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Der ultimative Leitfaden für Lifestyle-Benefits im Job & wie Sie diese Ihren Mitarbeitern bieten können

16. Dezember 2022 von Kate

Untersuchungen haben gezeigt, dass Zusatzleistungen und Mitarbeiter-Benefits ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Jobangebot sind. 60 % der Menschen finden Benefits in jeder Position wichtig, und 80 % würden zusätzliche Zusatzleistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen.

Das Anbieten von attraktiven Benefits ist unerlässlich für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und Talente an sich binden und gewinnen möchten – insbesondere angesichts einer möglichen Rezession und der Welle von Kündigungen („Great Resignation“). Mehr als nur ein Gehalt sowie eine standardmäßige Kranken- und Zahnversicherung zu bieten, zeigt, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihres Teams wirklich am Herzen liegt.

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Was sind Lifestyle-Benefits?

Lifestyle-Benefits zielen darauf ab, alle Bereiche des Lebens von Mitarbeitern zu verbessern, indem sie finanzielle, psychologische und körperliche Unterstützung bieten. Es gibt zwei Arten von Lifestyle-Benefits: notwendige und ergänzende.

Notwendige Benefits sind alle essenziellen Leistungen oder Dienste, die ein Mitarbeiter benötigt. Krankenversicherung, Kinderbetreuung und Lebensmittel fallen alle in diese Kategorie, da sie andernfalls vom Arbeitnehmer selbst bezahlt werden müssten, wenn sie nicht vom Arbeitgeber übernommen werden. Notwendige Benefits sind Leistungen, zu denen Mitarbeiter Zugang haben müssen, um effektiv leben und arbeiten zu können.

Ergänzende Lifestyle-Benefits sind nicht essenzielle Leistungen, die das emotionale, persönliche, körperliche und finanzielle Wohlbefinden fördern, darunter Dinge wie flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudiomitgliedschaften für Mitarbeiter und Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten.

Was sind gängige Arten von Lifestyle-Benefits?

Einige Beispiele für Benefits und Unternehmensvergünstigungen , die häufig von Unternehmen abgedeckt werden, umfassen:

Einige Versicherungsgesellschaften bieten auch ein eigenes Wellness-Erstattungsprogramm an, wie etwa das Cigna-Fitnessstudio-Erstattungsprogramm , das Humana-Wellnessprogrammoder das Go365 Programm von Humana.

Das Anbieten von Lifestyle-Benefits zeigt potenziellen Talenten, dass Sie Mitarbeitern mehr bieten als die Konkurrenz, und verschafft Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Es zeigt, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und Sie bereit sind, in sie zu investieren.

Menschen suchen zunehmend nach einer Abkehr vom Einheitsbrei und wünschen sich Zusatzleistungen, die sie auf ihr eigenes Leben zuschneiden können – sei es Hilfe bei der Kinderbetreuung oder weitere Investitionen in ihre Gesundheits- und Fitnessziele.

Beispiele für Lifestyle-Benefits von Arbeitgebern

Viele führende Unternehmen bieten bereits großzügige, personalisierte Benefit-Pakete an. Google unterstützte seine Mitarbeiter während der Pandemie mit einem Homeoffice-Zuschuss von 1000 £, Mitarbeiterbudget und ergänzte damit die kostenlosen Fitnesskurse und das Zuschussprogramm für frischgebackene Eltern, die sie bereits anbieten.

Starbucks ist bekannt für großzügige Benefits für seine Mitarbeiter, darunter eine Studienbeihilfe von 500 bis 1000 US-Dollar für studierende Angestellte. Deloitte bietet seinen Mitarbeitern 500 US-Dollar pro Jahr für Gesundheit und Wellness, sodass diese das Geld eigenverantwortlich für ihre persönlichen Lebens- und Wellnessziele einsetzen können.

Was sind die Vor- und Nachteile von Lifestyle-Benefits?

Vorteile

Untersuchungen haben gezeigt, dass neun von zehn Kandidaten die Unternehmensleistungen prüfen, bevor sie sich für einen Job entscheiden. Das Anbieten eines großzügigen Lifestyle-Benefit-Pakets bringt daher viele Vorteile mit sich.

Wettbewerbsvorteil

Die meisten Arbeitgeber bieten mittlerweile Standard-Gesundheitsleistungen wie medizinische Versorgung, Zahnarzt und Sehtests an – Sie müssen weit mehr bieten, um sich bei Top-Talenten abzuheben.

