3. 失业保险缴款

失业保险是为失业且正在寻找工作的员工设立的安全网。失业保险计划旨在为失业、正在找工作且符合某些资格要求的个人提供收入。

美国的雇主必须为每位员工（无论是全职还是兼职）缴纳失业保险。雇主将州税和联邦税合并缴纳至 失业信托基金中。该基金用于在符合条件的员工符合失业救济金领取条件时向其发放津贴。

4. 社会保障与医疗保险缴款

社会保障是一种旨在帮助退休或残疾人员的保险，而医疗保险则是面向老年人的医疗保险计划。这些福利的目的是保障和保护劳动者，使其免于在晚年或残疾时陷入贫困。

1935年《社会保障法》要求雇主为员工提供社会保障和医疗保险福利。

某些福利 是针对拥有50名以上全职员工的雇主强制要求的。点击此处详细了解法律要求的员工福利。

5. 健康保险

从法律上讲，没有任何联邦法律规定公司必须向员工提供健康保险。然而，根据企业规模，雇主的健康保险要求确实适用于某些企业。平价医疗法案（ACA）对未能向员工提供健康保险的中大型雇主处以极高的罚款。许多雇主还利用健康福利来解决 人群健康 问题，以降低其健康保险支出。

雇主可提供的健康保险类型包括：

• 医疗保险： 医疗福利涵盖医疗费用和治疗费用的开支。员工可以从不同的计划（如PPO或HMO）中进行选择。

• 牙科保险： 牙科福利涵盖牙科治疗和洁牙、补牙等程序的费用。

• 视力保险： 视力福利涵盖眼部护理（如眼镜或隐形眼镜）的费用。

6. 家庭与医疗假 (FMLA)

《家庭与医疗假法案》(FMLA) 是一项联邦法律，赋予员工请假且不失业的权利。FMLA为大多数在美国工作的员工保证12周的无薪假期。

这段时间可用于：

• 照顾患有严重健康状况的家庭成员
• 分娩或领养儿童（产假）
• 因严重的健康状况而无法履行工作职责
• 照顾身为家庭成员的受伤军人

尽管法律要求雇主允许员工出于上述原因请假，但并不强制要求在他们离岗期间继续支付薪酬。每个州关于雇主是否必须提供带薪休假、哪些员工符合条件、哪种类型的假期符合条件以及他们将获得多少比例的常规薪酬的法律各不相同。

点击此处了解更多关于 各州的资格和要求的信息.

7. 伤残保险

伤残保险是一种提供保障以抵御因伤残或疾病带来财务后果的保险。

与工伤保险类似，伤残保险可以帮助员工在因伤病而有一段时间无法工作的情况下保持财务稳定。伤残保险与工伤保险的区别在于，它是作为个人生病或受伤时的财务安全网， 其原因与工作或工作环境无关.

雇主通常将伤残保险作为一项员工福利，以帮助控制劳动力成本并降低失去难以替代的宝贵员工的风险。

8. 人寿保险

工伤保险是由 美国劳工部 强制规定的，作为员工在工作中生病或受伤时的安全网。如果员工受伤或生病并因此无法工作，工伤保险将为员工提供补充收入和医疗福利。

9. 退休储蓄与规划

退休储蓄计划是由雇主发起的计划，为员工提供为未来储蓄的机会。这些计划通常具有税收递延性质，这意味着员工在从账户中提取收益之前无需为这些收益纳税。

几种常见的退休储蓄计划包括：

• 401(k) 计划
• 传统 IRA（个人退休账户）。
• 罗斯 IRA（Roth IRA）。
• SEP IRA（简化雇员退休计划）。
• Simple IRA 和 Simple 401(k)
• Solo 401(k)（个人401(k)）

最常见的计划类型是 401(k)，由雇主资助，通常由员工进行税收优惠匹配；以及 IRA，由员工在享受税收优惠的同时自行出资，通常也包含雇主的缴款。

退休储蓄计划是雇主能够提供的最有价值、最具吸引力的福利之一。点击此处了解 不同类型的退休储蓄计划及其运作方式.

