3. Beiträge zur Arbeitslosenversicherung

Die Arbeitslosenversicherung ist ein Sicherheitsnetz für Arbeitsuchende. Das Arbeitslosenversicherungsprogramm soll Personen ein Einkommen sichern, die arbeitslos sind, einen Job suchen und bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

Arbeitgeber in den USA sind verpflichtet, für jeden Mitarbeiter eine Arbeitslosenversicherung zu zahlen, unabhängig davon, ob er Vollzeit oder Teilzeit arbeitet. Arbeitgeber zahlen eine Kombination aus Staats- und Bundessteuern in einen Arbeitslosen-Fonds (Unemployment Trust Fund)ein. Dieser Fonds wird verwendet, um berechtigten Mitarbeitern bei Arbeitslosigkeit Leistungen auszuzahlen.

4. Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge

Die Sozialversicherung (Social Security) ist eine Versicherung für Rentner und Menschen mit Behinderungen, während Medicare ein Krankenversicherungsprogramm für Senioren ist. Der Zweck dieser Leistungen besteht darin, Arbeitnehmer vor Armut im Alter oder im Falle einer Invalidität zu schützen.

Der Social Security Act von 1935 verlangt von Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen zu gewähren.

Bestimmte Benefits sind für Arbeitgeber mit 50+ Vollzeitmitarbeitern vorgeschrieben. Erfahren Sie hier mehr über gesetzlich vorgeschriebene Mitarbeiterbenefits.

5. Krankenversicherung

Rechtlich gesehen gibt es kein Bundesgesetz, das Unternehmen vorschreibt, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Die Anforderungen an Arbeitgeber variieren jedoch je nach Unternehmensgröße. Der Affordable Care Act (ACA) sieht drastische Strafen für mittelständische und große Unternehmen vor, die es versäumen, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Viele Arbeitgeber nutzen auch Wellness-Benefits zur Bewältigung von Gesundheitsproblemen der Bevölkerung , um ihre Ausgaben für Krankenversicherungen zu senken.

Folgende Arten von Krankenversicherungen kann ein Arbeitgeber anbieten:

• Krankenversicherung (Medical): Medizinische Leistungen decken die Kosten für Arztrechnungen und Behandlungen ab. Mitarbeiter können aus verschiedenen Tarifen wie PPOs oder HMOs wählen.

• Zahnversicherung (Dental): Zahnmedizinische Leistungen decken die Kosten für Zahnbehandlungen und Eingriffe wie Zahnreinigung oder Füllungen ab.

• Sehhilfen-Versicherung (Vision): Sehleistungs-Benefits decken die Kosten für Augenpflege wie Brillen oder Kontaktlinsen ab.

6. Familien- und medizinischer Sonderurlaub (FMLA)

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das Mitarbeitern das Recht einräumt, sich von der Arbeit freizustellen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Das FMLA garantiert den meisten Arbeitnehmern in den USA 12 Wochen unbezahlten Urlaub.

Diese Zeit kann für folgende Zwecke genutzt werden:

• Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren gesundheitlichen Beeinträchtigung
• Geburt oder Adoption eines Kindes (Mutterschaftsurlaub)
• Eine eigene schwere Erkrankung, die die Ausübung der Arbeit unmöglich macht
• Pflege eines verletzten Familienmitglieds beim Militär

Obwohl Arbeitgeber ihren Mitarbeitern aus den oben genannten Gründen eine Beurlaubung gewähren müssen, sind sie nicht verpflichtet, sie während dieser Zeit weiterzubezahlen. Jeder Bundesstaat hat unterschiedliche Gesetze darüber, ob Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren müssen, welche Mitarbeiter Anspruch darauf haben, welche Art von Urlaub qualifiziert und welcher Prozentsatz des regulären Gehalts gezahlt wird.

Erfahren Sie hier mehr über die Qualifikationen und Anforderungen in den einzelnen Bundesstaaten.

7. Berufsunfähigkeitsversicherung (Disability Insurance)

Die Berufsunfähigkeitsversicherung bietet Schutz vor den finanziellen Folgen einer krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit.

