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임직원 라이프스타일 복리후생의 모든 것: 기업 맞춤형 복지 도입 가이드

2022년 12월 16일 작성자: Kate

연구에 따르면 임직원 복리후생과 부수적 복리후생 입사 제안 수락 여부를 결정하는 주요 요인입니다. 60%의 사람들이 어떤 직무에서든 복지가 중요하다고 생각하며, 80%의 사람들은 급여 인상보다 추가 복지를 선택하겠다고 답했습니다.

참여를 유도할 수 있는 복리후생을 제공하는 것은 특히 경기 침체 가능성과 대퇴사 시대(Great Resignation)를 마주한 상황에서 경쟁 우위를 확보하고 인재를 유치 및 유지하려는 기업에 필수적입니다. 급여와 표준 건강 및 치과 보험 이상의 혜택을 제공하는 것은 임직원의 웰빙을 진정으로 신경 쓰고 있음을 보여줍니다.

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라이프스타일 복리후생이란 무엇인가요?

라이프스타일 복리후생은 재정적, 심리적, 신체적 지원을 제공함으로써 직원 삶의 모든 영역을 개선하는 것을 목표로 합니다. 라이프스타일 복리후생에는 필수적 복지와 부수적 복지의 두 가지 종류가 있습니다.

필수적 복지는 직원이 요구하는 모든 필수 혜택이나 서비스입니다. 건강보험, 보육, 식료품 등이 이에 해당하며, 고용주가 지원하지 않으면 근로자가 직접 비용을 지불해야 합니다. 필수적 복지는 직원이 효과적으로 살고 일하기 위해 반드시 접근해야 하는 혜택입니다.

부수적 라이프스타일 복리후생은 유연근무제, 직원 체육관 멤버십, 학자금 대출 상환 지원 등 정서적, 개인적, 신체적, 재정적 웰빙을 향상시키는 비필수적 혜택입니다.

라이프스타일 복리후생의 일반적인 유형은 무엇인가요?

기업에서 흔히 보장하는 복리후생 및 사내 복지 례는 다음과 같습니다:

일부 보험 회사에서도 다음과 같은 자체 웰빙 비용 상환 프로그램을 제공합니다. 시그나(Cigna) 체육관 비용 상환 프로그램, 휴매나(Humana) 웰빙 프로그램또는 휴매나의 Go365 프로그램 등이 있습니다.

라이프스타일 복리후생을 제공하면 잠재적 인재들에게 경쟁사보다 더 나은 혜택을 제공하고 있음을 보여주어 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 또한 임직원의 웰빙에 관심을 갖고 그들에게 투자할 의향이 있음을 보여줍니다.

사람들은 점점 정형화된 접근 방식에서 벗어나 보육 지원이나 건강 및 피트니스 목표 달성을 위한 추가 투자 등 자신의 삶에 맞게 맞춤화할 수 있는 복지를 찾고 있습니다.

고용주가 제공하는 라이프스타일 복리후생의 예시

많은 선도 기업들이 이미 관대하고 개인화된 복리후생 패키지를 제공하고 있습니다. 구글은 팬데믹 기간 동안 기존에 제공하던 무료 피트니스 수업과 신임 부모 지원금에 더해 재택근무를 하는 직원들에게 1,000파운드의 지원금을 지급했습니다.

스타벅스는 공부하고자 하는 직원들에게 500~1,000달러의 학자금 지원 혜택을 포함하여 직원들에게 아낌없는 복지를 제공하는 것으로 유명합니다. 딜로이트는 직원들에게 건강과 웰빙에 사용할 수 있는 연간 500달러를 제공하여 직원이 자신의 삶과 웰빙 목표에 가장 잘 맞는 방식으로 이를 사용할 수 있는 자율성을 부여합니다.

라이프스타일 복리후생의 장단점은 무엇인가요?

장점

연구에 따르면 10명 중 9명의 지원자가 입사 여부를 결정하기 전에 회사 복지를 고려하므로, 관대한 라이프스타일 복지 패키지를 제공하면 많은 이점이 있습니다.

경쟁 우위

대부분의 고용주가 이제 의료, 치과, 안과 검진과 같은 표준 건강 복지를 제공하므로, 우수 인재에게 눈에 띄려면 훨씬 더 많은 것을 제공해야 합니다.

