3. הפרשות לדמי אבטלה

דמי אבטלה הם רשת ביטחון לעובדים שאינם מועסקים ומחפשים עבודה. תוכנית דמי האבטלה נועדה לספק הכנסה ליחידים שאינם עובדים, מחפשים עבודה ועומדים בדרישות זכאות מסוימות.

מעסיקים בארה"ב מחויבים לשלם עבור ביטוח אבטלה עבור כל עובד, ללא קשר לשאלה אם הוא עובד במשרה מלאה או חלקית. מעסיקים משלמים שילוב של מיסים מדינתיים ופדרליים לתוך קרן נאמנות לאבטלה. קרן זו נשמרת למקרה שבו עובדים זכאים יקבלו תשלום אם יעמדו בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה.

4. הפרשות לביטוח לאומי ולביטוח רפואי (Medicare)

ביטוח לאומי הוא סוג של ביטוח המסייע לאנשים שיצאו לגמלאות או לנכים, בעוד ש-Medicare היא תוכנית ביטוח בריאות לקשישים. מטרת הטבות אלו היא לספק ביטחון והגנה לעובדים מפני הדרדרות לעוני בגיל זקנה או במקרה של נכות.

חוק הביטוח הלאומי משנת 1935 מחייב מעסיקים לספק לעובדים הטבות ביטוח לאומי וביטוח רפואי.

הטבות מסוימות נדרשות עבור מעסיקים המעסיקים 50 עובדים במשרה מלאה ויותר. למידע נוסף על הטבות עובדים הנדרשות על פי חוק לחצו כאן.

5. ביטוח בריאות

מבחינה חוקית, אין חוק פדרלי הקובע שחברות חייבות להציע ביטוח בריאות לעובדיהן. עם זאת, דרישות ביטוח הבריאות למעסיקים חלות על עסקים מסוימים בהתאם לגודלם. חוק הגנת החולה וטיפול בר השגה (ACA) מטיל קנסות כבדים למדי על מעסיקים בינוניים וגדולים שנכשלים באספקת ביטוח בריאות לעובדיהם. מעסיקים רבים משתמשים גם בהטבות רווחה כדי לטפל בבעיות בריאות האוכלוסייה שלהם, במטרה להפחית את הוצאות ביטוח הבריאות שלהם.

סוגי ביטוח בריאות שמעסיק יכול לספק הם:

• רפואי: הטבות רפואיות מכסות את עלות החשבונות והטיפולים הרפואיים. עובדים יכולים לבחור מבין תוכניות שונות כגון PPO או HMO.

• שיניים: הטבות שיניים מכסות את עלות הטיפולים והפרוצדורות הדנטליות כמו ניקוי שיניים או סתימות.

• ראייה: הטבות ראייה מכסות את עלות טיפולי העיניים כמו משקפיים או עדשות מגע.

6. חופשה משפחתית ורפואית (FMLA)

חוק החופשה המשפחתית והרפואית (FMLA) הוא חוק פדרלי המעניק לעובדים את הזכות לקחת חופשה מהעבודה מבלי לאבד את מקום עבודתם. ה-FMLA מבטיח 12 שבועות של חופשה ללא תשלום לרוב האנשים העובדים בארצות הברית.

ניתן לנצל זמן זה עבור:

• טיפול בבן משפחה הסובל מבעיה רפואית חמורה
• לידה או אימוץ ילד (חופשת לידה)
• בעיה רפואית חמורה המונעת מכם לבצע את עבודתכם
• טיפול בבן משפחה המשרת בכוחות הביטחון שנפצע

אף על פי שמעסיקים נדרשים לאפשר לעובדים לצאת לחופשה מן הסיבות המפורטות לעיל, הם אינם מחויבים להמשיך לשלם להם שכר בזמן היעדרותם. לכל מדינה חוקים שונים בנוגע לשאלה האם מעסיקים מחויבים לספק חופשה בתשלום, אילו עובדים זכאים לכך, איזה סוג חופשה נחשב לזכאי ואיזה אחוז משכרם הרגיל הם יקבלו.

למידע נוסף על הזכאויות והדרישות בכל מדינה לחצו כאן.

7. ביטוח אובדן כושר עבודה (Disability Insurance)

ביטוח אובדן כושר עבודה הוא סוג ביטוח המספק הגנה מפני ההשלכות הכלכליות של פציעה או מחלה הגורמות לאובדן כושר עבודה.