Um zu zeigen, dass Ihnen das Leben Ihres Teams auch außerhalb der Arbeit am Herzen liegt, müssen Sie ein abwechslungsreiches Lifestyle-Benefit-Paket anbieten. Dies hilft Ihnen, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, zeigt, dass Sie aktiv in Ihre Mitarbeiter investieren, und gibt Ihrem Team die Möglichkeit, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.

Engagierte Mitarbeiter

Der Übergang zur Arbeit im Homeoffice und zu hybriden Arbeitsmodellen in den letzten Jahren bedeutet, dass es noch wichtiger ist, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Aus diesem Grund haben einige Arbeitgeber begonnen, Homeoffice-Zuschüssesowie Reisekostenzuschüsse für Mitarbeiter anzubieten.

Benefits, die auf den individuellen Lebensstil und die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten sind, helfen Ihren Mitarbeitern, motiviert bei der Sache zu bleiben.

Inklusive Kultur

Es reicht für Unternehmen schon lange nicht mehr aus zu behaupten, sie seien ein diverser und inklusiver Arbeitsplatz – sie müssen es durch Taten beweisen. Lifestyle-Benefits bieten für jeden etwas, egal ob Fitnesskurse, persönliche Weiterentwicklung, Schuldentilgung oder Unterstützung bei Haustieren und Kinderbetreuung. Personalisierte Benefits geben jedem Mitarbeiter das Gefühl, geschätzt zu werden, und fördern ganz natürlich eine diverse und inklusive Unternehmenskultur.

Geringe Kosten

Verglichen mit den gezahlten Gehältern sind Lifestyle-Benefits relativ günstig. Wenn Sie derzeit keine Gehaltserhöhungen anbieten können, stellen Lifestyle-Benefits eine hervorragende Alternative dar.

Benefits werden genauso geschätzt wie das Gehalt. Eine Studie von MetLife hat gezeigt, dass die Hälfte der Mitarbeiter für personalisierte Benefits auf Gehalt verzichten würde. Das Anbieten dieser Leistungen kann Mitarbeiter motivieren und Talente anziehen – selbst wenn Sie kein konkurrenzfähiges Gehalt bieten können.

Erhöhte Mitarbeiterbindung

Angesichts der „Great Resignation“ war ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeiterbindung noch nie so wichtig wie heute. 49 % der Mitarbeiter gaben an, nach 12 Monaten einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, da die Leistungen im Unternehmen fehlten. Die Fluktuation von Mitarbeitern kann doppelt so viel kosten wie das Jahresgehalt eines Angestellten. Daher ist es wichtiger denn je, wettbewerbsfähige Benefit-Pakete anzubieten.

Glückliche Mitarbeiter

Arbeitnehmer sind bei Zufriedenheit 13 % produktiver. Benefits, die das emotionale Wohlbefinden steigern, sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter bessere Arbeit leisten, was Ihr Geschäft langfristig voranbringt. Glücklichere Mitarbeiter bleiben Ihrem Unternehmen zudem eher treu und empfehlen es weiter.

Nachteile

Ein Nachteil beim Anbieten von Lifestyle-Benefits ist, dass Sie selbst entscheiden müssen, was in Ihr Paket aufgenommen wird. Dies kann zusätzlichen Aufwand und Kosten verursachen und es kann schwierig sein, ein großzügiges Paket anzubieten und gleichzeitig das festgelegte Budget einzuhalten.

Die über Lifestyle-Benefits und Lifestyle Spending Accounts bereitgestellten Leistungen sind außerdem steuerpflichtig, und Mitarbeiter erhöhen ihr zu versteuerndes Einkommen, wenn sie diese Beträge ausgeben.

Was sind Lifestyle-Erstattungen?

Mitarbeiter können Ausgaben für Kosten, die über ihr Lifestyle Spending Account abgedeckt sind (darunter Dinge wie Fitnessstudiomitgliedschaften und Studiengebühren), erstatten lassen. Dies entlastet Arbeitgeber von der eigenen Spesenverwaltung und ermöglicht es dem Personal, Kosten eigenständig einzureichen. Der Einsatz automatisierter Abrechnungssoftware macht diesen Prozess noch einfacher und effizienter.

Wie Sie Lifestyle-Erstattungsleistungen über ein Lifestyle Spending Account (LSA) anbieten

Lifestyle Spending Accounts (LSAs) sind eine immer beliebtere Option, um gesundes Verhalten bei Mitarbeitern zu fördern. Sie werden verwendet, um Gesundheits- und Wellnesskosten zu decken, die herkömmliche Gruppenkrankenversicherungen möglicherweise nicht abdecken – darunter Beratung, Fitnessstudiomitgliedschaften und Fitnesskurse. Sie stehen allen Mitarbeitern offen, egal ob Voll- oder Teilzeit.