근무 시간 외 직원들의 삶을 소중히 여기는 회사임을 입증하려면 다양화된 라이프스타일 복지 패키지를 제공해야 합니다. 이는 다른 고용주들 사이에서 돋보이게 하고, 직원이 적극적으로 투자받고 있으며, 직원들이 개인적인 삶과 전문적인 삶 모두에서 목표를 달성할 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.

몰입도 높은 직원

지난 몇 년간 원격 및 하이브리드 근무로 전환됨에 따라 직원들의 몰입도를 유지하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 이것이 바로 일부 고용주가 재택근무 지원금뿐만 아니라 직원 여행 지원금을 제공하기 시작한 이유입니다.

직원 개개인의 라이프스타일과 요구에 맞춘 복지를 제공하면 직원이 업무에 대한 동기를 유지하는 데 도움이 됩니다.

포용적 문화

기업이 다양하고 포용적인 직장이라고 말하는 것만으로는 더 이상 충분하지 않으며, 행동으로 보여주어야 합니다. 라이프스타일 복지는 피트니스 수업, 자기 개발, 부채 상환, 반려동물 돌봄 및 보육 지원 등 모든 사람을 위한 무언가를 제공합니다. 맞춤형 복지를 제공하면 모든 직원이 존중받는다고 느끼게 되며, 이는 자연스럽게 다양하고 포용적인 기업 문화로 이어집니다.

낮은 비용

직원에게 지급하는 급여와 비교할 때 라이프스타일 복지는 상대적으로 비용이 적게 듭니다. 현재 급여 인상을 제공할 수 없는 경우, 라이프스타일 복지는 훌륭한 대안이 될 수 있습니다.

복지는 급여만큼이나 가치 있게 여겨집니다. 메트라이프(MetLife)의 연구에 따르면 절반의 직원이 개인화된 복지를 위해 급여를 포기할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 복지를 제공하면 경쟁력 있는 급여를 제공할 수 없더라도 직원의 동기를 유지하고 인재를 유치할 수 있습니다.

직원 유지율 향상

대퇴사 시대를 맞이한 지금, 직원 유지에 대한 집중은 그 어느 때보다 중요합니다. 직원의 49%가 회사의 복지 부족으로 인해 12개월 만에 새로운 일자리를 구했다고 답했으며, 직원 이탈은 직원 연봉의 두 배에 달하는 비용을 초래할 수 있습니다. 따라서 그 어느 때보다 직원들에게 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것이 중요합니다.

행복한 직원

직원들은 행복할 때 13% 더 생산적입니다. 정서적 웰빙을 향상시키는 복지는 직원이 더 나은 업무를 수행할 수 있게 하며, 이는 장기적으로 비즈니스 개선으로 이어집니다. 직원이 더 행복할수록 회사에 남을 가능성이 높고 주변에 회사를 추천할 가능성도 높아집니다.

단점

라이프스타일 복지 제공의 한 가지 단점은 패키지에 무엇을 포함할지 결정하는 것이 전적으로 고용주의 몫이라는 점입니다. 이로 인해 추가적인 업무와 비용이 발생할 수 있으며, 정해진 예산 내에서 유지하면서 직원들에게 관대한 패키지를 제공하기가 어려울 수 있습니다.

라이프스타일 복리후생 및 라이프스타일 지출 계좌를 통해 제공되는 혜택 역시 과세 대상이며, 직원이 이러한 자금을 사용할 때 과세 소득에 추가됩니다.

라이프스타일 상환 제도란 무엇인가요?

직원은 헬스장 멤버십 및 등록금 비용을 포함하여 라이프스타일 지출 계좌에서 보장하는 비용에 대해 지출액을 상환받을 수 있습니다. 이는 고용주가 직접 비용을 관리해야 하는 부담을 덜어주고 직원이 자신의 비용을 스스로 청구할 수 있도록 합니다. 자동 지급 소프트웨어를 사용하면 이 프로세스가 더욱 간단하고 효율적으로 이루어집니다.

라이프스타일 지출 계좌(LSA)를 통한 라이프스타일 상환 복지 제공 방법

라이프스타일 지출 계좌(LSA)는 직원들의 건강한 행동을 장려하기 위해 점점 더 인기를 얻고 있는 옵션입니다. 전통적인 단체 건강보험에서 보장하지 않을 수 있는 상담, 헬스장 멤버십, 피트니스 수업 등의 건강 및 웰빙 비용을 충당하는 데 사용됩니다. 정규직이든 파트타임 직원이든 모든 직원에게 열려 있습니다.

