अतिरिक्त लाभ (Fringe Benefits) क्या हैं?

फ्रिंज बेनिफिट्स की परिभाषा: फ्रिंज बेनिफिट्स वे अतिरिक्त लाभ हैं जो कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा मिलते हैं, हालांकि कानूनी रूप से यह अनिवार्य नहीं हैं। ये अक्सर गैर-नकद सुविधाएं होती हैं जिनका उपयोग कुल रिवॉर्ड पैकेज में सुधार करने के लिए किया जाता है जो कंपनियों द्वारा दिए जाते हैं। ये लाभों के प्रकार कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाते हैं और आपके कामगारों के बीच वफादारी का निर्माण करते हैं।

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• फ्रिंज बेनिफिट्स के उदाहरण
• फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे काम करते हैं?
• कोर बनाम वैकल्पिक बेनिफिट्स
• फ्रिंज बेनिफिट्स का उद्देश्य क्या है?
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

फ्रिंज बेनिफिट्स के उदाहरण

इन लाभों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

1. वेतन सहित अवकाश (PTO)
2. स्वास्थ्य देखभाल कवरेज
3. कॉर्पोरेट जिम सदस्यता या फिटनेस रीइंबर्समेंट
4. 401(k) मैचिंग योगदान
5. पात्र परिवहन और यात्रा भत्ते, जैसे कंपनी की कार और/या यात्रा वजीफा (स्टाइपेंड)
6. ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति) या कर्मचारियों के लिए शिक्षा वजीफा (एक व्यापक कर्मचारी वजीफा नीति का हिस्सा)
7. सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति
8. लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (जीवनशैली खर्च खाता) (जिसे कभी-कभी लाइफस्टाइल लाभ)
9. घर से काम करने का वजीफा
10. कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ

कुछ कर्मचारी लाभ कॉरपोरेट सीढ़ी पर उनके पद की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों को समान रूप से दिए जाते हैं। हालांकि, कुछ लाभ कर्मचारियों को विशिष्ट जरूरतों के लिए मुआवजा देने के लिए दिए जाते हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देने का काम करते हैं। इसके अलावा, यह भी कहा जाना चाहिए कि कुछ फ्रिंज बेनिफिट्स उच्च अधिकारियों को भी दिए जाते हैं।

कुल मिलाकर हम सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए फ्रिंज बेनिफिट्स होना अधिक मेहनत करने और मूल्यवान लोगों को नौकरी में बनाए रखने के लिए एक बेहतरीन प्रेरणा है। यह एक शानदार रणनीति है जो बहुत कम कंपनियां पेश करती हैं, लेकिन यदि आप उनमें से किसी एक में हैं, तो खुद को भाग्यशाली समझें।

जो लोग फ्रिंज बेनिफिट्स प्राप्त करते हैं, उनका कर्मचारी मनोबल और प्रेरणा उन लोगों की तुलना में बेहतर होती है जो इन्हें प्राप्त नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने क्षेत्रों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां बड़े बोनस और सुविधाएं प्रदान करती हैं।

कुछ सबसे आम फ्रिंज बेनिफिट्स में स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और विकलांगता बीमा जैसी चीजें शामिल हैं। हालांकि, इनमें से कुछ लाभ कर योग्य होते हैं, लेकिन कम से कम उचित बाजार मूल्य पर।

फ्रिंज बेनिफिट्स कैसे काम करते हैं?

फ्रिंज बेनिफिट्स के पीछे मुख्य विचार यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी मूल्यवान और सम्मानित महसूस करें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि फ्रिंज बेनिफिट्स अनिवार्य नहीं हैं। कुछ कंपनियां इन्हें पेश करेंगी, लेकिन इसे पेश करना या न करना प्रत्येक कंपनी के अपने निर्णय पर निर्भर करता है। आमतौर पर जिन कर्मचारियों को फ्रिंज बेनिफिट्स नहीं दिए जाते हैं, उनमें शामिल हैं:

1. फ्रीलांस कर्मचारी
2. अंशकालिक (पार्ट-टाइम) कर्मचारी
3. कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास करीबी स्वामित्व वाली निगम (क्लोजली हेल्ड कॉर्पोरेशन) के दो प्रतिशत से अधिक शेयर हों।
4. अत्यधिक मुआवजा पाने वाले कर्मचारियों (HCEs) में अधिकारी, ऐसे शेयरधारक जिनके पास कंपनी की वोटिंग पावर का 5% से अधिक हिस्सा है, परिस्थितियों के आधार पर HCEs, और इनमें से किसी भी व्यक्ति (अधिकारियों, शेयरधारकों आदि) के जीवनसाथी या आश्रित शामिल हैं।
5. कोई ऐसा व्यक्ति जिसे अधिकारी नामित किया गया है, जिसके पास कंपनी के 10% से अधिक स्टॉक हैं, या जो सभी कर्मचारियों में शीर्ष 25% कमाने वालों में से एक है।
6. एक अधिकारी का वार्षिक वेतन कम से कम $185,000 होता है।
7. वह कर्मचारी जो पिछले वर्ष के दौरान किसी भी समय अधिकारी, निदेशक, साझेदार, प्रबंध सामान्य साझेदार, प्रबंध सदस्य या 5% का मालिक था, या पिछले वर्ष के लिए जिसका मुआवजा $150,000 था।

आप अधिक जानने के लिए IRS द्वारा प्रकाशित फ्रिंज बेनिफिट्स एंप्लॉयर टैक्स गाइड की जाँच कर सकते हैं।

कोर बेनिफिट्स बनाम वैकल्पिक बेनिफिट्स

यदि कोई नियोक्ता फ्रिंज बेनिफिट्स प्रदान करता है, तो वे आमतौर पर दो रूपों में आते हैं। कोर बेनिफिट्स होते हैं, जिन्हें वैधानिक लाभ के रूप में भी जाना जाता है, जो न्यूनतम आवश्यकताएं हैं जो हर कर्मचारी को मिलनी चाहिए। फिर वैकल्पिक लाभ होते हैं, जो अतिरिक्त सुविधाएं हैं जिन्हें नियोक्ता देना चुनता है।

कोर बेनिफिट्स आम तौर पर संघीय कानून द्वारा अनिवार्य होते हैं, इसलिए वे कानूनी रूप से आवश्यक हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे जरूरी हैं। वास्तव में, कई कंपनियां इन लाभों की पेशकश करना चुनती हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के प्रति सराहना दिखाना चाहती हैं।

वैकल्पिक लाभ पूरी तरह से स्वैच्छिक हैं और इस बात पर निर्भर करते हैं कि नियोक्ता को क्या लगता है कि उसके कार्यबल को लाभ होगा। ये लाभ आमतौर पर उस उद्योग के प्रकार के आधार पर चुने जाते हैं जिसमें व्यवसाय संचालित होता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी भोजन बेचती है, तो मुफ्त दोपहर का भोजन देना एक अच्छा विचार हो सकता है। यदि कोई कंपनी चिकित्सा उपकरण बनाती है, तो स्वास्थ्य सेवा लाभ प्रदान करना फायदेमंद हो सकता है। उदाहरणों में Ben & Jerry's शामिल है, जो अपने कामगारों को आइसक्रीम प्रदान करता है, और Dogtopia, जो आपको अपने पालतू जानवर को काम पर लाने की अनुमति देता है।

फ्रिंज बेनिफिट्स का उद्देश्य क्या है?

जब कर्मचारियों को पता होता है कि उनका ध्यान रखा जाएगा, तो उनके नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है। और जब वे देखते हैं कि उनके सहकर्मियों को समान लाभ मिल रहे हैं, तो उनके भी टिके रहने की अधिक संभावना होती है। फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश के कुछ लाभों में शामिल हैं:

1. उत्पादकता में वृद्धि. कर्मचारी तब अधिक खुश होते हैं जब वे जानते हैं कि उन्हें अपनी नौकरियों से कुछ मूल्यवान मिल रहा है। इस तरह, उनके बेहतर और अधिक काम करने की अधिक संभावना होती है।
2. बेहतर मनोबल. जब कर्मचारी सम्मानित महसूस करते हैं, तो वे अधिक उत्पादक होते हैं। साथ ही, कार्यालय के चारों ओर खुश चेहरे देखना एक बहुत अच्छी बात है।
3. कम टर्नओवर दरें. यदि कर्मचारी अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं, तो उनके नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है। हम इंसानों के मन में जीवन में आराम पाने का मनोविज्ञान होता है, और जब हम ऐसा करते हैं, तो उसे बदलने के लिए कुछ वास्तव में बड़ा होना चाहिए।
4. बेहतरीन प्रतिभा को आकर्षित करना. अच्छे फ्रिंज बेनिफिट्स वाली कंपनियों में अक्सर उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी होते हैं। जब यह बात फैलती है कि कोई निश्चित कंपनी बेहतरीन लाभ दे रही है, तो लोग और भी अधिक जुड़ना चाह सकते हैं।
5. वफादारी को बढ़ावा देना. कर्मचारी यह जानकर सराहना करते हैं कि उनका नियोक्ता उनकी परवाह करता है और चाहता है कि वे सफल हों। यही कारण है कि वे उस कंपनी के प्रति एक निश्चित स्तर की वफादारी महसूस करते हैं जो ये लाभ प्रदान करती है।
6. कर्मचारियों को खुश रखना. खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं; यह उतना ही सरल है। जब लोग खुशी-खुशी काम पर जाते हैं, तो उनके समस्याओं को तेजी से सुलझाने, अधिक मेहनत करने और बेहतर प्रदर्शन करने की अधिक संभावना होती है।
7. सकारात्मक संस्कृति का निर्माण करना. एक सकारात्मक कार्यस्थल रचनात्मकता और नवाचार को प्रोत्साहित करता है। यही कारण है कि सभी के लिए खुश चेहरे और वास्तविक रूप से खुश लोग होना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है।

समापन विचार

कर्मचारियों के लिए कई अलग-अलग प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स उपलब्ध हैं। यह तय करना नियोक्ताओं पर निर्भर करता है कि वे किसका उपयोग करेंगे।

लेकिन आप जिस भी प्रकार के फ्रिंज बेनिफिट्स को लागू करने का निर्णय लेते हैं, याद रखें कि उन्हें आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय दोनों को लाभ पहुँचाने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यदि आप चाहते हैं कि हमारी विशेषज्ञ टीम आपके संगठन के लिए एकदम सही फ्रिंज बेनिफिट्स तैयार करने में आपकी मदद करे, तो अपनी कंपनी की अनूठी कल्याण आवश्यकताओं पर जाने के लिए हमारे लाभ विशेषज्ञ से जुड़ें। हमारी टीम से संपर्क करें या हमारे के बारे में अधिक जानें प्रतिपूर्ति (रीइंबर्समेंट) पेशकश.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

प्र: फ्रिंज बेनिफिट्स की पेशकश मेरे व्यवसाय को कैसे प्रभावित करती है?

उ: व्यवसायों के लिए फ्रिंज बेनिफिट्स महत्वपूर्ण होने के दो मुख्य कारण हैं। सबसे पहले, वे कर्मचारियों को प्रेरित रहने में मदद करते हैं। दूसरा, वे कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करते हैं।

प्र: क्या 401k एक फ्रिंज बेनिफिट है?

उ: हाँ, 401k की पेशकश करना एक प्रकार का फ्रिंज बेनिफिट है।

प्र: क्या PTO को फ्रिंज बेनिफिट माना जाता है?

उ: हाँ, वेतन सहित अवकाश (PTO) को फ्रिंज बेनिफिट माना जाता है।

प्र: क्या मैं अपने कर्मचारियों को उत्पादों या सेवाओं पर छूट दे सकता हूँ?

उ: हाँ! छूट नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले सबसे लोकप्रिय फ्रिंज बेनिफिट्स में से एक है। यह सुविधा कर्मचारियों को गुणवत्तापूर्ण सामान या सेवाएँ प्राप्त करते हुए पैसे बचाने में मदद करती है।