3. Contribuciones para la compensación por desempleo

La compensación por desempleo es una red de seguridad para los empleados que se quedan sin trabajo y buscan empleo. Está diseñada para proporcionar ingresos a las personas desempleadas que buscan trabajo y cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad.

En EE. UU., los empleadores están obligados a pagar un seguro de desempleo por cada empleado, ya sea a tiempo completo o parcial. Los empleadores pagan una combinación de impuestos estatales y federales a un Fondo Fiduciario de Desempleo. Este fondo se reserva para pagar a los empleados elegibles en caso de que califiquen para recibir beneficios por desempleo.

4. Contribuciones a la Seguridad Social y Medicare

La seguridad social es un tipo de seguro que ayuda a las personas jubiladas o con discapacidad, mientras que Medicare es un programa de seguro médico para personas mayores. El propósito de estos beneficios es brindar seguridad y protección a los trabajadores para evitar que caigan en la pobreza en su vejez o en caso de discapacidad.

La Ley de Seguridad Social de 1935 exige que los empleadores proporcionen a sus trabajadores beneficios de seguridad social y Medicare.

Ciertos beneficios son obligatorios para empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo. Obtén más información sobre los beneficios laborales exigidos por la ley aquí.

5. Seguro médico

Legalmente, ninguna ley federal obliga a las empresas a ofrecer seguro médico a sus empleados. Sin embargo, los requisitos de seguro médico para empleadores aplican a algunas empresas según su tamaño. La Ley de Cuidado de Salud Asequible impone sanciones severas a los empleadores medianos y grandes que no proporcionen seguro médico a sus trabajadores. Muchos empleadores también utilizan los beneficios de bienestar para abordar problemas de salud de la población con el fin de reducir sus gastos en seguros médicos.

Los tipos de seguro médico que un empleador puede ofrecer son:

• Médico: Los beneficios médicos cubren el costo de facturas y tratamientos médicos. Los empleados pueden elegir entre diferentes planes, como PPO u HMO.

• Dental: Los beneficios dentales cubren el costo de tratamientos y procedimientos dentales, como limpiezas o empastes.

• Visión: Los beneficios de visión cubren el costo del cuidado ocular, como anteojos o lentes de contacto.

6. Permiso familiar y médico (FMLA)

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados el derecho a tomarse un tiempo libre del trabajo sin perder su empleo. La FMLA garantiza 12 semanas de permiso no remunerado para la mayoría de las personas que trabajan en Estados Unidos.

Este tiempo se puede utilizar para:

• Cuidar a un familiar con una condición médica grave
• Dar a luz o adoptar un hijo (permiso de maternidad)
• Una condición médica grave que impida desempeñar el trabajo
• Cuidar a un miembro de la familia que sea un militar herido

Aunque los empleadores están obligados a permitir que los empleados se ausenten por los motivos mencionados, no están obligados a seguir pagándoles durante su ausencia. Cada estado tiene leyes diferentes sobre si los empleadores deben ofrecer permisos pagados, qué empleados califican, qué tipo de permiso califica y qué porcentaje de su salario regular recibirán.

Obtén más información sobre las cualificaciones y requisitos de cada estado aquí.

7. Seguro por discapacidad

El seguro por discapacidad es un tipo de póliza que protege contra las consecuencias financieras de una lesión o enfermedad incapacitante.

Al igual que la compensación para trabajadores, el seguro por discapacidad puede ayudar a un empleado a mantener su estabilidad financiera en caso de no poder trabajar durante un tiempo debido a una lesión o enfermedad. La diferencia con la compensación para trabajadores es que este seguro actúa como una red de seguridad financiera cuando alguien enferma o seiona por motivos no relacionados con su trabajo o entorno laboral.

Los empleadores suelen ofrecer este seguro como beneficio para ayudar a controlar los costos laborales y reducir el riesgo de perder a empleados valiosos que sean difíciles de reemplazar.

8. Seguro de vida

El seguro de compensación para trabajadores es exigido por el Departamento de Trabajo de EE. UU. como red de seguridad para cuando un empleado enferma o seiona en el trabajo. En caso de que un empleado sufra una lesión o enfermedad y, como resultado, no pueda desempeñar sus funciones, la compensación le proporciona ingresos suplementarios y beneficios médicos.

9. Ahorro y planificación para el retiro

Un plan de ahorro para el retiro es un programa patrocinado por el empleador que brinda a los empleados la oportunidad de ahorrar para su futuro. Estos planes suelen diferir impuestos, lo que significa que el empleado no paga impuestos sobre sus ganancias hasta que las retira de la cuenta.

Algunos tipos de planes de ahorro para el retiro incluyen:

• 401(k)
• IRA tradicional.
• Roth IRA.
• SEP IRA.
• Simple IRA y Simple 401(k)
• Solo 401(k)

Los tipos de planes más comunes son los 401(k), financiados por el empleado y a menudo igualados por el empleador con ventajas fiscales, y las cuentas IRA, financiadas por el empleado con ventajas fiscales y que a menudo incluyen contribuciones del empleador.

