۳. مشارکت‌های بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یک شبکه ایمنی برای کارکنانی است که بیکار هستند و به دنبال کار می‌گردند. برنامه مزایای بیکاری به گونه‌ای طراحی شده است که برای افرادی که بدون کار هستند، به دنبال شغل می‌گردند و شرایط واجد شرایط بودن خاصی را دارند، درآمد فراهم کند.

کارفرمایان در ایالات متحده ملزم به پرداخت بیمه بیکاری برای هر کارمند، صرف نظر از تمام‌وقت یا پاره‌وقت بودن آن‌ها هستند. کارفرمایان ترکیبی از مالیات‌های ایالتی و فدرال را به صندوق امانت بیکاریپرداخت می‌کنند. این صندوق برای زمانی نگهداری می‌شود که در صورت واجد شرایط بودن کارکنان واجد شرایط، حقوق بیکاری به آن‌ها پرداخت شود.

۴. مشارکت‌های تامین اجتماعی و مراقبت‌های بهداشتی (Medicare)

تامین اجتماعی نوعی بیمه است که به افراد بازنشسته یا ازکارافتاده کمک می‌کند، در حالی که مدیکر یک برنامه بیمه درمانی برای سالمندان است. هدف از این مزایا ایجاد امنیت و محافظت از کارفرمایان در برابر فقر در سنین سالمندی یا در صورت ازکارافتادگی است.

قانون تامین اجتماعی سال ۱۹۳۵ کارفرمایان را ملزم می‌کند تا مزایای تامین اجتماعی و مدیکر را برای کارکنان فراهم کنند.

برخی مزایا برای کارفرمایان دارای ۵۰ کارمند تمام‌وقت یا بیشتر الزامی است. درباره مزایای اجباری قانون کار در اینجا بیشتر بیاموزید.

۵. بیمه درمانی

از نظر قانونی، هیچ قانون فدرال وجود ندارد که بگوید شرکت‌ها باید به کارکنان خود بیمه درمانی ارائه دهند. با این حال، الزامات بیمه درمانی کارفرمایان بسته به اندازه برخی کسب‌وکارها اعمال می‌شود. قانون مراقبت مقرون‌به‌صرفه جریمه‌های سنگینی را بر کارفرمایان متوسط و بزرگی که در ارائه بیمه درمانی به کارکنان خود کوتاهی می‌کنند، اعمال می‌کند. بسیاری از کارفرمایان همچنین از مزایای تندرستی برای مقابله با مسائل سلامت جامعه استفاده می‌کنند تا هزینه‌های بیمه درمانی خود را کاهش دهند.

انواع بیمه درمانی که یک کارمند می‌تواند ارائه دهد عبارتند از:

• پزشکی: مزایای پزشکی هزینه‌های صورت‌حساب‌های پزشکی و درمان‌ها را پوشش می‌دهد. کارکنان می‌توانند از طرح‌های مختلفی مانند PPO یا HMO یکی را انتخاب کنند.

• دندانپزشکی: مزایای دندانپزشکی هزینه‌های درمان‌ها و عمل‌های دندانپزشکی مانند جرم‌گیری یا پر کردن دندان را پوشش می‌دهد.

• بینایی‌سنجی: مزایای بینایی‌سنجی هزینه‌های مراقبت از چشم مانند عینک یا لنزهای تماسی را پوشش می‌دهد.

۶. مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA)

قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) یک قانون فدرال است که به کارکنان حق می‌دهد بدون از دست دادن شغل خود از کار مرخصی بگیرند. FMLA دوازده هفته مرخصی بدون حقوق را برای اکثر افرادی که در ایالات متحده کار می‌کنند تضمین می‌کند.

این زمان را می‌توان برای موارد زیر استفاده کرد:

• مراقبت از یکی از اعضای خانواده که دارای وضعیت پزشکی وخیم است
• زایمان یا فرزندخواندگی (مرخصی زایمان)
• یک وضعیت پزشکی وخیم که شما را قادر به انجام کارتان نمی‌سازد
• مراقبت از یک نظامی مجروح که جزء اعضای خانواده شماست

اگرچه کارفرمایان موظفند به دلایل ذکر شده در بالا به کارکنان اجازه مرخصی بدهند، اما ملزم به ادامه پرداخت حقوق به آن‌ها در دوران غیبت نیستند. هر ایالت قوانین متفاوتی در رابطه با اینکه آیا کارفرمایان ملزم به ارائه مرخصی با حقوق هستند، کدام کارکنان واجد شرایطند، چه نوع مرخصی واجد شرایط است و چه درصدی از حقوق معمول خود را دریافت خواهند کرد، دارد.

درباره شرایط و الزامات در هر ایالت بیشتر بیاموزیدکمک می‌کند.

۷. بیمه از کارافتادگی

بیمه ازکارافتادگی نوعی بیمه است که در برابر پیامدهای مالی آسیب یا بیماری منجر به ازکارافتادگی محافظت می‌کند.

