Mode de vie des employés
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Guide ultime des avantages liés au mode de vie des employés et comment les proposer

16 décembre 2022 par Kate

Des études ont montré que les avantages sociaux et avantages accessoires sont un facteur déterminant lors de l'acceptation d'une offre d'emploi. 60 % des personnes considèrent les avantages sociaux comme importants dans n'importe quel poste, et 80 % choisiraient des avantages supplémentaires plutôt qu'une augmentation de salaire.

Proposer des avantages attrayants est essentiel pour les organisations qui cherchent à renforcer leur avantage concurrentiel ainsi qu'à attirer et retenir les talents, en particulier face à une récession potentielle et à la Grande Démission. Offrir plus qu'un salaire et une assurance maladie et dentaire standard démontre que vous vous souciez réellement du bien-être de votre personnel.

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Que sont les avantages liés au mode de vie ?

Les avantages liés au mode de vie visent à améliorer tous les aspects de la vie des employés en fournissant une aide financière, psychologique et physique. Il existe deux types d'avantages liés au mode de vie : les avantages nécessaires et les avantages accessoires.

Les avantages nécessaires englobent tout avantage ou service essentiel requis par un employé. L'assurance maladie, la garde d'enfants et l'épicerie entrent dans cette catégorie, car s'ils ne sont pas pris en charge par un employeur, ils devraient être payés par le travailleur. Ce sont des avantages dont les employés ont besoin pour vivre et travailler efficacement.

Les avantages accessoires liés au mode de vie sont des avantages non essentiels qui améliorent le bien-être émotionnel, personnel, physique et financier, notamment les horaires de travail flexibles, les abonnements en salle de sport pour employés et l'aide au remboursement des prêts étudiants.

Quels sont les types courants d'avantages liés au mode de vie ?

Voici quelques exemples d'avantages et de perks d'entreprise couramment proposés par les organisations :

Certaines compagnies d'assurance proposent également leur propre programme de remboursement du bien-être, tel que le programme Cigna gym reimbursement , le programme de bien-être Humana, ou le programme Go365 de Humana.

Proposer des avantages liés au mode de vie montre aux talents potentiels que vous offrez plus d'avantages que vos concurrents et confère un avantage concurrentiel à votre entreprise. Cela montre que vous vous souciez du bien-être de votre personnel et que vous êtes prêt à investir en eux.

Les gens cherchent de plus en plus à s'éloigner de l'approche standardisée et recherchent des avantages qu'ils peuvent adapter à leur propre vie, qu'il s'agisse d'une aide à la garde d'enfants ou d'un investissement accru dans leurs objectifs de santé et de forme physique.

Exemples d'avantages liés au mode de vie offerts par les employeurs

De nombreuses organisations de premier plan proposent déjà des programmes d'avantages personnalisés généreux. Google a aidé ses employés avec une allocation pour le télétravail de 1 000 £ pendant la pandémie, venant s'ajouter aux cours de fitness gratuits et à la prime de naissance qu'ils proposent déjà.

Starbucks est réputé pour les généreux avantages offerts à ses employés, notamment une allocation de remboursement de scolarité de 500 $ à 1 000 $ pour ceux qui souhaitent étudier. Deloitte offre 500 $ par an à ses employés à dépenser en santé et bien-être, leur donnant l'autonomie nécessaire pour utiliser cette somme de la manière qui correspond le mieux à leur vie et à leurs objectifs de bien-être.

Quels sont les avantages et les inconvénients des avantages liés au mode de vie ?

Avantages

Des études ont montré que neuf candidats sur dix examinent les avantages sociaux de l'entreprise avant de décider d'accepter un poste. Proposer un package d'avantages attrayant offre donc de nombreux avantages.

Avantage concurrentiel

La plupart des employeurs proposent désormais des avantages sociaux de base tels que la couverture médicale, dentaire et optique ; vous devez proposer bien plus pour vous démarquer auprès des meilleurs talents.

