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従業員向けライフスタイル手当の究極ガイド：企業が導入する方法とは

2022年12月16日 Kate著

調査によると、福利厚生および 付加的福利厚生（フリンジ・ベネフィット） が、求人への応募を決める際の大きな要因であることが分かっています。全体の60%の人があらゆる職務において福利厚生を重要視しており、80%の人が昇給よりも追加の福利厚生を選択すると答えています。

次のような提供 魅力的な福利厚生 の提供は、特に不況や「大退職時代」が懸念される中、企業の競争力を高め、優秀な人材を引き付け、定着させるために不可欠です。給与や標準的な健康保険・歯科保険以上のものを提供することは、スタッフのウェルビーイングを心から気遣っていることの証明になります。

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ライフスタイル手当とは？

ライフスタイル手当は、経済的、心理的、身体的なサポートを提供することで、従業員の生活のあらゆる領域を向上させることを目的としています。ライフスタイル手当には、「必須の福利厚生」と「付加的な福利厚生」の2種類があります。

必須の福利厚生とは、従業員が必要とするあらゆる不可欠な手当やサービスを指します。健康保険、育児支援、食料品の購入などはすべてこの範疇に含まれます。企業がこれらをカバーしない場合、労働者自身が支払わなければならないからです。必須の福利厚生とは、従業員が効果的に生活し働くためにアクセスする必要がある手当です。

付加的なライフスタイル手当とは、柔軟な勤務スケジュールなど、感情的、個人的、身体的、経済的なウェルビーイングを高める非必須の福利厚生を指します。 従業員向けジム会員権 および奨学金（学生ローン）の返済支援。

ライフスタイル手当の一般的な種類とは？

企業によって一般的にカバーされている手当の例として、 会社の特典 次のようなものがあります：

保険会社によっては、独自のウェルネス手当プログラムを提供しているところもあります。例えば、Humana社の Cignaジム費用還付 プログラム、 Humanaウェルネスプログラム、またはHumanaの Go365 プログラムなどがあります。

ライフスタイル手当を提供することは、競合他社よりも手厚いサポートを用意していることを求職者にアピールし、企業の競争力を高めるのに役立ちます。また、スタッフのウェルビーイングを重視し、投資を惜しまない姿勢を示すことにもつながります。

型にはまったアプローチから脱却し、育児支援や健康・フィットネス目標へのさらなる投資など、自身のライフスタイルに合わせてカスタマイズできる福利厚生を求める人が増えています。

企業が提供するライフスタイル手当の事例

多くの主要企業が、すでに手厚いパーソナライズされた福利厚生パッケージを提供しています。Googleでは、パンデミック期間中に従業員の在宅勤務を支援するため1,000ポンドの 従業員手当 を支給し、既存の無料フィットネスクラスや新米親向けの手当をさらに充実させました。

スターバックスは、従業員向けの手厚い福利厚生で有名であり、勉強を希望する従業員に対し500〜1,000ドルの授業料返済支援（タキシード・リイムバースメント）を提供しています。デロイトでは、従業員の健康とウェルビーイングのために年間500ドルを支給しており、従業員が自身のライフスタイルや健康目標に最も適した方法で自由に使える自律性を持たせています。

ライフスタイル手当のメリットとデメリットとは？

メリット

調査によると、 10人中9人の求職者 が仕事を受けるかどうかを決める際に企業の福利厚生を考慮することが分かっており、手厚いライフスタイル手当パッケージを提供することは多くのメリットをもたらします。

競争優位性

現在、ほとんどの企業が医療、歯科、眼科検診などの標準的な健康保険を提供しています。優秀な人材を引き付けるためには、それ以上のものをアピールする必要があります。

仕事以外のプライベートにおけるスタッフの生活も大切にする企業であることを示すためには、多様なライフスタイル手当パッケージを提供する必要があります。これにより、他の企業との差別化を図り、従業員に積極的に投資していることを示し、スタッフが仕事だけでなく個人的な生活においても目標を達成するチャンスを提供することができます。

従業員のエンゲージメント向上

ここ数年でリモートワークやハイブリッドワークへの移行が進んだことにより、従業員のエンゲージメントを維持することがこれまで以上に重要になっています。そのため、一部の企業では従業員向けに 在宅勤務手当、および 通勤手当 の提供も開始しています。

従業員一人ひとりのライフスタイルやニーズに合わせた福利厚生を提供することは、スタッフがモチベーションを保ちながら業務に取り組む助けとなります。

インクルーシブな企業文化

企業が「多様性やインクルージョンを重視した職場である」と口で言うだけではもはや不十分であり、行動で示す必要があります。ライフスタイル手当は、フィットネス、自己開発、借金返済、ペットケア、育児支援など、誰もが自分に合ったものを選べる仕組みを提供します。パーソナライズされた福利厚生を提供することで、すべてのスタッフが尊重されていると感じられるようになり、自然と多様性のあるインクルーシブな企業文化が醸成されます。

低コスト

従業員に支払う給与と比較すると、ライフスタイル手当は比較的安価です。現在昇給を行うことができない場合、ライフスタイル手当は素晴らしい代替案となります。

福利厚生は給与と同等に価値があると考えられています。メトライフ（MetLife）の調査によると、 半数の従業員がパーソナライズされた福利厚生のためなら減給を受け入れると答えています。こうした手当を提供することで、従業員のモチベーションを維持し、競争力のある給与を提示できない場合でも優秀な人材を引き付けることができます。