Los planes de ahorro para el retiro son uno de los beneficios más valiosos y atractivos que un empleador puede ofrecer. Obtén más información sobre los diferentes tipos de planes de ahorro para el retiro y cómo funcionan aquí.

10. Tiempo libre pagado (PTO)

El tiempo libre pagado permite a los empleados tomarse el descanso necesario para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. El PTO permite ausentarse sin perder salario, lo que ayuda a reducir el estrés y genera empleados más felices, productivos y dedicados.

Los tipos de PTO incluyen:

• Tiempo de vacaciones
• Días por enfermedad
• Asuntos personales

11. Opciones de compra de acciones

Las opciones de acciones para empleados son una forma de compensación de incentivo a largo plazo que les otorga participación en la propiedad de su empresa. Estas opciones ofrecen seguridad financiera y son una forma de retener al talento a largo plazo.

Ofrecer opciones de acciones tiene múltiples ventajas tanto para los empleados como para la empresa. Cuando los trabajadores tienen un interés directo en el éxito de la compañía, se sienten más involucrados y motivados para impulsarla.

También te puede interesar: Recompensas totales frente a compensación total

Salud y bienestar

La salud y el bienestar general de tus empleados es uno de los aspectos más valiosos de tu negocio en los que puedes invertir como empleador.

Los empleados sanos están más comprometidos, son más productivos y rinden al máximo, creando un entorno de trabajo feliz, saludable y eficiente.

Algunos beneficios que los empleadores pueden ofrecer para ayudar a los empleados a formar hábitos saludables y mantener una buena salud son:

12. Programas de bienestar

La fuerza laboral actual, especialmente tras la pandemia, se preocupa no solo por su salud física, sino por su bienestar integral. Ofrecer un programa de bienestar programa de bienestar puede ser tan beneficioso para la empresa como para los propios empleados, ya que esta inversión en su bienestar personal mejora la experiencia del empleado, lo que a su vez incrementa el compromiso de los empleados.

Algunos tipos comunes de programas de bienestar incluyen:

• Recompensas por actividad e incentivos (que se pueden registrar mediante tecnología de dispositivos ponibles)
• Desafíos individuales y de equipo de bienestar (consulta esta publicación sobre reto de bienestar ideas que puedes implementar)
• Reembolsos para productos, servicios, membresías y equipos de salud y bienestar
• Membresías de gimnasio gratuitas o con descuento
• Pruebas biométricas, para que puedas educar a tus empleados sobre su salud

Sin presumir... pero nuestra plataforma facilita enormemente la gestión de un programa de bienestar exitoso y eficaz. Conoce más sobre las capacidades y soluciones que ofrece nuestra plataforma.

13. Cobertura de salud mental, recursos y apoyo

La salud mental se está convirtiendo rápidamente en uno de los beneficios más solicitados por la fuerza laboral actual, aunque desafortunadamente también puede ser uno de los más costosos y difíciles de proporcionar para un empleador. Existen muchas vías que un empleador puede tomar al establecer beneficios de salud mental.

Algunas opciones disponibles en materia de salud mental son:

• Programas de asistencia al empleado (PAE)
• Ofrecer un plan de seguro que cubra los costos de salud mental
• Grupos de recursos para empleados (ERG) enfocados en la salud mental
• Biblioteca de recursos para empleados sobre salud mental
• Asesoramiento psicológico interno
• Ofrecer espacios de meditación y “salas de silencio” en el lugar de trabajo

14. Becas y subvenciones universitarias

Cuando el empleador otorga o ayuda a obtener becas y subvenciones para pagar la universidad.

18. Equipos de la empresa

Los equipos proporcionados por la empresa pueden incluir computadoras portátiles, teléfonos móviles o inteligentes, iPads, etc.

20. Opciones de trabajo remoto o desde casa

Este beneficio brinda a los empleados la flexibilidad de trabajar desde casa (y en algunos casos, desde cualquier lugar) para fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, así como la satisfacción del empleado.

21. Horario detrabajo flexible

Un beneficio atractivo para la fuerza laboral actual que ofrece la capacidad de trabajar

22. Opciones de reubicación y vivienda

Algunas empresas ofrecen pagar una parte o la totalidad de los gastos de mudanza si se requiere que el empleado se mude por motivos laborales.

23. Gastos de viaje y viáticos

Los empleadores pueden proporcionar a los empleados que deben viajar por motivos de trabajo una cuenta de gastos o un reembolso para cubrir hoteles, transporte, alimentación, etc.

26. Transporte de la empresa

Cuando el empleador provee un vehículo propiedad de la compañía para que el empleado se desplace hacia el trabajo o durante su jornada.

27. Oportunidades de inversión

Cuando el empleador ofrece oportunidades de inversión a sus empleados. Algunos incluso ofrecen una contribución equiparada para quienes invierten en acciones de la empresa, incentivando así la inversión interna.

28. Reconocimiento y recompensas e incentivos por desempeño

Algunas empresas reconocen o recompensan de forma pública o privada a los empleados por un trabajo bien hecho o un desempeño sobresaliente. Incentivos son un método excelente para motivar a los empleados a dar lo mejor de sí y permanecer en la empresa a largo plazo.