Ähnlich wie die Unfallversicherung kann die Berufsunfähigkeitsversicherung dem Mitarbeiter finanzielle Stabilität garantieren, falls er aufgrund einer Verletzung oder Krankheit für einige Zeit nicht arbeiten kann. Der Unterschied zur Unfallversicherung besteht darin, dass sie als finanzielles Sicherheitsnetz dient, wenn jemand aus Gründen erkrankt oder verunfallt, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen.

Arbeitgeber bieten diese oft als Benefit an, um die Lohnkosten zu kontrollieren und das Risiko zu verringern, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren, die schwer zu ersetzen sind.

8. Lebensversicherung

Die Unfallversicherung ist vom US-Arbeitsministerium als Sicherheitsnetz vorgeschrieben, falls ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erkrankt oder sich verletzt. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter verletzt oder krank wird und dadurch seine Arbeit nicht mehr ausführen kann, bietet die Unfallversicherung ein Zusatzeinkommen und medizinische Leistungen.

9. Altersvorsorge und Finanzplanung

Ein Altersvorsorgeplan ist ein arbeitgeberfinanzierter Plan, der Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, für ihre Zukunft zu sparen. Diese Pläne sind in der Regel steuerlich begünstigt, d. h. der Mitarbeiter zahlt erst dann Steuern auf seine Erträge, wenn er sie vom Konto abhebt.

Einige Arten von Altersvorsorgeplänen sind:

• 401(k)
• Traditional IRA
• Roth IRA
• SEP IRA
• Simple IRA und Simple 401(k)
• Solo 401(k)

Die gängigsten Pläne sind 401(k)-Pläne, die vom Arbeitgeber finanziert und oft steuerlich begünstigt vom Mitarbeiter aufgestockt werden, sowie IRAs, die vom Mitarbeiter steuerlich begünstigt finanziert werden und oft auch Arbeitgeberbeiträge beinhalten.

Altersvorsorgepläne gehören zu den wertvollsten und attraktivsten Benefits, die ein Arbeitgeber anbieten kann. Erfahren Sie hier mehr über die verschiedenen Arten von Altersvorsorgeplänen und deren Funktionsweise.

10. Bezahlter Urlaub (PTO)

Bezahlter Urlaub (PTO) ermöglicht es Mitarbeitern, sich die Zeit zu nehmen, die sie für eine gesunde Work-Life-Balance benötigen. PTO erlaubt es Angestellten, bezahlt freizuhalten, was Stress abbauen und sie zu glücklicheren, produktiveren und engagierteren Mitarbeitern machen kann.

Arten von PTO umfassen:

• Erholungsurlaub (Vacation Time)
• Krankheitstage (Sick Time)
• Persönliche Tage (Personal Time)

11. Aktienoptionen

Mitarbeiteraktienoptionen sind eine Form der langfristigen Anreizvergütung, die Mitarbeitern eine Beteiligung an ihrem Unternehmen verschafft. Aktienoptionen bieten finanzielle Sicherheit und sind für Unternehmen ein Mittel, Mitarbeiter langfristig zu binden.

Das Anbieten von Aktienoptionen bringt viele Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen. Wenn Angestellte am Erfolg ihres Unternehmens beteiligt sind, fühlen sie sich stärker verbunden und motiviert, zum Erfolg beizutragen.

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Gesundheit und Wohlbefinden

Die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ist einer der wertvollsten Aspekte Ihres Unternehmens, in den Sie als Arbeitgeber investieren können.

Gesunde Mitarbeiter sind engagierter, produktiver und können ihre beste Leistung erbringen – das sorgt für einen rundum glücklichen, gesunden und effizienten Arbeitsplatz.

Einige Benefits, die Arbeitgeber anbieten können, um gesunde Gewohnheiten zu fördern und die Gesundheit zu erhalten, sind:

12. Wellness-Programm

Die heutige Belegschaft legt – insbesondere nach der Pandemie – nicht nur Wert auf ihre körperliche Gesundheit, sondern auf ihr allgemeines Wohlbefinden. Das Anbieten eines Wellness-Programms kann für ein Unternehmen ebenso vorteilhaft sein wie für seine Mitarbeiter, da diese Investition in das persönliche Wohlbefinden die Mitarbeitererfahrungund im Gegenzug das Mitarbeiterengagement.

verbessert.