직원들은 이 예산을 원하는 방식으로 지출할 수 있으며 특정 유형의 구매에 대해 환급을 받을 수 있습니다. 이는 고용주의 압박을 줄이고 선택권과 자율성을 직원의 손에 쥐여줍니다. 자동 환급 시스템을 선택하는 것은 라이프스타일 환급 거래를 관리하고 업무량을 최소화하는 좋은 방법입니다.

라이프스타일 지출 계좌로 무엇을 청구할 수 있나요?

LSA의 목적은 고용주가 직원 웰빙을 개선할 비용에 투자할 수 있도록 하는 것이지만, 여기에 포함되는 항목은 회사마다 다릅니다. 건강한 습관을 장려하고 신체적, 정서적, 재정적 웰빙 전반에 걸쳐 지원을 제공하는 것이 핵심이며, 여기에는 다음이 포함됩니다:

신체적

  • 운동 장비 및 수업
  • 체육관, 건강 클럽 및 스파 멤버십
  • 스포츠 행사 참가 등록비
  • 영양 보충제

재정적

  • 재무 어드바이저 및 세미나
  • 주택 구입 비용
  • 가족 지원 – 보육, 대리모 출산, 난임 치료 및 입양
  • 학자금 부채 상환
  • 신분 도용 방지 서비스
  • 반려동물 보험료

정서적

  • 상담 서비스
  • 휴양회
  • 명상 앱
  • 공원 이용권
  • 개인 개발 및 교육
  • 캠핑 용품

직원의 70%는 직원 개발 및 학습에 투자로 유명한 기업으로 이직할 의향이 '어느 정도 있다'고 답했습니다. 라이프스타일 지출 계좌는 직원에게 투자하는 조직임을 잠재적 지원자에게 입증할 수 있는 좋은 방법입니다.

고용주가 라이프스타일 지출 계좌를 제어하므로 관련된 예산과 보장 항목은 크게 다릅니다. 기부금은 일반적으로 500달러에서 2,000달러 사이며, 건강 및 웰빙 활동의 광범위한 범위를 다룹니다. 하이엔드 라이프스타일 지출 계좌는 대리모 출산 및 입양과 같은 더 큰 비용을 보장합니다.

라이프스타일 복리후생을 제공하는 대안적 방법에는 어떤 것이 있나요?

직원에게 라이프스타일 복지를 제공할 수 있는 방법은 여러 가지가 있지만, 가장 주된 방법은 라이프스타일 지출 계좌를 제공하여 직원이 원하는 방식으로 복지를 소비할 수 있도록 하는 것입니다.

일부 기업은 한 번에 한 영역에 집중하려고 노력합니다. 그 예로 팬데믹 기간 동안 구글이 재택근무 지원금을 제공한 경우가 있습니다. 몇 달 동안 직원들에게 식단 계획 및 식료품 지원금을 제공할 수도 있습니다.

라이프스타일 복지를 제공하는 또 다른 방법은 다양한 라이프스타일 복지를 한 번에 지원하는 포괄적인 지원금을 제공하는 것입니다. 이는 집중하고 싶은 영역은 여러 개지만 개별적으로 관리할 시간이 부족할 때 좋은 옵션입니다. 포괄적인 라이프스타일 지원금을 사용하면 여행, 자선 단체, 가족 및 반려동물 지원 등 현재 회사에 중요한 영역에 다양한 혜택을 설정할 수 있습니다. 다양한 혜택을 보장할 수 있으며 팀의 니즈 변화에 맞춰 이를 조정할 수 있습니다.

맺음말

포스트 팬데믹 시대에 사람들은 표준 건강보험을 넘어선 혜택을 점점 더 많이 찾고 있으며 건강과 웰빙에 더 많은 투자를 원합니다. 라이프스타일 복지는 직원들을 아끼는 고용주라는 사실을 잠재적 인재에게 증명할 수 있는 훌륭한 방법입니다.

맞춤형 복지를 제공하면 기업에 경쟁 우위가 생기고, 다양한 기업 문화를 조성하며, 직원이 존중받고 생산적이며 행복하다고 느끼는 환경을 조성할 수 있습니다. 부가적 복리후생에 대해 자세히 알아보려면 제공할 수 있는 부가적 복리후생의 유형에 대한 이 가이드를 확인해보세요.