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Guia Completo sobre Benefícios de Estilo de Vida para Funcionários e Como Oferecê-los à Sua Equipe

16 de dezembro de 2022 por Kate

Pesquisas mostram que os benefícios corporativos e os benefícios flexíveis são um fator primordial ao decidir se aceitam ou não uma oferta de emprego. 60% das pessoas consideram os benefícios importantes em qualquer cargo, e 80% escolheriam benefícios adicionais em detrimento de um aumento salarial.

Oferecer benefícios atraentes é essencial para organizações que buscam aumentar sua vantagem competitiva e atrair e reter talentos, especialmente diante de uma possível recessão e da chamada Grande Renúncia. Proporcionar mais do que um salário e um plano de saúde e odontológico padrão demonstra que você se importa genuinamente com o bem-estar da sua equipe.

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O que são Benefícios de Estilo de Vida?

Os benefícios de estilo de vida visam melhorar todas as áreas da vida dos funcionários, fornecendo assistência financeira, psicológica e física. Existem dois tipos de benefícios de estilo de vida: necessários e complementares.

Os benefícios necessários são qualquer benefício ou serviço essencial exigido por um funcionário. O plano de saúde, o auxílio-creche e alimentação entram nessa categoria, pois, caso não sejam cobertos pelo empregador, teriam que ser pagos pelo trabalhador. São benefícios que os funcionários precisam para viver e trabalhar de forma eficaz.

Os benefícios complementares de estilo de vida são não essenciais que promovem o bem-estar emocional, pessoal, físico e financeiro, incluindo coisas como horários de trabalho flexíveis, acessos a academias para funcionários e assistência para dívidas de empréstimo estudantil.

Quais são os Tipos Comuns de Benefícios de Estilo de Vida?

Alguns exemplos de benefícios e vantagens corporativas comumente cobertos pelas organizações incluem:

Algumas seguradoras também oferecem seu próprio programa de reembolso de bem-estar, como o programa de reembolso de academia da Cigna , programa de bem-estar da Humana, ou o Go365 , programa da Humana.

Oferecer benefícios de estilo de vida mostra aos talentos em potencial que você oferece mais do que a concorrência e ajuda a dar à sua empresa uma vantagem competitiva. Isso demonstra que você se importa com o bem-estar da equipe e está disposto a investir nela.

As pessoas estão buscando cada vez mais se afastar da abordagem engessada e procuram benefícios que possam adaptar às suas próprias vidas — seja ajuda com cuidados infantis ou novos investimentos em suas metas de saúde e condicionamento físico.

Exemplos de Benefícios de Estilo de Vida oferecidos por Empregadores

Muitas organizações líderes já oferecem pacotes generosos de benefícios personalizados. O Google ajudou seus funcionários com um auxílio home office de £1000 durante a pandemia, somando-se às aulas de ginástica gratuitas e ao auxílio para novos pais que já oferecem.

A Starbucks é renomada pelos generosos benefícios oferecidos aos seus funcionários, que incluem um auxílio de reembolso de mensalidade de US$ 500 a US$ 1.000 para funcionários que desejam estudar. A Deloitte oferece US$ 500 por ano para seus funcionários gastarem com saúde e bem-estar, dando-lhes a autonomia para gastar esse valor da maneira que melhor se adapte à sua vida e aos seus objetivos de bem-estar.

Quais são as Vantagens e Desvantagens dos Benefícios de Estilo de Vida?

Vantagens

Pesquisas mostraram que nove em cada dez candidatos considerarão os benefícios da empresa antes de decidir aceitar um emprego, portanto, oferecer um pacote generoso de benefícios de estilo de vida traz muitas vantagens.

Vantagem Competitiva

A maioria dos empregadores hoje oferece benefícios de saúde padrão, como assistência médica, odontológica e exames de vista — você precisará oferecer muito mais para se destacar na atração de talentos de ponta.