• Einige gängige Arten von Wellness-Programmen umfassen: Aktivitätsprämien und Anreize (können über Wearable-Technologiegetrackt werden)
• Wellness-Herausforderungen für Teams und Einzelpersonen (sehen Sie sich diesen Beitrag über Wellness-Challenge umsetzbare Ideen an)
• Erstattungen für Gesundheits- und Wellnessprodukte, Dienstleistungen, Mitgliedschaften und Ausrüstung
• Kostenlose oder vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Biometrische Tests, um Ihre Mitarbeiter über ihre Gesundheit aufzuklären

Um nicht anzugeben – unsere Plattform macht die Durchführung eines erfolgreichen und effektiven Wellness-Programms zum Kinderspiel. Erfahren Sie mehr über die Funktionen und Lösungen, die unsere Plattform bietet.

13. Leistungen für die mentale Gesundheit, Ressourcen und Unterstützung

Die psychische Gesundheit entwickelt sich rasant zu einem der begehrten Benefits der heutigen Belegschaft, kann aber leider auch einer der teuersten und schwierigsten Bereiche für Arbeitgeber sein. Es gibt viele Wege, die ein Arbeitgeber bei der Etablierung von Mental-Health-Benefits gehen kann.

Einige Optionen für Arbeitgeber im Bereich der psychischen Gesundheit sind:

• Mitarbeiterberatungsprogramme (EAPs)
• Bereitstellung einer Versicherung, die Kosten für psychische Gesundheit abdeckt
• Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) für mentale Gesundheit
• Ressourcenbibliothek für Mitarbeiter zum Thema psychische Gesundheit
• Unternehmensinterne Beratung (Counseling)
• Bereitstellung von Meditationsräumen und Ruheräumen am Arbeitsplatz

14. Stipendien und finanzielle Beihilfen für das College

Wenn ein Arbeitgeber Zuschüsse und Stipendien zur Finanzierung des Studiums gewährt oder vermittelt.

18. Firmenequipment

Zur Firmenausstattung, die Arbeitgeber bereitstellen, gehören Dinge wie Laptops, Diensthandys oder Smartphones, iPads etc.

20. Remote- oder Homeoffice- Optionen

Dieser Benefit bietet Mitarbeitern die Flexibilität, von zu Hause aus (und in einigen Fällen von jedem Ort der Welt) zu arbeiten, um eine gesunde Work-Life-Balance und Zufriedenheit zu unterstützen.

21. Flexible Arbeitszeiten

Ein attraktiver Benefit, der der heutigen Belegschaft die Möglichkeit bietet, flexibel zu arbeiten.

22. Umzugs- und Wohnungshilfen

Einige Unternehmen übernehmen einen Teil oder alle Umzugskosten eines Mitarbeiters, wenn ein Ortswechsel für den Job erforderlich ist.

23. Reise- und Spesenkosten

Arbeitgeber können Mitarbeitern, die für ihre Arbeit reisen müssen, ein Spesenkonto oder eine Kostenerstattung für Hotels, Transport, Verpflegung etc. zur Verfügung stellen.

26. Firmenfahrzeug / Transport

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein unternehmenseigenes Fahrzeug für den Weg zur Arbeit oder für geschäftliche Fahrten zur Verfügung stellt.

27. Investitionsmöglichkeiten

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Investitionsmöglichkeiten bietet. Einige Arbeitgeber bieten sogar einen Zuschuss (Matching Contribution) für diejenigen an, die in Unternehmensaktien investieren – ein starker Anreiz.

28. Anerkennung, Leistungsprämien & Anreize

Einige Unternehmen belohnen oder würdigen Mitarbeiter für gute Arbeit oder beeindruckende Leistungen privat oder öffentlich. Prämien sind eine hervorragende Methode, um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren und langfristig im Unternehmen zu halten.