مشابه غرامت کارگران، بیمه ازکارافتادگی می‌تواند به کارمند کمک کند تا در صورت ناتوانی در کار کردن به مدت مشخصی به دلیل صدمه یا بیماری، ثبات مالی خود را حفظ کند. تفاوت بیمه ازکارافتادگی با غرامت کارگران در این است که به عنوان یک شبکه امنیتی مالی برای زمانی در نظر گرفته شده است که فردی بیمار یا مجروح شود به دلایلی که مربوط به شغل یا محیط کار او نیستکمک می‌کند.

کارفرمایان اغلب بیمه ازکارافتادگی را به عنوان مزایای کارکنان ارائه می‌دهند تا به کنترل هزینه‌های نیروی کار کمک کنند و خطر از دست دادن کارکنان ارزشمندی که جایگزینی آن‌ها دشوار است را کاهش دهند.

۸. بیمه عمر

بیمه غرامت کارگران توسط وزارت کار ایالات متحده به عنوان یک شبکه ایمنی برای زمان‌هایی که کارمند در محل کار بیمار یا مصدوم می‌شود، الزامی شده است. در صورتی که کارمندی صدمه ببیند یا بیمار شود و در نتیجه قادر به انجام کار خود نباشد، غرامت کارگران درآمد تکمیلی و مزایای پزشکی را برای کارکنان فراهم می‌کند.

۹. پس‌انداز و برنامه‌ریزی بازنشستگی

طرح پس‌انداز بازنشستگی طرحی است که از سوی کارفرما حمایت می‌شود و این فرصت را برای کارکنان فراهم می‌کند تا برای آینده خود پس‌انداز کنند. این طرح‌ها عموماً دارای تعویق مالیاتی هستند، به این معنی که کارمند تا زمانی که درآمد خود را از حساب برداشت نکند، مالیاتی بر آن پرداخت نمی‌کند.

چندین نوع طرح پس‌انداز بازنشستگی عبارتند از:

• حساب 401(k)
• IRA سنتی.
• Roth IRA.
• SEP IRA.
• Simple IRA و Simple 401(k)
• Solo 401(k)

رایج‌ترین انواع طرح‌ها، حساب‌های 401(k) هستند که توسط کارفرما تامین مالی می‌شوند و اغلب با مزایای مالیاتی توسط کارمند مطابقت داده می‌شوند، و حساب‌های IRA که توسط کارمند با مزایای مالیاتی تامین مالی می‌شوند و اغلب شامل مشارکت‌های کارفرما نیز هستند.

طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی یکی از ارزشمندترین و جذاب‌ترین مزایایی است که یک کارفرما می‌تواند ارائه دهد. درباره انواع مختلف طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی و نحوه کارکرد آن‌ها در اینجا بیشتر بیاموزیدکمک می‌کند.

۱۰. مرخصی با حقوق (PTO)

مرخصی با حقوق به کارکنان اجازه می‌دهد زمان لازم برای حفظ تعادل سالم بین کار و زندگی را داشته باشند. PTO به کارکنان اجازه می‌دهد بدون از دست دادن دستمزد از کار مرخصی بگیرند که می‌تواند به کاهش استرس کمک کند و آن‌ها را به کارکنانی شادتر، پربازده‌تر و متعهدتر تبدیل کند.

انواع PTO عبارتند از:

• زمان تعطیلات
• زمان استعلاجی
• زمان شخصی

۱۱. گزینه‌های سهام

سهام تشویقی کارکنان شکلی از جبران خدمات تشویقی بلندمدت است که سهام مالکانه‌ای در شرکت را در اختیار کارکنان قرار می‌دهد. گزینه‌های سهام می‌توانند امنیت مالی را برای کارکنان فراهم کنند و راهی برای شرکت‌ها هستند تا کارکنان خود را برای بلندمدت حفظ کنند.

ارائه سهام تشویقی مزایای زیادی هم برای کارکنان و هم برای شرکت دارد. هنگامی که کارکنان در موفقیت شرکت خود سهمی دارند، احساس تعلق بیشتری به شرکت می‌کنند و برای کمک به موفقیت آن انگیزه می‌گیرند.

شاید این مطلب را هم بپسندید: پاداش‌های کللی در برابر جبران خدمات کللی

سلامت و تندرستی

سلامت و تندرستی کلی کارکنان شما یکی از ارزشمندترین جنبه‌های کسب‌وکار شماست که می‌توانید به عنوان یک کارفرما روی آن سرمایه‌گذاری کنید.

کارکنان سالم مشارکت بیشتری دارند، پربازده‌تر هستند و می‌توانند بهترین عملکرد خود را ارائه دهند و محیط کاری شاد، سالم و کارآمدی را ایجاد کنند.

برخی از مزایایی که کارفرمایان می‌توانند برای کمک به کارکنان در ایجاد عادت‌های سالم و حفظ سلامت خوب ارائه دهند عبارتند از:

۱۲. برنامه‌های تندرستی

نیروی کار امروزی، به‌ویژه در دوران پسا‌کرونا، نه تنها روی سلامت جسمانی خود، بلکه روی تندرستی کلی خود سرمایه‌گذاری کرده است. ارائه برنامه تندرستی می‌تواند برای یک شرکت به همان اندازه برای کارکنانش مفید باشد، زیرا این سرمایه‌گذاری در تندرستی شخصی آن‌ها تجربه کارکنانرا بهبود می‌بخشد، که به نوبه خود مشارکت کارکنانکمک می‌کند.