Para demonstrar que você é uma empresa que se importa com a vida da sua equipe fora do trabalho, será necessário oferecer um pacote diversificado de benefícios de estilo de vida. Isso ajudará você a se destacar entre outros empregadores, mostrará que você está investindo ativamente em seus funcionários e dará à sua equipe a chance de alcançar seus objetivos na vida pessoal e profissional.

Funcionários Engajados

A transição para o trabalho remoto e híbrido nos últimos anos significa que é ainda mais importante manter os funcionários engajados. É por isso que alguns empregadores começaram a oferecer auxílios para home office, e auxílio de viagem também para os funcionários.

Oferecer benefícios adaptados aos estilos de vida e às necessidades individuais da sua equipe ajudará seus funcionários a se manterem motivados em suas funções.

Cultura Inclusiva

Já não basta que as organizações digam que são um local de trabalho diverso e inclusivo; elas precisam provar isso por meio de ações. Os benefícios de estilo de vida oferecem algo para todos, sejam aulas de ginástica, desenvolvimento pessoal, quitação de dívidas ou assistência com pets e cuidados infantis. Oferecer benefícios personalizados ajuda cada membro da equipe a se sentir valorizado e conduz naturalmente a uma cultura de empresa diversa e inclusiva.

Baixo Custo

Quando comparados ao salário que você paga aos seus funcionários, os benefícios de estilo de vida são relativamente baratos. Se no momento você não pode oferecer aumentos salariais, os benefícios de estilo de vida podem ser uma alternativa excelente.

Os benefícios são valorizados tanto quanto o salário. Um estudo da MetLife mostrou que metade dos funcionários sacrificaria parte do salário em troca de benefícios personalizados. Oferecer esses benefícios pode manter os funcionários motivados e atrair talentos para trabalhar com você — mesmo que você não possa pagar um salário altamente competitivo.

Aumento na Retenção de Funcionários

Enquanto enfrentamos a Grande Renúncia, focar na retenção de funcionários nunca foi tão importante. 49% dos funcionários relataram buscar um novo emprego após 12 meses devido à falta de benefícios oferecidos por suas empresas, e a rotatividade de funcionários pode custar o dobro do salário anual de um colaborador. Portanto, é mais crucial do que nunca oferecer pacotes de benefícios competitivos.

Funcionários Felizes

Os trabalhadores são 13% mais produtivos quando estão felizes. Benefícios que melhoram o bem-estar emocional farão com que seus funcionários produzam um trabalho melhor, o que impulsionará seu negócio a longo prazo. Se os funcionários estão mais felizes, também há maior probabilidade de permanecerem na sua empresa e recomendarem o negócio aos amigos.

Desvantagens

Uma desvantagem de oferecer benefícios de estilo de vida é que decidir o que incluir no pacote fica a seu critério. Isso pode gerar trabalho e custos extras, além de ser difícil garantir um pacote generoso aos funcionários sem estourar o orçamento estabelecido.

Os benefícios oferecidos por meio de programas de estilo de vida e contas de gastos com estilo de vida (LSAs) também são tributáveis, e os funcionários adicionarão esses valores à sua renda tributável ao gastarem esses fundos.

O que são Reembolsos de Estilo de Vida?

Os funcionários podem solicitar o reembolso de despesas cobertas pela Conta de Gastos com Estilo de Vida, incluindo itens como mensalidades de academia e custos com educação. Isso alivia a carga do empregador de gerenciar despesas manualmente e permite que a equipe solicite seus próprios reembolsos. Usar um software de desembolso automatizado torna esse processo ainda mais simples e eficiente.

Como oferecer Benefícios de Reembolso de Estilo de Vida por meio de uma Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA)

As Contas de Gastos com Estilo de Vida (LSAs) são uma opção cada vez mais popular para incentivar comportamentos saudáveis nos funcionários. Elas são usadas para cobrir custos de saúde e bem-estar que os planos de saúde tradicionais podem não abranger — incluindo aconselhamento, academias e aulas de ginástica. Estão abertas a todos os funcionários, sejam eles em regime integral ou parcial.