10. 带薪休假 (PTO)

带薪休假允许员工抽出必要的时间来保持健康的职场生活平衡。带薪休假使员工能够在不损失薪水的情况下休假，这有助于减轻压力，使他们成为更快乐、更具生产力和奉献精神的员工。

带薪休假的类型包括：

• 年假
• 病假
• 个人假

11. 股票期权

员工股票期权是一种长期激励薪酬形式，为员工提供公司的所有权份额。股票期权可以为员工提供财务安全感，也是公司长期留住员工的一种方式。

提供股票期权对员工和公司都有很多好处。当员工拥有公司成功的股份时，他们会觉得与公司的联系更紧密，并更有动力帮助公司取得成功。

您可能还喜欢: 全面回报 vs. 全面薪酬

健康与福祉

员工的整体健康和福祉是您作为雇主可以投资的业务中最宝贵的方面之一。

健康的员工更有参与感、更有生产力，并且能够做到最好，从而打造一个全面快乐、健康和高效的工作场所。

雇主可以提供以下一些福利，以帮助员工养成健康习惯并保持身体健康：

12. 健康计划

当今的劳动力，尤其是疫情后，不仅关注身体健康，还关注整体福祉。提供 健康项目 对公司和员工同样有益，因为这种对 个人健康 的投资能够提升 员工体验，进而提高 员工敬业度.

几种常见的健康计划包括：

• 活动奖励 和激励措施（可以通过 穿戴式技术）
• 进行追踪） 团队与个人健康挑战 健康挑战赛 （查看这篇关于
• 费用报销 您可以落实的想法的文章）
• 用于健康和保健产品、服务、会员资格和设备的
• 免费或打折的健身房会员卡生物ometric 筛查（生物测定测试）

，以便您可以向员工普及健康知识 毫不夸张地说……我们的平台确实让成功、有效地推进健康计划变得轻而易举。 了解

13. 我们的平台所提供的功能和解决方案。

心理健康保障

、资源与支持

• 员工援助计划（EAP）
• 心理健康正迅速成为当代员工最追捧的福利之一，但不幸的是，它也可能是雇主提供起来成本最高、难度最大的福利之一。雇主在为员工建立心理健康福利时可以采取多种途径。
• 在心理健康福利方面，雇主有以下几种选择：
• 提供涵盖心理健康费用的保险计划
• 针对心理健康的员工资源小组 (ERG)
• 员工心理健康资源库

14. 提供报销甚至支付员工参加课程、在线课程或重返校园的费用，不仅有助于员工个人成长，还能通过整体提升员工队伍的素质来促进公司自身的成长和成功。

这些类型的福利可以包括：

18. 学费报销与学生贷款偿还

当雇主资助员工重返校园或偿还学生债务时。

通勤福利 通勤福利可以通过报销、免费住宿或将员工收入的一定比例分配到免税账户中来支付往返工作场所的停车费或公共交通费用。 20. 远程办公或

居家办公

选项 此项福利允许员工灵活地在家办公（在某些情况下，可以在他们想要的任何地方办公），以此支持健康的职场生活平衡和员工满意度。21.

灵活

工作时间 对于当今的职场而言，这是一项极具吸引力的福利，可以为员工提供

22.

搬迁与住房选择 如果员工因工作需要搬迁，一些公司会提供支付全部或部分搬迁费用的服务。

23.

延长假期 当雇主允许员工在已要求的12周最低期限之外，享有休更多FMLA假期的能力时。

26.

每个人都渴望财务安全。您能为员工提供的财务安全感越多，您得到的回报就会是越高的敬业度和高质量的工作。 除了常规的薪水或按小时计酬的工资外，为员工提供经济补偿或补充收入的能力，对于雇主和员工来说都是一项长期、硕果累累的优势。

27.

投资机会

当雇主向员工提供投资机会时。一些雇主甚至为投资公司股票的员工提供匹配缴款，这成为激励员工投资公司的动力。 激励机制 28. 感谢与绩效奖励及激励