בדומה לביטוח פיצויים לעובדים, ביטוח אובדן כושר עבודה יכול לעזור לעובד לשמור על יציבות פיננסית במקרה שאינו מסוגל לעבוד במשך זמן מה עקב פציעה או מחלה. ההבדל בין ביטוח אובדן כושר עבודה לבין ביטוח פיצויים לעובדים הוא שהוא מיועד לשמש כרשת ביטחון כלכלית למקרה שבו אדם חולה או נפצע מסיבות שאינן קשורות לעבודתו או לסביבת העבודה שלו.

מעסיקים מציעים לעתים קרובות ביטוח אובדן כושר עבודה כהטבה לעובד כדי לסייע בשליטה על עלויות העבודה ולהפחית את הסיכון לאובדן עובדים בעלי ערך שעשוי להיות קשה להחליפם.

8. ביטוח חיים

ביטוח פיצויים לעובדים מחויב על ידי משרד העבודה האמריקאי כברשת ביטחון למקרה שבו עובד חולה או נפצע בעבודה. במקרה שעובד נפצע או חולה וכתוצאה מכך אינו מסוגל לבצע את עבודתו, ביטוח הפיצויים מעניק לעובדים הכנסה משלימה והטבות רפואיות.

9. חיסכון ותכנון פנסיוני

תוכנית חיסכון לפנסיה היא תוכנית בחסות המעסיק המעניקה לעובדים הזדמנות לחסוך לעתידם. תוכניות אלו הן בדרך כלל דוחות מס, כלומר העובד אינו משלם מיסים על רווחיו עד שהוא מושך אותם מהחשבון.

כמה סוגים של תוכניות חיסכון פנסיוני כוללים:

• 401(k)
• IRA מסורתי.
• Roth IRA.
• SEP IRA.
• Simple IRA ו-Simple 401(k)
• Solo 401(k)

הסוגים הנפוצים ביותר של תוכניות הם חשבונות 401(k), הממומנים על ידי המעסיק ולעתים קרובות מותאמים על ידי העובד עם הטבות מס, וחשבונות IRA, הממומנים על ידי העובד עם הטבות מס ולעתים קרובות כוללים גם הפרשות מצד המעסיק.

תוכניות חיסכון לפנסיה הן מההטבות בעלות הערך והאטרקטיביות ביותר שמעסיק יכול להציע. למידע נוסף על הסוגים השונים של תוכניות חיסכון לפנסיה וכיצד הן פועלות לחצו כאן.

10. חופשה בתשלום (PTO)

חופשה בתשלום מאפשרת לעובדים לקחת את הזמן הדרוש להם כדי לשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים. חופשה בתשלום מאפשרת לעובדים לקחת זמן חופש מהעבודה מבלי לאבד שכר, מה שיכול לעזור להפחית מתח ולהפוך אותם לעובדים מאושרים יותר, פרודוקטיביים יותר ומסורים יותר.

סוגי חופשה בתשלום כוללים:

• ימי חופשה (Vacation Time)
• ימי מחלה (Sick Time)
• ימי בחירה/הטבה אישית (Personal Time)

11. אופציות על מניות

אופציות על מניות לעובדים הן צורה של תגמול תמריצי לטווח ארוך המספק לעובדים נתח בעלות בחברה שלהם. אופציות על מניות יכולות להציע ביטחון פיננסי לעובדים וזוהי דרך עבור חברות לשמור על העובדים שלהן לטווח הארוך.

להצעת אופציות על מניות יש יתרונות רבים הן לעובדים והן לחברה. כאשר לעובדים יש נתח בהצלחת החברה שלהם, הם מרגישים מעורבים יותר בחברה ובעלי מוטיבציה לעזור לה להצליח.

אולי יעניין אתכם גם: סך התגמולים לעומת סך השכר

בריאות ורווחה אישית

הבריאות והרווחה הכללית של העובדים שלכם היא אחד היבטים היקרים ביותר בעסק שלכם שתוכלו להשקיע בהם כמעסיקים.

עובדים בריאים הם מעורבים יותר, פרודוקטיביים יותר ומסוגלים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר, מה שיוצר סביבת עבודה מאושרת, בריאה ויעילה בסך הכל.

כמה מההטבות שמעסיקים יכולים להציע כדי לעזור לעובדים לאמץ הרגלים בריאים ולשמור על בריאות טובה הן:

12. תוכניות רווחה (Wellness Programs)

כוח העבודה של היום, במיוחד בעידן שאחרי המגפה, משקיע לא רק בבריאות הפיזית שלו, אלא ברווחה הכללית שלו. הצעת בתוכנית הרווחה יכולה להועיל לחברה בדיוק כמו שהיא מועילה לעובדיה, שכן השקעה זו ב רווחה אישית משפרת את חווובת עובד מעולה, מה שבתורו משפר את מעורבות העובדים.