Pour prouver que vous êtes une entreprise attentive à la vie de son personnel en dehors du travail, vous devez proposer un package d'avantages variés. Cela vous aidera à vous démarquer des autres employeurs, à montrer que vous investissez activement dans vos employés et à offrir à votre personnel la possibilité d'atteindre ses objectifs tant personnels que professionnels.

Employés engagés

Le passage au travail à distance et hybride au cours des dernières années rend d'autant plus important le maintien de l'engagement des employés. C'est pourquoi certains employeurs ont commencé à proposer des allocations pour le télétravail, ainsi qu'une allocation de voyage pour les employés.

Proposer des avantages adaptés aux modes de vie et aux besoins individuels de vos collaborateurs les aidera à rester motivés dans leurs fonctions.

Culture inclusive

Il ne suffit plus aux organisations de prétendre qu'elles sont des lieux de travail diversifiés et inclusifs, elles doivent le prouver par leurs actes. Les avantages liés au mode de vie offrent quelque chose à chacun, qu'il s'agisse de cours de fitness, de développement personnel, de remboursement de dettes ou d'aide à la garde d'animaux et d'enfants. Proposer des avantages personnalisés permet à chaque membre du personnel de se sentir valorisé et favorise naturellement une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

Faible coût

Comparés aux salaires que vous versez à vos employés, les avantages liés au mode de vie sont relativement peu coûteux. Si vous ne pouvez pas accorder d'augmentations de salaire pour le moment, ces avantages constituent une excellente alternative.

Les avantages sont tout aussi valorisés que le salaire. Une étude de MetLife a montré que la moitié des employés renonceraient à une partie de leur salaire en échange d'avantages personnalisés. Offrir ces avantages permet de maintenir la motivation des équipes et d'attirer des talents, même si vous ne pouvez pas proposer un salaire très concurrentiel.

Rétention accrue des employés

Alors que nous faisons face à la Grande Démission, mettre l'accent sur la fidélisation des employés n'a jamais été aussi crucial. 49 % des salariés ont déclaré chercher un nouvel emploi après 12 mois en raison d'un manque d'avantages sociaux dans leur entreprise, et le taux de rotation du personnel peut coûter deux fois plus cher que le salaire annuel d'un employé. Il est donc plus important que jamais de proposer des packages d'avantages compétitifs.

Employés heureux

Les travailleurs sont 13 % plus productifs lorsqu'ils sont heureux. Des avantages qui renforcent le bien-être émotionnel se traduiront par un travail de meilleure qualité de la part de vos salariés, ce qui profitera à votre entreprise sur le long terme. Des employés plus heureux sont également plus susceptibles de rester dans votre entreprise et de la recommander à leurs amis.

Inconvénients

L'un des inconvénients de l'offre d'avantages liés au mode de vie est que c'est à vous de décider ce qu'elle doit inclure. Cela peut engendrer du travail et des coûts supplémentaires, et il peut être difficile de garantir un package généreux tout en respectant votre budget.

Les avantages proposés par le biais des avantages liés au mode de vie et des comptes de dépenses santé sont également imposables, et les employés augmentent leur revenu imposable lorsqu'ils dépensent ces fonds.

Que sont les remboursements liés au mode de vie ?

Les employés peuvent se faire rembourser leurs dépenses prises en charge par leur compte de dépenses santé, notamment les abonnements en salle de sport et les frais de scolarité. Cela décharge les employeurs de la gestion directe des dépenses et permet au personnel de se faire rembourser de manière autonome. L'utilisation d'un logiciel de décaissement automatisé rend ce processus encore plus simple et efficace.

Comment proposer des remboursements liés au mode de vie via un compte de dépenses santé (LSA)

Les comptes de dépenses santé (LSA) constituent une option de plus en plus populaire pour encourager les comportements sains chez les employés. Ils sont utilisés pour couvrir les frais de santé et de bien-être qui ne sont pas nécessairement pris en charge par les régimes d'assurance maladie collectifs traditionnels, tels que les consultations psychologiques, les abonnements en salle de sport et les cours de fitness. Ils sont accessibles à tous les employés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.

