa de reembolso de gimnasio de Cigna , el programa de bienestar de Humana, o el programa Go365 de Humana.

Ofrecer beneficios de estilo de vida demuestra a los candidatos potenciales que ofreces más que la competencia y ayuda a darle a tu empresa una ventaja competitiva. Muestra que te importa el bienestar del personal y que estás dispuesto a invertir en ellos.

Las personas buscan cada vez más alejarse del enfoque estandarizado y encontrar beneficios que puedan adaptar a sus propias vidas, ya sea ayuda con el cuidado de los hijos o una mayor inversión en sus objetivos de salud y fitness.

Ejemplos de beneficios de estilo de vida ofrecidos por los empleadores

Muchas organizaciones líderes ya ofrecen generosos paquetes de beneficios personalizados. Google ayudó a sus empleados con un estipendio para empleados de 1000 £ para teletrabajo durante la pandemia, sumándose a las clases de fitness gratuitas y al estipendio para nuevos padres que ya ofrecen.

Starbucks es reconocido por los generosos beneficios que ofrece a sus empleados, que incluyen un beneficio de reembolso de matrícula de $500 a $1000 para aquellos que desean estudiar. Deloitte ofrece $500 al año a sus empleados para gastar en salud y bienestar, dándoles la autonomía de gastarlo de la manera que mejor se adapte a su vida y a sus objetivos de bienestar.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los beneficios de estilo de vida?

Ventajas

Las investigaciones han demostrado que nueve de cada diez candidatos considerarán los beneficios de la empresa antes de decidir si aceptan un trabajo, por lo que ofrecer un generoso paquete de beneficios de estilo de vida aporta numerosas ventajas.

Ventaja competitiva

La mayoría de los empleadores ahora ofrecen beneficios médicos estándar como atención médica, dental y exámenes de la vista; necesitarás ofrecer mucho más para destacar ante el mejor talento.

Para demostrar que eres una empresa que se preocupa por la vida de su personal fuera del trabajo, deberás ofrecer un paquete variado de beneficios de estilo de vida. Esto te ayudará a destacar entre otros empleadores, demostrará que estás invirtiendo activamente en tus empleados y ofrecerá a tu personal la oportunidad de alcanzar sus metas tanto en su vida personal como profesional.

Empleados comprometidos

El cambio hacia el trabajo remoto e híbrido en los últimos años significa que es aún más importante mantener a los empleados comprometidos. Por eso algunos empleadores han comenzado a ofrecer estipendios por trabajar desde casa, y estipendio de viaje para empleados también.

Ofrecer beneficios adaptados a los estilos de vida y necesidades individuales de tu personal ayudará a tus empleados a mantenerse motivados en sus puestos.

Cultura inclusiva

Ya no basta con que las organizaciones digan que son un lugar de trabajo diverso e inclusivo; deben demostrarlo con hechos. Los beneficios de estilo de vida ofrecen algo para todos, ya sean clases de fitness, desarrollo personal, pago de deudas o asistencia para el cuidado de mascotas e hijos. Ofrecer beneficios personalizados ayuda a que cada miembro del personal se sienta valorado y conducirá naturalmente a una cultura de empresa diversa e inclusiva.

Bajo costo

En comparación con el salario que pagas a tus empleados, los beneficios de estilo de vida son relativamente económicos. Si actualmente no puedes ofrecer aumentos salariales, los beneficios de estilo de vida pueden ser una gran alternativa.

Los beneficios se valoran tanto como el salario. Un estudio de MetLife ha demostrado que la mitad de los empleados sacrificaría parte de su salario a cambio de beneficios personalizados. Ofrecer estos beneficios puede mantener motivados a los empleados y atraer talento a tu empresa, incluso si no puedes ofrecer un salario competitivo.

Mayor retención de empleados

A medida que nos enfrentamos a la Gran Renuncia, prestar mayor atención a la retención de empleados nunca ha sido tan importante. El 49% de los empleados ha declarado buscar un nuevo empleo después de 12 meses debido a la falta de beneficios proporcionados por sus empresas, y la rotación de empleados puede costar el doble que el salario anual de un trabajador. Por lo tanto, es más importante que nunca ofrecer paquetes de beneficios competitivos.

Empleados felices

Los trabajadores son un 13% más productivos cuando están felices. Los beneficios que mejoran el bienestar emocional harán que tus empleados realicen un mejor trabajo, lo que mejorará tu negocio a largo plazo. Si los empleados son más felices, también es más probable que permanezcan en tu empresa y recomienden el negocio a sus amigos.

Desventajas

Una desventaja de ofrecer beneficios de estilo de vida es que decidir qué incluir en tu paquete depende totalmente de ti. Esto puede añadir trabajo y costos adicionales, y puede ser difícil asegurar que ofreces un paquete generoso a tus empleados sin salirte del presupuesto establecido.

Los beneficios ofrecidos a través de los programas de estilo de vida y las cuentas de gastos de estilo de vida también están sujetos a impuestos, por lo que los empleados añadirán estos fondos a su ingreso imponible cuando los gasten.