כמה סוגים של תוכניות רווחה נפוצות כוללים:

• תגמולי פעילות ותמריצים (ניתן לעקוב אחר כך באמצעות טכנולוגיות לבוש חכמות / שעונים חכמים)
• אתגרי רווחה קבוצתיים ואישיים (בדקו את הפוסט הזה על אתגרי רווחה רעיונות שתוכלו ליישם)
• החזרים כספיים עבור מוצרי בריאות וכושר, שירותים, מנויים וציוד
• מנויים חינמיים או בהנחה למכוני ככושר
• בדיקות ביולוגיות (Biometric Testing), כדי שתוכלו לחנך את העובדים שלכם לגבי הבריאות שלהם

בלי להתרברב, אבל... הפלטפורמה שלנו הופכת את הניהול של תוכנית רווחה מוצלחת ויעילה לפשוט ביותר. למדו עוד על היכולות והפתרונות שהפלטפורמה שלנו מציעה.

13. כיסוי לבריאות הנפש, משאבים ותמיכה

בריאות הנפש הופכת במהירות לאחת ההטבות המבוקשות ביותר על ידי כוח העבודה של היום, אך למרבה הצער היא עלולה להיות אחת ההטבות היקרות והקשות ביותר עבור מעסיק לספק. ישנם אפיקים רבים שמעסיק יכול לנקוט בהם בעת הקמת הטבות לבריאות הנפש עבור עובדיו.

כמה אפשרויות העומדות לרשות מעסיקים בכל הנוגע להטבות בריאות הנפש הן:

• תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)
• הצעת תוכנית ביטוח המכסה את עלויות בריאות הנפש
• קבוצות משאבי עובדים (ERGs) לבריאות הנפש
• ספריית משאבים לעובדים בנושא בריאות הנפש
• ייעוץ פנים-ארגוני
• הצעת מרחבי מדיטציה ו"חדרים שקטים" במקום העבודה

14. מענקים ומלגות ללימודים גבוהים

כאשר מעסיק מעניק או מסייע לעובד להשיג מענקים ומלגות למימון לימודים גבוהים.

18. ציוד מטעם החברה

ציוד חברה הניתן לעובד על ידי המעסיק שלו יכול לכלול דברים כמו מחשבים ניידים, טלפונים סלולריים או סמארטפונים, אייפדים וכו'.

20. אופציה לעבודה מרחוק או עבודה מהבית אפשרויות

הטבה זו מעניקה לעובדים את הגמישות לעבוד מהבית (ובחלק מהמקרים, מכל מקום שיבחרו) במטרה לתמוך באיזון בריא בין עבודה לחיים אישיים ובשביעות רצון העובדים.

21. שעות עבודהגמישות

הטבה אטרקטיבית לכוח העבודה של היום שיכולה להציע לעובדים את האפשרות לעבוד

22. אפשרויות רילוקיישן وديור (Housing Options)

חלק מהחברות יציעו לשלם עבור חלק או כל הוצאות הרילוקיישן של עובד אם נדרש ממנו לעבור מקום מגורים לצורך העבודה.

23. הוצאות נסיעה ובילוי

מעסיקים יכולים לספק לעובדים שנדרשים לנסוע לצורך עבודתם חשבון הוצאות או החזר כספי לתשלום עבור דברים כמו מלונות, תחבורה, אוכל וכו'.

26. תחבורה מטעם החברה

כאשר מעסיק מספק לעובד רכב בבעלות החברה כדי שהעובד יסע אליו וממנו או לצורכי עבודה.

27. הזדמנויות השקעה

כאשר מעסיק מציע הזדמנויות השקעה לעובדיו. חלק מהמעסיקים אף מציעים מענק תואם (Matching) עבור אלו המשקיעים במניות החברה, וזהו תמריץ עבור העובד להשקיע בחברה שלו.

28. הערכה, תגמולי ביצוע ותמריצים

חלק מהחברות עשויות להוקיר או לתגמל עובדים באופן פרטי או ציבורי על עבודה שבוצעה היטב או על ביצועים מרשימים. תמריצים הם שיטה מצוינת לעידוד עובדים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר ולהישאר בחברה לאורך זמן.