従業員の士気の向上

「大退職時代」に直面している今、従業員の定着に注力することの重要性はかつてないほど高まっています。 従業員の49%が、企業からの福利厚生が不十分であることを理由に、12ヶ月以内に 新しい仕事を探したと回答しており、従業員の離職にかかるコストは年収の2倍にものぼることがあります。したがって、魅力的な福利厚生パッケージを提供することがこれまで以上に重要です。

従業員の幸福度向上

労働者は 幸福度が高いと生産性が13%向上します。感情的なウェルビーイングを高める福利厚生は従業員のパフォーマンス向上につながり、長期的にはビジネスの改善をもたらします。また、従業員がより幸福であれば、企業への定着率が高まり、友人へビジネスを紹介してくれる可能性も高まります。

デメリット

ライフスタイル手当を導入する際のひとつのデメリットは、パッケージに何を含めるかを自ら決定する必要がある点です。これにより手間やコストが増加し、設定した予算内に収めながらも従業員にとって手厚いパッケージを確実に提供することが難しくなる場合があります。

また、ライフスタイル手当や ライフスタイル支出口座（LSA） を通じて提供される福利厚生は課税対象となり、従業員がこれらの資金を使用する際、課税所得に加算されます。

ライフスタイル精算（リイムバースメント）とは？

従業員は、ジムの会員権や授業料など、ライフスタイル支出口座の対象となる経費の支払いを精算することができます。これにより、企業が自身で経費を管理する負担が軽減され、スタッフ自身で費用を精算できるようになります。自動化された精算ソフトウェアを使用することで、このプロセスがさらにシンプルかつ効率的になります。

ライフスタイル支出口座（LSA）を通じてライフスタイル精算型手当を提供する方法

ライフスタイル支出口座（LSA）は、従業員の健康的な行動を促進するためのオプションとして人気が高まっています。従来のグループ健康保険ではカバーしきれないカウンセリング、ジムの会員権、フィットネスクラスなどの健康・ウェルネス費用をカバーするために使用されます。フルタイムかパートタイムかを問わず、すべての従業員が利用可能です。

スタッフはこの予算を自身の選択する方法で使用し、特定の種類の購入に対する精算を行うことができます。これにより企業の負担が軽減され、選択肢と自己裁量が従業員の手に委ねられます。自動精算システムを選択することは、ライフスタイル精算の取引を管理し、作業負荷を最小限に抑えるための優れた方法です。

ライフスタイル支出口座（LSA）の対象となるのは？

LSAの目的は、従業員のウェルビーイングを向上させる経費に企業が投資できるようにすることですが、その具体的な内容は企業によって異なります。その理念は、健康的な習慣を促し、身体的、感情的、経済的なウェルビーイング全体にわたってサポートを提供することであり、以下を含みます：

身体的健康

  • 運動器具とフィットネス教室
  • ジム、ヘルスクラブ、スパの会員権
  • スポーツイベントの参加費
  • 栄養補助食品

経済的健康

  • ファイナンシャルアドバイザーおよびセミナー
  • 住宅購入費用。
  • 家族サポート – 育児、代理母出産、不妊治療、養子縁組
  • 奨学金の返済支援
  • 個人情報盗難防止サービス
  • ペット保険の保険料

精神的健康

  • カウンセリングサービス
  • リトリート（保養・研修旅行）
  • 瞑想アプリ
  • 公園の年間パス
  • 自己啓発とトレーニング
  • キャンプ用品

スタッフの70%が 、従業員の育成や学習に投資していることで知られる企業へと転職する可能性が「少なくともやや高い」と答えています。ライフスタイル支出口座は、自社が従業員に投資している企業であることを求職者にアピールする絶好の手段です。

企業がライフスタイル支出口座を管理するため、設定される予算やカバーする範囲は大きく異なります。拠出額は一般的に $500から$2000（約5万〜20万円） 健康やウェルビーイングに関する非常に幅広い活動をカバーします。ハイエンドなライフスタイル支出口座では、代理母出産や養子縁組などのより大きな費用もカバーされます。

ライフスタイル手当を提供するその他の方法とは？

従業員にライフスタイル手当を提供する方法は多岐にわたりますが、主な方法はライフスタイル支出口座を提供し、従業員が自身の選んだ方法で手当を使用できるようにすることです。

一部の企業では、一度に1つのエリアに焦点を当てるアプローチをとっています。例えば、Googleがパンデミック中に在宅勤務手当を提供したケースがこれに当たります。また、数ヶ月間にわたって従業員にミールプランや食料品手当を提供することも可能です。

ライフスタイル手当を提供するもう一つの方法は、多様なライフスタイル手当を一度にサポートする包括的な手当（スチペンド）を提供することです。これは、注力したい領域が複数あるものの、個別に管理する時間がない場合に適したオプションです。包括的なライフスタイル手当を活用すれば、旅行、チャリティー、家族・ペットのサポートなど、現在企業にとって重要な分野でさまざまな手当を設定することができます。幅広い手当をカバーしつつ、チームのニーズの変化に合わせてこれらを適応させることが可能です。

まとめ

パンデミック後の世界において、人々は標準的な健康保険を超えた福利厚生をますます求め、健康とウェルビーイングへのさらなる投資を望んでいます。ライフスタイル手当は、スタッフを大切にする企業であることを求職者に証明するための優れた手段です。

パーソナライズされた福利厚生を提供することで、企業に競争力がもたらされ、多様な企業文化の醸成や、従業員が尊重され、生産的で幸福感を持てる環境づくりにつながります。付加価値手当について詳しく知りたい方は、さまざまなタイプに関するこちらのガイドをご覧ください。 付加的給付の種類 に関するこのガイドをご覧ください。