¿Qué son los reembolsos por estilo de vida?

Los empleados pueden reembolsar los pagos de sus gastos cubiertos por su Cuenta de Gastos de Estilo de Vida, incluyendo cosas como membresías de gimnasio y costos de matrícula. Esto alivia la carga de los empleadores al tener que gestionar los gastos por sí mismos y permite que el personal gestione sus propios reembolsos. El uso de un software de desembolso automatizado hace que este proceso sea aún más sencillo y eficiente.

Cómo ofrecer beneficios de reembolso por estilo de vida a través de una Cuenta de Gastos de Estilo de Vida (LSA)

Las cuentas de gastos de estilo de vida (LSA) son una opción cada vez más popular para fomentar conductas saludables en los empleados. Se utilizan para cubrir costos de salud y bienestar que los planes de salud grupales tradicionales quizás no cubran, como asesoramiento psicológico, membresías de gimnasio y clases de fitness. Están abiertas a todos los empleados, ya trabajen a tiempo completo o parcial.

El personal puede gastar este presupuesto de la forma que elija y tiene la capacidad de reembolsar tipos específicos de compras. Esto reduce la presión sobre el empleador y pone la elección y la autonomía en manos del empleado. Optar por un sistema de reembolso automatizado es una excelente manera de gestionar las transacciones de reembolso de estilo de vida y minimizar tu carga de trabajo.

¿Qué es elegible para una Cuenta de Gastos de Estilo de Vida?

El propósito de una LSA es permitir que los empleadores inviertan en gastos que mejoren el bienestar de los empleados, aunque lo que esto incluye varía entre empresas. La idea es fomentar hábitos saludables y brindar asistencia en el bienestar físico, emocional y financiero, lo cual incluye:

Físico

  • Equipamiento y clases de ejercicio
  • Membresías de gimnasios, clubes de salud y spas
  • Tarifas de inscripción para participar en eventos deportivos
  • Suplementos nutricionales.

Financiero

  • Asesores y seminarios financieros
  • Gastos de compra de vivienda.
  • Apoyo familiar: cuidado de niños, gestación subrogada, tratamientos de fertilidad y adopción.
  • Pago de deudas estudiantiles.
  • Servicios de protección contra el robo de identidad
  • Primas de seguros para mascotas

Emocional

  • Servicios de asesoramiento psicológico
  • Retiros
  • Aplicaciones de meditación
  • Pases para parques
  • Desarrollo personal y formación.
  • Suministros de camping

El 70% de los miembros del personal afirmó que sería al menos algo probable que dejara su organización actual para aceptar un trabajo en una empresa conocida por invertir en el desarrollo y aprendizaje de sus empleados. Las cuentas de gastos de estilo de vida son una excelente manera de demostrar a los candidatos potenciales que eres una organización que invierte en su personal.

Como los empleadores tienen el control sobre sus cuentas de gastos de estilo de vida, los presupuestos involucrados y lo que deciden cubrir varían enormemente. Las contribuciones generalmente oscilan entre $500 y $2000 cubriendo una enorme gama de actividades de salud y bienestar. Las cuentas de gastos de estilo de vida de gama alta cubren gastos mayores como la gestación subrogada y la adopción.

¿Cuáles son algunas formas alternativas de ofrecer beneficios de estilo de vida?

Hay muchas formas de ofrecer beneficios de estilo de vida a tus empleados; la principal es ofrecer una cuenta de gastos de estilo de vida para permitirles gastar sus beneficios de la manera que elijan.

Algunas organizaciones intentan centrarse en un área a la vez; un ejemplo de esto es cuando Google ofreció estipendios para teletrabajar durante la pandemia. También podrías ofrecer planes de comidas y estipendios para comestibles a tus trabajadores durante un par de meses.

Otra forma de ofrecer beneficios de estilo de vida es proporcionar estipendios integrales para respaldar una amplia gama de beneficios de estilo de vida a la vez. Esta es una buena opción si hay varias áreas en las que deseas centrarte pero te falta tiempo para gestionarlas individualmente. Los estipendios de estilo de vida integrales te permiten configurar una variedad de beneficios en las áreas que actualmente le importan a tu empresa, por ejemplo, viajes, organizaciones benéficas, apoyo familiar y para mascotas. Puedes cubrir una variedad de beneficios y adaptarlos a medida que cambian las necesidades de tu equipo.

Reflexiones finales

En un mundo postpandemia, las personas buscan cada vez más beneficios que vayan más allá del seguro médico estándar y demandan una mayor inversión en su salud y bienestar. Los beneficios de estilo de vida son una excelente manera de demostrar a los talentos potenciales que eres un empleador que se preocupa por su personal.

Ofrecer beneficios personalizados proporciona a tu empresa una ventaja competitiva, ayudando a fomentar una cultura empresarial diversa y creando un entorno donde los empleados se sientan valorados, productivos y felices. Si deseas obtener más información sobre los beneficios marginales, consulta esta guía sobre los diferentes tipos de beneficios marginales que puedes ofrecer.