A equipe pode gastar esse orçamento da maneira que escolher e solicitar o reembolso de tipos específicos de compras. Isso retira a pressão do empregador e coloca a escolha e a autonomia nas mãos do funcionário. Optar por um sistema de reembolso automatizado é uma excelente maneira de gerenciar transações de reembolso de estilo de vida e minimizar a carga de trabalho.

O que é Elegível para uma Conta de Gastos com Estilo de Vida?

O objetivo de uma LSA é permitir que os empregadores invistam em despesas que melhorem o bem-estar dos funcionários, mas o que isso engloba varia entre as empresas. A ideia é incentivar hábitos saudáveis e fornecer assistência ao bem-estar físico, emocional e financeiro, o que inclui:

Físico

  • Equipamentos e aulas de ginástica
  • Assinaturas de academias, clubes de saúde e spas
  • Taxas de inscrição para participação em eventos esportivos
  • Suplementos nutricionais.

Financeiro

  • Consultores financeiros e seminários
  • Despesas com a compra de imóveis.
  • Suporte familiar: auxílio-creche, gestação por substituição (barriga solidária), tratamentos de fertilidade e adoção.
  • Quitação de dívidas estudantis.
  • Serviços de proteção contra roubo de identidade
  • Prêmios de seguro para pets

Emocional

  • Serviços de aconselhamento
  • Retiros
  • Aplicativos de meditação
  • Passes para parques
  • Desenvolvimento pessoal e treinamentos.
  • Suprimentos para camping

70% dos funcionários disseram que teriam pelo menos alguma probabilidade de deixar sua organização atual por um emprego em uma empresa conhecida por investir no desenvolvimento e aprendizado dos funcionários. As contas de gastos com estilo de vida são uma ótima maneira de demonstrar aos candidatos em potencial que sua organização investe nos colaboradores.

Como os empregadores têm controle sobre suas contas de gastos com estilo de vida, os orçamentos envolvidos e o que escolhem cobrir variam enormemente. As contribuições geralmente variam de $500 a $2000 , cobrindo uma enorme variedade de atividades de saúde e bem-estar. Contas de gastos de estilo de vida de categoria superior cobrem despesas maiores, como barriga solidária e adoção.

Quais são Algumas Formas Alternativas de oferecer Benefícios de Estilo de Vida?

Há muitas maneiras de oferecer benefícios de estilo de vida aos seus funcionários, sendo a principal delas disponibilizar uma conta de gastos de estilo de vida para que os colaboradores possam gastar seus benefícios da maneira que preferirem.

Algumas organizações tentam focar em uma área de cada vez — um exemplo disso foi quando o Google ofereceu auxílios para home office durante a pandemia. Você também pode oferecer planos de refeições e auxílio-supermercado por alguns meses aos seus trabalhadores.

Outra forma de oferecer benefícios de estilo de vida é fornecer auxílios abrangentes para dar suporte a uma gama diversificada de benefícios de estilo de vida simultaneamente. Essa é uma boa opção se houver várias áreas nas quais você deseja focar, mas faltar tempo para gerenciá-las individualmente. Os auxílios de estilo de vida abrangentes permitem que você configure uma variedade de benefícios nas áreas que importam para a sua empresa no momento — por exemplo, viagens, instituições de caridade, apoio familiar e para pets. É possível cobrir diversos benefícios e adaptá-los conforme as necessidades da sua equipe mudam.

Considerações Finais

Em um mundo pós-pandemia, as pessoas buscam cada vez mais benefícios além do plano de saúde padrão e desejam mais investimentos em sua saúde e bem-estar. Os benefícios de estilo de vida são uma excelente maneira de provar aos talentos em potencial que você é um empregador que se importa com sua equipe.

Oferecer benefícios personalizados proporciona à sua empresa uma vantagem competitiva, ajudando a promover uma cultura corporativa diversificada e criando um ambiente onde os funcionários se sintam valorizados, produtivos e felizes. Se você quiser saber mais sobre benefícios flexíveis, confira este guia sobre os diferentes tipos de benefícios flexíveis que você pode oferecer.