Le personnel peut dépenser ce budget selon ses choix et se faire rembourser pour des types d'achats spécifiques. Cela soulage l'employeur et confie le choix et l'autonomie à l'employé. Opter pour un système de remboursement automatisé est un excellent moyen de gérer les transactions de remboursement et de minimiser votre charge de travail.

Qu'est-ce qui est éligible à un compte de dépenses santé ?

L'objectif d'un LSA est de permettre aux employeurs d'investir dans des dépenses qui amélioreront le bien-être des employés, mais le contenu exact varie d'une entreprise à l'autre. L'idée est d'encourager des habitudes saines et d'offrir un soutien en matière de bien-être physique, émotionnel et financier, notamment :

Physique

  • Équipements et cours de sport
  • Abonnements à des salles de sport, clubs de santé et spas
  • Frais d'inscription pour participer à des événements sportifs
  • Compléments nutritionnels

Financier

  • Conseillers financiers et séminaires
  • Frais liés à l'achat d'un bien immobilier
  • Soutien à la famille – garde d'enfants, gestation pour autrui, traitements de fertilité et adoption
  • Remboursement de dettes étudiantes
  • Services de protection contre le vol d'identité
  • Primes d'assurance pour animaux de compagnie

Émotionnel

  • Services de conseil et de soutien psychologique
  • Retraites et séjours de bien-être
  • Applications de méditation
  • Pass pour parcs naturels
  • Développement personnel et formation
  • Matériel de camping

70 % des membres du personnel ont déclaré qu'ils seraient au moins un tant soit peu susceptibles de quitter leur organisation actuelle pour un poste dans une entreprise reconnue pour son investissement dans le développement et l'apprentissage des employés. Les comptes de dépenses santé sont un excellent moyen de démontrer aux candidats potentiels que vous êtes une organisation qui investit dans ses collaborateurs.

Comme les employeurs ont le contrôle sur leurs comptes de dépenses santé, les budgets impliqués et ce qu'ils choisissent de couvrir varient énormément. Les contributions s'échelonnent généralement de 500 $ à 2 000 $ pour couvrir un large éventail d'activités de santé et de bien-être. Les comptes de dépenses santé haut de gamme couvrent des dépenses plus importantes telles que la GPA et l'adoption.

Quelles sont les autres manières de proposer des avantages liés au mode de vie ?

Il existe de nombreuses façons de proposer des avantages liés au mode de vie à vos employés, la principale étant d'offrir un compte de dépenses santé pour leur permettre de dépenser leurs avantages de la manière de leur choix.

Certaines organisations essaient de se concentrer sur un domaine à la fois – un exemple notable est celui de Google qui a offert des allocations de télétravail pendant la pandémie. Vous pourriez également proposer des plans de repas et des allocations pour l'épicerie pendant quelques mois à vos travailleurs.

Une autre façon de proposer des avantages liés au mode de vie est de fournir des allocations globales pour soutenir un ensemble diversifié d'avantages en même temps. C'est une bonne option si vous souhaitez cibler plusieurs domaines mais manquez de temps pour les gérer individuellement. Les allocations globales pour le mode de vie vous permettent de mettre en place une gamme d'avantages dans les domaines qui importent actuellement pour votre entreprise – par exemple, les voyages, les œuvres caritatives, le soutien à la famille et aux animaux de compagnie. Vous pouvez ainsi couvrir divers avantages et les adapter à mesure que les besoins de votre équipe évoluent.

Réflexions finales

Dans un monde post-pandémique, les gens recherchent de plus en plus d'avantages au-delà de l'assurance maladie standard et souhaitent un investissement plus important dans leur santé et leur bien-être. Les avantages liés au mode de vie sont un excellent moyen de prouver aux talents potentiels que vous êtes un employeur qui se soucie de son personnel.

Proposer des avantages personnalisés confère à votre entreprise un avantage concurrentiel, favorise une culture d'entreprise diversifiée et crée un environnement où les employés se sentent valorisés, productifs et heureux. Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages accessoires, consultez ce guide sur les différents types d'avantages accessoires que vous pouvez proposer.