را تقویت می‌کند.

• پاداش‌های فعالیت و انگیزه‌ها (این موارد را می‌توان از طریق فناوری‌های پوشیدنی)
• چالش‌های فردی و تیمی تندرستی (این پست را درباره مسابقه سلامتی ایده‌هایی که می‌توانید پیاده‌سازی کنید بررسی کنید)
• بازپرداخت هزینه‌ها برای محصولات، خدمات، عضویت‌ها و تجهیزات سلامت و تندرستی
• عضویت رایگان یا تخفیف‌دار در باشگاه‌های ورزشی
• آزمایش‌های بیومتریک، به طوری که بتوانید به کارکنان خود درباره سلامتشان آموزش دهید

قصد لاف زدن نداریم، اما... پلتفرم ما اجرای یک برنامه تندرستی موفق و موثر را واقعاً آسان می‌کند. درباره قابلیت‌ها و راهکارهایی که پلتفرم ما ارائه می‌دهد بیشتر بیاموزید.

۱۳. پوشش سلامت روان، منابع و پشتیبانی

سلامت روان به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از پرطرفدارترین مزایا توسط نیروی کار امروزی است، اما متأسفانه می‌تواند یکی از پرهزینه‌ترین و دشوارترین مزایا برای ارائه توسط کارفرما باشد. راه‌های زیادی وجود دارد که یک کارفرما می‌تواند هنگام ایجاد مزایای سلامت روان برای کارکنان خود در پیش بگیرد.

چند گزینه که کارفرمایان در رابطه با مزایای سلامت روان دارند عبارتند از:

• برنامه‌های کمک به کارکنان (EAPs)
• ارائه یک طرح بیمه که هزینه‌های سلامت روان را پوشش می‌دهد
• گروه‌های منابع کارکنان (ERG) برای سلامت روان
• کتابخانه منابع کارکنان برای سلامت روان
• مشاوره درون‌سازمانی
• ارائه فضاهای مدیتیشن و «اتاق‌های سکوت» در محیط کار

۱۴. کمک‌هزینه‌ها و بورسیه‌های تحصیلی دانشگاهی

زمانی که کارفرما کمک‌هزینه و بورسیه تحصیلی برای پرداخت هزینه دانشگاه به کارمند اعطا می‌کند یا در دریافت آن کمک می‌کند.

۱۸. تجهیزات شرکت

تجهیزات شرکتی که توسط کارفرما به کارمند داده می‌شود می‌تواند شامل مواردی مانند لپ‌تاپ، تلفن همراه یا گوشی هوشمند، آی‌پد و غیره باشد.

۲۰. گزینه‌های دورکاری یا دورکاری از خانه گزینه‌ها

این مزیت به کارکنان انعطاف‌پذیری می‌دهد تا از خانه (و در برخی موارد، هر کجا که بخواهند) کار کنند تا از تعادل سالم بین کار و زندگی و رضایت کارکنان حمایت شود.

۲۱. ساعات کاریانعطاف‌پذیر

یک مزیت جذاب برای نیروی کار امروزی که می‌تواند توانایی کار کردن را به کارکنان ارائه دهد

۲۲. گزینه‌های جابجایی و مسکن

برخی شرکت‌ها در صورت نیاز به جابجایی برای شغل، بخشی یا تمام هزینه‌های جابجایی کارمند را پرداخت می‌کنند.

۲۳. هزینه‌های سفر و خرج‌ومخارج

کارفرمایان می‌توانند به کارکنانی که ملزم به سفر برای شغل خود هستند، حساب هزینه‌ای یا بازپرداخت برای پرداخت مواردی مانند هتل، حمل‌ونقل، غذا و غیره ارائه دهند.

۲۶. حمل‌ونقل شرکتی

زمانی که کارفرما وسیله نقلیه‌ای متعلق به شرکت را برای رفت‌وآمد یا امور کاری در اختیار کارمند قرار می‌دهد.

۲۷. فرصت‌های سرمایه‌گذاری

زمانی که کارفرما فرصت‌های سرمایه‌گذاری را به کارکنان خود پیشنهاد می‌کند. برخی کارفرمایان حتی مشارکت تطبیقی را برای کسانی که در سهام شرکت سرمایه‌گذاری می‌کنند ارائه می‌دهند که انگیزه‌ای برای کارمند است تا در شرکت خود سرمایه‌گذاری کند.

۲۸. قدردانی و پاداش‌ها و انگیزه‌های عملکردی

برخی شرکت‌ها ممکن است به طور خصوصی یا عمومی از کارکنان به خاطر کار خوب یا عملکرد چشمگیر قدردانی یا پاداش دهند. پاداش‌ها روش فوق‌العاده‌ای برای تشویق کارکنان به انجام بهترین کار خود و ماندن در شرکت برای طولانی‌مدت هستند.