Was sind Zusatzleistungen (Fringe Benefits)?

Definition von Nebenleistungen: Nebenleistungen sind zusätzliche Vergünstigungen, die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten, obwohl sie gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Oft handelt es sich dabei um Sachleistungen oder Zusatzleistungen, die das Gesamtvergütungspaket verbessern sollen, das von Unternehmen angeboten wird. Diese Arten von Benefits steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und stärken die Loyalität Ihrer Belegschaft.

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• Beispiele für Nebenleistungen
• Wie funktionieren Nebenleistungen?
• Kernleistungen vs. optionale Leistungen
• Was ist der Zweck von Nebenleistungen?
• Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Beispiele für Nebenleistungen

Diese Leistungen können Folgendes umfassen:

1. Bezahlter Urlaub (PTO)
2. Krankenversicherungsschutz
3. Firmeneigene Fitnessstudiomitgliedschaften oder Fitness-Erstattungsprogramms
4. Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (401(k))
5. Steuerlich anerkannte Fahrt- und Reisekostenzuschüsse, wie ein Firmenwagen und/oder Reisezuschüsse
6. Studienkostenerstattung oder Benefit (Teil einer umfassenderen Mitarbeiterbudget Richtlinie)
7. Richtlinie zur Handyerstattung
8. Lifestyle-Spending-Konto (manchmal auch als Lifestyle-Benefitsgetrackt werden)
9. Homeoffice-Budgets
10. Kinderbetreuungsleistungen für Mitarbeiter

Bestimmte Mitarbeiterleistungen werden allen Beschäftigten unabhängig von ihrer Position in der Hierarchie gleichermaßen gewährt. Einige Leistungen werden jedoch angeboten, um auf spezifische Bedürfnisse einzugehen, während andere das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Zudem muss erwähnt werden, dass es bestimmte Zusatzleistungen gibt, die speziell Führungskräften vorbehalten sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Anbieten von Nebenleistungen für Mitarbeiter aller Ebenen ein hervorragender Ansporn ist, härter zu arbeiten und wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Dies ist eine tolle Taktik, die nicht viele Unternehmen anbieten – wer jedoch bei einem solchen Arbeitgeber arbeitet, kann sich glücklich schätzen.

Wer von Nebenleistungen profitiert, weist oft eine höhere Arbeitsmoral und Motivation auf als andere. Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente ihrer Branche stehen, neigen beispielsweise dazu, großzügige Boni und Extras anzubieten.

Zu den häufigsten Nebenleistungen gehören Kranken-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen. Einige dieser Leistungen sind jedoch steuerpflichtig, allerdings zumindest zum fairen Marktwert.

Wie funktionieren Nebenleistungen?

Der Hauptgedanke hinter Nebenleistungen ist sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wichtig ist zu beachten, dass Nebenleistungen nicht obligatorisch sind. Einige Unternehmen bieten sie an, aber es liegt im Ermessen jedes einzelnen Unternehmens, ob es sie einführen möchte. Zu den Arten von Mitarbeitern, denen in der Regel keine Nebenleistungen angeboten werden, gehören:

1. Freiberufler
2. Teilzeitbeschäftigte
3. Personen, die mehr als zwei Prozent der Anteile einer Kapitalgesellschaft in Familienbesitz halten.
4. Zu den Besserverdienenden (HCEs) gehören Führungskräfte, Aktionäre mit mehr als 5 % Stimmrechtsanteil, je nach den Umständen bestimmte Besserverdienende sowie Ehepartner oder Unterhaltsberechtigte dieser Personen (Führungskräfte, Aktionäre etc.).
5. Personen, die zum leitenden Angestellten ernannt wurden, mehr als 10 % der Unternehmensanteile besitzen oder zu den 25 % der Top-Verdiener aller Mitarbeiter gehören.
6. Ein leitender Angestellter hat ein Jahreseinkommen von mindestens 185.000 US-Dollar.
7. Ein Mitarbeiter, der zu irgendeinem Zeitpunkt des Vorjahres als leitender Angestellter, Direktor, Partner, geschäftsführender Gesellschafter, geschäftsführendes Mitglied oder 5-%-Eigentümer tätig war oder im Vorjahr eine Vergütung von 150.000 US-Dollar erhalten hat.

Sie können den Steuerleitfaden des Arbeitgebers für vom IRS veröffentlichte Nebenleistungen einsehen, um mehr zu erfahren.

Kernleistungen vs. optionale Leistungen

Wenn ein Arbeitgeber Nebenleistungen anbietet, geschieht dies in der Regel in zwei Formen. Es gibt Kernleistungen (auch Pflichtleistungen genannt), die die Mindestanforderungen darstellen, die jeder Mitarbeiter erhalten muss. Daneben gibt es optionale Leistungen, bei denen es sich um zusätzliche Extras handelt, die der Arbeitgeber freiwillig anbietet.