Das Personal kann dieses Budget nach eigenen Wünschen ausgeben und sich bestimmte Arten von Einkäufen erstatten lassen. Dies nimmt den Druck vom Arbeitgeber und legt die Wahl und Autonomie in die Hände des Mitarbeiters. Die Entscheidung für ein automatisiertes Erstattungssystem ist eine hervorragende Möglichkeit, Lifestyle-Erstattungstransaktionen zu verwalten und den Arbeitsaufwand zu minimieren.

Was ist über ein Lifestyle Spending Account abrechenbar?

Der Zweck eines LSA besteht darin, Arbeitgebern zu ermöglichen, in Ausgaben zu investieren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Was genau dazu gehört, variiert jedoch von Unternehmen zu Unternehmen. Die Idee ist, gesunde Gewohnheiten zu fördern und Unterstützung im physischen, emotionalen und finanziellen Bereich zu bieten, einschließlich:

Körperlich

  • Fitnessgeräte und Kurse
  • Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Fitness-Clubs und Spas
  • Startgebühren für die Teilnahme an Sportevents
  • Nahrungsergänzungsmittel.

Finanziell

  • Finanzberater und Seminare
  • Kosten beim Immobilienkauf.
  • Familiendunterstützung – Kinderbetreuung, Leihmutterschaft, Kinderwunschbehandlungen und Adoption.
  • Rückzahlung von Studienschulden.
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl
  • Beiträge für Haustierversicherungen

Emotional

  • Beratungsdienste
  • Retreats
  • Meditations-Apps
  • Parkanlagenpässe
  • Persönliche Entwicklung und Schulung.
  • Campingausrüstung

70 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen und einen Job bei einem Unternehmen annehmen würden, das bekanntermaßen in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Lifestyle Spending Accounts sind eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Bewerbern zu zeigen, dass Sie ein Unternehmen sind, das in seine Mitarbeiter investiert.

Da Arbeitgeber die Kontrolle über ihre Lifestyle Spending Accounts haben, variieren die Budgets und die abgedeckten Bereiche stark. Die Beiträge liegen im Allgemeinen zwischen 500 $ und 2000 $ und decken eine riesige Bandbreite an Gesundheits- und Wellnessaktivitäten ab. Höherwertige Lifestyle Spending Accounts decken auch größere Ausgaben wie Leihmutterschaft und Adoption ab.

Was sind alternative Möglichkeiten, Lifestyle-Benefits anzubieten?

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Lifestyle-Benefits anzubieten. Die Hauptmethode ist die Bereitstellung eines Lifestyle Spending Accounts, mit dem Mitarbeiter ihre Benefits nach eigenen Wünschen ausgeben können.

Einige Unternehmen konzentrieren sich jeweils auf einen Bereich – ein Beispiel dafür ist, als Google während der Pandemie Homeoffice-Zuschüsse anbot. Sie könnten Ihren Mitarbeitern auch für ein paar Monate Essenspläne und Lebensmittelzuschüsse anbieten.

Eine weitere Möglichkeit, Lifestyle-Benefits anzubieten, besteht darin, allumfassende Zuschüsse bereitzustellen, um eine Vielzahl von Lifestyle-Benefits gleichzeitig zu unterstützen. Dies ist eine gute Option, wenn es mehrere Bereiche gibt, auf die Sie sich konzentrieren möchten, Ihnen aber die Zeit fehlt, diese einzeln zu verwalten. Allumfassende Lifestyle-Budgets ermöglichen es Ihnen, eine Reihe von Leistungen in den Bereichen einzurichten, die für Ihr Unternehmen derzeit wichtig sind – zum Beispiel Reisen, soziale Projekte, Familie und Haustierbetreuung. Sie können eine Vielzahl von Benefits abdecken und diese anpassen, wenn sich die Bedürfnisse Ihres Teams ändern.

Schlussgedanken

In einer Welt nach der Pandemie suchen Menschen zunehmend nach Zusatzleistungen, die über die Standardkrankenversicherung hinausgehen, und wünschen sich mehr Investitionen in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Lifestyle-Benefits sind eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Talenten zu beweisen, dass Sie ein Arbeitgeber sind, dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.

Das Anbieten personalisierter Benefits verschafft Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, fördert eine diverse Unternehmenskultur und schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter geschätzt, produktiv und glücklich fühlen. Wenn Sie mehr über Zusatzleistungen erfahren möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zu den verschiedenen Arten von Zusatzleistungen , die Sie anbieten können.