Kernleistungen sind im Allgemeinen durch Bundesgesetze vorgeschrieben und daher rechtlich bindend. Das bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass sie rein freiwillig sind. Tatsächlich entscheiden sich viele Unternehmen für diese Leistungen, weil sie ihren Mitarbeitern ihre Wertschätzung zeigen möchten.

Optionale Leistungen sind völlig freiwillig und hängen davon ab, was der Arbeitgeber für förderlich für seine Belegschaft hält. Diese Leistungen werden in der Regel passend zur jeweiligen Branche ausgewählt.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise Lebensmittel verkauft, kann das Anbieten kostenloser Mittagessen eine gute Idee sein. Wenn ein Unternehmen medizinische Geräte herstellt, kann die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen von Vorteil sein. Beispiele hierfür sind Ben & Jerry’s (die ihren Mitarbeitern Eiscreme anbieten) oder Dogtopia (wo man das Haustier mit zur Arbeit bringen darf).

Was ist der Zweck von Nebenleistungen?

Wenn Mitarbeiter wissen, dass für sie gesorgt wird, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie das Unternehmen verlassen. Und wenn sie sehen, dass ihre Kollegen ähnliche Leistungen erhalten, bleiben sie erst recht treu. Zu den Vorteilen von Nebenleistungen gehören:

1. Steigerung der Produktivität. Mitarbeiter sind zufriedener, wenn sie wissen, dass sie für ihre Arbeit einen echten Mehrwert erhalten. Dadurch sind sie eher motiviert, besser und mehr zu leisten.
2. Verbesserte Moral. Wenn sich Mitarbeiter geschätzt fühlen, neigen sie dazu, produktiver zu sein. Außerdem ist es wunderbar, überall im Büro in glückliche Gesichter zu blicken.
3. Geringere Fluktuation. Wenn Mitarbeiter ihren Job gerne machen, kündigen sie seltener. Als Menschen streben wir von Natur aus nach Komfort und Sicherheit im Leben – wenn wir diesen Zustand erreicht haben, muss schon einiges passieren, um das zu ändern.
4. Bessere Talente anziehen. Unternehmen mit attraktiven Nebenleistungen ziehen oft qualifiziertere Arbeitskräfte an. Wenn sich rumspricht, dass ein bestimmtes Unternehmen tolle Extras bietet, möchten noch mehr Menschen dort arbeiten.
5. Loyalität fördern. Mitarbeiter wissen es zu schätzen, wenn ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert und ihr Fortkommen unterstützt. Aus diesem Grund entwickeln sie eine starke Loyalität gegenüber dem Unternehmen, das diese Leistungen anbietet.
6. Mitarbeiter bei Laune halten. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver – so einfach ist das. Wenn Menschen gerne zur Arbeit gehen, lösen sie Probleme schneller, arbeiten motivierter und zeigen bessere Leistungen.
7. Einen positiven Arbeitsgeist schaffen. Ein positives Arbeitsumfeld fördert Kreativität und Innovation. Deshalb ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, rundum glückliche und zufriedene Mitarbeiter zu haben.

Schlussgedanken

Es gibt eine Vielzahl verschiedener Nebenleistungen für Mitarbeiter. Es liegt an den Arbeitgebern zu entscheiden, welche davon sie anbieten möchten.

Doch ganz gleich, für welche Art von Nebenleistungen Sie sich entscheiden: Denken Sie daran, dass sie sowohl Ihren Mitarbeitern als auch Ihrem Unternehmen zugutekommen sollten. Wenn Sie daran interessiert sind, dass unser Expertenteam Ihnen dabei hilft, die perfekten Nebenleistungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln, vereinbaren Sie eine Demo mit unserem Team oder erfahren Sie mehr über unsere Angebot an Erstattungen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

F: Wie wirkt sich das Anbieten von Nebenleistungen auf mein Unternehmen aus?

A: Es gibt zwei Hauptgründe, warum Nebenleistungen für Unternehmen wichtig sind. Erstens helfen sie den Mitarbeitern, motiviert zu bleiben. Zweitens tragen sie zur Mitarbeiterbindung bei.

F: Ist eine 401(k)-Vorsorge eine Nebenleistung?

A: Ja, das Anbieten einer 401(k)-Altersvorsorge ist eine Form von Nebenleistung.

F: Gilt bezahlter Urlaub als Nebenleistung?

A: Ja, bezahlter Urlaub gilt als Nebenleistung.

F: Kann ich meinen Mitarbeitern Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen gewähren?

A: Ja! Rabatte gehören zu den beliebtesten Nebenleistungen von Arbeitgebern. Dieser Vorteil hilft Mitarbeitern, Geld zu sparen und gleichzeitig hochwertige Waren oder Dienstleistungen zu erhalten.